O documento descreve a Nestlé como a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, focada em melhorar a qualidade de vida das pessoas por meio de produtos saudáveis. A empresa também se compromete com os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio da ONU e com o Pacto Global, promovendo valores como direitos humanos e proteção ambiental.

1. Nestlé faz bem

2. Grupo NestléA Nestlé é a maior empresa mundial de alimentos e bebidas, também consagrada como a maior autoridade em Nutrição, Saúde e Bem-estar – foca-se na melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da oferta permanente de produtos saudáveis e saborosos. Promover a cultura da boa alimentação, respeitar o consumidor e a identidade de cada povo,valorizar seus colaboradores e aplicar a tecnologia a serviço da vida são preocupações básicas da Nestlé, desde sua origem.

3. NestléNo MundoCompromisso com a Saúde, o Bem-Estar e o Futuro Em todos os países onde opera, as atividades da Nestlé se alinham aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ação coordenada pela Organização das Nações Unidas (ONU) que estabelece oito macro-objetivos para a sustentabilidade do planeta:Acabar com a fome e a miséria

4. Educação básica de qualidade para todos

5. Igualdade entre sexos e valorização da mulher

6. Reduzir a mortalidade infantil

7. Melhorar a saúde das gestantes

8. Combater a aids, a malária e outras doenças

9. Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente

10. Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento A Nestlé também trabalha conforme os princípios do Pacto Global, iniciativa pela qual a ONU propõe à comunidade empresarial o desafio de apoiar mundialmente a promoção de valores fundamentais nas áreas de Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção Ambiental e Combate à Corrupção.

11. Nestlé no BrasilA Nestlé está no Brasil desde 1921. Por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente nos desempenhos econômico, social e ambiental do País.

12. Gestão Empresarial As práticas de gestão da Companhia são baseadas no "Princípios Nestlé de Gestão Empresarial", um documento corporativo global à disposição de todos os colaboradores. Seus princípios gerais se baseiam no seguinte ponto: a Nestlé busca a confiança e a preferência dos consumidores, acompanhando e antecipando-se às tendências de mercado, de forma a criar e responder à demanda pelos seus produtos. A empresa está, ainda, comprometida com o conceito de melhorias contínua nas suas atividades, objetivando, assim, evitar possíveis mudanças mais radicais de uma só vez. De acordo com outro conjunto de princípios da Nestlé, a Nestlé Brasil é uma Empresa consciente das práticas de Responsabilidade Social inerentes a uma visão de longo prazo. É ainda uma Empresa mais orientada para pessoas, produtos e marcas do que para sistemas. Além disso, favorece o desenvolvimento e o sucesso dos negócios a longo prazo sem perder de vista a necessidade de melhorar os resultados de curto prazo. Outro aspecto fundamental é a consciência da importância da geração de lucro efetivo a cada ano para a garantia da sustentabilidade econômica, social e ambiental.

13. Gestão Empresarial A Nestlé Brasil acredita que a legislação é a defesa mais eficaz da conduta responsável. Além disso, em determinadas áreas, julga também importante dar orientação adicional às equipes sob a forma de princípios voluntários de gestão, ou seja, que as práticas sejam incorporadas ao dia-a-dia e às atitudes dos colaboradores, de modo a assegurar a obtenção dos mais altos padrões éticos e de respeito à livre iniciativa em toda a Organização. Por último, a Nestlé, por ser uma organização transnacional, respeita as muitas culturas em todo o mundo. Essa rica diversidade é matéria-prima inestimável para a continuação do negócio em bases sustentáveis.

14. Números da Nestlé no Brasil

15. Organograma da Nestlé

16. Política de RHOs colaboradores da Nestlé são a grande fonte de energia da empresa e, por isso, seu patrimônio mais valioso. Por reconhecer que são eles os maiores responsáveis por todas as conquistas da empresa, preocupa-se em oferecer aos seus colaboradores benefícios e oportunidades de desenvolvimento em todas as áreas. A freqüente presença da Nestlé em rankings das empresas mais desejadas para trabalhar é o reconhecimento aos seus esforços para formar e aperfeiçoar constantemente o corpo funcional, à sua responsabilidade como empregadora e ao tratamento digno e respeitoso que sempre dispensa aos colaboradores.

17. Política de RHContratação A Nestlé Brasil busca profissionais competentes e de atitude para integrar seu grupo de colaboradores. Por isso, adota uma política transparente de contratações. Benefícios A empresa oferece aos colaboradores um pacote de benefícios e incentivos que vai além das exigências legais e do estabelecido em acordos coletivos – muitos deles extensivos à família.

18. Política de RHRemuneraçãoA política de remuneração da Nestlé Brasil é definida de modo a manter-se competitiva no mercado, capaz de atrair, reter e motivar os profissionais de que necessita, dentro da manutenção do equilíbrio interno das estruturas. Todos os anos a Nestlé mede sua competitividade de Remuneração, não apenas em seu próprio ramo de atuação, mas que também possuam porte e faturamento semelhantes. Os resultados da pesquisa permitem a definição de faixas salariais perfeitamente alinhadas aos valores praticados pelo mercado.

19. Política de RHRemuneração Para recompensar posições estratégicas e com maiores responsabilidades e desafios, a Nestlé Brasil trabalha com uma política de remuneração variável, relacionada ao desempenho da área e ao cumprimento das metas pré-estabelecidas. Isso significa que quanto maior o resultado de cada unidade de negócios, maior o bônus. Isso inclui também os colaboradores ligados à gestão ambiental nas unidades. Cada colaborador é avaliado anualmente por meio de um processo chamado Gestão de Performance, a partir do qual tem clara qual deve ser sua contribuição para as metas do negócio. Outro estímulo aos colaboradores é o PLR - Participação nos Lucros e Resultados.

20. Política de RHCrediNestléOs colaboradores da Nestlé Brasil podem contar com o CrediNestlé, a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo que oferece aos associados empréstimos parcelados com taxas bem abaixo daquelas cobradas pelos bancos e demais instituições financeiras.

21. Política de RHPrograma Nestlé de Qualidade de VidaA Empresa acredita que deve haver um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal daqueles que trabalham nela. Para isso, existe uma área denominada “Relações Humanas no Trabalho”, que engloba serviço social, serviço médico, clima organizacional e programa de qualidade de vida. As ações estão voltadas para o bem-estar e a melhoria humana, nas dimensões bio-psico-social, com enfoque em três pilares: educação e informação, mudança de hábitos e auto-gerenciamento. Os colaboradores da Nestlé Brasil podem contar com Fitness, Ginástica Coletiva, Ginástica Laboral, Grêmios Recreativos, Clube de Caminhada e Maratona. Na Semana da Saúde, realizada anualmente, é possível fazer exames de mensuração de colesterol, glicemia, triglicérides, acuidade visual e pressão arterial, entre outros.