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ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTEASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE
DE TRABALHODE TRABALHO
O que é assédio moral?O que é assédio moral?
É a exposição do trabalhador a situações
humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e
no exercício de suas funções.
Quais são suas principais características?Quais são suas principais características?
Degradação deliberada das condições de trabalho
em que prevalecem atitudes e condutas negativas
dos chefes em relação a seus subordinados,
constituindo uma experiência subjetiva que
acarreta prejuízos profissionais e emocionais para o
trabalhador e o órgão/instituição.
Como ocorre?Como ocorre?
A pessoa vitimada é isolada do grupo sem
explicações, passando a ser hostilizada,
ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e
desacreditada diante dos demais colegas.
O que tem sido feito paraO que tem sido feito para
mudar essa realidade.mudar essa realidade.
Formação de grupos para estudo eFormação de grupos para estudo e
discussãodiscussão
Estudo de casoEstudo de caso
Passando Do Limite No Ambiente De Trabalho
Elaborado por Tânia Fontenele, Amarilis Busch,
Gustavo Tessari e Lilian Rodrigues2
(2011)
Fernanda é servidora pública. Após ter feito doutorado no exterior, retornou
ao Brasil ávido por aplicar seus novos conhecimentos em ações desenvolvidas
pelo ministério de origem. Contudo, seu novo superior imediato mostrou-se
refratário à servidora, demonstrando oposição sistemática e injustificada às
suas ideias e ridicularizando-a em diversas oportunidades diante de seus pares
e subordinados. As atribuições de Fernanda foram paulatinamente retiradas,
culminando na perda de seu cargo comissionado. A servidora tentou reagir,
acionou o Departamento de Recursos Humanos do Ministério e outros órgãos,
mas nada adiantou. Fernanda, ao final, tomou uma atitude desesperada. O
caso trata de assédio moral e de como tal situação se desenvolve dentro de
um órgão público, sem que outros servidores e as unidades do órgão se
envolvam na questão.
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Assédio moral no trabalho: causas, características e soluções

  • 1. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTEASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHODE TRABALHO
  • 2. O que é assédio moral?O que é assédio moral? É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
  • 3. Quais são suas principais características?Quais são suas principais características? Degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos profissionais e emocionais para o trabalhador e o órgão/instituição.
  • 4. Como ocorre?Como ocorre? A pessoa vitimada é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos demais colegas.
  • 5. O que tem sido feito paraO que tem sido feito para mudar essa realidade.mudar essa realidade.
  • 6.
  • 7. Formação de grupos para estudo eFormação de grupos para estudo e discussãodiscussão
  • 8. Estudo de casoEstudo de caso Passando Do Limite No Ambiente De Trabalho Elaborado por Tânia Fontenele, Amarilis Busch, Gustavo Tessari e Lilian Rodrigues2 (2011)
  • 9. Fernanda é servidora pública. Após ter feito doutorado no exterior, retornou ao Brasil ávido por aplicar seus novos conhecimentos em ações desenvolvidas pelo ministério de origem. Contudo, seu novo superior imediato mostrou-se refratário à servidora, demonstrando oposição sistemática e injustificada às suas ideias e ridicularizando-a em diversas oportunidades diante de seus pares e subordinados. As atribuições de Fernanda foram paulatinamente retiradas, culminando na perda de seu cargo comissionado. A servidora tentou reagir, acionou o Departamento de Recursos Humanos do Ministério e outros órgãos, mas nada adiantou. Fernanda, ao final, tomou uma atitude desesperada. O caso trata de assédio moral e de como tal situação se desenvolve dentro de um órgão público, sem que outros servidores e as unidades do órgão se envolvam na questão. Passando do limite no Ambiente de trabalho