O documento discute o conceito de carreira na administração pública. Apresenta como o conceito surgiu com o objetivo de abolir nepotismo e patronagem, promovendo um serviço público baseado no mérito. Discute também como o Novo Gerencialismo reformulou o conceito, enfatizando a avaliação de desempenho, flexibilização e eficiência. Por fim, aborda os desafios de trabalhar na administração pública hoje em dia e a importância da formação contínua.

1. Carreira na Administração Pública David Ferraz

2. O conceito de carreira

3. O surgimento do conceito de carreira

4. Conceito de carreira Administração Tradicional Contexto: (Rosenbloom, 1998; Pitschas, 2006) Objectivo: Abolir situações de nepotismo e patronage Meios: Estatutos dos funcionários públicos procuraram protegê-los, através de garantias, da arbitrariedade do poder político, fomentando um recrutamento e uma actuação isenta e neutral

8. O conceito de carreira

10. + eficiência + desempenho + responsabilização Formação enquanto instrumento de qualificação na carreira

11. Reforma da A.P. Formação Fonte: Resolução do Conselho de Ministros n.º 53/2004

14. Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP) Formação universitária Organização da oferta formativa Formação inicial Formação Inicial Geral Formação Inicial Específica Formação inicial Formação de especialização Formação de actualização Organização da oferta formativa Carreira Geral de Técnico Superior Carreira Geral de Assistente Técnico Carreira Geral de Assistente Operacional

15. Organização da oferta formativa Formação de dirigentes Formação inicial Formação de especialização Formação de actualização Organização da oferta formativa

16. Organização da oferta formativa Diplomas de especialização Formação inicial Formação de especialização Formação de actualização Organização da oferta formativa

17. Conclusão O que é trabalhar na Administração Pública? Desafios para quem quer trabalhar hoje e amanhã na Administração Pública Que “carreira”?