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A IMPORTÂNCIA DA
ERGONOMIA
JOZIANE PIMENTEL
TÉC EM SEGURANÇA DO TRABALHO
O QUE É ERGOMIA ?
MAS, AFINAL O QUE É ERGONOMIA?
E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA?
E O CONJUTO DE DISCIPLINAS QUE ESTUDA
A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO QUAL
EXISTE INTERAÇOES ENTRE SERES
HUMANOS E MÁQUINAS.
QUAL O OBETIVO DA ERGONOMIA?
O PRINCIPAL OBJETIVO DA
ERGONOMIA É DESENVOLVER
E APLICAR TÉCNICAS DE
ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO
SEU TRABALHO E FORMAS
EFICIENTES E SEGURAS DE O
DESENPENHAR.
QUAL A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA ?
OTIMIZA O BEM-ESTÁ AUMENTA A
PRODUTIVIDADE, CORRIGE EA
POSTURA E DIMINUI O NÚMERO DE
AFASTAMENTO POR LER/DORT
CERCA DE 80% A 90% DAS DOENÇAS
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LER/DORT
O QUE SIGINIFICA LER/DORT?
L esão por
E sforço
R epetitivo
D istúrbio
O steomusculares
R elacionado ao
T abralho
Falar de ergonomia ainda é muito complexo
para muitas pessoas e empresas. A falta de
conhecimento sobre o assunto implica em
baixa produtividade, afastamento da empresa e
complicações para a saúde do trabalhador
(LER/DORT). Entenda o que é ergonomia,
onde e porque devemos saber mais sobre este
assunto.
O que é Ergonomia? Entenda melhor...
Ergonomia Física: está relacionada com as
respostas do corpo humano, físico e psicológico,
que incluem: estudo da postura, manipulação de
materiais, movimentos repetitivos, lesões
músculo-esqueléticas, demandas de trabalho,
segurança e saúde.
Ergonomia Cognitiva: estabelece a relação
dos processos mentais, memória, raciocínio,
percepção, atenção, cognição, controle motor e
como eles afetam as interações entre
seres humanos e outros elementos de um
sistema. O que implica compreender: a
carga mental de trabalho, vigilância,
tomada de decisão, desempenho e
habilidade, interação homem-computador,
treinamentos e erro humano.
Ergonomia Organizacional: é a otimização
dos sistemas sóciotécnicos, ou seja, a
estrutura organizacional
as políticas e processos. Refere-se a
comunicações, trabalho em turnos,
satisfação do trabalho, trabalho em grupo,
teoria motivacional, supervisão,
organizações de rede, trabalho à distância,
gestão de qualidade e ética.
Onde se Aplica a Ergonomia?
Entende-se que ergonomia está somente
associada ao trabalho, mas é possível aplicar
estudos ergonômicos em qualquer área: em casa,
transporte, lazer, escola. Para se ter ideia, é
possível ter ergonomia no computador e até em
uma
calculadora para diminuir o esforço mental, por
exemplo.
Ginástica laboral, intervalos, rotatividade de tarefas,
adaptação do ambiente de trabalho de acordo com a
função e carga horária, e equipamentos ergonômicos
são exemplos de ações possíveis de inserir nas
empresas.
Como a Ergonomia pode nos Ajudar?
•Podemos afirmar que a ergonomia surgiu em
função da necessidade de o ser humano precisar
aplicar menos esforço físico e mental em suas
atividades diárias. Dessa forma, contribui:
Melhoria da Postura e evitar doenças
ocupacionais: a dor na coluna, devido à
má postura, é um dos maiores motivos de
afastamento nas empresas, assim como
LER/DORT, que são causados pela falta de
equipamentos adequados e ajustados aos
funcionários, como:
cadeiras ergonômicas, suportes para
monitor, suportes para notebook, apoios
para os pés, apoios para antebraço,
entre outros produtos ergonômicos.
É muito importante sempre conferir se os
produtos são ergonomicamente corretos,
ou seja:
se possuem Laudo Ergonômico emitido por
profissional da área e estão de acordo com a
'NR17' (Norma regulamentadora do ministério do
trabalho). Todos os produtos desenvolvidos e
fabricados pela Reliza estão em conformidade com
estes critérios.
Produtividade: é possível aumentar a disposição,
eficiência e a motivação do trabalhador e em
consequência a entrega e produção das tarefas
diárias na empresa com adequações e ajustes na
estação de trabalho, fornecimento de
equipamentos ergonômicos e ginástica laboral.
Afastamento e ausência: as técnicas
ergonômicas proporcionam saúde e bem-estar
ao colaborador durante uma jornada de
trabalho.
Qualidade de vida: por meio de
equipamentos ergonômicos, intervalos,
ginástica laboral e métodos, é possível
amenizar o cansaço e lesões no corpo.
Valorização profissional: o funcionário
sente-se reconhecido e valorizado por
receber suporte para exercer sua atividade.
Concluímos que a Ergonomia está
baseada em 3 pilares básicos:
Conforto, Segurança e
Eficiência. Estes três itens estão
diretamente ligados à performance
No ambiente de trabalho. Se forem
bem aplicados, auxiliam para
alcançar um desempenho acima da
média e garantir saúde e bem-estar
para as pessoas. Pratique
Ergonomia!
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ERGONOMIA

  • 1. A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA JOZIANE PIMENTEL TÉC EM SEGURANÇA DO TRABALHO
  • 2. O QUE É ERGOMIA ?
  • 3. MAS, AFINAL O QUE É ERGONOMIA? E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA?
  • 4. E O CONJUTO DE DISCIPLINAS QUE ESTUDA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO QUAL EXISTE INTERAÇOES ENTRE SERES HUMANOS E MÁQUINAS.
  • 5. QUAL O OBETIVO DA ERGONOMIA? O PRINCIPAL OBJETIVO DA ERGONOMIA É DESENVOLVER E APLICAR TÉCNICAS DE ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO SEU TRABALHO E FORMAS EFICIENTES E SEGURAS DE O DESENPENHAR.
  • 6. QUAL A IMPORTÂNCIA DA ERGONOMIA ? OTIMIZA O BEM-ESTÁ AUMENTA A PRODUTIVIDADE, CORRIGE EA POSTURA E DIMINUI O NÚMERO DE AFASTAMENTO POR LER/DORT CERCA DE 80% A 90% DAS DOENÇAS RELACIONADAS HÁ TRABALHO SÃO LER/DORT
  • 7.
  • 8.
  • 9. O QUE SIGINIFICA LER/DORT? L esão por E sforço R epetitivo D istúrbio O steomusculares R elacionado ao T abralho
  • 10.
  • 11.
  • 12. Falar de ergonomia ainda é muito complexo para muitas pessoas e empresas. A falta de conhecimento sobre o assunto implica em baixa produtividade, afastamento da empresa e complicações para a saúde do trabalhador (LER/DORT). Entenda o que é ergonomia, onde e porque devemos saber mais sobre este assunto.
  • 13. O que é Ergonomia? Entenda melhor... Ergonomia Física: está relacionada com as respostas do corpo humano, físico e psicológico, que incluem: estudo da postura, manipulação de materiais, movimentos repetitivos, lesões músculo-esqueléticas, demandas de trabalho, segurança e saúde.
  • 14. Ergonomia Cognitiva: estabelece a relação dos processos mentais, memória, raciocínio, percepção, atenção, cognição, controle motor e
  • 15. como eles afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. O que implica compreender: a carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho e habilidade, interação homem-computador, treinamentos e erro humano.
  • 16. Ergonomia Organizacional: é a otimização dos sistemas sóciotécnicos, ou seja, a estrutura organizacional
  • 17. as políticas e processos. Refere-se a comunicações, trabalho em turnos, satisfação do trabalho, trabalho em grupo, teoria motivacional, supervisão, organizações de rede, trabalho à distância, gestão de qualidade e ética.
  • 18. Onde se Aplica a Ergonomia? Entende-se que ergonomia está somente associada ao trabalho, mas é possível aplicar estudos ergonômicos em qualquer área: em casa, transporte, lazer, escola. Para se ter ideia, é possível ter ergonomia no computador e até em uma
  • 19. calculadora para diminuir o esforço mental, por exemplo. Ginástica laboral, intervalos, rotatividade de tarefas, adaptação do ambiente de trabalho de acordo com a função e carga horária, e equipamentos ergonômicos são exemplos de ações possíveis de inserir nas empresas.
  • 20.
  • 21.
  • 22. Como a Ergonomia pode nos Ajudar? •Podemos afirmar que a ergonomia surgiu em função da necessidade de o ser humano precisar aplicar menos esforço físico e mental em suas atividades diárias. Dessa forma, contribui:
  • 23. Melhoria da Postura e evitar doenças ocupacionais: a dor na coluna, devido à má postura, é um dos maiores motivos de afastamento nas empresas, assim como LER/DORT, que são causados pela falta de equipamentos adequados e ajustados aos funcionários, como:
  • 24. cadeiras ergonômicas, suportes para monitor, suportes para notebook, apoios para os pés, apoios para antebraço, entre outros produtos ergonômicos. É muito importante sempre conferir se os produtos são ergonomicamente corretos, ou seja:
  • 25. se possuem Laudo Ergonômico emitido por profissional da área e estão de acordo com a 'NR17' (Norma regulamentadora do ministério do trabalho). Todos os produtos desenvolvidos e fabricados pela Reliza estão em conformidade com estes critérios.
  • 26. Produtividade: é possível aumentar a disposição, eficiência e a motivação do trabalhador e em consequência a entrega e produção das tarefas diárias na empresa com adequações e ajustes na estação de trabalho, fornecimento de equipamentos ergonômicos e ginástica laboral.
  • 27. Afastamento e ausência: as técnicas ergonômicas proporcionam saúde e bem-estar ao colaborador durante uma jornada de trabalho.
  • 28. Qualidade de vida: por meio de equipamentos ergonômicos, intervalos, ginástica laboral e métodos, é possível amenizar o cansaço e lesões no corpo.
  • 29. Valorização profissional: o funcionário sente-se reconhecido e valorizado por receber suporte para exercer sua atividade.
  • 30. Concluímos que a Ergonomia está baseada em 3 pilares básicos: Conforto, Segurança e Eficiência. Estes três itens estão diretamente ligados à performance
  • 31. No ambiente de trabalho. Se forem bem aplicados, auxiliam para alcançar um desempenho acima da média e garantir saúde e bem-estar para as pessoas. Pratique Ergonomia!
  • 32. MENSAGEM DA TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO JOZIANE PIMENTEL NUNCA DEIXE DE ACREDITAR, SEJA OTIMISTA! POIS DE UM DIA PARA O OUTRO A VIDA SE TRANSFORMA..