1. O documento apresenta um resumo sobre as teorias da administração, descrevendo suas principais características e evolução.
2. As primeiras teorias surgiram na antiguidade com influência de filósofos, mas a administração científica se desenvolveu no século XIX com Taylor.
3. As teorias evoluíram levando em conta novos contextos e ciências, da teoria clássica focalizada na eficiência para teorias humanistas considerando aspectos psicossociais.
O documento discute as principais teorias administrativas e sua evolução ao longo do tempo, influenciadas por filósofos, Igreja Católica, organização militar, economistas liberais e Revolução Industrial. As teorias administrativas enfatizam variáveis como tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente.
O documento discute a história da administração desde a antiguidade até o século XX. Inicialmente, não havia uma ciência da administração formal, mas sim práticas baseadas na experiência. Somente no início do século XX, com a revolução industrial, surgiu a necessidade de se ter um sistema administrativo formal para lidar com grandes fábricas. O documento também discute contribuições de filósofos da Grécia Antiga e a estrutura social da civilização egípcia.
Administração - conceitos, origens e evoluçãoLemos1960
O documento discute a evolução histórica da administração, desde os primórdios até a influência da Revolução Industrial. Apresenta os principais conceitos da disciplina e o plano de ensino para o tema.
Teoria da Burocracia e Teoria Clássica: Uma reflexão comparativaJorge Lopes
Este documento apresenta uma comparação entre a Teoria da Burocracia de Max Weber e a Teoria Clássica de Fayol. Discute as características e ideias principais destas duas teorias da administração, com o objetivo de esclarecer e informar sobre estas teorias importantes. O documento começa definindo o conceito de administração e apresenta a Teoria Geral da Administração antes de revisar as teorias da burocracia e clássica.
O documento descreve a teoria estruturalista da administração, abordando seus antecedentes, características e aplicação na enfermagem. A teoria estruturalista analisa as organizações como sistemas complexos de relações sociais, conciliando aspectos formais e informais. Ela também considera os conflitos organizacionais como naturais e necessários.
O documento discute os principais conceitos da Revolução Industrial e teorias clássicas da administração como a de Fayol, Taylor e Weber. Apresenta também novas abordagens como a Teoria Estruturalista, Comportamental e de Sistemas, além da Teoria da Contingência.
O documento discute as principais teorias de administração e como elas influenciaram a administração em enfermagem ao longo do tempo. Apresenta as teorias científica, clássica, das relações humanas, burocrática e contingencial, destacando seus principais conceitos e como cada uma se aplica na prática da enfermagem.
O documento é uma apostila sobre teorias administrativas produzida por Gustavo Arruda. A apostila apresenta as principais teorias administrativas desenvolvidas ao longo do século XX, como a teoria clássica, a teoria das relações humanas e a teoria burocrática. Fornece resumos sobre cada teoria, destacando seus conceitos e princípios centrais.
O documento discute as principais teorias administrativas e sua evolução ao longo do tempo, influenciadas por filósofos, Igreja Católica, organização militar, economistas liberais e Revolução Industrial. As teorias administrativas enfatizam variáveis como tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente.
O documento discute a história da administração desde a antiguidade até o século XX. Inicialmente, não havia uma ciência da administração formal, mas sim práticas baseadas na experiência. Somente no início do século XX, com a revolução industrial, surgiu a necessidade de se ter um sistema administrativo formal para lidar com grandes fábricas. O documento também discute contribuições de filósofos da Grécia Antiga e a estrutura social da civilização egípcia.
Administração - conceitos, origens e evoluçãoLemos1960
O documento discute a evolução histórica da administração, desde os primórdios até a influência da Revolução Industrial. Apresenta os principais conceitos da disciplina e o plano de ensino para o tema.
Teoria da Burocracia e Teoria Clássica: Uma reflexão comparativaJorge Lopes
Este documento apresenta uma comparação entre a Teoria da Burocracia de Max Weber e a Teoria Clássica de Fayol. Discute as características e ideias principais destas duas teorias da administração, com o objetivo de esclarecer e informar sobre estas teorias importantes. O documento começa definindo o conceito de administração e apresenta a Teoria Geral da Administração antes de revisar as teorias da burocracia e clássica.
O documento descreve a teoria estruturalista da administração, abordando seus antecedentes, características e aplicação na enfermagem. A teoria estruturalista analisa as organizações como sistemas complexos de relações sociais, conciliando aspectos formais e informais. Ela também considera os conflitos organizacionais como naturais e necessários.
O documento discute os principais conceitos da Revolução Industrial e teorias clássicas da administração como a de Fayol, Taylor e Weber. Apresenta também novas abordagens como a Teoria Estruturalista, Comportamental e de Sistemas, além da Teoria da Contingência.
O documento discute as principais teorias de administração e como elas influenciaram a administração em enfermagem ao longo do tempo. Apresenta as teorias científica, clássica, das relações humanas, burocrática e contingencial, destacando seus principais conceitos e como cada uma se aplica na prática da enfermagem.
O documento é uma apostila sobre teorias administrativas produzida por Gustavo Arruda. A apostila apresenta as principais teorias administrativas desenvolvidas ao longo do século XX, como a teoria clássica, a teoria das relações humanas e a teoria burocrática. Fornece resumos sobre cada teoria, destacando seus conceitos e princípios centrais.
O documento discute os princípios gerais da administração de acordo com Henri Fayol. Apresenta os 14 princípios clássicos de Fayol, incluindo divisão do trabalho, autoridade, disciplina e espírito de equipe. Também discute as funções administrativas de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
1. O documento apresenta os principais pensadores da administração, começando por Taylor e sua abordagem clássica da gerência científica.
2. Taylor defendia a aplicação de métodos científicos à administração visando aumentar a eficiência da produção, enquanto Gilbreth aprimorou o estudo dos tempos e movimentos para reduzir a fadiga dos trabalhadores.
3. As teorias clássicas enfrentaram críticas como visão mecanicista e simplificada da organização, porém ainda influenc
O documento discute teorias e conceitos gerais da administração, com foco no setor de saúde. Aborda definições de administração, organização e funções administrativas, além de apresentar as principais teorias da administração, como a Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria dos Sistemas.
O documento discute os antecedentes históricos da administração, mencionando influências como a filosofia antiga, a igreja católica, a revolução industrial e economistas liberais. Também aborda o surgimento das primeiras teorias organizacionais modernas como a administração científica de Taylor e a teoria clássica da administração de Fayol.
O documento discute os princípios da administração científica de Taylor e sua aplicação na enfermagem. A teoria enfatiza a eficiência e produtividade através da divisão e especialização do trabalho, mas desconsidera aspectos humanos e pode ver o paciente apenas como uma tarefa. A aplicação na enfermagem foca na sistematização de tarefas e alocação de profissionais por especialidade, mas pode comprometer o atendimento holístico.
1) O documento discute as principais teorias da administração do passado, enfatizando suas variáveis e abordagens, como as clássicas, humanísticas/comportamentais e sistêmicas.
2) As teorias clássicas, como a de Taylor e Fayol, focaram nas tarefas e estruturas para maximizar a eficiência, enquanto as humanísticas valorizaram as pessoas e motivações.
3) Já as abordagens sistêmicas viram as organizações como sistemas abertos que inter
teorias administrativas - administração em enfermagemRafael Lima
O documento descreve as teorias administrativas de Frederick Taylor e Henri Fayol. Taylor desenvolveu a Administração Científica, focada na racionalização do trabalho através de métodos científicos como análise de tempos e movimentos. Fayol contribuiu com a Teoria Clássica, enfatizando a estrutura organizacional e funções administrativas como planejar, organizar e controlar. Ambos visavam maior eficiência, embora suas abordagens tenham recebido críticas.
1. O documento apresenta uma introdução sobre a Teoria Geral da Administração e seus antecedentes históricos, destacando a importância do surgimento das teorias administrativas a partir do século XX devido à Revolução Industrial.
2. É feita uma descrição dos principais fatos históricos, sociais, políticos e econômicos que caracterizaram os primórdios da administração, como o artesanato e os profissionais autônomos do século XVIII.
3. O avanço da administração é atrib
O documento discute os modelos organizacionais de Taylor, Fayol e Weber e seus impactos no desempenho funcional. Os três modelos enfatizam a evolução dos processos de produção e organização para maximizar a produção. A Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol se complementam para desenvolver os processos produtivos. A Teoria Burocrática de Weber introduz normas e regulamentos para maior controle organizacional. Juntos, os três modelos fornecem formas de elevar a produtividade e o desempenho funcional
O documento define administração como o ato de trabalhar com e através de pessoas para alcançar objetivos organizacionais e pessoais. Ele explica que a administração envolve planejar, organizar, dirigir e controlar recursos para alcançar objetivos. A administração existe desde os primeiros agrupamentos humanos e foi praticada como arte antes de se tornar uma ciência.
O documento discute as principais teorias da administração e do planejamento em enfermagem, incluindo teorias clássicas, relações humanas, burocráticas e sistemas. Ele também descreve as fases do planejamento como conhecimento do sistema, determinação de objetivos, seleção de recursos e desenvolvimento de planos operacionais. O planejamento é essencial para fornecer assistência de qualidade e melhores condições de trabalho em enfermagem.
1. O documento descreve a evolução histórica da administração ao longo das eras industrial clássica, industrial neoclássica e da informação, apresentando as principais teorias administrativas desenvolvidas em cada era.
2. Na era industrial clássica, as teorias se concentraram nas tarefas, estrutura e pessoas. Na era industrial neoclássica, novas abordagens enfatizaram a estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia.
3. A era da informação trouxe novas orientações organizacionais e culturais,
Este documento apresenta um resumo das principais teorias administrativas, começando pela Teoria da Administração Científica de Taylor e incluindo a Teoria Clássica, a Teoria Burocrática, a Teoria das Relações Humanas e a Teoria da Contingência. O documento também discute as origens e fundamentos da Organização Racional do Trabalho proposta por Taylor.
Aplicação conceitual da teoria da burocracia na área de enfermagemsuerlilton
1. O documento analisa como a teoria da burocracia influencia a área de enfermagem em hospitais de Passo Fundo (RS), examinando seus aspectos teóricos e resultados na prática dos enfermeiros.
2. A pesquisa empírica utilizou o método de análise de protocolo e concluiu que os enfermeiros às vezes privilegiam mais a burocracia (preenchimento de formulários) do que a assistência ao paciente.
3. O sistema de compartimentação dos serviços de enfermagem pode
O documento discute as origens e influências históricas da administração, incluindo filósofos, Igreja Católica, organizações militares e a Revolução Industrial. A administração moderna se desenvolveu a partir de contribuições cumulativas ao longo da história em várias áreas. A Revolução Industrial criou novas demandas que levaram ao amadurecimento da administração como ciência.
- Estudo da Administração
- Frederick Winslow Taylor; 1856 - 1915; A Teoria da Administração Científica
- Henri Fayol; 1841 – 1925; Teoria Clássica da Administração
- Maximilian Karl Weber;1864-1920; A teoria Burocrática e a sua origem
- Elton Mayo; 1880 - 1949; Teoria das Relações Humanas
O documento resume as principais teorias administrativas e conceitos de planejamento em enfermagem. As teorias abordadas incluem a teoria científica, clássica, das relações humanas, burocrática, comportamentalista, dos sistemas e contingencial. Também descreve as fases do planejamento, instrumentos utilizados e sua importância para a qualidade da assistência em enfermagem.
Este documento apresenta uma introdução à Teoria Geral da Administração, abordando seus princípios e a influência filosófica em seu desenvolvimento. A administração tem origens remotas, com evidências na construção das pirâmides do Egito Antigo e no Código de Hamurabi na Babilônia. Grandes filósofos como Platão, Aristóteles e Descartes contribuíram com ideias sobre gestão pública, formas de governo e método científico. As revoluções industriais trouxeram novas máquinas e fá
Este documento discute conceitos fundamentais de fatos jurídicos, atos jurídicos e negócios jurídicos no direito brasileiro. Primeiro, define fatos jurídicos como qualquer ocorrência da vida real que recebe qualificação jurídica. Em seguida, explica que atos jurídicos são regulamentados como tais pelas normas vigentes e estabelece condições para a validade de negócios jurídicos como agente capaz, objeto lícito e forma prescrita. Por fim, discute conceitos de cul
O documento é um conjunto de 10 questões de direito empresarial comentadas por um professor. As questões abordam tópicos como a evolução histórica do direito empresarial, a continuidade de uma empresa por um incapaz, as características da Empresa Individual de Responsabilidade Limitada e a alienação de um estabelecimento.
Aula 1 – teoria geral do direito empresarialSidney Rego
Este documento resume a história e desenvolvimento do direito comercial ao longo dos séculos, desde a antiguidade até os dias atuais. Aborda três fases principais: 1) Ascensão das cidades e do comércio; 2) Liberalismo e adoção da teoria dos atos de comércio no Brasil; 3) Teoria da empresa no Código Civil de 2002. Também discute as fontes e autonomia do direito comercial em relação ao direito civil.
Resumo das aulas de Direito Comercial do Prof. Rui Teixeira Santos (Claudia G...A. Rui Teixeira Santos
O documento resume as aulas de Direito Comercial ministradas pelo Professor Doutor A. Rui Teixeira Santos. Aborda a evolução histórica do Direito Comercial desde a Antiguidade até à atual Teoria da Empresa, as definições de Direito Comercial e as noções básicas do Direito Comercial Português.
O documento discute os princípios gerais da administração de acordo com Henri Fayol. Apresenta os 14 princípios clássicos de Fayol, incluindo divisão do trabalho, autoridade, disciplina e espírito de equipe. Também discute as funções administrativas de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
1. O documento apresenta os principais pensadores da administração, começando por Taylor e sua abordagem clássica da gerência científica.
2. Taylor defendia a aplicação de métodos científicos à administração visando aumentar a eficiência da produção, enquanto Gilbreth aprimorou o estudo dos tempos e movimentos para reduzir a fadiga dos trabalhadores.
3. As teorias clássicas enfrentaram críticas como visão mecanicista e simplificada da organização, porém ainda influenc
O documento discute teorias e conceitos gerais da administração, com foco no setor de saúde. Aborda definições de administração, organização e funções administrativas, além de apresentar as principais teorias da administração, como a Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria dos Sistemas.
O documento discute os antecedentes históricos da administração, mencionando influências como a filosofia antiga, a igreja católica, a revolução industrial e economistas liberais. Também aborda o surgimento das primeiras teorias organizacionais modernas como a administração científica de Taylor e a teoria clássica da administração de Fayol.
O documento discute os princípios da administração científica de Taylor e sua aplicação na enfermagem. A teoria enfatiza a eficiência e produtividade através da divisão e especialização do trabalho, mas desconsidera aspectos humanos e pode ver o paciente apenas como uma tarefa. A aplicação na enfermagem foca na sistematização de tarefas e alocação de profissionais por especialidade, mas pode comprometer o atendimento holístico.
1) O documento discute as principais teorias da administração do passado, enfatizando suas variáveis e abordagens, como as clássicas, humanísticas/comportamentais e sistêmicas.
2) As teorias clássicas, como a de Taylor e Fayol, focaram nas tarefas e estruturas para maximizar a eficiência, enquanto as humanísticas valorizaram as pessoas e motivações.
3) Já as abordagens sistêmicas viram as organizações como sistemas abertos que inter
teorias administrativas - administração em enfermagemRafael Lima
O documento descreve as teorias administrativas de Frederick Taylor e Henri Fayol. Taylor desenvolveu a Administração Científica, focada na racionalização do trabalho através de métodos científicos como análise de tempos e movimentos. Fayol contribuiu com a Teoria Clássica, enfatizando a estrutura organizacional e funções administrativas como planejar, organizar e controlar. Ambos visavam maior eficiência, embora suas abordagens tenham recebido críticas.
1. O documento apresenta uma introdução sobre a Teoria Geral da Administração e seus antecedentes históricos, destacando a importância do surgimento das teorias administrativas a partir do século XX devido à Revolução Industrial.
2. É feita uma descrição dos principais fatos históricos, sociais, políticos e econômicos que caracterizaram os primórdios da administração, como o artesanato e os profissionais autônomos do século XVIII.
3. O avanço da administração é atrib
O documento discute os modelos organizacionais de Taylor, Fayol e Weber e seus impactos no desempenho funcional. Os três modelos enfatizam a evolução dos processos de produção e organização para maximizar a produção. A Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol se complementam para desenvolver os processos produtivos. A Teoria Burocrática de Weber introduz normas e regulamentos para maior controle organizacional. Juntos, os três modelos fornecem formas de elevar a produtividade e o desempenho funcional
O documento define administração como o ato de trabalhar com e através de pessoas para alcançar objetivos organizacionais e pessoais. Ele explica que a administração envolve planejar, organizar, dirigir e controlar recursos para alcançar objetivos. A administração existe desde os primeiros agrupamentos humanos e foi praticada como arte antes de se tornar uma ciência.
O documento discute as principais teorias da administração e do planejamento em enfermagem, incluindo teorias clássicas, relações humanas, burocráticas e sistemas. Ele também descreve as fases do planejamento como conhecimento do sistema, determinação de objetivos, seleção de recursos e desenvolvimento de planos operacionais. O planejamento é essencial para fornecer assistência de qualidade e melhores condições de trabalho em enfermagem.
1. O documento descreve a evolução histórica da administração ao longo das eras industrial clássica, industrial neoclássica e da informação, apresentando as principais teorias administrativas desenvolvidas em cada era.
2. Na era industrial clássica, as teorias se concentraram nas tarefas, estrutura e pessoas. Na era industrial neoclássica, novas abordagens enfatizaram a estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia.
3. A era da informação trouxe novas orientações organizacionais e culturais,
Este documento apresenta um resumo das principais teorias administrativas, começando pela Teoria da Administração Científica de Taylor e incluindo a Teoria Clássica, a Teoria Burocrática, a Teoria das Relações Humanas e a Teoria da Contingência. O documento também discute as origens e fundamentos da Organização Racional do Trabalho proposta por Taylor.
Aplicação conceitual da teoria da burocracia na área de enfermagemsuerlilton
1. O documento analisa como a teoria da burocracia influencia a área de enfermagem em hospitais de Passo Fundo (RS), examinando seus aspectos teóricos e resultados na prática dos enfermeiros.
2. A pesquisa empírica utilizou o método de análise de protocolo e concluiu que os enfermeiros às vezes privilegiam mais a burocracia (preenchimento de formulários) do que a assistência ao paciente.
3. O sistema de compartimentação dos serviços de enfermagem pode
O documento discute as origens e influências históricas da administração, incluindo filósofos, Igreja Católica, organizações militares e a Revolução Industrial. A administração moderna se desenvolveu a partir de contribuições cumulativas ao longo da história em várias áreas. A Revolução Industrial criou novas demandas que levaram ao amadurecimento da administração como ciência.
- Estudo da Administração
- Frederick Winslow Taylor; 1856 - 1915; A Teoria da Administração Científica
- Henri Fayol; 1841 – 1925; Teoria Clássica da Administração
- Maximilian Karl Weber;1864-1920; A teoria Burocrática e a sua origem
- Elton Mayo; 1880 - 1949; Teoria das Relações Humanas
O documento resume as principais teorias administrativas e conceitos de planejamento em enfermagem. As teorias abordadas incluem a teoria científica, clássica, das relações humanas, burocrática, comportamentalista, dos sistemas e contingencial. Também descreve as fases do planejamento, instrumentos utilizados e sua importância para a qualidade da assistência em enfermagem.
Este documento apresenta uma introdução à Teoria Geral da Administração, abordando seus princípios e a influência filosófica em seu desenvolvimento. A administração tem origens remotas, com evidências na construção das pirâmides do Egito Antigo e no Código de Hamurabi na Babilônia. Grandes filósofos como Platão, Aristóteles e Descartes contribuíram com ideias sobre gestão pública, formas de governo e método científico. As revoluções industriais trouxeram novas máquinas e fá
Este documento discute conceitos fundamentais de fatos jurídicos, atos jurídicos e negócios jurídicos no direito brasileiro. Primeiro, define fatos jurídicos como qualquer ocorrência da vida real que recebe qualificação jurídica. Em seguida, explica que atos jurídicos são regulamentados como tais pelas normas vigentes e estabelece condições para a validade de negócios jurídicos como agente capaz, objeto lícito e forma prescrita. Por fim, discute conceitos de cul
O documento é um conjunto de 10 questões de direito empresarial comentadas por um professor. As questões abordam tópicos como a evolução histórica do direito empresarial, a continuidade de uma empresa por um incapaz, as características da Empresa Individual de Responsabilidade Limitada e a alienação de um estabelecimento.
Aula 1 – teoria geral do direito empresarialSidney Rego
Este documento resume a história e desenvolvimento do direito comercial ao longo dos séculos, desde a antiguidade até os dias atuais. Aborda três fases principais: 1) Ascensão das cidades e do comércio; 2) Liberalismo e adoção da teoria dos atos de comércio no Brasil; 3) Teoria da empresa no Código Civil de 2002. Também discute as fontes e autonomia do direito comercial em relação ao direito civil.
Resumo das aulas de Direito Comercial do Prof. Rui Teixeira Santos (Claudia G...A. Rui Teixeira Santos
O documento resume as aulas de Direito Comercial ministradas pelo Professor Doutor A. Rui Teixeira Santos. Aborda a evolução histórica do Direito Comercial desde a Antiguidade até à atual Teoria da Empresa, as definições de Direito Comercial e as noções básicas do Direito Comercial Português.
O documento resume as principais fases históricas do Direito Empresarial, começando com a Idade Média na Itália e chegando até os dias atuais. Na primeira fase, os comerciantes criaram suas próprias regras através de corporações de ofício. Na segunda fase, com a Revolução Francesa, critérios objetivos passaram a definir quem era considerado comerciante. Na terceira fase, surgiu a teoria da empresa, dando maior amplitude ao conceito de atividade comercial.
O documento descreve a evolução histórica do direito comercial, desde a Idade Média até a adoção da teoria da empresa no Brasil em 2002. Resume as três fases por que o direito comercial passou: a fase subjetiva baseada em corporações de ofício, a fase objetiva da codificação napoleônica e a teoria dos atos de comércio, e a fase da empresa definida pelo Código Civil Italiano de 1942. Também define direito empresarial e lista as fontes primárias e secundárias do direito comercial.
O documento discute o Direito Empresarial no Brasil. (1) O direito é uma arte que se expressa na criação e materialização de ideias jurídicas, assim como a arte se expressa em obras. (2) Com a entrada em vigor do novo Código Civil em 2003, não existe mais a distinção entre atividades mercantis e civis, adotando-se a "teoria da empresa". (3) Empresário é quem exerce atividade econômica de forma organizada e profissional visando lucro, enquanto prestadores de serviços também podem ser
1. O documento resume as principais teorias da administração e cinco teóricos importantes da administração. 2. Ele discute o que é gestão de pessoas e como ela vem passando por transformações. 3. O documento também aborda conceitos como planejamento estratégico e formas modernas de demissão, como o outplacement.
1) O documento discute a evolução histórica das teorias administrativas, desde a Revolução Industrial até a Era da Informação.
2) Apresenta as principais teorias clássicas como a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol e como influenciaram a enfermagem.
3) Discutem-se teorias posteriores como a Teoria da Contingência que enfatizam o papel do ambiente externo na administração.
Este documento resume as principais teorias administrativas, incluindo a Teoria da Administração Científica de Taylor, a Teoria Clássica de Fayol, a Teoria da Burocracia de Weber, a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental. Também discute a Teoria da Contingência e como cada teoria contribuiu para a administração moderna, enfatizando diferentes aspectos como tarefas, estrutura, pessoas e ambiente.
1. O documento discute abordagens organizacionais de organizações educativas, destacando teorias como a de Taylor, Fayol e as Relações Humanas.
2. Apresenta a proposta teórica do "modo de funcionamento díptico da escola como organização" e reflexões sobre novas configurações organizacionais complexas em função do agrupamento de escolas.
3. Discutem-se paradigmas para análise de teorias sociais e imagens de organizações segundo Gareth Morgan, incluindo escolas como máquinas, organismos e culturas.
As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalhovanderlei k
O documento discute várias teorias administrativas, incluindo como surgiram para analisar o comportamento humano no trabalho. Aborda teorias como a científica, clássica, das relações humanas, burocrática, comportamentalista, dos sistemas e contingencial, destacando seus principais conceitos e críticas.
O documento apresenta um resumo das principais teorias administrativas, desde a Administração Científica de Taylor no início do século XX até as teorias modernas. Aborda conceitos como eficiência, efetividade e o desenvolvimento do pensamento administrativo ao longo do tempo, com foco nas necessidades dos funcionários.
Este documento fornece uma introdução sobre administração. Ele define administração e descreve o processo administrativo, as funções administrativas em diferentes níveis hierárquicos e as habilidades necessárias para administradores. Além disso, descreve as principais teorias e escolas de pensamento administrativo, como a administração científica de Taylor e os princípios de gestão de Fayol.
O documento define administração como o conjunto de atividades voltadas à direção de uma organização para alcançar objetivos de forma eficaz com responsabilidade social e ambiental. Apresenta as principais funções administrativas como planejar, organizar, controlar, liderar e tomar decisões. Discorre sobre as principais teorias e áreas da administração.
O documento define administração como o conjunto de atividades voltadas à direção de uma organização para alcançar objetivos de forma eficaz com responsabilidade social e ambiental. Apresenta as principais funções administrativas como planejar, organizar, controlar, liderar e tomar decisões. Discorre sobre as principais teorias e áreas da administração.
1) No início do século XX, Frederick Taylor e Henri Fayol desenvolveram as primeiras teorias da administração, conhecidas como Abordagem Clássica.
2) Taylor fundou a Escola da Administração Científica, focada em aumentar a eficiência dos operários, enquanto Fayol fundou a Teoria Clássica, focada na estrutura e funcionamento das organizações.
3) Embora diferentes, as ideias de Taylor e Fayol formaram as bases conceituais da Abordagem Clássica da Administração.
1) O documento discute as principais teorias da administração, como a teoria científica, clássica, das relações humanas, burocrática, comportamental e estruturalista.
2) Cada teoria é analisada com foco em seus principais autores, ênfases, propostas, princípios e críticas.
3) O texto também aborda conceitos como estrutura organizacional, representações gráficas, elementos dos sistemas e tipos de estruturas organizacionais.
A administração é o estudo e aplicação prática de princípios gerenciais em organizações. O documento descreve a evolução histórica da administração desde a Revolução Industrial, quando surgiram as primeiras teorias como a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol. Também apresenta a Teoria Geral da Administração e como diferentes teorias enfatizam variáveis como tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente.
1) O documento discute as principais diferenças entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas na administração, e como a Teoria das Relações Humanas levou ao surgimento da Escola Comportamental.
2) A Teoria das Relações Humanas enfatizou as pessoas e relações humanas em vez de tarefas e tecnologia, levando a novas abordagens como motivação, liderança e comunicação.
3) A Escola Comportamental surgiu para complementar a Teoria das Relações Humanas com um enfoque nas motivações
Este documento discute a importância da gestão de pessoas e recursos humanos no contexto da saúde pública. Aborda objetivos como refletir sobre planejamento e gestão de pessoas, discutir problemas atuais de RH e tratar o tema de forma estratégica. Apresenta também uma breve revisão histórica da administração e teorias relacionadas à gestão de pessoas.
O documento discute a evolução da teoria das organizações e abordagens administrativas ao longo do tempo. Aborda escolas clássicas como a Administração Científica de Taylor e Fayol e a Escola de Relações Humanas. Também discute abordagens contemporâneas como a Estruturalista, de Sistemas Abertos, Contingencial e tendências atuais como Globalização e Qualidade Total.
O documento discute os fundamentos da administração, incluindo a origem do termo, conceitos, processos, história e teorias da administração. Aborda conceitos como planejamento, organização, liderança e controle, além de teorias como a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria da contingência.
O documento discute os fundamentos da administração, incluindo a origem do termo, conceitos, processos, história e teorias da administração. Aborda conceitos como planejamento, organização, liderança e controle, além de teorias como a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria da contingência.
O documento discute os fundamentos da administração, incluindo a origem do termo, conceitos, processos, história e teorias da administração. Aborda conceitos como planejamento, organização, liderança e controle, além de teorias como a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria da contingência.
1) O documento discute os fundamentos da administração, incluindo a origem do termo, conceitos, processos e história da administração científica.
2) Apresenta as principais teorias da administração como a teoria clássica de Fayol, a teoria da burocracia de Weber e a teoria estruturalista.
3) Também aborda a escola das relações humanas e a teoria comportamental, com foco nas pessoas e comportamentos organizacionais.
O documento discute as teorias administrativas e sua aplicação na gestão escolar. Apresenta as principais teorias administrativas como a Administração Científica, a Teoria Clássica das Organizações e a Escola das Relações Humanas, destacando seus fundamentos, conceitos e limitações quando aplicadas à realidade escolar.
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
proposta curricular para educação de jovens e adultos- Língua portuguesa- anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano). Planejamento de unidades letivas para professores da EJA da disciplina língua portuguesa- pode ser trabalhado nos dois segmentos - proposta para trabalhar com alunos da EJA com a disciplina língua portuguesa.Sugestão de proposta curricular da disciplina português para turmas de educação de jovens e adultos - ensino fundamental. A proposta curricular da EJa lingua portuguesa traz sugestões para professores dos anos finais (6º ao 9º ano), sabendo que essa modalidade deve ser trabalhada com metodologias diversificadas para que o aluno não desista de estudar.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
1. Universidade Anhanguera – UNIDERP - Centro de Educação a Distância
Curso – Administração
Turma 2ª série
Disciplina – Teorias da Administração
Professora: Mônica Satolani
Participantes:
Adélio da Silva Castro – RA 419832
Claudemir Pedro Ambrósio – RA 415041
Silvio Aluísio – RA 421700
Wagner Vicentini - RA 7625691760
Gustavo César Cortezi – RA 418914
Nilton Aparecido Rocha – RA 7986728214
ATPS – Teorias da Administração
São José do Rio Preto - S.P, 17 de setembro de 2013.
2. SUMÁRIO
1.0. Introdução PAG.3
2.0. Desenvolvimento PAG.3
2.1. Premissas da Teoria da Administração PAG.3
2.2. Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis PAG.4
2.3. Estudo e Características das Teorias PAG.5
2.3.1. Teoria Clássica da Administração PAG.5
2.3.2. Teoria da Burocracia PAG.6
2.3.3. Teoria Estruturalista PAG.6
2.3.4. Teoria das Relações Humanas PAG.7
2.3.5. Teoria Comportamental PAG.8
2.3.6. Teoria de Sistemas PAG.8
2.3.7. Teoria Matemática PAG.9
2.3.8. Teoria da Tecnologia da Informação PAG.9
2.3.9. Teoria Contingencial PAG.10
3.0. Considerações Finais PAG.11
4.0. Referências Bibliográficas PAG.12
3. 1.0 - INTRODUÇÃO
Com este trabalho veremos como as teorias evoluíram e quais as suas contribuições
para as organizações, diante das pesquisas realizadas e das conclusões que nos levaram a
confecção desta Atps.
Descobriremos a sua importância na solução de problemas, sua evolução e como
continuam a evoluir diante dos cenários organizacionais, passando por todas as etapas
propostas neste trabalho.
Desenvolveremos de certa forma, de como exercer o trabalho em equipe, respeitando o
colega, sabendo aceitar opiniões, estudando a melhor forma para finalizar um trabalho.
2.0 – DESENVOLVIMENTO
2.1 - Premissas da Administração
Desde as primeiras teorias a respeito da administração, os filósofos influenciaram as
primeiras ‘definições’ sobre administração. A partir dos pensamentos de filósofos como
Sócrates, Platão e Aristóteles como o homem sensorial e investigativo, a argumentação, a
análise racional, a ética e a moral, pode-se definir conceitos da divisão do trabalho, da ordem
e do controle. A administração não era o desdobramento de uma ciência na antiguidade, e se
vista do ponto de vista comercial, segundo Platão, era um mal necessário à sociedade, mas
que não era digno de considerações filosóficas.
Tomam-se destaques desde a idade média, com o desenvolvimento militar e seus
métodos de defesa, estratégia e tecnologias permitindo desenvolvimento de cidades, comércio
e estruturação de economia.
No século XVIII e XIX, inicia um processo de êxodo, visto que crescia a produção
agrícola e o desenvolvimento de maquinários, fazendo com que pequenos artesãos
contratassem mão de obra vinda do campo, que era pouco qualificada. Alguns fatores
culminantes para o surgimento do Taylorismo inicia-se ai, sendo que era necessário melhora
nas estruturas e recursos, bem como sinergia entre as pessoas. Outro fator de influência foi à
estrutura militar.
Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica é um dos
primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas adotando
modelos cartesianos. O método cartesiano derivou do Ceticismo Metodológico, originário da
filosofia de Platão, onde se questionava cada ideia que não fosse clara e distinta seguindo
quatro regras básicas: Evidências Reais; Análise do todo em partes; síntese e reagrupamento;
enumeração das conclusões.
4. Com isso o taylorismo caracterizou-se pela ênfase nas tarefas, sendo especializadas,
com objetivo de eficiência, além de trabalho ético, eliminações de desperdícios, transferência
de experiências, em massa e melhores práticas (Best practices) e gerou muita insatisfação,
demissões e estresses para os operários e sindicalistas. O professor PhD em Administração
Henry Mintzberg afirma que Taylor foi conduzido por obsessão de seu método que o permitiu
um considerável sucesso, mas que ofuscaram completamente os benefícios sociais e o ser
humano envolvido nesse processo.
A administração científica teve seus co-fundadores que na mesma época colaboraram
com Taylor para a transformação da administração apenas como um modelo organizacional
para uma ciência, apesar do empirismo ainda estar muito presente. Destacam-se o casal Frank
e Lillian Gilbreth no estudo dos movimentos, onde se propunha uma sistematização e
padronização nos movimentos necessários para se realizar uma determinada tarefa, e uma
atenção especial à fadiga; Henry Gantt nos estudos sobre resistência à mudança e normas
grupais, mutualismo e o controle gráfico diário da produção acompanhar os fluxos
produtivos; Hugo Münsterberg que defendia o uso da psicologia como ferramenta da
administração através de testes de seleção de pessoal para empresas, definir condições
psicológicas mais favoráveis ao aumento da produção e produzir as influências desejadas, na
mente humana, do interesse da administração; por analogia cita-se ainda Henry Ford que
aplicou com sucesso o taylorismo em sua fábrica de automóveis.
2.2 - Organizações mecanicistas x Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo?
Chegamos à conclusão de que se trata de um embate (choque entre ideias)
comparativo entre as teorias clássicas e humanísticas, que visavam uma revolução na forma
de administrar cada uma em sua época respectivamente.
As teorias clássicas, destacando o taylorismo, propuseram seus métodos numa época
em que o mundo estava despertando para a industrialização. O cenário eram fábricas
primitivas com mão-de-obra desqualificada e apenas uma urgência: os burgos estavam
abarrotados de trabalhadores recém-chegados dos campos, a escassez de comida tornou-se um
fator preocupante, tinha-se que aumentar a eficiência da produção, pois as terras cultiváveis
eram limitadas.
As teorias humanísticas vieram logo em seguida quando esse cenário socioeconômico
se transformou. Outras ciências se desenvolveram e permitiram que a forma de administrar
também se desenvolvesse como ciência, pois até então, a teoria clássica era empirista. Com a
aplicação das ciências sociais à forma de administrar, teorias como a Munsterberg, mais
voltadas à psicologia, e as conclusões da experiência de Hawthorne por Elton Mayo, as
5. teorias clássica puderam ser revisadas.
Surgia então a teoria humanística que seria completar, mas que mudaria o foco de
produção mecânica para o foco nos aspectos práticos da forma de administrar, no
pragmatismo dos resultados concretos e nas relações humanas. Passa a existir uma
preocupação maior com elementos psicossociais, uma abordagem mais completa do conceito
de organização e preocupação em seguir o método científico.
2.3 – Estudo e Características das Teorias
2.3.1 - Teoria Clássica da Administração
Com surgimento na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol,
engenheiro nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus
estudos. Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da
organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do
trabalhador e da empresa.
A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e
universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração
Científica a abordagem era fundamentalmente operacional (homem/máquina). Fayol sempre
procurou demonstrar que, com previsão científica e métodos adequados de gerência, os
resultados desejados podem ser alcançados.
Dentre suas funções estipuladas temos as Funções técnicas, relacionadas com a
produção de bens e serviços da empresa; funções comerciais, funções financeiras, funções de
segurança, funções contábeis, funções administrativas, relacionadas com a integração de
cúpula das outras cinco funções.
Para deixar claro essa função coordenadora, Fayol assim define o ato de administrar.
Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação.
Organizar: constituir o duplo organismo da empresa, material e social.
Comandar: dirigir e orientar o pessoal
Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos.
Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens
dadas.
Segundo Fayol, a Administração não se refere apenas ao topo da organização: existe
uma proporcionalidade da função administrativa, que não é privativa da alta cúpula, mas, ao
contrário, se distribui por todos os níveis hierárquicos. Segundo ele, tudo em Administração é
questão de medida, de ponderação e de bom senso. Os princípios que regulam a empresa
devem ser flexíveis e maleáveis, e não rígidos.
6. São princípios fundamentais de Fayol:
Divisão de trabalho; autoridade e responsabilidade; disciplina; unidade de comando;
unidade de direção; subordinação dos interesses individuais ao interesse geral; remuneração
justa ao pessoal; centralização; linha de autoridade; ordem; equidade; estabilidade do pessoal;
iniciativa e espírito de equipe.
A Teoria Clássica de Fayol concebe a organização em termos de estrutura, forma e
disposição das partes que a constituem. Assim, a estrutura e a forma de organização marca a
essência da Teoria Clássica, como concebida por Fayol.
2.3.2 - Teoria da Burocracia
Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia,
foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das
estruturas de autoridade. Com a tradução de alguns de seus livros para a língua inglesa, tomou
corpo nos Estados Unidos a Teoria da Burocracia em Administração.
Segundo o conceito popular, a burocracia é visualizada geralmente como uma empresa
ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas
ou eficientes. O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos
regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de
burocracia aos defeitos do sistema (disfunções) e não ao sistema em si mesmo. O conceito de
burocracia para Max Weber é exatamente o contrário. A burocracia é a organização eficiente
por excelência.
Características
• Caráter legal das normas e regulamentos
• Caráter formal das comunicações
• Caráter racional e divisão do trabalho
• Impessoalidade nas relações
• Hierarquia da autoridade
• Rotinas e procedimentos estandardizados
• Competência técnica e meritocracia
• Especialização da administração
• Profissionalização dos participantes
• Completa previsibilidade do funcionamento
2.3.3 - Teoria Estruturalista
Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do
comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da
7. participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das
Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por
outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro
da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A
Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve
aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica
da organização formal.
A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da
Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até
certo ponto nos trabalhos de Karl Marx.
A Teoria Estruturalista concentra-se no estudo das organizações, na sua estrutura
interna e na interação com outras organizações. As organizações são concebidas como
unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a
fim de atingir objetivos específicos. (exército, escolas, hospitais, igrejas, prisões). As
organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis e
deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. Assim,
a organização e uma unidade social dentro da qual as pessoas alcançam relações estáveis entre
si, no sentido de facilitar o alcance de um conjunto de objetivos ou metas.
2.3.4 - Teoria das Relações Humanas
A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, com resultado
das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.
Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e
democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.
A teoria das relações humanas teve sua principal experiência feita por Mayo que deu o
nome ao estudo é a experiência de Hawthorne.
Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e
componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os
trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho,
rotatividade do pessoal, causas da má condição do local de trabalho.
A experiência foi dividida em fases, sendo a primeira fase, onde os pesquisadores
observavam dois grupos de trabalhadores que executavam o mesmo serviço, porém em
iluminações diferentes. Um grupo trabalhava sob iluminação constante, enquanto outro
trabalhava sob iluminação variável. Perceberam que o fator psicológico influenciava na
8. produção, quando a iluminação aumentava produziam mais e quando a iluminação diminuía
produziam menos.
Na segunda fase, os pesquisadores mudaram o local de trabalho, a forma de
pagamento, estabeleceram pequenos intervalos de descanso e distribuíam lanches leves nesses
intervalos. Perceberam então que, os trabalhadores apresentaram maior rendimento na
produção, pois trabalhavam satisfeitos.
Na terceira fase, os pesquisadores se preocuparam com as relações entre funcionários
e os entrevistaram para conhecer suas opiniões, pensamentos e atitudes acerca de punições
aplicadas pelos superiores e pagamentos, descobriram uma espécie de organização informal
dentro da organização que se manifestava por padrões formados pelos próprios trabalhadores.
Na quarta fase, os pesquisadores analisaram a organização informal, fizeram pagamentos de
acordo com a produção do grupo e não mais individualmente. Perceberam que os
trabalhadores tornaram-se mais solidários.
Concluíram que:
O nível de produção é determinado pela expectativa do grupo, pelos benefícios
cedidos pela organização, como intervalos de descanso e refeições durante esses e sábado
livre.
Os trabalhadores esperavam ser reconhecidos, compreendidos e aceitos e produziam
mais quando estavam entre seu grupo informal.
2.3.5 - Teoria Comportamental
A teoria comportamental da administração surge no final da década de 1940 com uma
redefinição total de conceitos administrativos: Ao criticar as teorias anteriores o behaviorismo
na administração não somente reescalona as abordagens, mais amplia seu conteúdo e
diversifica sua natureza.
Um dos temas fundamentais da teoria comportamental é a motivação humana, campo
no qual a teoria administrativa recebeu volumosa contribuição. Os autores behavioristas
verificam que os administradores precisam reconhecer as necessidades humanas para melhor
e compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio
para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.
2.3.6 - Teoria de Sistemas
A palavra sistema denota um conjunto de elementos interdependentes e inter agentes
ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado. Sistema é um
conjunto ou combinações de coisas ou partes formando um todo unitário. Os sistemas
apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a
9. ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta
propriedades e características próprias que não são encontradas em nenhum dos elementos
isolados. É o que chamamos emergente sistêmico: uma propriedade ou característica que
existe no sistema como um todo e não existe em seus elementos em particular. As
características da água são totalmente diferentes do hidrogênio e do oxigênio que a formam.
A Teoria Geral de Sistemas (TGS) surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig
Von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas
produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Os
pressupostos básicos da TGS são:
a) Existe uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais.
b) Essa integração parece orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas.
c) A teoria dos sistemas constitui o modo mais abrangente de estudar os campos não
físicos do conhecimento científico, como as ciências Sociais.
d) A teoria dos sistemas desenvolve princípios unificadores que atravessam
verticalmente os universos particulares das diversas ciências envolvidas, visando ao objetivo
da unidade da ciência.
2.3.7 - Teoria Matemática:
A Teoria Matemática da Administração (TMA) recebeu muitas contribuições da
Matemática sob a forma de modelos matemáticos para proporcionar soluções de problemas
empresariais. Muitas decisões administrativas são tomadas com base em soluções
matemáticas.
A maior aplicação da Teoria Matemática reside na chamada Administração das
Operações. Os temas mais tratados pela Administração das Operações são:
1. Operações: focaliza os processos produtivos e produtividade;
2. Serviços: focaliza os processos que envolvem o sistema de operações de serviços;
3. Qualidade: envolve o tratamento estatístico da qualidade, melhoria contínua,
programas de qualidade etc.;
4. Estratégia de Operações: define o alinhamento estratégico e a natureza estratégica
da administração das operações;
5. Tecnologia: utiliza o computador para o desenvolvimento das operações.
2.3.8 - Teoria da tecnologia da Informação:
A Teoria da Informação é um ramo da matemática aplicada que utiliza o cálculo da
probabilidade. Originou-se em 1920, com os trabalhos de Szilar e Nyquist, desenvolvendo-se,
posteriormente, com as contribuições de Hartley, Shannon, Kolmogorov, Wierner entre
10. outros. Consolida-se com os estudos de Shannon e Weaver, no campo da telegrafia e
telefonia, em 1949. Formularam uma teoria para medir e calcular a quantidade de informação,
com base em resultados da física e estatística.
O sistema de comunicação tratado na Teoria da Informação consiste em seis
componentes: fonte, transmissor, canal, receptor, destino e ruído.
Os sistemas de informação gerenciais (SIG) são sistemas computacionais capazes de
proporcionar informação como matéria-prima para o processo de tomada de decisão.
2.3.9 - Teoria Contingencial:
A teoria da contingência procura analisar as relações entre a organização (como um
sistema) e seu ambiente.
A teoria da contingência enfatiza a natureza multivariada das organizações e procura
verificar como elas operam sob condições variáveis e em circunstâncias específicas.
Existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas
administrativas necessárias para o alcance eficaz dos objetivos da organização;
As relações funcionais entre as condições ambientais e a prática administrativa
precisam ser constantemente identificadas e ajustadas;
O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são fundamentais na abordagem
contingencial.
QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS
DIAS ATUAIS
TEORIA
PRINCIPAIS
ESTUDIOSOS
PRINCIPAIS IDEIAS
COMO O HOMEM
(TRABALHADOR) ERA
CONSIDERADO
EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO NOS DIAS
ATUAIS
Administração
Cientifica
FrederickTaylor
Frank e Gilbreth,
Ford
Racionalização do
trabalho
Acreditava que cada
operário produzia um
terço do que poderia
produzir
Seleção e treinamento dos trabalhadores;
Supervisão e planejamento; Pagamento
por produção.
Teoria Clássica Henry Fayol Ênfase na
ESTRUTURA
Atribuição de Funções. Relacionadas com inventários, registros,
balanços, custos e estatísticas.
Teoria das Relações
Humanas
George Helton
Mayo
Lew in
Ênfase nas PESSOAS Verifica-se que o
comportamento do
indivíduo apoia-se
totalmente no grupo
As regras de comportamento, as formas
de recompensa ou sanções sociais,
punições, objetivos, escala de valores
sociais.
Teoria Neoclássica Alvin Brow n Ênfase na GERENCIA “O administrador
prático” - coordenador
de grupos/ indivíduos
Organograma, Fluxograma, Cronograma.
Modelo Burocrático Max Weber Ênfase na
ESTRUTURA
Profissionalização dos
funcionários
Divisão do trabalho, Hierarquia,
Impessoalidade.
Teoria Estruturalista Max Weber
Robert K Merton
Alvin Gouldner
Peter M. Blau
Ênfase no AMBIENTE Homem Organizacional Organizações especializadas/ não
especializadas, Organizações de
serviços.
Teoria
Comportamental
Herbert Alexander
Simon
Renis Likert
Abraham Maslow
Hierarquia das
necessidades de
Maslow. Teoria dos
dois Fatores de
Não somente o
administrador toma
todas as decisões
como toda a cadeia
O tomador de decisão; Objetivos
pretendidos com as ações; Preferências;
Estratégias que é o caminho a ser
escolhido; Resultado que é a
11. Frederick
Herzberg
Herzberg. Teoria X e
Teoria Y de McGregor.
hierárquica consequência de uma estratégia.
Teoria do
Desenvolvimento
Organizacional
Warren Bennis
Kurt Lew in
Sistema concreto
(linha de produção) ou
sistema de valores
(cultura de uma
organização).
Os objetivos individuais
e os objetivos
organizacionais
A ênfase é exclusivamente individual e
nos cargos. Relacionamento do tipo
autoridade e obediência. Rígida adesão à
delegação e à responsabilidade dividida.
Divisão do trabalho e supervisão
hierárquica rígida. Tomada de decisões
centralizada.
Tecnologia da
Informação
Colin Cherry
BASKERVILLE,
EPSTEIN, Isaac
Szilar e Nyquist
Automação, coleta e
armazenamento de
dados.
Tecnológico, inovador Inserido no mercado globalizado
Teoria Matemática CHIAVENATO
KIYAN
Shannon
Kolmogorov
Visão sistêmica,
Métodos científicos,
técnicas de estatística.
O Homem nesta teoria
é visto como o
TOMADOR de
DECISÕES.
Indicadores e avaliadores de
desempenho
Teoria de Sistemas METHERBE, J.C.
LAW AM, KELTON
WD McGraw -Hill
METHERBE
Ênfase no
PROCESSO
“ser de ação”, o
homem trabalha.
Entidades, Interveniências, Controle,
Padrão, Hierarquia.
Teoria da
Contingência
Chiavenato
Law rence e
Lorsch Joan
Woodw ard
Ênfase na
TECNOLOGIA
O enfoque principal era
o imperativo
tecnológico.
Estrutura organizacional e previsibilidade
de técnicas de produção, sistema Alguma
função na empresa seja vendas,
produção.
Estratégia
Organizacional
Mintzberg
Quinn
Michael Porter
Andrew
Miles e Snow
Kaplan e Norton
Day
A estratégia se
relaciona com o todo
Nível institucional
Nível intermediário
Nível operacional
Monitoramento de desempenho trabalha
em equipe, insights, trajetórias.
Nova Proposta: Teoria
do Desenvolvimento
Organizacional
Warren Bennis e
Kurt Lew in
A opção pelo
desenvolvimento
humano,
comportamental na
empresa.
Todos os objetivos,
metas,
desenvolvimento se
migram entre
corporação e
funcionário.
Nos mais diversos modelos de gestão,
sendo que se toma a motivação e a
ligação do funcionário a empresa.
Impactos da Ética:
Pode se entender como Ética da responsabilidade social, a capacidade de avaliar as
consequências, para a sociedade, de atos e decisões que tomamos visando a objetivos e metas
próprios de nossas organizações, não se pode fazer unicamente uma analise estratégica dessa
responsabilidade, quer dizer, não se quer garantir somente a sobrevivência das organizações.
É necessária uma analise da responsabilidade, fundamentada no sentido da justiça e definida
como a capacidade de deliberar e decidir não só com base nos interesses individuais, mas
também do grupo.
3.0 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
Pensamento Sistêmico e Liderança
Com o advento da nova economia, onde o conhecimento é o novo capital, as
demandas por competências que ultrapassem as questões puramente técnicas são notáveis e
essenciais. Além do saber fazer, o saber ser é essencial para enfrentar o mundo globalizado e
informacional. Estudos mostram que o perfil do gerente, suas habilidades e competências
influenciam o sucesso de projetos. A aplicação do pensamento sistêmico ao gerenciamento de
12. projetos permite entender como diversas variáveis se relacionam na estrutura complexa que
envolve processos e práticas gerenciais.
De acordo com Vasconcellos (2002), na “ciência dos sistemas”, existem duas
tendências básicas: a tendência organicista, destacada por Bertalanffy que está associada à sua
Teoria Geral dos Sistemas; e a tendência mecanicista que está associada à Teoria Cibernética
do matemático Norbert Wiener. A cibernética propõe a construção de sistemas que
reproduzem os mecanismos de funcionamento de seres vivos através de autômatos
simuladores de vida ou máquinas cibernéticas, assim mostra-se mecanicista por causa dessa
associação com sistemas artificiais. Já a associação com os organismos ou sistemas naturais
sociais e biológicos faz trata a Teoria Geral dos Sistemas como organicista.
Entendemos também os aspectos relacionados à Administração por Objetivos
(APO) como uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle
administrativo.
Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e
aonde pretende chegar. Figura também como um sistema dinâmico que integra a necessidade
da companhia de alcançar os seus objetivos de lucro e crescimento, além de se mostrar um
estilo exigente e compensador de administração de empresas.
É um método no qual as metas são definidas em conjunto entre administrador e seu
superior, as responsabilidades são especificadas para cada posição em função dos resultados
esperados, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são
avaliados.
4.0 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 8ª edição. Editora Campus, 2011
MAXIMIANO, Antônio Cesar A. Teoria Geral da Administração - Edição Compacta. Editora
Atlas, 2012.