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O assédio moral no trabalho

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O Assédio Moral
  NAS RELAÇÕES DE
     TRABALHO




     O ASSÉDIO MORAL
NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
D
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    • É a exposição dos trabalhadores e
      trabalhadoras a situações humilhantes e
      constrangedoras,repetitivas e
      prolongadas durante a jornada de
      trabalho e no exercício de suas funções.
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• Também denominado
   psicoterror e coação moral, o
   assédio moral é tão antigo
   quanto o trabalho.
• Desde que o ser humano
sentiu necessidade de vender
sua mão-de-obra, passou a
conviver com
ironias, ofensas, mau humor
dos chefes.
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O   • O empregador tem a
    obrigação de respeitar a
    personalidade moral do
    empregado na sua dignidade
    absoluta de pessoa humana.
    • A ofensa a tais direitos
    autoriza a rescisão
    contratual pelo empregado e
    pelo empregador, além da
    postulação da indenização
    patrimonial e moral
    consequente.
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    • As constantes humilhações, a exposição do
O   trabalhador ao ridículo, a supervisão excessiva, as
    críticas cegas, o empobrecimento das tarefas, a
    sonegação de informações e as repetidas
    perseguições são notas características do assédio
    moral, cuja prática está relacionada geralmente a uma
    relação de poder, como ocorre também com o assédio
    sexual. O fenômeno deteriora, sensivelmente, o meio
    ambiente do trabalho, com repercussão na
    produtividade e
    na ocorrência de acidentes.
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    • Essa guerra psicológica no local de trabalho
    agrega dois fenômenos: o abuso de poder, que é
    rapidamente desmascarado e não é
    necessariamente aceito pelos empregados; e a
    manipulação perversa de fatos e informações,
    que se instala de forma mais insidiosa e causa
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O assédio moral no trabalho

  • 1. O Assédio Moral NAS RELAÇÕES DE TRABALHO O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
  • 2. D E F I N I Ç Ã O • É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
  • 3. D E F I N I Ç Ã O • Também denominado psicoterror e coação moral, o assédio moral é tão antigo quanto o trabalho. • Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão-de-obra, passou a conviver com ironias, ofensas, mau humor dos chefes.
  • 4. D E F I N I Ç Ã O • O empregador tem a obrigação de respeitar a personalidade moral do empregado na sua dignidade absoluta de pessoa humana. • A ofensa a tais direitos autoriza a rescisão contratual pelo empregado e pelo empregador, além da postulação da indenização patrimonial e moral consequente.
  • 5. D E F I N I Ç Ã • As constantes humilhações, a exposição do O trabalhador ao ridículo, a supervisão excessiva, as críticas cegas, o empobrecimento das tarefas, a sonegação de informações e as repetidas perseguições são notas características do assédio moral, cuja prática está relacionada geralmente a uma relação de poder, como ocorre também com o assédio sexual. O fenômeno deteriora, sensivelmente, o meio ambiente do trabalho, com repercussão na produtividade e na ocorrência de acidentes.
  • 6. D E F I N I Ç Ã O • Essa guerra psicológica no local de trabalho agrega dois fenômenos: o abuso de poder, que é rapidamente desmascarado e não é necessariamente aceito pelos empregados; e a manipulação perversa de fatos e informações, que se instala de forma mais insidiosa e causa devastações muito maiores.
  • 7. D E F I N I Ç Ã O • O terror psicológico provoca na vítima danos emocionais e doenças psicossomáticas, como alterações do sono, distúrbios alimentares, diminuição da libido, aumento da pressão arterial, desânimo, insegurança, entre outros, podendo acarretar quadros de pânico e de depressão. • Em casos extremos, tais quadros mórbidos podem levar à morte ou ao suicídio.
  • 8. D E F I N I Ç Ã O • Conclui-se que o empregador deve respeitar a personalidade de seus funcionários e que a sociedade deve tomar conhecimento e exigir de seus representantes no Parlamento a edição de lei que coíba, efetivamente, o assédio moral. Mais do que isso, é mister que a sociedade discuta o problema e repudie, veementemente, essa prática, que tanto mal faz ao trabalhador.
  • 9. Referência Bibliográfica CAIXETA, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho. Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a. II - número 6, p. 91-98 - jan.;mar. 2003. Apresentação: Jonatas Wilian de Castro