O documento discute ferramentas básicas para o sucesso de empreendedores, incluindo bom senso, estratégia, ética, criatividade, marketing, liderança, comunicação eficaz e visão empreendedora. Também discute a importância do autoconhecimento, imagem pessoal e marketing pessoal para desenvolvimento profissional e conquista de objetivos.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
[1] O documento discute motivação de equipes e liderança, apresentando teorias como a pirâmide de Maslow e estilos de liderança. [2] Inclui a diferença entre chefe e líder, com vídeo explicativo, e aborda mentoria como caminho para desenvolver liderança. [3] Apresenta um caso sobre os desafios de liderança de Carlos e pede que o estudante o ajude a argumentar sobre mentoria para a alta gestão da empresa XPTO.
Apresentação sobre Marketing pessoal e qualidade em Serviços. Uma viagem no interior de cada um para despertar pequenas ações que fazem a diferença na vida pessoal e profissional. $UCE$$O.
O documento discute os conceitos de ética e bioética, destacando quatro princípios da bioética: beneficência, não maleficência, respeito à autonomia e justiça. Também aborda a ética profissional no contexto da farmácia, enfatizando a importância do respeito, sigilo, discrição e bom atendimento ao cliente.
Este documento discute os conceitos de liderança de equipes, comunicação e feedback. Ele explora as mudanças nas mentalidades organizacionais ao longo dos tempos, características de equipes orgânicas de alto desempenho e a importância de um propósito comum. Também discute a liderança situacional, empoderamento das equipes, tipos de feedback e como fornecer feedback de maneira construtiva.
O documento discute a diferença entre liderança e gestão, o que é necessário para liderar e o papel da comunicação na liderança. A liderança se concentra nas pessoas e inspiração, enquanto a gestão se concentra nos sistemas e controle. Para liderar é necessário ter influência, competência, engajamento, desenvolvimento da equipe, assumir riscos e foco. A comunicação é essencial para a liderança, permitindo a transmissão de estratégias, feedback e coordenação.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento discute a importância do trabalho em equipe, enfatizando que o sucesso de uma equipe depende mais da sinergia entre os integrantes do que de suas habilidades individuais. Também aborda como lidar com conflitos de forma construtiva por meio da empatia, assertividade, cordialidade e ética.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
[1] O documento discute motivação de equipes e liderança, apresentando teorias como a pirâmide de Maslow e estilos de liderança. [2] Inclui a diferença entre chefe e líder, com vídeo explicativo, e aborda mentoria como caminho para desenvolver liderança. [3] Apresenta um caso sobre os desafios de liderança de Carlos e pede que o estudante o ajude a argumentar sobre mentoria para a alta gestão da empresa XPTO.
Apresentação sobre Marketing pessoal e qualidade em Serviços. Uma viagem no interior de cada um para despertar pequenas ações que fazem a diferença na vida pessoal e profissional. $UCE$$O.
O documento discute os conceitos de ética e bioética, destacando quatro princípios da bioética: beneficência, não maleficência, respeito à autonomia e justiça. Também aborda a ética profissional no contexto da farmácia, enfatizando a importância do respeito, sigilo, discrição e bom atendimento ao cliente.
Este documento discute os conceitos de liderança de equipes, comunicação e feedback. Ele explora as mudanças nas mentalidades organizacionais ao longo dos tempos, características de equipes orgânicas de alto desempenho e a importância de um propósito comum. Também discute a liderança situacional, empoderamento das equipes, tipos de feedback e como fornecer feedback de maneira construtiva.
O documento discute a diferença entre liderança e gestão, o que é necessário para liderar e o papel da comunicação na liderança. A liderança se concentra nas pessoas e inspiração, enquanto a gestão se concentra nos sistemas e controle. Para liderar é necessário ter influência, competência, engajamento, desenvolvimento da equipe, assumir riscos e foco. A comunicação é essencial para a liderança, permitindo a transmissão de estratégias, feedback e coordenação.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento discute a importância do trabalho em equipe, enfatizando que o sucesso de uma equipe depende mais da sinergia entre os integrantes do que de suas habilidades individuais. Também aborda como lidar com conflitos de forma construtiva por meio da empatia, assertividade, cordialidade e ética.
O documento apresenta o plano de aula para a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Ernandes Rodrigues. O plano inclui a apresentação do professor e dos alunos, os objetivos da disciplina, o sistema de avaliação, a agenda de aulas com os temas a serem abordados e a bibliografia de referência.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
ética e deontologia profissional (apresentação)Sérgio Rocha
O documento discute a importância da ética profissional. Afirma que os profissionais devem basear suas ações em princípios morais e assumir responsabilidade pelas consequências de seu trabalho. Também discute como as empresas devem considerar sua responsabilidade social e fazer escolhas éticas, mesmo que isso afete seus lucros.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
O documento discute o que é ser empreendedor, fornecendo definições de diversos autores e características-chave. Também aborda o processo empreendedor, incluindo identificar oportunidades, desenvolver planos de negócios, obter recursos e gerenciar o negócio. Finalmente, discute fatores que influenciam o empreendedorismo e mitos versus verdades sobre empreendedores.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
A doença de Chagas é causada pelo protozoário Trypanosoma cruzi, transmitido pelas fezes do barbeiro. Pode ser assintomática por anos ou causar sintomas agudos como febre e crônicos como comprometimento cardíaco. Não tem cura, mas o tratamento controla os sintomas. A doença atinge principalmente populações pobres da América Latina.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento discute os conceitos de conhecimento, formação do conhecimento, gestão por competências e treinamento. Apresenta as definições de treinamento e desenvolvimento e discute a importância da gestão por competências e do mapeamento das habilidades necessárias para o sucesso organizacional. Também descreve as etapas do processo de treinamento e as modalidades de treinamento no serviço público.
O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute a leishmaniose visceral, uma doença causada pelo protozoário Leishmania. Apresenta informações sobre conceito, agente etiológico, epidemiologia, sinais e sintomas, diagnóstico, tratamento e cuidados de enfermagem.
Este documento descreve a balantidiose, uma doença causada pelo protozoário Balantidium coli. Ele discute a classificação, morfologia, ciclo de vida, transmissão, sintomas, diagnóstico e tratamento da balantidiose. O principal hospedeiro do parasita é o porco, mas ele também pode infectar humanos através da ingestão de água ou alimentos contaminados com cistos do protozoário. Sintomas em humanos incluem diarreia com sangue e muco, dor abdominal e fraqueza.
[1] O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança, identificando as características de um bom líder e as qualidades essenciais de um líder eficaz. [2] Aborda os processos básicos da liderança e pressupostos da liderança situacional, que depende da situação ao invés da personalidade do líder. [3] Discutem-se estilos como autocrático, democrático, liberal e servidor, este último mais alinhado com sustentabilidade.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
O documento discute o conceito de relações humanas, definindo-o como as interações entre indivíduos e grupos. Ele explica que as relações humanas envolvem comunicação interpessoal e intrapessoal e podem ocorrer no ambiente de trabalho, escola ou comunidade. Além disso, destaca a importância da empatia e flexibilidade no comportamento para se ter boas relações interpessoais.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para atingirem objetivos comuns. Apresenta exemplos históricos de líderes como Hitler, Gandhi, Martin Luther King e Jesus Cristo. Também descreve as principais qualidades de um líder, como caráter, bom senso, empatia e competência, e os estilos de liderança autoritário e democrático.
O documento discute a ética no trabalho, definindo-a como um conjunto de valores que orientam o comportamento humano na sociedade e garantindo o bem-estar social. Também aborda a importância da ética na administração pública para combater a corrupção e ganhar a confiança da população, já que as leis atuais não têm sido suficientes. A ética profissional é essencial para guiar a conduta dos profissionais na execução de suas atividades.
O documento discute ferramentas básicas para o sucesso de empreendedores, incluindo bom senso, estratégia, ética, criatividade, marketing, negociação, liderança, comunicação eficaz, visão empreendedora e informações. Também discute a importância do marketing pessoal e profissional, destacando habilidades como visibilidade, otimismo, empatia e espírito de equipe.
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele enfatiza a importância de se conhecer, projetar uma boa imagem pessoal e profissional, e de se comunicar eficazmente. O marketing pessoal é uma estratégia para conquistar seguidores que ajudem a alcançar objetivos pessoais e profissionais.
O documento apresenta o plano de aula para a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Ernandes Rodrigues. O plano inclui a apresentação do professor e dos alunos, os objetivos da disciplina, o sistema de avaliação, a agenda de aulas com os temas a serem abordados e a bibliografia de referência.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
ética e deontologia profissional (apresentação)Sérgio Rocha
O documento discute a importância da ética profissional. Afirma que os profissionais devem basear suas ações em princípios morais e assumir responsabilidade pelas consequências de seu trabalho. Também discute como as empresas devem considerar sua responsabilidade social e fazer escolhas éticas, mesmo que isso afete seus lucros.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
O documento discute o que é ser empreendedor, fornecendo definições de diversos autores e características-chave. Também aborda o processo empreendedor, incluindo identificar oportunidades, desenvolver planos de negócios, obter recursos e gerenciar o negócio. Finalmente, discute fatores que influenciam o empreendedorismo e mitos versus verdades sobre empreendedores.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
A doença de Chagas é causada pelo protozoário Trypanosoma cruzi, transmitido pelas fezes do barbeiro. Pode ser assintomática por anos ou causar sintomas agudos como febre e crônicos como comprometimento cardíaco. Não tem cura, mas o tratamento controla os sintomas. A doença atinge principalmente populações pobres da América Latina.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento discute os conceitos de conhecimento, formação do conhecimento, gestão por competências e treinamento. Apresenta as definições de treinamento e desenvolvimento e discute a importância da gestão por competências e do mapeamento das habilidades necessárias para o sucesso organizacional. Também descreve as etapas do processo de treinamento e as modalidades de treinamento no serviço público.
O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute a leishmaniose visceral, uma doença causada pelo protozoário Leishmania. Apresenta informações sobre conceito, agente etiológico, epidemiologia, sinais e sintomas, diagnóstico, tratamento e cuidados de enfermagem.
Este documento descreve a balantidiose, uma doença causada pelo protozoário Balantidium coli. Ele discute a classificação, morfologia, ciclo de vida, transmissão, sintomas, diagnóstico e tratamento da balantidiose. O principal hospedeiro do parasita é o porco, mas ele também pode infectar humanos através da ingestão de água ou alimentos contaminados com cistos do protozoário. Sintomas em humanos incluem diarreia com sangue e muco, dor abdominal e fraqueza.
[1] O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança, identificando as características de um bom líder e as qualidades essenciais de um líder eficaz. [2] Aborda os processos básicos da liderança e pressupostos da liderança situacional, que depende da situação ao invés da personalidade do líder. [3] Discutem-se estilos como autocrático, democrático, liberal e servidor, este último mais alinhado com sustentabilidade.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
O documento discute o conceito de relações humanas, definindo-o como as interações entre indivíduos e grupos. Ele explica que as relações humanas envolvem comunicação interpessoal e intrapessoal e podem ocorrer no ambiente de trabalho, escola ou comunidade. Além disso, destaca a importância da empatia e flexibilidade no comportamento para se ter boas relações interpessoais.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para atingirem objetivos comuns. Apresenta exemplos históricos de líderes como Hitler, Gandhi, Martin Luther King e Jesus Cristo. Também descreve as principais qualidades de um líder, como caráter, bom senso, empatia e competência, e os estilos de liderança autoritário e democrático.
O documento discute a ética no trabalho, definindo-a como um conjunto de valores que orientam o comportamento humano na sociedade e garantindo o bem-estar social. Também aborda a importância da ética na administração pública para combater a corrupção e ganhar a confiança da população, já que as leis atuais não têm sido suficientes. A ética profissional é essencial para guiar a conduta dos profissionais na execução de suas atividades.
O documento discute ferramentas básicas para o sucesso de empreendedores, incluindo bom senso, estratégia, ética, criatividade, marketing, negociação, liderança, comunicação eficaz, visão empreendedora e informações. Também discute a importância do marketing pessoal e profissional, destacando habilidades como visibilidade, otimismo, empatia e espírito de equipe.
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele enfatiza a importância de se conhecer, projetar uma boa imagem pessoal e profissional, e de se comunicar eficazmente. O marketing pessoal é uma estratégia para conquistar seguidores que ajudem a alcançar objetivos pessoais e profissionais.
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele explica que o marketing pessoal é a capacidade de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a gerar valor mútuo. Também discute a importância da autoanálise, da imagem projetada, da comunicação eficaz e do desenvolvimento contínuo para melhorar a si mesmo e sua marca pessoal.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
Paletsra EntreElas por IMAGE estilo & comunicaçãoEntreElas
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional. Aborda tópicos como consultoria de imagem, marketing pessoal, comportamento, estilo, marca pessoal e autoconhecimento para adequar a imagem às necessidades do mercado. Também apresenta dicas sobre como projetar uma imagem positiva.
Aspectos comportamentais e éticos na gestão de pessoasTurma_do_Marketing
O documento discute aspectos comportamentais e éticos da gestão de pessoas, enfatizando a importância do autoconhecimento, da percepção e da comunicação eficaz. Também aborda temas como liderança, motivação, clima organizacional ético e desenvolvimento do capital intelectual para diferenciar organizações no século 21.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do marketing pessoal para o sucesso profissional. Explica que a atitude e a imagem pessoal têm maior influência na carreira do que apenas o desempenho, e que é necessário conhecer os próprios pontos fortes, fracos e projetar metas a longo prazo por meio do planejamento pessoal.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
O documento discute conceitos como automotivação, autoestima, desenvolvimento pessoal e marketing pessoal. Aborda a pirâmide das necessidades de Maslow, a importância da imagem pessoal e da visibilidade para o sucesso, e conceitos como planejamento pessoal, missão, visão, foco e projeto de vida.
O documento discute marketing pessoal e sua importância no mercado de trabalho. Ele aborda conceitos como marca pessoal, comportamento, aparência e etiqueta em redes sociais. O documento fornece dicas sobre como construir uma boa imagem profissional através da apresentação pessoal.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, destacando a importância de estabelecer metas pessoais, desenvolver uma imagem profissional positiva e criar visibilidade através de relacionamentos que promovam suas competências e habilidades.
1) O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de vender a si mesmo para ter sucesso profissional;
2) Algumas dicas incluem ter confiança, cuidar da aparência e mostrar interesse na empresa durante entrevistas de emprego;
3) Construir redes de relacionamento, manter a ética e a integridade, e se destacar por meio da criatividade e da resolução de problemas também são pontos importantes de marketing pessoal.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do planejamento pessoal e do marketing pessoal para o sucesso individual. Enfatiza que conhecer os próprios pontos fortes, fracos e ter metas claras permite navegar melhor pelas oportunidades e desafios da vida.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de se conhecer para promover habilidades e competências de forma efetiva. Recomenda analisar pontos fortes e fracos, testar personalidade e inteligências múltiplas, e trabalhar bases internas como motivação e intenção, e externas como aparência e comportamento. A primeira impressão é decisiva, então é fundamental controlar como se é percebido.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do marketing pessoal para o sucesso profissional e pessoal. Enfatiza que conhecer os próprios pontos fortes e fracos, ter visão de futuro e estabelecer metas permite planejar a vida de forma estratégica e alcançar o máximo potencial.
O documento discute marketing pessoal, enfatizando a importância do autoconhecimento, dos valores e da visão de futuro. Também ressalta a necessidade de planejamento e de saber se comunicar para vender a própria imagem de forma ética.
Marketing pessoal envolve planejamento, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional. É importante definir valores, visão, missão e entender os próprios pontos fortes e fracos. Um bom marketing pessoal transmite confiança através da comunicação efetiva.
Apresentação sobre Branding realizada na APEVI (Associação das Micros e Pequenas Empresas do Vale do Itapocu) no dia 17/09/2010 em Jaraguá do Sul - SC.
1) O documento discute marketing pessoal e profissional, enfatizando a importância de se conhecer, definir metas e criar um plano de ação para alcançá-las.
2) Também ressalta habilidades como comunicação, pontualidade, humildade e entusiasmo que contribuem para o sucesso profissional.
3) Por fim, aborda liderança, apresentação pessoal e conselhos para se destacar no mercado de trabalho de forma ética.
Semelhante a Apresentação palestra marketing pessoal (20)
O documento discute a importância do planejamento de carreira individual e as etapas para desenvolvimento de um projeto profissional. Primeiro, destaca que as pessoas tendem a guiar suas carreiras por fatores externos em vez de preferências pessoais e que as empresas passaram a estimular o planejamento individual. Segundo, apresenta três etapas essenciais para construção de um projeto: autoconhecimento, conhecimento do mercado e estabelecimento de objetivos centrados no desenvolvimento pessoal. Por fim, enfatiza a importância do autoconhecimento para
O documento discute a gestão de carreiras no novo mercado de trabalho, onde a lealdade à empresa diminuiu e a empregabilidade depende mais da capacidade de aprendizagem contínua. Também aborda a importância do autoconhecimento e do planejamento pessoal de carreira para se manter relevante através do desenvolvimento de novas competências.
Processo administrativo introducao a_administracaoDaniela Garcia
O documento discute as principais funções administrativas de planejamento, organização, direção e controle. Apresenta os conceitos-chave de cada função e discute como elas estão interligadas no processo administrativo.
O documento discute os conceitos fundamentais da teoria da administração, incluindo definições de organização, administração e administrador. Também apresenta as principais áreas funcionais e escolas de pensamento da teoria da administração, como a Escola Clássica, a Escola Comportamental e o Enfoque Sistêmico.
O documento discute os conceitos fundamentais da teoria da administração, incluindo definições de organização, administração e administrador. Também apresenta as principais áreas funcionais e escolas de pensamento da teoria da administração, como a Escola Clássica, a Escola Comportamental e o Enfoque Sistêmico.
O documento discute três principais tópicos:
1) A competitividade da economia brasileira está piorando constantemente de acordo com relatórios internacionais, com o país caindo em rankings globais devido à falta de melhorias significativas;
2) As 12 características das pessoas altamente criativas, incluindo aspectos como curiosidade, persistência e networking;
3) A importância da liderança para o sucesso do Museu de Arte de São Paulo (MASP).
O consultor Vicente Falconi defende que um líder deve estabelecer metas claras para a equipe, treinar e inspirar os colaboradores, e garantir que as metas sejam alcançadas de forma ética e sustentável. No entanto, a implementação desse modelo requer esforço constante para desenvolver a equipe, enfrentar desafios com humildade, e assegurar que as necessidades básicas de todos sejam atendidas. Dois exemplos de líderes que aplicam com sucesso essa abordagem são Pedro Faria, da BRF, e Carlos Brit
O documento discute a liderança no contexto contemporâneo, destacando a importância da liderança em ambientes complexos e incertos. A legitimidade dos líderes vem da capacidade de agregar valor às equipes e organizações. Líderes bem-sucedidos mantêm o foco no desenvolvimento das equipes, não apenas nos objetivos organizacionais.
O documento descreve a origem e evolução do coaching, desde sua origem no século XVI na Inglaterra referindo-se a carruagens, até se tornar uma prática de desenvolvimento individual e de equipe nas organizações a partir dos anos 1970, quando Timothy Gallwey introduziu novas abordagens no tênis que influenciaram o coaching empresarial.
Este documento discute sistemas de ensino e planos de educação no âmbito dos municípios. Há uma relação íntima entre esses conceitos, onde sistemas de ensino significam uma ordenação articulada dos elementos necessários para a consecução dos objetivos educacionais, o que supõe planejamento. A Constituição e a LDB tratam da questão dos sistemas municipais de ensino, embora a primeira seja ambígua, enquanto a segunda estabelece claramente a existência desses sistemas.
Material planejamento e organização empresarial estratego 2014Daniela Garcia
O documento discute as quatro funções administrativas propostas por Henri Fayol no início do século XX: planejamento, controle, organização e direção. O planejamento estabelece objetivos e metas, enquanto o controle avalia o desempenho em relação aos planos. A organização envolve a disposição de recursos para alcançar os objetivos. E a direção guia as atividades dos membros da organização.
O documento discute as carreiras curtas de atletas e modelos e a necessidade de planejamento para transição de carreira. Ele também apresenta exemplos de pessoas que fizeram transição bem-sucedida para outras áreas, como ex-atletas que trabalham nos Jogos Olímpicos do Rio 2016 e uma modelo que se tornou médica.
[I] O documento discute as dimensões e boas práticas de entrevistas de desligamento realizadas por consultorias de recursos humanos com funcionários demitidos. [II] Ele explica que a entrevista serve para obter feedback do ex-funcionário e sugestões para melhorar as relações trabalhistas e políticas da empresa. [III] Por fim, fornece recomendações sobre como conduzir a entrevista de forma ética e sem constrangimento para o funcionário.
O documento discute a importância de se conduzir processos de demissão de forma responsável e com planejamento. Uma demissão mal conduzida pode ter impactos negativos como queda na produtividade e aumento no turnover. É essencial comunicar claramente os motivos da demissão e oferecer suporte ao demitido, como pacotes de benefícios e programas de recolocação.
O documento discute como se preparar para possíveis demissões no futuro e como lidar com o processo de demissão de forma positiva. Ele fornece recomendações como investir em capacitação contínua, melhorar habilidades de idiomas e informática, manter uma atitude positiva e fazer networking. Também discute a importância de terapia profissional para recolocação para ajudar os profissionais demitidos a se sentirem mais preparados e competitivos no mercado de trabalho.
O documento discute como as empresas devem conduzir processos de demissão de forma responsável e menos traumática, incluindo planejamento detalhado, tratamento digno dos demitidos e oferecimento de assistência na busca por novo emprego, por exemplo por meio de programas de outplacement. O especialista José Augusto Minarelli defende que demissões mal conduzidas prejudicam a imagem da empresa e dificultam futuros recrutamentos.
O documento discute o que os jovens devem fazer em seus vinte anos para ter sucesso aos trinta. Segundo especialistas, é mais importante conhecer a si mesmo e o mundo do que buscar o emprego perfeito. Definir o que é sucesso para você, receber feedback de outros e experimentar novas experiências ajuda no autoconhecimento e na escolha da carreira ideal.
O documento discute as características da Geração Y no mercado de trabalho e a importância de se permitir que os jovens cometam erros para adquirir experiência. A pressão por resultados sem falhas é apontada como fator que reduz o comprometimento dos jovens, que precisam de desafios e feedback rápido. A mentoria é apontada como caminho para ajudar os jovens a aprender com erros e se desenvolverem profissionalmente.
[1] O documento discute os benefícios do outplacement para empresas e funcionários demitidos. [2] O outplacement oferece apoio profissional para que funcionários demitidos encontrem novas ocupações rapidamente e com menos estresse. [3] Isso beneficia tanto os funcionários ao manter sua empregabilidade quanto as empresas ao preservar sua reputação.
1) O documento discute se a liderança é herdada ou construída e identifica três compromissos essenciais para líderes: consigo mesmo, com as pessoas e com os resultados.
2) Para ter sucesso como líder, é necessário autoconhecimento, interesse genuíno pelas pessoas, e habilidades como análise, tomada de decisão e motivação para produzir resultados.
3) Embora certas qualidades naturais possam ajudar, a liderança é principalmente algo que se constrói através do desenvolvimento contínuo
Apresentação CALERIELIFE APN CURTA SOMENTE PLANO DE MARKETING 10-JUNHO-2024.pdfCalerieLife Brasil
Converse com Luciano Gonzaga no WhatsApp:
https://wa.me/message/AU4DIQDH5V7JF1
A nossa missão na CalerieLife é ajudar as pessoas a viverem uma vida com mais objetivos através de uma melhor saúde, de uma aparência e de um sentimento mais jovens, e de um abrandamento ou mesmo de uma inversão do processo de envelhecimento.
Os nossos incríveis Parceiros de Marca gostam de construir negócios de sucesso simplesmente partilhando os nossos produtos e sistemas revolucionários.
Na CalerieLife, acreditamos no envelhecimento através da dieta, do exercício e do jejum.
A CalerieLife promove a restrição calórica (RC) como uma prática integral na saúde celular equilibrada e na instigação de uma perda de peso saudável.
Com a CalerieLife, intervimos ao nível celular para impulsionar a produção de NAD+ e ajudar a promover uma gestão de peso mais sensata e saudável.
Sempre em frente! +55 16 993108601
#calerie #caleriehealth #caleriebrasil #caleriebrazil #calerieHealthBrasil #calerieLifeBrazil #calerieglobal #calerieoficial #caleriebrasiloficial #caleriehealthoficial #calerieLifeBr #CalerieLifeBrazil #calerielife #calerielifebrasil #CalerieLife #health #wellness #supplement #lifespan #calerielifebrasil
Apresentação CALERIELIFE APN CURTA 34 SLIDES PLANO DE MARKETING 10-JUNHO-2024...CalerieLife Brasil
Converse com Luciano Gonzaga no WhatsApp: +55 16 993108601
https://wa.me/message/AU4DIQDH5V7JF1
A nossa missão na CalerieLife é ajudar as pessoas a viverem uma vida com mais objetivos através de uma melhor saúde, de uma aparência e de um sentimento mais jovens, e de um abrandamento ou mesmo de uma inversão do processo de envelhecimento.
Os nossos incríveis Parceiros de Marca gostam de construir negócios de sucesso simplesmente partilhando os nossos produtos e sistemas revolucionários.
Na CalerieLife, acreditamos no envelhecimento através da dieta, do exercício e do jejum.
A CalerieLife promove a restrição calórica (RC) como uma prática integral na saúde celular equilibrada e na instigação de uma perda de peso saudável.
Com a CalerieLife, intervimos ao nível celular para impulsionar a produção de NAD+ e ajudar a promover uma gestão de peso mais sensata e saudável.
Sempre em frente! +55 16 993108601
#calerie #caleriehealth #caleriebrasil #caleriebrazil #calerieHealthBrasil #calerieLifeBrazil #calerieglobal #calerieoficial #caleriebrasiloficial #caleriehealthoficial #calerieLifeBr #CalerieLifeBrazil #calerielife #calerielifebrasil #CalerieLife #health #wellness #supplement #lifespan #calerielifebrasil
Reocupação do condomínio - Enchentes no RS.docxsindiconet
Comunicado para moradores de condomínios que foram evacuados por conta das enchentes no RS. Modelo avisa sobre o retorno autorizado pela Defesa Civil e traz orientações.
Converse com Luciano Gonzaga no WhatsApp:
https://wa.me/message/AU4DIQDH5V7JF1
A nossa missão na CalerieLife é ajudar as pessoas a viverem uma vida com mais objetivos através de uma melhor saúde, de uma aparência e de um sentimento mais jovens, e de um abrandamento ou mesmo de uma inversão do processo de envelhecimento.
Os nossos incríveis Parceiros de Marca gostam de construir negócios de sucesso simplesmente partilhando os nossos produtos e sistemas revolucionários.
Na CalerieLife, acreditamos no envelhecimento através da dieta, do exercício e do jejum.
A CalerieLife promove a restrição calórica (RC) como uma prática integral na saúde celular equilibrada e na instigação de uma perda de peso saudável.
Com a CalerieLife, intervimos ao nível celular para impulsionar a produção de NAD+ e ajudar a promover uma gestão de peso mais sensata e saudável.
Sempre em frente! +55 16 993108601
#calerie #caleriehealth #caleriebrasil #caleriebrazil #calerieHealthBrasil #calerieLifeBrazil #calerieglobal #calerieoficial #caleriebrasiloficial #caleriehealthoficial #calerieLifeBr #CalerieLifeBrazil #calerielife #calerielifebrasil #CalerieLife #health #wellness #supplement #lifespan #calerielifebrasil
1. MARKETING PESSOAL E PROFISSIONALMARKETING PESSOAL E PROFISSIONAL
UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA
DO EMPREENDEDOR
Desenvolva sua imagem,
conquiste amigos,
clientes e oportunidades
www.suzely.com.br -Telefax: (31)3283-6505
Twitter: SuzieO Skype:Ibcdir
2. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 2
Ferramentas Básicas do
Empreendedor de Sucesso
Bom senso
Estratégia
Ética e responsabilidade
Criatividade e inovação
Marketing
Negociação (solução de conflitos)
Liderança
Comunicação eficaz
Visão empreendedora
Informações e conhecimento empresarial
3. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 3
Ferramentas Básicas do
Empreendedor de Sucesso
Visibilidade
Otimismo
Empatia
Espírito de equipe
Maturidade
Integridade
Visão
Contínuo treinamento e melhoria
Assumir riscos
Paciência e persistência
4. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 4
Marketing pessoal, sua imagem pública,
como você se vê, como vêem você
Sua imagem profissional e empresarial
não está separada de sua imagem
pessoal
Você pode mudar sua imagem e ser a
pessoa que você quer ser, aprenda como
e coloque em prática!
5. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 5
Marketing pessoal é a mesma coisa
que publicidade e “venda” (Marketing
yourself) a um empregador, cliente ou
pessoas, como qualquer outro produto.
Marketing é uma combinação de
criatividade, disciplina e experiência.
Funciona melhor com planejamento.
Identifique e dimensione seus
objetivos, desenvolva e siga um
plano estratégico.
8. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 8
Quem sou?Quem sou?
(auto-análise e auto-conhecimento)
Que princQue princíípios me orientam?pios me orientam?
Quais sQuais sãão meus valores bo meus valores báásicos?sicos?
QualQual éé o meu talento?o meu talento?
Quais sQuais sãão meus pontos fortes?o meus pontos fortes?
Em que preciso melhorar?Em que preciso melhorar?
O que busco? (objetivo)O que busco? (objetivo)
O que alcancei atO que alcancei atéé agora?agora?
Qual meu planejamento pessoal eQual meu planejamento pessoal e
profissional?profissional?
9. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 9
Como me vêem?Como me vêem?
Sua imagem social afeta diretamente
sua vida pessoal e profissional
Que imagem estou projetando?Que imagem estou projetando?
Como as pessoas me recebem?Como as pessoas me recebem?
Sou lembrado por meus amigos (noSou lembrado por meus amigos (no
meu aniversmeu aniversáário, Natal, Ano Novo, erio, Natal, Ano Novo, e
em outras ocasiem outras ocasiõões festivas)?es festivas)?
Sou convidado para festas, recepSou convidado para festas, recepçõções,es,
reunireuniõões de amigos, da turma, doses de amigos, da turma, dos
colegas de trabalho?colegas de trabalho?
Sou respeitado pelas pessoas?Sou respeitado pelas pessoas?
10. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 10
“O nosso caráter é o resultado da nossa conduta.”
Aristóteles
Caráter é a soma de reações, hábitos, virtudes e vícios de
comportamento adquiridos ao longo da vida, é a imagem
interior de uma pessoa. Pode ser moldado por influência do
meio ou pela nossa vontade.
O caráter é o modo que a pessoa se mostra ao mundo, com
seu temperamento e sua personalidade.
Conhecer o caráter de uma pessoa significa identificar os
traços essenciais que determinam o conjunto de seus atos.
11. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 11
Personalidade é um de conjunto de
características psicológicas que
determinam a sua individualidade
pessoal e social.
Personalidade pode abrir portas,
mas somente caráter pode as
manter abertas!
Elmer G. Letermman
12. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 12
Vivemos em um mundo visual. A primeira
impressão é poderosíssima!
A primeira impressão é a chave para criar
uma boa imagem, pessoal e profissional.
A linguagem corporal é uma valiosa fonte de
informação.
Reconhecer a importância da “imagem” pode
significar a diferença entre ter êxito ou ser
deixado para trás em qualquer negócio.
Uma aparência agradável predispõe as
pessoas a confiar em você e facilita a
comunicação.
13. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 13
Você nunca vai ter uma
segunda chance de causar uma
boa primeira impressão!!
Esteja sempre preparado e
atento!
14. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 14
Sua aparência física: não é a beleza que conta, pois
beleza é algo muito relativo, depende de como você se
avalia e se vê, de como as pessoas vêem você.
A forma como você se trata: cabelos, pele, unhas,
pés, sapatos, roupas e acessórios.
Como se veste: nada tem a ver com moda ou roupas
caras, e sim higiene, bom gosto e adequação.
A forma como você: anda, senta, come, fala, enfim
como se porta, diz muito sobre você.
Cada gesto ou movimento: pode revelar a emoção
sentida num dado momento. É impossível maquiar a
linguagem corporal, mas você pode equilibrar e
controlar suas emoções.
17. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 17
O corpo humano é a mais completa,
fascinante e fantástica máquina que existe!
Cardiovascular Digestivo Endócrino Muscular Nervoso Esqueleto
18. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 18
Dê o melhor para seu corpo, sua única morada por toda
vida! Qualquer combustível afeta todos os sistemas.
Urinário Reprodutivo Masculino e feminino
Corpo são, mente sã energia e boa aparência
Alimente seu corpo e sua alma!
19. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 19
“Não importa o que você sinta com
relação a seu corpo, ele é seu e o
relacionamento que estabelecer com
ele terá uma enorme influência na
qualidade de sua experiência de vida.”
Chérie Carter – Scott, Ph.D
Invista na sua saúde física e mental.
20. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 20
O desenvolvimento do ser humano, a
lapidação de sua personalidade rumo à
excelência pessoal, só é possível quando
ele sai da acomodação, das chamadas
"zonas de conforto“ e parte para AÇÃO!
21. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 21
Exercícios físicos
Um carro parado por muito tempo descarrega a bateria!
O sedentarismo trás conseqüências muitas vezes irreparáveis.
Mexa-se! Exercícios físicos tonificam o
corpo e a mente!
Melhoram sua aparência, postura e disposição!
Sob a orientação de um profissional, faça um
programa e siga-o com disciplina e persistência.
Os resultados são visíveis e estimulantes.
Combatem o estresse e a depressão!
22. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 22
Nossa proposta é promover mudanças
para a construção de uma melhor
imagem pessoal e profissional!
Entretanto Marketing pessoal não é
apenas divulgar uma melhor imagem,
mas realmente nos tornarmos pessoas
melhores.
23. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 23
Ter clareza de quem somos, o que
desejamos e fazer repercutir nossas
habilidades
Não gerenciamos nossa
imagem pública
Sermos voluntários e exercitar nossa
comunicação em público sempre que
houver oportunidade
Evitamos situações de
exposição pública
Ouvir com atenção as percepções e
idéias do outro e descobrir pontos de
convergência onde construir as
soluções
Procuramos justificar
nossos atos e defender
nossas posições
Estarmos abertos para pedir e receber
“feedback”, para nos conhecermos
pelos olhos de outras pessoas
Reagimos negativamente
às críticas
O QUE DEVEMOS FAZERO QUE FAZEMOS
24. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 24
Mas...o que é marketing pessoal?
É a capacidade individual de atrair e manter relacionamentos:
pessoais: familiares, amigos, sociedade, empregados
domésticos, fornecedores, vizinhos, etc.
profissionais: equipe, colegas, clientes, gerentes, diretores,
fornecedores, etc.
de forma permanente, para que, através e por meio deles,
se realizem ciclos de atendimento de necessidades mútuas,
gerando satisfação a todos.
25. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 25
É o processo contínuo de conquistas, que
gera a imagem que o profissional tem no
mercado de trabalho.
Um bom profissional é aquele que sabe
vender a própria imagem, que sabe mostrar o
próprio potencial, transmitindo credibilidade e
confiança; sabe persuadir e argumentar, tem
estilo e presença marcantes.
Para saber fazer o próprio Marketing, é
preciso antes de mais nada saber se
comunicar.
26. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 26
““ComunicaComunicaçãção no nããoo éé o que voco que vocêê diz, mas o que osdiz, mas o que os
outros entendemoutros entendem””
Duda Mendonça
A comunicaA comunicaçãçãoo éé nosso contato com onosso contato com o
mundo exterior. Smundo exterior. Sãão as pontes queo as pontes que
formamos para nos aproximar das pessoas eformamos para nos aproximar das pessoas e
gerar relagerar relaçõções que reforcem nossa autoes que reforcem nossa auto--
estima e nossa confianestima e nossa confiançça em assumira em assumir
riscos.riscos.
Quem sabe se comunicar temQuem sabe se comunicar tem
poder e vantagem competitiva!poder e vantagem competitiva!
27. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 27
Pontos importantes a observar e melhorar:
Comunicação pessoal (oral e escrita);
Auto-avalialiação de características pessoais
positivas e negativas e o que melhorar;
Linguagem corporal, postural, gestual e voz;
Comunicação em público;
Capacidade de influência e persuação
(negociação);
Liderança;
28. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 28
Protocolo e etiqueta básicos;
Imagem pessoal (trajes, adereços, etc)
Timidez, inibição e desinibição
Comportamento, disciplina, auto-controle e
equilíbrio emocional
Desenvolvimento de habilidades inter-
relacionais
Organização pessoal e administração do tempo
29. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 29
Esteja sempre atento às regras da boa educação.
Norteie-se segundo princípios éticos e corretos. Aja
com inteligência e honestidade.
Jamais sugira inferioridade, nem seja arrogante ou
pretensioso.
Seja um aprendiz em tempo integral, reserve um
tempo para ler e/ou estudar todos os dias,
atualizando-se na sua atividade profissional e
melhorando seus conhecimentos gerais.
Procure ler bons livros, por exemplo, biografia de
pessoas de sucesso!
30. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 30
Promova sua mudança pessoal, através da reflexão
e aceitação de críticas e uma atitude consciente
para melhorar o seu desempenho.
Sempre que possível participe de palestras, cursos,
seminários; assista a bons filmes e bons programas
de TV, como entrevistas e debates.
Avalie sua capacidade e forma de comunicação e
prepare um plano detalhado para aperfeiçoar-se na
maneira de se comunicar.
Trabalhe sua postura, gestos e voz. Aprenda “ler” e
entender a linguagem corporal.
Vista-se de forma adequada para cada evento.
31. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 31
Invista na sua saúde,
Invista no seu visual,
Invista no seu conteúdo,
Valorize você mesmo,
Planeje sua vida;
Seja sempre verdadeiro.
32. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 32
Mandamentos fundamentais:
Desenvolva o autoDesenvolva o auto--conhecimento e autodisciplina.conhecimento e autodisciplina.
Mantenha o respeito e autoMantenha o respeito e auto--estima.estima.
Crie objetivos claros, quantificados e definidos quantoCrie objetivos claros, quantificados e definidos quanto
a tempo e espaa tempo e espaçço.o.
Aceite mudanAceite mudançças de paradigmas.as de paradigmas.
Seja eficiente e eficaz.Seja eficiente e eficaz.
Seja criativo e inovador.Seja criativo e inovador.
SejaSeja éético e responstico e responsáável.vel.
Escolha com critEscolha com critéério suas companhias.rio suas companhias.
Seja visSeja visíível e disponvel e disponíível.vel.
Pratique hPratique háábitos de cortesia. Seja sempre pontual!bitos de cortesia. Seja sempre pontual!
Capitalize acontecimentos, tenha sempre seu cartCapitalize acontecimentos, tenha sempre seu cartãão deo de
visita pessoal e/ou profissionalvisita pessoal e/ou profissional àà mmãão!o!
Amplie e conserve sua rede de contatos.Amplie e conserve sua rede de contatos.
33. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 33
AutoAuto--estimaestima:
nasce quando vocnasce quando vocêê crcrêê em vocem vocêê mesmo, se amamesmo, se ama
de verdade, sem egode verdade, sem egoíísmo, sem arrogsmo, sem arrogâância, semncia, sem
desculpas, nem complexos de inferioridade.desculpas, nem complexos de inferioridade.
ÉÉ a sua valorizaa sua valorizaçãção, autoconfiano, autoconfiançça, a forma comoa, a forma como
vocvocêê respalda seus sentimentos, decisrespalda seus sentimentos, decisõões e aes e açõçõeses
a todo momento. Como equilibra suas emoa todo momento. Como equilibra suas emoçõções.es.
““Vencer nVencer nããoo éé competir com o outro,competir com o outro,
éé derrotar seus inimigos interiores.derrotar seus inimigos interiores.””
Roberto ShinyashikiRoberto Shinyashiki
34. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 34
““O maior estO maior estíímulo para ter disciplinamulo para ter disciplina éé
o desejo de atingir um objetivoo desejo de atingir um objetivo””
IIççamiami TibaTiba
35. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 35
EXCELEXCELÊÊNCIA PESSOALNCIA PESSOAL
(auto-gerenciamento, liderança, negociação e motivação)
Significa vontade e competência de compreender,
trabalhar e desenvolver suas habilidades.
Como exemplo, temos os atletas que treinamComo exemplo, temos os atletas que treinam
constantemente e conseguem superar marcasconstantemente e conseguem superar marcas
e recordes.e recordes.
36. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 36
O mO múúsico que diasico que dia--aa--dia aprimora sua habilidade dedia aprimora sua habilidade de
tocar um instrumento.tocar um instrumento.
O amigo que consegue acordar cedo todos os diasO amigo que consegue acordar cedo todos os dias
para praticar exercpara praticar exercíícios.cios.
Aquela amiga queAquela amiga que éé capaz de controlarcapaz de controlar
adequadamente sua alimentaadequadamente sua alimentaççãão e consegue usaro e consegue usar
as mesmas roupas de solteira!as mesmas roupas de solteira!
37. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 37
Marketing pessoal é o esforço individual de adaptação
e mudança na maneira de pensar, comportar e agir,
com o objetivo de conquistar e manter seguidores que
contribuam para atingir objetivos pessoais, sociais e
profissionais.
Não existe milagre, sua imagem exibe o que você é
como pessoa, como profissional, seu nível cultural e
sua educação.
““MarketingMarketing éé um processo social por meio doum processo social por meio do
qual pessoas e grupos de pessoas obtqual pessoas e grupos de pessoas obtêêm aquilom aquilo
que desejam ou necessitam com a criaque desejam ou necessitam com a criaçãção,o,
oferta e livre negociaoferta e livre negociaçãção de produtos e servio de produtos e serviççosos
de valor com outras.de valor com outras.””
Definição clássica de Kotler
38. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 38
Na vida pública e no mundo dos negócios, o
profissional que conhece e respeita as regras
da etiqueta e do protocolo, possui ferramentas
poderosas que o levarão ao sucesso, qualquer
que seja a sua atividade profissional.
Vestuário, etiqueta e bons costumes, quando
aplicados de forma habitual e sincera, constituem
um algo mais decisivo na sua carreira, no seu
estilo e por conseguinte, na sua vida!
• (ex.: Comportamento em almoços ou jantares de
negócios e festas; regras básicas de boas
maneiras; uso do telefone celular, etc.).
39. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 39
Roupa certa para a ocasiRoupa certa para a ocasiãão certao certa -- a elega elegâânciancia
éé arte de se fazer notado, sem querer aparecer.arte de se fazer notado, sem querer aparecer.
O sucesso profissional nO sucesso profissional nãão depende apenas dao depende apenas da
competcompetêência tncia téécnica, mas tambcnica, mas tambéém da qualidadem da qualidade
das reladas relaçõções pessoais, do comportamento naes pessoais, do comportamento na
convivconvivêência pessoal e nos ritos decorrentes doncia pessoal e nos ritos decorrentes do
dia a diadia a dia..
40. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 40
O que mancha sua imagem:O que mancha sua imagem:
Inveja
Inércia ou preguiça
Preconceito
Arrogância
Prepotência
Insegurança
Timidez
Depressão
Descontrole emocional
Exibicionismo
Linguagem vulgar e/ ou gíria
41. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 41
A imagem exterioriza a alma, valores, desejos,
posicionamentos e o estado de espírito de uma
pessoa, e a estimula a identificar e possuir
diferenciais competitivos, buscando cada vez
mais ter uma identidade clara, simples e objetiva.
Sua imagem, seu dinamismo e competSua imagem, seu dinamismo e competêênciancia
ssãão seu marketing pessoal, a sua marcao seu marketing pessoal, a sua marca
registrada que deve sempre ser mantida eregistrada que deve sempre ser mantida e
melhorada !melhorada !
42. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 42
Independentemente da idade, sexo ou
profissão, você pode formular o seu programa
de marketing pessoal. Avalie sua própria
imagem a partir do retorno que tem recebido.
Considere que as pessoas retornam sua
imagem de acordo com o que você projeta.
43. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 43
Mantenha sua imagem intimamente ligada a símbolos primários
de boa educação, inteligência e honestidade. Sempre!
A sua imagem jamais pode sugerir inferioridade. As pessoas
gostam, apreciam e favorecem sempre as pessoas importantes.
Porém, estas mesmas pessoas, detestam as pessoas arrogantes
e pretensiosas. Assim sendo, passe uma imagem de
"importância" mas na medida exata da "simplicidade".
Elogie sempre, ajude sempre, parabenize sempre. E jamais,
faça qualquer comentário negativo sobre quem quer que seja,
principalmente se a pessoa estiver ausente.
Esforce-se para ser MELHOR a cada dia, porém não O
MELHOR. Esta avaliação cabe somente aos outros fazerem.
Saiba que a imagem de "o melhor" sofre muitas contestações
e é permanentemente questionada.
Na sua derrota, elogie o vencedor invés de criticá-lo. Na sua
vitória, elogie o derrotado invés de menosprezá-lo. É por aí que
começa o sucesso.
44. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 44
""A mente que se abre a uma nova idA mente que se abre a uma nova idééia jamaisia jamais
volta ao seu tamanho original."volta ao seu tamanho original."
Albert EinsteinAlbert Einstein
"Tudo na vida, mas tudo mesmo, depende de"Tudo na vida, mas tudo mesmo, depende de
uma iduma idééia inteligente e de uma decisia inteligente e de uma decisãão firme."o firme."
GoGoëëthethe
Mude, ouse, mantenhaMude, ouse, mantenha--se bem informado ese bem informado e
atualizado transformeatualizado transforme--se na pessoa que vocse na pessoa que vocêê
quer ser, uma pessoa melhor, cada vez maisquer ser, uma pessoa melhor, cada vez mais
humana e shumana e sáábia!bia!
45. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 45
O vencedor, quando não sabe, pergunta!O vencedor, quando não sabe, pergunta!
O vencedor, quando não pode, não promete!O vencedor, quando não pode, não promete!
O vencedor, quando promete, cumpre!O vencedor, quando promete, cumpre!
O vencedor, quando sabe, assume!O vencedor, quando sabe, assume!
O vencedor, quando assume, faz.O vencedor, quando assume, faz.
Seja um vencedor!Seja um vencedor!
46. Marketing Pessoal www.suzely.com.br 46
BIBLIOGRAFIA E SUGESTÕES PARA LEITURABIBLIOGRAFIA E SUGESTÕES PARA LEITURA
Marketing Pessoal & Imagem Pública – Ênio Padilha
Comunicação Global, Auto Estima e O Sucesso Não Ocorre por
Acaso – Lair Ribeiro
Desvendando os Segredos da Linguagem Corporal – Allan &
Barbara Pease
Os 100 Segredos das Pessoas de Sucesso – David Níven
Chaves para o Sucesso e A Lei do Triunfo – Napoleon Hill
Sem Medo de Vencer – Roberto Shinyashiki
As Sete Leis Espirituais do Sucesso – Deepak Chopra
Talentos Brasileiros – Flávia Pacheco
Negócios negócios, etiqueta faz parte – Cláudia Matarazzo
Inovação – Como Criar Idéias que Geram Resultados – Antônio
Carlos Teixeira da Silva
Desenvolva sua assertividade – Sue Bishop
Cerimonial & Etiqueta/Ritual das Recepções – Maria Íris
Teixeira de Freitas
Artigos de sites da Web
Um Toc Na Cuca – Roger Von Oech
Você Pode Tudo – Barry Nalebuff e Ian Ayres(Negócio Editora)