Duas décadas de inovação no mercado de Recursos Humanos. A Gestão RH Editora comemora 21 anos de atuação, período em que acompanhou as transformações da área de RH, hoje considerada estratégica para os negócios. Ao longo desses anos, por meio de publicações, eventos, prêmios e pesquisas, a empresa reconheceu boas práticas em gestão de pessoas e colaborou na atualização de profissionais de todo o Brasil.

1. ~
Assinatura Anual R$156
Exemplar Avulso R$26
Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012
Edição 105
www.gestaoerh.com.br
MELHORES FORNECEDORES
ESPECIAL 21 ANOS
Pesquisas norteiam empresas e profissionais
no mercado de Gestão de Pessoas

4. editorial
~
A Revista GestãoRH é uma publicação
da GRH Editora e Publicidade Ltda.
Edição 105 do Ano XIX
(novembro / dezembro 2012)
Especial 21 anos Gestão RH e
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013
Jornalista responsável
Alexandre Garrett - MTb 13.022/SP
Editor & publisher
Alexandre Garrett
Editor Assistente
Francisco Carlos - MTb 30.836/SP
francis@gestaoerh.com.br
Revisão
Maria Goreti de Queirós
Eventos e Assinaturas
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eventos@gestaoerh.com.br
Áttila Lira
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Internet
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Tel. (11) 2385-2603
Assinatura anual - R$ 156
Exemplar avulso - R$ 26
Fotos: Divulgação e Arquivo
Projeto Gráfico e Capa
ADC Criação Design
& Serviços Editoriais
Impressão
Gráfica e Editora Stampato
Comemorar 21 anos de atuação em gestão de pessoas é um
marco para nossa editora. Pesquisas, premiações, seminários,
cursos e visitas técnicas são algumas das muitas atividades que
fazemos para estreitar laços com a comunidade de RH e também o
meio de compartilhar conhecimento. As informações do nosso site,
da revista bimestral e os diversos encontros mostram tendências e
apontam os caminhos que estão alterando o modo de lidar com o
capital humano e com a gestão dos negócios.
Felizmente pessoas são valorizadas e reconhecidas e mesmo
com o estresse das metas e papéis organizacionais cada vez mais
complexos, podemos dizer que estamos em evolução.
A inovação é uma exigência do mercado e assim precisamos
de talentos com criatividade e disposição para trilhar novos rumos.
Quem fizer melhor sairá na frete do ardiloso mundo empresarial.
Mas, nem só de negócios vivem as pessoas . Elas desejam encontrar um lugar ao sol e ser felizes. Felicidade nem sempre é algo
palpável, tendo diversos significados, mas já sabemos que todos
querem ser reconhecidos e amados. Empresas precisam ficar atentas aos aspectos emocionais de seus colaboradores e felicidade
no trabalho é um tema recorrente em RH moderno e estratégico.
A qualidade de vida está comprometida com o volume de trabalho
e o excesso de tecnologia que temos à nossa volta. Não podemos
perder de vista o queremos ser e não pensar apenas no queremos
ter. Isso vale também para organizações que impõem aos seus
colaboradores metas nem sempre atingíveis e geram aumento no
estresse no trabalho.
Trazemos nesta edição uma retrospectiva das nossas pesquisas: “Melhores Fornecedores para RH”. “Melhores Empresas em
Cidadania Corporativa”, “Melhores em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional – IDHO”, “RHs Mais Admirados
do Brasil”, “Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas –PGPS”
e “Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”. Publicamos também
nosso calendário de cursos e eventos
em 2013. Junto com a edição Especial de 21 anos da Gestão RH, publicamos ainda o Guia de Serviços para
RH 2012/2013 que traz os nomes dos
“300 Melhores Fornecedores para
RH”, extraídos da fase de votação de
nossa pesquisa dos “100 Melhores
Fornecedores para RH 2013”.
Boa leitura!
garrett@gestaoerh.com.br
Gestão RH - www.gestaoerh.com.br
Alexandre Garrett
Editor & Publisher

6. sumário
~
Nº 04
Assinatura Anual R$156
Exemplar Avulso R$26
Edição 105 - Novembro/Dezembro 2012 - Especial 21 anos Gestão RH / GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013
Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012
Edição 105
www.gestaoerh.com.br
MELHORES FORNECEDORES
ESPECIAL 21 ANOS
Pesquisas norteiam empresas e profissionais
no mercado de Gestão de Pessoas
CAPA2012.indd 3
6/12/2012 12:49:02
especial 21 anos da gestão rh
Duas décadas de inovação ................................... 08
Indicadores valorizam empresas e gestores de RH .........16
IDHO / Cidadania Corporativa ........................... 16
Ranking Cidadania Corporativa ......................... 18
Ranking IDHO ................................................. 20
As “50 Empresas Psicologicamente
Saudáveis - EPS” ............................................ 22
Ranking EPS .................................................... 23
Boas práticas marcam gestão de pessoas ....... 24
Ranking PGPs ................................................. 26
Valorização dos profissionais ............................ 30
Ranking dos RHs Mais Admirados ................... 33
Melhores Fornecedores para RH ....................... 8
3
Ranking dos Melhores Fornecedores ................ 4 0
Depoimentos ................................................... 44
agenda ................................................ 46

7. www.gestaoerh.com.br
2013
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH
MELHORES FORNECEDORES
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 ....................... 48
25 Melhores Fornecedores ........................... 49
Lista completa dos 300 Melhores Fornecedores
indicados pelo mercado ................................. 54
BENEFÍCIOS ................................................. 57
Alimentação Coletiva; Assistência Médica / Medicina de Grupo ;
Assistência Médica / Cooperativas; Assistência Odontológica;
Cesta Básica / Alimentos Congelados ; Cesta Básica / Alimentos Secos ; Convênio
Farmácia; Medicina Ocupacional / Preventiva ; Medicina Ocupacional /Ginástica
Laboral; Refeição Convênio; Seguro-Saúde; Seguros; Previdência Privada;
Consultoria de Benefícios; Medicina Ocupacional / Hospitais; Vale-Transporte
TALENTOS .................................................... 62
Comunicação / Endomarketing ; Comunicação/ Veículos;
Recrutamento e Seleção; Programas de Trainees; Consultoria de Headhunting;
Site de Recrutamento; Trabalho Efetivo e Temporário; Consultoria de Recolocação
(Outplacement); Trabalho Efetivo – Temporário e Seleção
GESTÃO DE NEGÓCIOS ................................. 75
Educação a Distância; Educação Continuada; Consultoria de Gestão; Consultoria
de Remuneração; Consultoria de Treinamento; Consultoria Trabalhista;
Idiomas; Consultoria Geral; Cursos e Treinamentos; Vídeos de Treinamento;
Teatro Motivacional
TECNOLOGIA PARA RH
Folha de Pagamento; Gestão Integrada; Controle de Frequência
Serviços de Apoio
Segurança Patrimonial; Conservação e Limpeza

8. 21 ANOS
DUAS DÉCADAS
DE INOVAÇÃO
]
Nascida em uma época em que o assunto RH se confundia às
práticas de DP, a Gestão RH Editora orgulha-se, por meios dos
seus produtos e serviços, de ter, ao longo dessas duas décadas,
acompanhado as transformações desta área, considerada hoje
estratégica para os negócios de uma empresa.
A Gestão RH comemorou, em outubro, 21
anos de atuação no mercado de Recursos Humanos. Fruto do surgimento do “Manual do Trabalho
Temporário” para a Top Service, que hoje é a
Adecco, a Gestão RH, paralelamente, passou a
editar a Revista “ABERC Notícias”, da Associação
Brasileira de Alimentação Coletiva. Nessa época,
a Associação Paulista de Gestores de Pessoas AAPSA convidou a editora para fazer a publicação
8
do “AAPSA Informa”, realizada semanalmente
no jornal Folha de S.Paulo, espaço que trazia em
uma das páginas de conteúdo no Caderno de Empregos entrevistas com profissionais, cobertura e
divulgação de eventos da área, além de debater
as tendências da época em RH.
Passados seis meses, observamos que existia uma lacuna no setor, então tivemo a ideia de
produzir o Guia de Fornecedores, pois, naquela

9. www.gestaoerh.com.br
ocasião, todos os dias a editora recebia vasto material de fornecedores que se interessavam em sair
na coluna, porém não havia espaço. Desta forma
foi lançado o Guia de Fornecedores de São Paulo
na Folha de S.Paulo e, meses depois, a publicação
passou a ser divulgada também para o interior.
O sucesso da publicação fez com que dois anos
depois a Gestão RH, com o objetivo de debater o
tema Recursos Humanos no aquecido mercado de
trabalho, lançasse a Revista Gestão RH. “Quando
lançamos a revista, trazíamos os temas do mercado, ferramentas para RH, assuntos voltados à
remuneração, terceirização de serviço, campanhas
de mudança de comportamento nas empresas,
participação da mulher no mercado de trabalho,
estresse e qualidade de vida nas organizações,
entre outros.”, destaca Alexandre Garrett, CEO da
Gestão RH.
De lá para cá, atuando constantemente na
área de gestão de pessoas e antenada à velocidade
das mudanças ocorridas na área, por meio de seus
produtos editorias e de seus treinamentos presenciais, a Gestão RH Editora, alinhada com essas demandas cada vez mais presentes no dia a dia dos
gestores, tem buscado, de modo inovador, colaborar na atualização destes profissionais de todo o
Brasil, uma vez que a Gestão RH traz no seu DNA
o objetivo de desenvolver e compartilhar conhecimentos, criando uma rede de relacionamentos
na área de Recursos Humanos das organizações
capaz de agregar valor a seu qualificado público de
vice-presidentes, diretores e gerentes de RH e de
profissionais da área.
A interação conquistada com o público de RH
fez com que a Gestão RH Editora, ao longo dos
anos, além de oferecer um conteúdo diferenciado
em sua publicação bimensal, criasse inúmeros
eventos, prêmios e pesquisas para reconhecer
profissionais e empresas com boas práticas em
gestão de pessoas, como o Prêmio Destaque RH,
o Fórum Líder RH, o Ciclo de Palestras, o Encontro
de Cidadania, a recente criação do InovatecRH e
as Pesquisas: “Os RHs Mais Admirados do Brasil”,
“100 Melhores Fornecedores para RH”, “IDHO
– Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional”, “As Melhores Empresas em Cidadania
Corporativa”, Empresas Psicologicamente Saudáveis - EPS” e “As150 Melhores Empresas em
Práticas de Gestão de Pessoas - PGPs”.
Alexandre Garrett, CEO da Gestão RH
Atualização on-line
Com mais de 60 mil acessos mensais, o
site www.gestaoerh.com.br traz, há 18 anos,
um conteúdo dinâmico com as principais
notícias relacionadas à gestão de pessoas e negócios. Para torná-lo cada vez mais interativo, a
TV Gestão é outra mídia integrada ao site e traz
inúmeras entrevistas com o os principais atores
da área de RH em todo o país. Este ano a TV
Gestão esteve presente no Congresso Nacional
de Gestão de Pessoas – Conarh, participando
da cobertura dos três dias de eventos, com
entrevistas com diretores de RH, consultores,
parceiros e principais fornecedores de RH.
Ainda no portal, os leitores que acompanham
a publicação Gestão RH Especial poderão
conferir a edição na íntegra virtualmente, outra
novidade preparada para facilitar o acesso ao
conteúdo desenvolvido pela editora. Por isso,
não deixe de conhecer e acompanhar. Os profissionais de RH interessados em obter mais
informações, novidades e compartilhamento de
notícias relacionadas com a gestão de pessoas
e negócios contam com os canais do Twitter
e Facebook da Gestão RH. Para se ter ideia do
alcance dessas ferramentas, em novembro as
redes sociais www.facebook.com/gestaoerh
e Twitter: @gestaoerh já somavam mais de 15
mil seguidores.
9

10. www.gestaoerh.com.br
21 ANOS
Neste ano, a Gestão RH, em maio, após comemorar os 18 anos da Revista Gestão RH, a edição
nº 100, abordou em sua matéria de capa a opinião
de profissionais de RH sobre sua relação com os
fornecedores de RH e quais as vantagens e as dificuldades enfrentadas nessa parceria. Outra novidade criada foram as pesquisas “20 Empresas Mais
Admiradas pelos RHs” e “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”, além de também realizar o
1º InovatecRH, evento que discutiu nos meses de
setembro, outubro e novembro
os temas Inovação, Tecnologia
e Gestão de Pessoas, visando
olhar estes três assuntos dentro
das organizações e ampliar o
conhecimento e entender as
competências necessárias para
o futuro das empresas em um
cenário de competitividade e
constantes mudanças.
Profissionais dão seus depoimentos
“A Gestão RH, em seus 21 anos, tem contribuído para elevar a
importância de RH nas empresas por meio da difusão das melhores práticas nos diversos rankings promovidos. Para nós, é motivo
de orgulho participar desses rankings há mais de seis anos consecutivos, pois eles representam o reconhecimento do trabalho
profissional de RH na busca pela melhoria contínua da qualidade
do ambiente de trabalho em nosso país. Parabenizamos toda
equipe da Gestão RH Editora pela longevidade desta importante
publicação e desejamos que o sucesso alcançado pela qualidade
e profundidade do editorial perdure por muitos anos.”
Suely Agostinho, diretora de RH da Caterpillar Brasil
10

11. EDUARDO VILELA
(Aprendiz Legal)
CLAUDE TROISGROS
(Chef de cozinha)
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12. 21 ANOS
“Ao longo dos seus 21 anos, por meio de suas publicações, eventos e
premiações, a Gestão RH tem se destacado como um fórum diferenciado, capaz
de promover o diálogo em torno de temas importantes e atuais de Recursos Humanos, trocar conhecimento e aprofundar discussões, contribuindo de maneira
decisiva para a formação e a consolidação de uma nova geração de profissionais compromissados em tornar o RH cada vez mais estratégico. Pessoalmente,
tenho vivenciado muito desse aprendizado em meu dia a dia, buscando exercitar
práticas cada vez mais atuais de gestão que valorizem e protejam aquilo que é
mais importante para o profissional de RH: as pessoas.”
Milton Bragança, diretor de RH da Sealed Air
“É fundamental ter ao seu lado uma ferramenta de comunicação séria
e com total credibilidade que divulgue as suas práticas e estilo de gestão e
permite aos profissionais de RH utilizá-las através de palestras, seminários,
premiações e Recursos Humanos. A Revista Gestão RH é a única no país
que promove e valoriza os profissionais de RH e não me canso de agradecer
ao Garrett e equipe por este trabalho incansável que só a Gestão RH faz
pela família de Recursos Humanos, por isso, o consideramos como nosso
embaixador de Recursos Humanos.”
Carlos Salla, gerente de Recursos Humanos corporativo da Eternit
“Os serviços da Gestão RH já se tornaram tradição na comunidade de Recursos Humanos. Seus conteúdos contribuem de forma relevante para a evolução
das práticas de gestão de pessoas nas organizações, dando destaque a temas
ricos e inspiradores que disseminam boas práticas e agregam positivamente para
o desempenho do time de RH. A parceria com a Gestão RH tem sido muito importante para nós, principalmente pelo expressivo trabalho que presta à comunidade
de RH, através do reconhecimento e visibilidade das melhores práticas de gestão
de pessoas e das empresas e profissionais de RH que fazem a diferença. Este
reconhecimento incentiva e estabelece um processo de melhoria contínua muito
saudável e estimulante, que tem reflexos bem significativos para o desenvolvimento de nossos profissionais, indo além da disciplina de Recursos Humanos.”
Lilian Guimarães, vice-presidente executiva de RH do Banco Santander
“Gostaria de parabenizar a Gestão RH, e principalmente Alexandre Garrett, pelo brilhante trabalho que vem executando. Ao longo
desses anos o RH vem ocupando lugar de destaque nas organizações e com certeza ter um instrumento de propagação dos assuntos
de RH, como é a revista Gestão RH, facilita demais o nosso trabalho.”
Carlos Alberto dos Santos, gerente executivo de
Recursos Humanos da Elektro
12

13. www.gestaoerh.com.br
“A Gestão RH,
por meio de seus
produtos, tem
atuado de modo
inovador, colaborando na atualização dos profissionais de RH. As
matérias publicadas na revista, os
reconhecimentos
e os eventos promovidos criam uma importante rede de relacionamento que nos permite compartilhar conhecimento, trocar
experiências e discutir sobre as melhores práticas na
área. A informação compartilhada é sempre muito
rica e objetiva, com foco total em pontos realmente
relevantes. Sem dúvida, a parceria com a Gestão RH
nos permite seguir as novas tendências do mercado,
atuando de forma inovadora na gestão de pessoas em
nossas empresas.”
Denise Horato, diretora de Recursos Humanos e comunicação corporativa da Roche Farmacêutica
Eventos
Fórum Líder RH - 11ª edição
Encontro de Cidadania - 9ª edição
Ciclo de Palestras Especiais - 11 anos
InovatecRH – 1 ano
Pesquisas
“Os RHs Mais Admirados do Brasil” - 7ª edição
“100 Melhores Fornecedores para RH” - 6ª edição
“IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano
Organizacional” - 6ª edição
“As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”
- 9ª edição
“EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis” 5ª edição
“PGPs – As 150 Melhores Empresas em Práticas
de Gestão de Pessoas” - 4ª edição
Revista e Site
Revista Gestão RH - 19 anos
Portal Gestão RH On Line - 18 anos
“A Gestão
RH me acompanha durante toda
a carreira de
Recursos Humanos e tem sempre
propiciado um
imenso arsenal de
conteúdo prático
para aplicação no
nosso dia a dia.
Em um momento
onde a obsolescência do conhecimento é cada vez
maior e que nos deparamos com uma velocidade
avassaladora na forma de gestão e de adaptação aos
conteúdos gerados, é de suma importância ter uma
revista como a Gestão RH que nos oferece o que há
de mais relevante no cenário de Recursos Humanos.”
Moisés Silva, diretor de Recursos Humanos
da Zurich Seguros
13

14. www.gestaoerh.com.br
21 ANOS
homenagem
ao ceo da
gestão rh
Evento homenageia
Alexandre Garrett, e os 21
anos da Gestão RH Editora
Fernando Viriato (Accor) e Lúcia Menezes
com Alexandre Garrett, ao centro
Márcia Zeraib (Admix), ao lado de
Alexandre Garrett, José Augusto
Minarelli (Lens & Minarelli) e
Evando Freitas (HG RH)
Edna Goldoni (Admix), com Alexandre Garrett,
Vera Helena e Antonio Carlos (Colgate-Palmolive)
Renato Veloso (OdontoPrev), Denise Horato (Roche) e
Lúcia Chuczy (CTO), com Edna Goldoni
Marcos Minoru e esposa (Toyota), com Edna e Garrett
14
Admix e OdontoPrev
reúnem profissionais
da área de RH para
comemorar os 21
anos da Gestão RH
Editora, em evento
realizado no dia 10
de outubro, em São
Paulo. Confira algumas fotos.
Márcia Almeida (Colgate-Palmolive) e Garrett

16. PESQUISAS
indicadores
valorizam
empresas e
gestores de rh
]
Desde 2006, a Gestão RH, além de oferecer um conteúdo editorial, pesquisas,
diferenciando e promovendo eventos com temas relevantes à prática de gestão de pessoas,
diante da necessidade de fazer com que as organizações tivessem maior oportunidade
de conhecer quais empresas mantêm estratégias com resultados consistentes e trocar
experiências, passou a realizar anualmente inúmeras pesquisas e, a partir do extrato
destes indicadores, reconhecer e premiar empresas, parceiros e profissionais de RH de
todo o Brasil. Conheça quais são as pesquisas realizadas, as empresas e os profissionais
reconhecidos e a opinião de alguns dos principais profissionais de RH do Brasil
IDHO/Cidadania Corporativa
A Gestão RH realiza anualmente, desde
2006, a pesquisa “100 Melhores Empresas
em Indicador de Desenvolvimento Humano
e Organizacional - IDHO” e “50 Melhores
Empresas em Cidadania Corporativa”, com
o objetivo de analisar as principais práticas
adotadas pelas empresas pesquisadas em
IDHO em relação à Governança Corporativa,
Capital Humano, Transparência, Sustentabilidade e Cidadania Corporativa.
Já em Cidadania Corporativa os pilares
avaliados são: Ética e Relacionamento com
os Stakeholders, Responsabilidade Social,
Responsabilidade Ambiental e Qualidade
de Vida. Em 2012, a pesquisa trouxe como
ponto-chave a preocupação das empresas
com o colaborador e com a implantação de
ambientes de trabalho saudáveis, além de
oferecer maior integração da organização
16
com projetos de responsabilidade social e
ambiental e ações ligadas à sustentabilidade.
A pesquisa IDHO/Cidadania Corporativa foi
desenvolvida baseada no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), que mensura o desenvolvimento humano nos países por meio de
indicadores em educação, saúde, longevidade
e renda per capita. Desde sua criação, o estudo voltou sua análise para a área corporativa,
usando como parâmetro as principais atuações
que envolvem o cenário brasileiro.
Com um número crescente de empresas
participantes, este ano ao todo 355 empresas foram avaliadas pela pesquisa e aquelas presentes entre as “100 Melhores em
IDHO” e “50 Melhores em Cidadania Corporativa” puderam contribuir com as informações sobre suas ações em desenvolvimento
organizacional.

17. www.gestaoerh.com.br
Metodologia
A pesquisa IDHO avalia as boas práticas
organizacionais por meio das dimensões de
Capital Humano, Sustentabilidade, Governança Corporativa, Transparência e Cidadania Corporativa.
Em Cidadania Corporativa, há um aprofundamento de suas práticas e nela são
avaliados os pilares de Responsabilidade
Social, Responsabilidade Ambiental, Ética
e Relacionamento com os Stakeholders e
Qualidade de Vida.
O levantamento com as organizações
participantes é feito após estudos realizados entre as empresas que constam entre
as “1.000 Maiores e Melhores” (Exame),
“As Melhores Empresas para você Trabalhar” (Você S.A. - Exame), Great Place to
Work – “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época), dados fornecidos pelo Instituto Ethos, Ibase, BM&FBovespa, IBGC
e pesquisas anteriores realizadas pela
Gestão RH.
Dimensões avaliadas
No universo corporativo as empresas
se destacam por ter bons projetos, por atuar de forma eficaz na execução de ações
em prol dos colaboradores e comunidade,
por inserir em sua missão valores que
engrandecem a organização e fazem dela
uma companhia responsável e, principalmente, sustentável.
Essas boas práticas em IDHO são
divididas entre as dimensões de: Capital Humano - relaciona o total da riqueza
criado pela empresa, dividido pela média
aritmética do número de empregados, sem
levar em conta eventuais serviços terceirizados (serve para indicar a produtividade
dos trabalhadores e a contribuição média
de cada um na riqueza gerada pela empresa). Considera-se, ainda, nesta dimensão,
a adoção de organização por processos por
parte da empresa.
Este tipo de configuração sistêmica,
percebida pela análise da estrutura organizacional, permite visualizar o posicionamento
da função de responsabilidade socioambiental na pirâmide hierárquica da companhia.
Possibilita, também, identificar se existe
alinhamento estratégico da função de Recursos Humanos.
Na dimensão Transparência – observamse os balanços sociais, os relatórios de sustentabilidade, além do relacionamento com
os Stakeholders.
As práticas de liderança e comunicação
da organização com os seus colaboradores e
todos os grupos sociais também são consideradas.
Governança Corporativa – analisa os
balanços econômicos e financeiros tomando
como parâmetro os conceitos disseminados pelo Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa (IBGC) e da BM&FBovespa.
Indicadores do Índice Dow Jones e da Bolsa
de Valores de Nova York também são levados
em conta.
Sustentabilidade – são considerados
como parâmetros de análise certificações
ABNT/ISO14000, ABNT/ISO16000, A 1000,
SA8000 e ações voltadas para sustentabilidade do planeta e do negócio. Cidadania
Corporativa – nesta dimensão consideram-se
práticas de voluntariado, responsabilidade
social e de ética.
Envolvimento dos colaboradores nas
ações sociais e ambientais da organização,
além da qualidade de vida proporcionada pela
empresa aos seus colaboradores. Essa dimensão foi aprofundada e gerou a premiação
“50 Melhores em Cidadania Corporativa”,
na qual são analisadas as práticas das organizações nos pilares de Responsabilidade
Social, Responsabilidade Ambiental, Qualidade de Vida e Ética e Relacionamento com os
Stakeholders.
17

18. www.gestaoerh.com.br
PESQUISAS
Conheça as empresas
destacadas entre
As “10 Mais” e a “Empresa do Ano”
As “10 Mais” em IDHO:
Ano 2007: Aracruz, Avon, Basf, Brasil Telecom, Dow
Brasil, Elektro, Fleury Medicina, Natura, Sabesp, Suzano,
Usiminas.
Ano 2008: Accor, Basf, Bradesco, Elektro, GDK, Givaudan,
Marcopolo, Marelli, Orsa, Rexam, Siemens.
Ano 2009: Accor Hospitality, Bradesco, Copagaz, CPFL,
Elektro, HSMC, Melhoramentos Papéis, Nestlé, Philips,
Wal-Mart.
Ano 2010: Cemig, CPFL, Ecorodovias, Grupo Orsa, GVT,
Hospital Albert Einstein, O Boticário, Tenaris Confab,
Totvs, UTC Engenharia.
Ano 2011: Santander, Brasil Foods, Bunge Alimentos, Copagaz, Ecorodovias, Hospital Albert Einstein, Marcopolo,
Rede Globo, Telefônica, Volkswagen.
Ano 2012: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim, Cielo,
CPFL Energia, Duke Energy, Ecorodovias, Marcopolo,
Roche, Serasa Experian, Souza Cruz.
As “10 Mais” em Cidadania Corporativa:
Ano 2007: Abbott Brasil, Alpargatas, Aracruz Celulose,
CPFL Energia, Fras-Le, Natura, Nestlé, Pão de Açúcar,
Sabesp, WE.
Ano 2008: Accor Hospitality, Avon Cosméticos, Banco
Real, Bradesco, Elektro, HSBC, Mantecorp, Marcopolo,
Philips, Usiminas.
Ano 2009: Alcoa, Ampla, Copagaz, Cummins, Eucatex,
Marcopolo, Siemens, Serasa, Visteon.
Ano 2010: Accor Hospitality, Caterpillar, Colgate-Palmolive, Ecorodovias, Fibria, Metrô - SP, Perdigão, Tecban,
Unilever, Usiminas.
Ano 2011: Abbott, Accor, Basf, Braskem, Cummins, Eucatex, Souza Cruz, Yara, UTC Engenharia, Serasa Experian.
Ano 2012: ALE Combustíveis, Bradesco, BV Financeira,
Copagaz, Embratel, Eucatex, Petrobras, Pormade, Sabesp, Yara Brasil Fertilizantes.
A “Empresa do Ano” em IDHO:
Ano 2007: Suzano
Ano 2008: Philips
Ano 2009: Bunge
Ano 2010: Bradesco
Ano 2011: Embraer
Ano 2012: Accor
18
A “Empresa do Ano” em
Cidadania Corporativa:
Ano 2007: Natura
Ano 2008: Basf
Ano 2009: CPFL Energia
Ano 2010: Nestlé
Ano 2011: Nestlé
Ano 2012: Laboratório Sabin
ranking
EMPRESAS que constaram
TODOS OS ANOS
2007 2008 2009 2010 2011 2012
BASF
X
X X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
X
X X X X X
MARCOPOLO
X
X X X X X
NESTLÉ
X
X X X X X
PHILIPS
X
X X X X X
SABESP
X
X X X X X
SERASA
X
X X X X X
UNILEVER
X
X X X X X
USIMINAS
X
X X X X X
EMPRESAS que constaram 5 e 4 ANOS
ABBOTT BRASIL
X
X X X X
ACCOR
X
X X X X
ALCOA
X
X X X X
ALPARGATAS
X
X X X
AMPLA ENERGIA
X X X X
ARCELOR MITTAL
X
X X X X
BAYER
X
X X X X
BRADESCO
X
X X X
BUNGE
X
X X X
CATERILLAR
X
X X X X
COPAGAZ
X X X X
CPFL ENERGIA
X
X X X X
CUMMINS
X X X X
DOW QUÍMICA
X
X X X X
E.M.S
X X X X
ELEKTRO
X
X X X X
FRAS-LE
X
X X X X
GOODYEAR
X
X X X X
MELHORAMIENTOS
X
X X
X
NATURA
X
X X X X
PÃO DE AÇÚCAR
X
X X X
RHODIA BRASIL
X X X X
SIEMENS
X X X X
SUZANO PAPEL E CELULOSE
X
X X X X
VISTEON
X
X X X X
VOTORANTIM CELULOSE E PAPEL X
X X
X
ABB
X
X X X
ALCON
X
X X
X
ALGAR
X
X X X
AZALÉIA
X
X X
X
BRASKEM
X
X X
CARREFOUR
X X X
CLARIANT
X
X X X
COSIPA
X
X X
X
DURATEX
X
X X X
EUCATEX
X X
X
FIAT
X
X X X
FLEURY MEDICINA E SAÚDE
X
X X X
FORD DO BRASIL
X
X X X
GERDAU
X
X
X
GRENDENE
X
X X X
GVT
X
X X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
X X X
O BOTICÁRIO
X
X X
X
PERDIGÃO
X
X X X
PORTO SEGURO
X
X X X
RANDON
X
X X X
REDE GLOBO
X
X X
TELEFÔNICA
X
X
X
TERMOMECÂNICA
X
X X X
VOLVO
X
X X X
WAL-MART
X
X X
X
WHIRPOOL
X
X
X
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
3M
ACESITA
X
X
X
X
X X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

19. BPO
FOLHA DE PAGAMENTO E GESTÃO DE RH
FOLHA DE
PAGAMENTO
CARGOS E
SALÁRIOS
GESTÃO DE
BENEFÍCIOS
CONTROLE
DE ACESSO
SECURITY
BANCO DE
HORAS
WORKFLOW
PROGRAMA DE
PARTICIPAÇÃO EM
RESULTADOS
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
GESTÃO DE
COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE
DESEMPENHO
CARREIRA E
SUCESSÃO
PORTAL DE RH
ALERT
MOBILE
SCORECARD
INDICADOR
DE RH
PLANEJAMENTO E
ORÇAMENTO DE
PESSOAL
RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
TIMEKEEPER
ROI
GESTÃO DE
TERCEIROS
PROCESSOS
TRABALHISTAS
SAÚDE E SEGURANÇA
OCUPACIONAL
GERADOR DE
RELATÓRIO
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11
3871 7485

20. ranking cidadania corporativa
2007 2008 2009 2010 2011 2012
AÇOS VILLARES
X X X
AES ELETROPAULO
X X X
ANDRADE GUTIERREZ
X
X
X
ARACRUZ CELULOSE
X
X X
AVON COSMÉTICOS
X
X X
BANCO DO BRASIL
X
X
X
BANCO ITAÚ
X
X
X
BRISTOL-MYERS SQUIBB
X
X X
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
X
X
X
CARGILL
X X X
COLGATE-PALMOLIVE
X X X
DATASUL
X
X
X
ECORODOVIAS
X X X
EMBRAER
X X X
EMBRATEL
X X X
GDK
X
X X
GIVAUDAN
X
X X
GRUPO ORSA
X
X
X
GRUPO POSITIVO
X X X
GRUPO SANTANDER BRASIL
X X X
GRUPO ANDRÉ MAGGI
X X X
HERING
X
X
X
MAGAZINE LUIZA
X
X X
MANTECORP
X X X
MERCK SHARP & DOHME
X
X X
MOTOROLA
X
X X
NOVARTIS BRASIL
X
X X
O ESTADO DE S. PAULO
X
X
X
OMINT
X
X
X
PETROBRAS
X X
X
REDECARD
X
X X
REXAM
X X
X
SADIA
X
X X
SOUZA CRUZ
X X X
TECBAN
X X X
ULTRAGAZ
X
X X
UNIBANCO
X
X X
VIGOR
X
X X
WEG
X
X
X
YARA
X X X
ZANZINI MÓVEIS
X
X X
ABN AMRO REAL
X
X
ALE
X X X
AMBEV
X X
BRASIL TELECOM
X
X
CAMARGO CORRÊA
X X
DPASCHOAL
X
X
DUKE ENERGY
X
X
FIBRIA
X X
GAZIN
X
X
HOSPITAL S. CATARINA
X
X
HSBC
X
X
IBM
X X
LABORATÓRIO SABIN
X
X
LOJAS AMERICANAS
X X
LOJAS RENNER
X X
MAHLE METAL LEVE
X X
MASA DA AMAZÔNIA
X
X
ROCHE
X
X
TECHINT
X X
TOTVS
X
X
UNISYS
X
X
VILLARES
X
X
VIPAL
X X
VISANET
X X
VIVO
X X
EMPRESAS que constaram apenas 1 ANO
20
ACHÉ
X
AJINOMOTO
X
2007 2008 2009 2010 2011 2012
ALCATEL-LUCENT
X
ALCONLABS
X
ALMANCO
X
AMANCO
X
ATENTO
X
ATLAS SCHINDLER
X
BRASIL FOODS
X
BRASILPREV
X
X
BV FINANCEIRA
X
BYOFÓRMULA
X
C&A
X
CEG RIO
X
CELULOSE IRANI
X
CHESF
X
COFAP
X
CIA. MULLER DE BEBIDAS
.X
CONSTRAM
X
CSN
X
DELL COMPUTADORES
X
DIAGNÓSTICOS DA AMÉRICA
X
EDUCATEX
X
EMBRACO
X
ENERGIAS DO BRASIL
X
ENGEMIX
X
EUROFARMA LAB.
X
FERBOSA
X
GAFISA
X
GALVÃO ENGENHARIA
X
HENKEL
X
HOSPITAL BENEFI. PORTUGUESA
X
HP BRASIL
X
JBS
X
JOHNSON & JOHNSON
X
LABORATÓRIOS PFIZER
X
LOCALIZA
X
MAGNESITA
X
MAGNETI MARELLI
X
METRÔ SP
X
MICROSOFT
X
ODEBRECHT
X
OI
X
PETROM-PETROQUÍMICA
X
PLASCAR
X
PORMADE
X
PROMON
X
RECKITT BENCKISER
X
RODHIA BRASIL
X
SAMA
X
SAMARCO
X
SANOFI-AVENTIS
X
SANTOS BRASIL
X
SCHERING DO BRASIL
X
SODEXO CARTÔES
X
SULAMÉRICA
X
TAM
X
TIGRE
X
TOYOTA
X
TRANSPETRO
X
UTC ENGENHARIA
X
VALE
X
VALEO
X
VISA VALE
X
VIVAX
X
X
VOLKSWAGEN DO BRASIL
X
VOTORANTIM FINANÇAS
X
WICKBOLD
X
X
WHIRLPOOL
X

21. www.gestaoerh.com.br
ranking idho
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
ABB DO BRASIL
ACCOR HOSPITALITY
AMPLA
ANDRADE GUTIERREZ
BANCO BRADESCO S/A
BASF
BRASILPREV
BRASKEN
BUNGE ALIMENTOS
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
CARREFOUR
CATERPILLAR
COPAGAZ
CPFL
DURATEX
ELEKTRO
FIAT
FLEURY
GRENDENE
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
LOJAS RENNER
MAGAZINE LUIZA
MANTECORP
MARCOPOLO
MOTOROLA
NESTLÉ
PHILIPS
PORTO SEGURO
REDE GLOBO
SABESP
SERASA EXPERIAN
SIEMENS
TELEFONICA
TERMOMECÂNICA
TOTVS
UNILEVER
VOLKSWAGEM
VOLVO
2007 2008 2009 2010 2011 2012
X
X
X
X
X
X
X
X
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X
X
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X
X
X
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X
X
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X
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X
X
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X
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X
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X
X
X
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X
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X
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X
X
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X
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X
X
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X
X
X
X
X
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X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
EMPRESAS que constaram X e 4 X X X
5 ANOS
ABBOTT LABORATORIOS
ALCOA
X
X
X
X
ALGAR
X
X
X
X
ALPARGATAS
X
X
X
X
BANCO DO BRASIL
X
X
X
X
BANCO ITAÚ
X
X
X
X
BRASIL TELECOM
X
X
X
X
CARGILL
X
X
X
X
DOW BRASIL
X
X
X
X
X
E.M.S
X
X
X
X
ECORODOVIAS
X
X
X
X
FORD DO BRASIL
X
X
X
X
X
FRAS-LE
X
X
X
X
X
GIVAUDAN
X
X
X
X
GOODYEAR
X
X
X
X
X
GRUPO ORSA
X
X
X
X
X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
X
X
X
X
GVT
X
X
X
X
HENKEL
X
X
X
X
HSBC
X
X
X
X
X
LOJAS AMERICANAS
X
X
X
X
X
MAHLE METAL LEVE
X
X
X
X
MELHORAMENTOS PAPÉIS
X
X
X
X
MONSANTO
X
X
X
X
NATURA
X
X
X
X
X
NOVARTIS
X
X
X
X
O BOTICÁRIO
X
X
X
X
X
PEPSICO
X
X
X
X
PETROBRAS
X
X
X
X
POSITIVO
X
X
X
X
X
RANDON
X
X
X
X
X
REXAM DO BRASIL
X
X
X
X
RODHIA
X
X
X
X
SAB COMPANY
X
X
X
X
SANDVIK
X
X
X
X
SANTOS BRASIL
X
X
X
X
SUZANO
X
X
X
X
X
USIMINAS
X
X
X
X
X
VISANET
X
X
X
X
X
WAL-MART
X
X
X
X
X
WEG
X
X
X
X
X
WHIRPOOL
X
X
X
X
WICKBOLD
X
X
X
X
ACESITA
X
X
X
X
ALCATEL
X
X
X
X
AVON
X
X
X
X
BAYER
X
X
X
X
C&A
X
X
X
X
CLARIANT
X
X
X
X
GDK
X
X
X
X
HERING
X
X
X
X
HP
X
X
X
X
MICROSOFT
X
X
X
X
TELEMAR
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2007 2008 2009 2010 2011 2012
TENARIS CONFAB
X
X
X
UTC ENGENHARIA
X
X
X
VALE
X
X
X
X
VIGOR
X
X
X
X
VILLARES
X
X
X
X
VISTEON
X
X
X
X
VOTORANTIM CELULOSE
X
X
X
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
AMBEV
X
X
ARACRUZ
X
X
X
ARCELOR BRASIL
X
X
X
CEMIG GT
X
X
X
EMBRATEL
X
X
PERDIGÃO
X
X
X
REDECARD
X
X
X
SADIA
X
X
X
SOUZA CRUZ
X
X
VIVO
X
X
3M
X
X
AES ELETROPAULO
X
ALCON LABS
X
X
AZALEIA
X
X
BANCO SANTANDER
X
BRASIL FOODS
X
X
CAMARGO CORRÊA
X
X
CEG RIO
X
X
COSIPA
X
X
CSN
X
X
EMBRAER
X
ENGEMIX
X
X
EUCATEX
X
X
GAFISA
X
X
GALVÃO
X
X
GERDAU
X
X
LOCALIZA
X
MAGNETI MARELLI
X
X
MARELLI
X
X
O ESTADO DE S.PAULO
X
X
ODEBRECHT
X
X
SAMARCO
X
TAM
X
X
TICKET
X
X
UNIBANCO
X
X
VIVAX
X
X
VOTORANTIM CIMENTOS
X
EMPRESAS que constaram somente 1 ANO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
ACHÉ LABORATÓRIOS
X
ALCOA ALUMÍNIO
X
ALE COMBUSTÍVEIS
X
ALELO
X
ALESAT
X
AMAGGI
X
AMANCO
X
ATENTO
X
ATLAS SCHINDLER
X
BANCO ABN AMRO REAL
X
BANCO VOTORANTIM
X
BERTIM
X
BUNGE FERTILIZANTES
X
BYOFÓRMULA
X
CAMARGO CORRÊA
X
CELULOSE IRANI
X
CHESF
X
CIA SUZANO DE PAPEIS
X
CIELO
X
COLGATE-PALMOLIVE
X
CIA. METROPOLITANA DE SP-METRÔ X
COPESUL
X
CUMMINS
X
DELL BRASIL
X
DPASCHOAL
X
DUKE ENERGY BRASIL
X
EUCATEX
X
EDENRED
X
ENERGIAS DO BRASOL
X
FERBASA
X
FIBRIA
X
GÁS NATURAL FENOSA
X
GAZIN
X
IBM
X
JOHNSON & JOHNSON
X
OFFICER
X
OI
X
PÃO DE AÇÚCAR
X
PAPEL
X
RHODIA
X
ROCHE
X
SAMA MINERAÇÃO
X
SODEXO CARTÕES
X
TECBAN
X
TRANSPETRO
X
VOTORANTIM FINANÇAS
X
WHIRPOOL
X
YARA BRASIL FERTILIZANTES
X
21

22. PESQUISAS
As “50 Empresas
Psicologicamente
Saudáveis – EPS”
Desde a sua primeira edição, realizada em
2008, a pesquisa “50 Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” busca reconhecer as boas
práticas no desenvolvimento de ambientes de
trabalho psicologicamente saudáveis em ações
que valorizem as iniciativas voltadas para o equilíbrio de seus colaboradores, para que eles possam
ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou
mesmo uma jornada de trabalho flexível.
Identificar os processos desenvolvidos em prol
do crescimento desses trabalhadores, por meio de
investimentos em educação e treinamentos. Verificar de que forma os programas de desenvolvimento de liderança, como assesment, estão contribuindo para alavancar o potencial desses profissionais,
bem como saber como essas empresas conduzem
no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde
e à segurança de seu time de colaboradores e,
consequentemente, a busca pela promoção da
qualidade de vida.
Com os resultados obtidos por meio de suas
políticas de reconhecimento, como a remuneração alinhada com o mercado e, na esfera da
disseminação dos valores, verificar o tratamento
dado ao código de conduta e ética, foram alguns
dos objetivos da pesquisa. Em 2012, por meio
das avaliações envolvendo as ações colocadas em
práticas nos pilares: Envolvimento do colaborador,
Equilíbrio Vida e Trabalho, Crescimento do colaborador, Saúde e Segurança do Trabalho, Reconhecimento do Colaborador e Significado e Propósito, apurou-se, por exemplo, que 92,68% das
empresas participantes oferecem o seguro de
saúde, incluindo a cobertura de saúde
mental aos seus colaboradores, dado
que reforça o comprometimento
dessas empresas com ações
saudáveis.
22
Conheça as empresas
destacadas entre As “10 Mais”
e A “Empresa do Ano”
Ano 2008: Accor, Alcoa, Boehringer, Carrefour,
CPFL, Elektro, Marcopolo, Philips, Siemens.
Ano 2009: Colgate-Palmolive, Cummins, Embraer,
Hering, Nestlé, Sabesp, Toyota, EMS, Perdigão,
Duke-Energy.
Ano 2010: Laboratórios Sabin, Ecorodovias, Copagaz, Souza Cruz, Eucatex, Tecban, Natura, Embraer, BV Financeira, Sabesp.
Ano 2011: Pormade, Eli Lilly, Kimberly-Clark, UTC
Engenharia, Colgate-Palmolive, Cummins, Sabesp,
Marcopolo, Nestlé, Duke Energy.
Ano 2012: Accor, Alelo, Caterpillar, Cielo, Edenred,
Nestlé, Pormade, Sealed Air, Souza Cruz, Toyota.
“Empresa do Ano” em EPS:
Ano 2008: Serasa
Ano 2009: Elektro
Ano 2010: Colgate-Palmolive
Ano 2011: Ecorodovias
Ano 2012: Roche Laboratórios

23. www.gestaoerh.com.br
ranking eps
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
ACCOR
CARTEPILLAR
COPAGAZ
SABESP
SERASA
2008 2009 2010
X
X X
X
X X
X
X X
X
X X
X
X X
2011
X
X
X
X
X
EMPRESAS que constaram 4 e 3 ANOS
ABB
X
X X X
ABBOTT BRASIL
X
X X X
ALCOA
X
X X X
BASF
X
X X X
COLGATE-PALMOLIVE
X X X
CPFL ENERGIA
X
X X
CUMMINS
X
X X X
DUKE ENERGY
X
X X X
EMBRAER
X X X
ENERGIAS DO BRASIL
X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
X
X X
LABORATÓRIOS SABIN
X
X X
MARCOPOLO
X
X X X
ORSA
X
X X X
REXAM
X
X X X
SIEMENS
X
X X X
BOEHRINGER
X
X X
BRADESCO
X X
BV FINANCEIRA
X X X
ECORODOVIAS
X X X
ELEKTRO
X
X X
EUCATEX
X X
GAZIN
X X
LABORATÓRIOS FLEURY
X X X
NESTLÉ
X
X
O BOTICÁRIO
X X
PORMADE
X
X
ROCHE
X X
SOUZA CRUZ
X X
SUZANO PAPEL E CELULOSE
X
X X
TECBAN
X X
TOYOTA
X X
VISTEON
X
X X
WHIRPOOL
X
X
EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO
ACHÉ LABORATÓRIOS
X
X
ALESAT
X
X
AMANCO
X
X
ANDRADE GUTIERREZ
X X
BAYER
X
X
BRASIL FOODS
X X
BRASIMET BODYCOTE
X X
CARREFOUR
X
X
CHEMTECH
X
X
DELL
X
X
GVT
X X
HERING
X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
X
KIMBERLY-CLARK
X
X
MAGAZINE LUIZA
X
MELHORAMENTOS
X
X
METRÔ-SP
X X
NATURA
X X
NEXTEL
X X
OMINT
X
PERDIGÃO
X
X
PHILIPS
X
X
PORTO SEGURO
X
RENAULT
X
X
VOLVO
X
X
VOTORANTIM FINANÇAS
X
X
YARA FERTILIZANTES
X
X
ACCENTURE DO BRASIL
ALE
X
ALELO
2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2008 2009 2010 2011 2012
ALGAR
X
AMPLA
X
AON
X
BANCO DO NORDESTE
X
BANCO ITAÚ
X
BANCO VOTORANTIN
X
BRASIMET
X
BELAGRÍCOLA
X
BUNGE
X
CEMIG
X
CENIBRA
X
CETREL- Proteção Ambiental
X
CHOCOLATES GAROTO
X
CIELO
X
CITIBANK
X
COCA-COLA FEMSA
X
COELBA
X
COOPERALFA
X
CSN
X
DELOITTE
X
DOW
X
E.M.S
X
EDENRED BRASIL
X
ELETRONORTE
X
ELI LILLY
X
EMBRATEL
X
FEDEX
X
FIAT
X
FRAS-LE
X
GALDERMA
X
GDK
X
GOMES DA COSTA
X
GRENDENE
X
GRUPO ANDRÉ MAGGI
X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
X
GRUPO SINAGRO
X
HENKEL
X
HERBARIUM
X
IBM
X
LOJAS RENNER
X
MAN LATIN AMERICANA
X
MASA
X
MCDONALDS´S
X
NACCO
X
O ESTADO DE S.PAULO
X
ODONTOPREV
X
PROMON
X
PLASCAR
X
RANDON
X
RECKITT BENCKISER
X
REDE GLOBO
X
RHODIA
X
ROMAGNOLE PROD.ELÉTRICOS
X
SAINT-GOBAIN BRASIL
X
SAMA
X
SANTANDER BRASIL
X
SCHINCARIOL
X
SEALED AIR
X
SKF
X
SODEXO
X
TECNISA CONSTRUTORA
X
TELEFONICA
X
TELEFÔNICA VIVO
X
TENARIS CONFAB
X
TERMOMECÂNICA
X
TODESCHINI
X
TORTUGA
X
UNIMED CAMPINAS
X
USIMINAS
X
UTC ENGENHARIA
X
VALEO
X
ZANZINI
X
23

24. PESQUISAS
www.gestaoerh.com.br
BOAS Práticas MARCAM
Gestão de Pessoas
Para buscar identificar as principais ações de
RHs em práticas de gestão de pessoas, a Gestão
RH Editora realiza, anualmente, desde 2009, a
pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas
de Gestão de Pessoas – PGPS”. O levantamento
mapeia, entre as melhores empresas do Brasil,
quais programas estão sendo executados em prol
dos colaboradores.
Em 2012, a pesquisa realizou a sua quarta
edição, na avaliação das dimensões: Liderança,
Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida,
Diversidade e Comunicação.
24
As práticas desenvolvidas em cada uma dessas dimensões completam o conteúdo da pesquisa na busca de ações inovadoras no conceito de
gestão de pessoas, além de apresentar como as
empresas investem em cada um dos tópicos para
a melhoria de seus colaboradores e de si mesma.
A partir dos questionários respondidos, no caso
das PGPs, por exemplo, identificou-se neste ano
de 2012 que, no total dessas empresas pesquisadas, 75,76% adotam programas de mentoring
para seus colaboradores; 64,1% desenvolvem
programas de assesment; 62,79% promoveram o
recrutamento interno; 74,42% contratam pessoas
entre 25 e 35 anos.
Os critérios avaliados em
cada dimensão são:
Liderança – Aborda ações em desenvolvimento de líderes, desde programas de trainees até a
alta gerência de desenvolvimento dos colaboradores por meio de programas T&D.
Diversidade – Trata de programas de inclusão
racial, portadores de necessidades especiais e
estímulo à diversidade, por meio do respeito às
diversas religiões e faixas etárias.
Desenvolvimento de pessoas – Avalia plano
de carreira, remuneração e reconhecimento do colaborador, participação nos resultados e retenção
de talentos de desenvolvimento de carreira.

26. www.gestaoerh.com.br
PESQUISAS
Qualidade de vida – Considera a existência de
programas que visam à saúde e ao bem-estar de
seus colaboradores, promovendo programas de
apoio psicológico, financeiro, saúde mental, nutricional e de antitabagismo a seus funcionários e
familiares.
Comunicação – Mede a implantação de
programas de comunicação interna, que visam
o bom relacionamento com o colaborador e as
estratégias de comunicação externa da empresa
na busca por uma boa imagem perante a mídia e
a sociedade.
Conheça as empresas
destacadas entre As “10 Mais”
e A “Empresa do Ano” em PGPs:
Ano 2009: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim,
Basf, Caterpillar, CPFL, Embraer, EMS, PerdigãoBRF, Sama, Volvo.
Ano 2010: Accor, Andrade Gutierrez, CPFL Energia, Cummins, Eucatex, Gazin, GVT, Magazine
Luiza, Siemens, Totvs, UTC Engenharia.
Ano 2011: André Maggi, Kimberly-Clark, Visa
Vale, Laboratório Sabin, Pormade, Unilever, Nestlé, Cielo, Ecorodovias, Copagaz.
Ano 2012: Accenture, Alelo, Coca-Cola FEMSA,
Dell Computadores, Energias do Brasil (EDP),
Lojas Renner, Marcopolo, Grupo Boticário, Roche
Farmacêutica, Volkswagen do Brasil.
A “Empresa do Ano” em PGPs
Ano 2009: Colgate-Palmolive
Ano 2010: Fleury Medicina e Saúde
Ano 2011: Accor
Ano 2012: André Maggi
26
ranking
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
2009 2010 2011 2012
ABB
X X X X
ACCENTURE
X X X X
ACCOR HOSPITALITY
X X X X
AMBEV
X X X X
ANDRADE GUTIERREZ
X X X X
BANCO VOTORANTIM
X X X X
BASF
X X X X
BELAGRÍCOLA
X X X X
BRADESCO
X X X X
BRASKEM
X X X X
BUNGE
X X X X
CARGILL
X X X X
CATERPILLAR
X X X X
COLGATE-PALMOLIVE
X X X X
COPAGÁZ
X X X X
CPFL
X X X X
CUMMIS
X X X X
DELL COMPUTADORES
X X X X
DUKE ENERGY
X X X X
E.M.S
X X X X
ECORODOVIAS
X X X X
ELEKTRO
X X X X
EMBRAER
X X X X
EUCATEX
X X X X
GAZIN
X X X X
GOMES DA COSTA
X X X X
HENKEL
X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
X X X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X X X X
HSBC
X X X X
IBM
X X X X
LABORATÓRIOS SABIN
X X X X
MCDONALD´S
X X X X
MAGAZINE LUIZA
X X X X
MARCOPOLO
X X X X
METRÔ-SP
X X X X
NATURA
X X X X
NESTLÉ
X X X X
NEXTEL
X X X X
OMINT
X X X X
PLASCAR
X X X X
PORMADE
X X X X
RANDON
X X X X
REDE GLOBO
X X X X
SABESP
X X X X
SERASA EXPERIAN
X X X X
SIEMENS
X X X X
SODEXO
X X X X
TECBAN
X X X X
TORTUGA
X X X X
TOYOTA
X X X X
UNILEVER
X X X X
USIMINAS
X X X X
UTC ENGENHARIA
X X X X
VISA VALE
X X X X
VIVO
X X X X

27. Anúncio meia página.pdf 1 16/11/2012 15:18:06

28. ranking pgps
VOLVO
VOTORANTIM CIMENTOS
WHIRPOOL
YARA FERTILIZANTES
2009
X
X
X
X
2010
X
X
X
X
2011
X
X
X
X
2012
X
X
X
X
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
ABBOTT
X X
AES ELETROPAULO
X X
ALPARGATAS
X X
ATLAS SCHINDLER
X X
BANCO DO NORDESTE
X
X
BRASIL FOODS
X X
COELBA
X X
COELCE
X X
DUPONT
X X X
ENERGIAS DO BRASIL
X X
FIAT
X X
FRAS-LE
X X
GALVÃO ENGENHARIA
X X X
GRUPO ORSA
X X X
GRUPO MAGGI
X X
GVT
X X
HERBARIUM
X X X
LABORATÓRIOS FLEURY
X X
LOCALIZA
X X
MELHORAMENTOS PAPÉIS
X X X
MONSANTO
X X
PHILIPS
X X X
PORTO SEGURO
X X
RENAULT
X X
SOUZA CRUZ
X X
TELEFONICA
X X X
TENARIS CONFAB
X
X
TIGRE
X
X
TOTVS
X X
VOLKSWAGEN
X X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO
ABNOTE
X X
ACCESSTAGE
X X
AJINOMOTO
X X
AMANCO
X X
ASTRAZÊNECA
X
AZALÉIA
X
BAHIAGÁS
X X
BANCO DO BRASIL
X X
BODYCOTE BRASIMET
X X
BOSCH
X X
BRASIL TELECOM
X
BV FINANCIERA
X
CAMARGO CORRÊA
X
CARREFOUR
X
CASAS BAHIA
X
CASAS PERNAMBUCANAS
X
CEMING
X
CENTRAL NACIONAL UNIMED
X
DIAGEO BRASIL
X X
DOW
X X
DROGARIA SÃO PAULO
X
EDP
X
X
EMBASA
X
X
EMBRATEL
X
E-PHARMA
X X
EUROFARMA
X X
FEDEX
X X
FORD
X
GAFISA
X X
28
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2009 2010 2011 2012
GALDERMA
X
X
GDK
X
X
GOOGLE
X
X
GRENDENE
X X
GRUPO ALGAR
X
X
HERING
X X
HP BRASIL
X X
KIMBERLY-CLARK
X X
KRAFT FOODS
X X
LANDIS+GYR
X X
LEROY MERLIN
X X
LEUCOTRON
X X
LG ELETRONICS
X X
LOJAS RENNER
X X
MANTECORP
X
X
MASA DA AMAZÔNIA
X X
MEDLEY
X X
MOTOROLA
X X
NOVARTIS
X X
O BOTICÁRIO
X
X
O ESTADO DE S. PAULO
X X
ODEBRECHT
X
X
PEPSICO
X
X
PETROBRAS
X X
PROMON
X
X
QUEIROZ GALVÃO
X X
REXAM
X X
RHODIA
X X
SAINT-GOBAIN DO BRASIL
X X
SAMA
X X
SANTANDER
X X
SCHINCARIOL
X
X
SKF
X
X
SYNGENTA
X
X
TECNISA
X X
TERMOMECÂNICA
X X
THYSSENKRUPP ELEVADORES
X
X
VALEO
X
X
VICUNHA TÊXTIL
X
X
3M
X
X
VISTEON
X X
ACCOR SERVICES
X
ACHÉ LABORATÓRIOS
X
ADM DISTRIBUIDORA
X
AES TIETE
X
AGRONEGÓCIO
X
ALCATEL LUCENTI
X
ALCOA ALUMÍNIO
X
ALELO
X
ALL AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA
X
ALLIANZ SEGUROS
X
AMAGGI
X
AMIL
X
AMPLA ENERGIA
X
AON
X
ARCELOR MITTAL
X
ATACADÃO
X
ATENTO
X
AUTOMOTIVOS
X
AVON
X
BANCO ITAÚ
X
BANCO PANAMERICANO
X
BANCO SAFRA
X
BIC BANCO
X
BOHERINGER
X
BUNGE FERTILIZANTES
X
BYOFÓRMULA
X

29. www.gestaoerh.com.br
2009 2010 2011
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
X
CAMIL
X
CASA SOL
X
CEDRO E CACHOEIRA
X
CENIBRA
X
CHOCOLATES GAROTO
CIEE
X
CIELO
X
CIFARMA
X
CISER
X
COCA-COLA FEMSA
COMGÁS
X
CONSTRUCAP
CONSTRUTORA CAPARAÓ
COPACOL
X
COPEL
X
COSAN
X
CREDICITRUS
X
CSN
X
DELOITTE
X
DPASCHOAL
X
DROGA RAIA
X
DROGASIL
X
DURATEX
X
EDENRED BRASIL
ELECTROLUX
X
ELI LILLY
X
ERICSSON
X
ETERNIT
EXXON MOBIL
X
FLEURY MEDICINA E SAÚDE
X
FMC
GAUDERMA
X
GERDAU
GIROFLEX
X
GIVAUDAN
GOLDEN CROSS
X
GOODYEAR
X
GRAN SAPORE
X
GRUPO CIPATEX
X
GRUPO FB
X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
X
GRUPO POSITIVO
X
GRUPO SINAGRO
HOLCIM
X
HONDA
X
INTELBRAS
X
IPIRANGA
JHSF ENGENHARIA
KAIZEN
X
KPMG
X
LILLY
X
LOJAS COLOMBO
LOJAS MARISA
X
LORENZETTI
X
MAGNETI MARELLI
X
MAHLE METAL LEVE
MAKRO
MAN LATIN AMÉRICA
MAPFRE
X
MARÍTIMA SEGUROS
X
MARTIN-BROWER
X
2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2009 2010 2011 2012
MEDIAL SAÚDE
X
MERCEDES-BENZ
X
METLIFE
X
MEXICHEM BRASIL
X
MITSUBISHI
X
MWM
X
NÍVEA
X
NOVOZYMES
X
OI
X
OMRON COMPONENTES
X
ÓTICAS CAROL
X
OURO FINO
X
PAGUE MENOS
X
PÃO DE AÇÚCAR
X
PERDIGÃO-BRF
X
PERKINS
X
PETROM
X
PEUGEOT
X
PIRELLI
X
POSITIVO
X
RAIADROGASIL
X
RAIZEN
X
RAPIDÃO COMETA
X
RECKITT BENCKISER
X
REDECARD
X
REFRESCOS GUARARAPES
X
REXAM
X
ROCHE FARMACÊUTICA
X
RODOBENS CONSÓRCIO
X
ROMAGNOLE PRODUTOS
X
SAMSUNG
X
SANOFI
X
SANOFIAVENTIS
X
SAP BRASIL
X
SAPORE BENEFÍCIOS
X
SCANIA
X
SEALED AIR
X
SESI PARANÁ
X
SHELL
X
SOLUTION
X
SOROCABA REFRESCOS
X
SUZANO FÍBRIA
X
TAM
X
TECHINT
X
TELHANORTE
X
TOTALSYS
X
TRANSPETRO
X
U&M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO X
ULTRAFÉRTIL
X
ULTRAGAZ
X
UNIMED CURITIVA
X
UNIMED PAULISTANA
X
UNIMED PORTO ALEGRE
X
UNIMED SEGUROS
X
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
X
USINA DA BARRA
X
VCP VOTORANTIM
X
VIGOR
X
VISANET
X
WAL-MART BRASIL
X
WICKBOLD
X
ZANSINI
X
ZURICH SEGUROS
X
29

30. www.gestaoerh.com.br
PESQUISAS
VALORIZAÇÃO
DOS PROFISSIONAIS
A Gestão RH promove anualmente desde
2006 a pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil”. Realizado nos meses de março e abril, o
estudo tem como objetivo reconhecer os melhores profissionais de Recursos Humanos das
principais organizações do país. Em 2012, a
Gestão RH criou também o prêmio “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil”, que
reconhece as Marcas mais lembradas pelos
profissionais de Recursos Humanos. A pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil” elege o
“RH do Ano”, nas categorias masculino e feminino, os “10 Mais Admirados”, os “Destaques
Estaduais” e os “Destaques Regionais”, por
meio de votação eletrônica. A escolha é feita
pelos próprios profissionais da área que atuam
nas “1.000 Melhores e Maiores do Brasil”
(critério Exame), nas “150 Melhores Empresas
para Trabalhar” (Great Place to Work – Época),
nas “150 Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S.A./Exame).
Por meio de votação eletrônica
realizada na primeira parte da pesquisa, são selecionados os e-mails de
profissionais de RH que atuam num
universo de 11 mil empresas nacionais.
Os fornecedores para RH também
participaram dessa primeira etapa de
votação, além de votar nas marcas
mais admiradas. Entre os votados, são
selecionados os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. O estudo certifica os
30
profissionais e as marcas mais lembradas do país,
os profissionais mais votados no Brasil e, também,
a lista dos “10 Mais” dos Estados de São Paulo,
Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina,
Paraná, Espírito Santo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Ceará, Goiás e Pará. Nesta fase, serão
escolhidas as “20 Marcas Mais Lembradas” por
todos os profissionais de RH e a “Empresa Mais
Admirada”. Os profissionais e as empresas mais
votadas passam para a segunda parte da pesquisa, em que votam apenas os profissionais de RH
listados nas “1.000 Melhores e Maiores Empresas
por Faturamento” (critério Exame), nas “Melhores
Empresas para Você Trabalhar” (Você S.A. /Exame)
e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época).
Os votantes têm a missão de escolher, obrigatoriamente, dez profissionais e a soma das duas
votações (primeira e segunda fase) serve como
critério de escolha final para eleger os “10 Mais”,
“Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”,
“RHs do Ano” (feminino e masculino) e as “20
Empresas Mais Admiradas pelos
RHs”. O prêmio “RHs Mais Admirados do Brasil” trouxe reconhecimento e valorização à carreira
dos Gestores de Pessoas. A lista
é disputada e esperada pelos headhunters e valoriza a carreira do
profissional, que passa a receber
mais convites para seminários,
palestras e fica em evidência dentro do próprio mercado.

31. Para que ficar olhando milhares de currículos quando
O QUE VOCÊ PRECISA É DO
CANDIDATO CERTO?
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SUAS VAGAS DE EMPREGO.
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EMPRESA CERTIFICADA
I S O 9 0 01
* O anúncio de vagas de emprego é gratuito e ilimitado para empresas que contratam para o seu próprio quadro de funcionários. Empresas de RH, que prestam serviços de recrutamento e seleção,
podem anunciar gratuitamente e de forma ilimitada apenas as vagas de emprego para os cargos de Supervisão, Gerência e Diretoria. Nos demais níveis hierárquicos, é permitido anunciar até 10
vagas gratuitas a cada 30 dias.

32. PESQUISAS
Os “10 Profissionais Mais
Admirados pelos RHs”:
Ano 2006: Antônio Villas Boas de Souza
(Aracruz Celulose), Claudia Falcão (Natura),
Emilia Telma Nery Rodrigues Geron (Magazine
Luiza), Fernando Tadeu Perez (Banco Itaú), Felipe V. Westin (Bristol Myers Squibb), Heloísa
Machado (Rede Globo), Milton Luís Figueiredo
Pereira (Serasa), Sara Behemer (Avon), Vicente Teixeira (Dow Química), Warner Brunini
(Basf), Walter Sigollo ( Sabesp).
Ano 2007: Adriano Lima (MasterCard),
Antônio Geraldo Wolff (Semp Toshiba), Cláudia Falcão (Natura), Elaine Ferreira (Elektro),
Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú), Françoise
Trapenard (Telefônica), João Dornellas (Nestlé), Ney Mauro Silva (Gerdau), Sara Behemer
(Avon), Vicente Teixeira (Dow Química), Walter
Sigollo (Sabesp).
Ano 2008: Arlindo Casagrande Filho (CPFL
Energia), Célia Silvério (Philips), Denise Horato
(Abbott Laboratórios), Diego Hernandes (Petrobras), Emília Telma Geron (Magazine Luiza),
Irélio Pedro Frigo (Redecard), João Dornellas
(Nestlé), Luiz Edmundo Prestes Rosa (Accor),
Marcia Fernandes Kopelmas (Promon), Rubens Prata Júnior (O Estado de S. Paulo).
Ano 2009: Adriano Lima (Itaú), Arlindo
Casagrande (CPFL Energia), Claudia Falcão
(Natura), Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar), Françoise Trapenard (Telefônica), Gilberto
Orsato (Perdigão), João Dornellas (Nestlé),
Osni Lima (Rhodia), Walter Sigollo (Sabesp),
Zilda Consolmagno (Cimento Tupi).
Ano 2010: Adriana Rillo (Avon), Carlos
Lobus (Yara Brasil), Edson Vieira (Ecorodovias),
Eunice Batista Rios (Embraer), Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar), Marcelo Arantes
de Carvalho (Braskem), Marcelo Willians
(Unilever), Newton Bianchi (Petrom), Paulo
Amorim (Dell Brasil), Roberto Gimenez Torres
(Cummins).
32
Ano 2011: Celso Marques de Oliveira (Banco Votorantim), Diego Hernandes (Petrobras),
Eunice Rios (Embraer), Heloisa Machado (Rede
Globo), João Dornellas (Nestlé), Lilian Guimarães
(Grupo Santander), Milton Luís Pereira (Serasa
Experian), Paulo Amorim (Dell Computadores),
Rogério Bulhões, (O Boticário), Telma Rodrigues
(Magazine Luiza).
Ano 2012: Clarice Martins Costa (Lojas Renner), Fernando Teixeira (Souza Cruz), Fernando
Viriato de Medeiros (Accor), Guilherme Rhinow
(Votorantim Cimentos), Hermine Schneider (Pormade), José Luiz Rodrigues Bueno (Bradesco),
Ney Mauro Simone da Silva (Natura), Raimundo
Ramos (Volkswagen), Rogério Machado Moraes
(Coca-Cola FEMSA), Suely Agostinho (Caterpillar).
Os “RHs do Ano”
masculino e feminino
Ano 2006: Felipe V. Westin (Bristol Myers
Squibb) e Sara Behmer (Avon).
Ano 2007: Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú) e
Cláudia Falcão (Natura).
Ano 2008: Alessandro Bonorino (IBM Brasil) e
Denise Casagrande (Suzano).
Ano 2009: Wagner Brunini (Basf) e Lilian
Guimarães (Grupo Santander).
Ano 2010: João Dornellas (Nestlé) e Hélvia
Barcelos (Localiza).
Ano 2011: Marcelo Alejandro Willians (Unilever)
e Marly Vidal (Laboratório Sabin).
Ano 2012: Marcelo Arantes (Braskem) e Emília
Telma Rodrigues Geron (Magazine Luiza).

33. www.gestaoerh.com.br
RHs que constaram
3 e 4 anos
RHs que constaram 5 e 6 anos
RHs que constaram
todos os anos
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS
PROFISSIONAL RH
NOME DA EMPRESA
CELSO MARQUES DE OLIVEIRA
BANCO VOTORANTIM
DENISE MACHADO HORATO
ABBOTT / ROCHE LABORATÓRIOS
EMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON MAGAZINE LUIZA
HELOÍSA MACHADO
REDE GLOBO
JOÃO BATISTA FERREIRA DORNELLAS
NESTLÉ BRASIL
WAGNER BRUNINI
BASF
WALTER SIGOLLO
SABESP
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
ANTÔNIO CARLOS PEREIRA DA SILVA
CARLOS LUBUS
ELAINE REGINA FERREIRA
HÉLVIA BARCELOS
MARCELO ARANTES DE CARVALHO
NEWTON BIANCHI
PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM
CLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA
DIEGO HERNANDES
FRANÇOISE TRAPENARD
JAIRO DE CAMPOS
MILTON LUÍS FIGUEREDO PEREIRA
NEY MAURO SIMONE SILVA
COLGATE-PALMOLIVE
X
X
X
X
X
YARA BRASIL FERTILIZANTES
X
X
X
X
X
ELEKTRO / ENERGIAS DO BRASIL / GRUPO EDP
X
X
X
X
X
LOCALIZA
X
X
X
X
X
X
FIAT / RECKITT BENCKISER / BRASKEM
X
X
X
X
PETROM PETROQUÍMICA MOGI DAS CRUZES
X
X
X
X
X
DELL COMPUTADORES
X
X
X
X
X
NATURA / GRUPO LIBRA
X
X
X
X
PETROBRAS
X
X
X
X
GRUPO TELEFÔNICA
X
X
X
X
X
DUKE ENERGY
X
X
X
X
SERASA
X
X
X
X
GRUPO GERDAU / CAMARGO CORRÊA / NATURA X
X
X
X
ADRIANO LIMA
ANDRÉ RAPOPORT
ANTÔNIO PEDRO GORDILHO
ANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA
CARLOS MORASSUTTI
CÉLIA SILVÉRIO
EDSON CAMARGO
FERNANDO TEIXEIRA
MASTERCARD BANCO ITAÚ
X
X
X
X
SANOFI-AVENTIS
X
X
X
COELBA
X
X
X
ARACRUZ
X
X
X
X
VOLVO DO BRASIL
X
X
X
FORD DO BRASIL / PHILIPS
X
X
X
X
ECORODOVIAS
X
X
X
SOUZA CRUZ
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
33

34. RHs que constaram 1 e 2 anos
RHs que constaram 3 e 4 anos
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS
34
www.gestaoerh.com.br
PROFISSIONAL RH
NOME DA EMPRESA
2006 2007 2008 2009 2010 2011
FERNANDO VIRIATO MEDEIROS
ACCOR HOSPITALITY
X
X
X
GILBERTO ORSATO
PERDIGÃO INDUSTRIAL/ BRASIL FOODS
X
X
X
JAIR PIANUCCI
HP BRASIL / METLIFE
X
X
X
LILIAN GUIMARÃES
SANTANDER DO BRASIL
X
X
X
LUIZ EDMUNDO PRESTES ROSA
ACCOR
X
X
X
X
MARCELO ALEJANDRO WIHAMS
UNILEVER
X
X
X
OSNI DE LIMA
RHODIA
X
X
X
X
OSVALDO ESTEVES
ABB
X
X
X
RAIMUNDO RAMOS
VOLKSWAGEN
X
X
X
ROBERTO GIMENEZ TORRES
GRUPO SAINT-GOBAIN / CUMMINS
X
X
X
X
SANDRA MARIA GOMES DE LIMA
VIVO
X
X
X
TEREZA CRISTINA LOPES AMORIM
DROGARIA SÃO PAULO
X
X
X
ADÉLIA AMARO
SONDA SUPERMERCADOS
X
X
X
ADILSÉIA SORIANI BATISTA
BELAGRÍCOLA
X
X
ADRIANA MARIA TIEPPO
BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL
X
X
X
ALBERTO GERHARDT
SCHERING PLOUGH / MATENCORP
X
X
X
ANTÔNIO GERALDO WOLFF
SEP TOSHIBA
X
X
X
ARLINDO CASAGRANDE FILHO
CPFL ENERGIA
X
X
X
CLÁUDIO SOARES DE ALBUQUERQUE
RAPIDÃO COMETA
X
X
DENISE CASAGRANDE
SANTHER
X
X
X
ELISA FURUSHO
MICROSOFT BRASIL
X
X
X
EUNICE BATISTA RIOS
EMBRAER / JHSF ENGENHARIA
X
X
FERNANDO TADEU PEREZ
BANCO ITAÚ
X
X
X
GIOVANE COSTA
WAL-MART / GVT
X
X
IRÉLIO PEDRO FRIGO
REDECARD
X
X
X
JAIME BELLICANTA
GRENDENE
X
X
JOSÉ LUIZ RODRIGUES BUENO
BRADESCO
X
X
LAURO CHACON
ACCENTURE DO BRASIL
X
X
LEONARDO BISSOLI
VISTEON
X
X
X
MÁRCIA COSTA
SÃO PAULO ALPARGATAS
X
X
X
MARCOS CUNHA
SIEMENS
X
X
MARIA APARECIDA FONSECA
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
X
X
X
MAURICIO KRANYAK
COPAGAZ
X
X
PERCIVAL DONATO MAIANTE
TOYOTA DO BRASIL
X
X
RUBENS PRATA JÚNIOR
O ESTADO DE S. PAULO
X
X
X
SARA ISABEL BEHMER
AVON
X
X
X
VICENTE CARLOS TEIXEIRA
DOW BRASIL / BUNGE
X
X
X
ZILDA CONSOLMAGNO
CIMENTO TUPI
X
X
X
ADEILDO NASCIMENTO FILHO
ADRIANA ELIAS CHAVES
ADRIANA RILLO
ALESSANDRO BONORINO
ALEXANDRE DAVID
ANA LÚCIA CARVALHO DE SOUZA PAULA
ANA PAULA CAMARGO
ANDRÉ F. MAIONCHI
ANTÔNIO STURARO
ARLENE VASCONCELOS DOMINGUES
CARLOS EDUARDO MAGNI
CARLOS ROBERTO MIRANDA SALLA
CÉLIA MARIA DUTRA
CLÁUDIO CARIAS
CLÁUDIO NESZLINGER
CLÉBER COSTA MENDES
CRISTINA ZOEGA
DENISE BRUM
DENISE ROCHA KNIJNIK
EDILENE GRAVIA
EDSON ANZOLIN
EDUARDO MEZEI
ELIANE AERE
ELIANE LIBÂNO BRASIL DE MATOS
FÁBIO JOSÉ DO NASCIMENTO
FÁBIO RIBEIRO
FÁBIO SEMINOTTI
FELIPE VASQUEZ WESTIN
FERNANDO ENES SOLLEIRO
FERNANDO JUSTINO MARQUES
FLÁVIO PESIGUELO
FRANKLIN SANTOS
GUILHERME CAVALIERI
GVT
X
X
ELEKTRO
X
X
AVON
X
X
IBM BRASIL
X
X
AZALÉIA
X
ATENTO BRASIL
X
X
RENAULT
X
GOODYEAR
X
X
ELGIN
X
X
BOSCH
X
X
RENAULT
X
X
EUCATEX
X
COMGAS
X
CAMIL
X
MICROSOFT BRASIL
X
X
GDK
X
EMBRATEL
X
USIMINAS
X
X
SUZANO PAPEL CELULOSE
X
X
GRAVIA
X
X
CONSTRUCAP
X
FEDEX EXPRESS
X
X
ACCOR SERVICES-TICKET SEG
X
X
BANCO DO NORDESTE DO BRASIL
X
X
METRÔ SÃO PAULO
X
X
NOKIA DO BRASIL
X
X
CELULOSE IRANI S.A.
X
X
BRISTOL-MYERS SQUIBB / RIGHT MANAGEMENT
X
X
PÃO DE AÇÚCAR / CASAS BAHIA
X
X
X
JANSSEN-CILAG FARMACÊUTICAS
X
X
NATURA
X
X
MASA DA AMAZÔNIA
X
TAM / CAMARGO CORRÊA
X
2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

36. RHs que constaram 1 e 2 anos
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS
36
PROFISSIONAL RH
NOME DA EMPRESA
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
GUILHERME RHINOW
VOTORANTIM CIMENTOS
X
X
HENRIETE FLEIG
TIGRE
X
X
HERMINE SCHREINER
PORMADE
X
X
JOÃO ARQUIMEDES CESÁRIO DA SILVA
TBG
X
X
JOÃO FRANCISCO RACHED
HSBC
X
X
LEONARDO GIOFFI
UTC ENGENHARIA
X
X
LEVI GONÇALVES
DROGASIL
X
X
LÚCIA MENEZES
ANDRADE GUTIERREZ
X
X
LUIS CARLOS VEGUIN
COSAN
X
X
MÁRCIA ALMEIDA
COLGATE-PALMOLIVE / COLPAL
X
X
MARIA LÚCIA GINDE
KIMBERLY CLARK BRASIL
X
X
MARISA THURLER
BUNGE
X
X
MARLY VIDAL
LABORATÓRIO SABIN
X
X
MIRIAM BRANCO DA CUNHA
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
X
X
NEREU BAVARESCO
ANDRÉ MAGGI
X
X
OSMAR PIOLA
MARCOPOLO
X
X
PABLO ALZOGARAY
ACHÉ
X
X
PAULA TRALDI
NOVARTIS
X
X
RAQUEL CONDE
RIO CAPIM/IMERYS
X
X
ROBERTO DUMANI
CIELO
X
X
ROGÉRIO CARDOSO BULHÕES
O BOTICÁRIO
X
X
ROSANE APARECIDA DE MELO
HERING
X
X
RÚBRIA COUTINHO DIAS
SAMARCO MINERAÇÃO
X
X
TACIANA AMARAL
BAHIAGÁS
X
X
TEREZINHA SETTE FONSECA
MAGNESITA
X
X
TOMÁS LASZLO BANLAKY
TECNISA
X
X
VALÉRIA SEPULVEDA DA COSTA
CIA MULLER
X
X
ZILÁ GRAZEL
MOINHOS CRUZERO DO SUL
X
X
ABNER CONSTANTE DE SOUZA
USINA CAETÉ
X
ADELAR MULLER
PAMPLONA FRIGORÍFICO
X
ADENISE ELZA HERTHEL
CIMENTO ITAÚ
X
ADILSON LUÍS SIGARINI
THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES
X
ADRIANA OLIVEIRA GARCIA
MEXICHEM / AMANCO BRASIL
X
ADRIANA PEREZ
ELEVADORES OTIS
X
ALBA VALERIA LIMA
ENERGISA PARAÍBA
X
ALBERTO BRISOLA
ORACLE DO BRASIL
X
ALESSANDRO HUIBE
VOTORANTIM CIMENTOS
X
ALESSANDRO MORAES FRANÇA
CBB/ AMBEV
X
ALFREDO BOTTONE
CPFL ENERGIA
X
ALFREDO FALCHI NETO
METRÔ SÃO PAULO
X
ALFREDO ORLANDO CASTILHO
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
ALINE BARRIOS
AMIL
X
ANA APOLARO
MCDONALD´S
X
ANA FRANZOTI
REFRESCOS GUARARAPES LTDA.
X
ANA LÚCIA AGUIAR ZACARIOTTO
PLASCAR
X
ANA PAULA S. CÉSAR
HABIB´S
X
ANA PAULA SANTOS
CARREFOUR BRASIL
X
ANDREA APARECIDA DE OLIVEIRA
O ESTADO DE S. PAULO
X
ANDRÉA MARQUEZ FONTES
VISANET
X
ÂNGELA CRISTINA DIAN AGOSTON
MEDLEY
X
ÂNGELA SERPA
ANDRADE GUTIERREZ
X
ANNA TAVARES
PEUGEOT CITROËN DO BRASIL
X
ANTÔNIO FERREIRA
PEPSICO
X
ARIEL DA SILVEIRA
ITAIPU BINACIONAL
X
ARLETE SOARES
WICKBOLD
X
BEATRIZ HEINEMANN
DIAGEO
X
BEATRIZ PACHECO
PORTO SEGURO
X
CARLOS ALBERTO ARAÚJO NETTO
BANCO DO BRASIL
X
CARLOS ALBERTO DOS SANTOS
ELEKTRO
X
CARLOS EWANDRO NAEGELE MOREIRA
AMPLA ENERGIA
X
CÍCERO DOMINGOS PENHA
ALGAR TELECOM
X
CIDMAR AMIR ANDRETTA
UNIMED CURITIBA
X
CLARICE MARTINS COSTA
LOJAS RENNER
X
CLÁUDIO COSTA
TAM
X
CYNTHIA SEROTTI
LEROY MERLIN
X
DANIEL WEILER
VONPAR
X
DANIELA GALLO
CHEMTECH
X
DÉBORA DADO
ALELO
X
EDGAR CARLOS ECKELBERG
ITAIPU BINACIONAL
X
EDNA BEDANI
EDNRED BRASIL
X
EDUARDO PELLEGRINA FILHO
MOTOROLA
X
ELISABETE GARCIA BRITO
RENOSA
X
ELISABETE SZABÓ
UNIBANCO
X
ERNESTO AUGUSTO FERREIRA
BUNGE ALIMENTOS
X
FÁBIO GURMAN
LG ELECTRONICS
X
FÁBIO LETIERI
GAROTO
X
FANCISCO FORTES
GERDAU
X

37. RHs que constaram 1 e 2 anos
www.gestaoerh.com.br
PROFISSIONAL RH
NOME DA EMPRESA
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
FERNANDO CARBALHO LIMA
PERDIGÃO INDUSTRIAL
X
FERNANDO FELIZARDO MORENO
SAINT-GOBAIN
X
FLAVIO GRISI
ETERNIT
X
FRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA
LOJAS COLOMBO
X
GABRIELA TIERNO
AZTRAZENECA DO BRASIL
X
GERSON HANDRO
CLARIANT
X
GUILHERME CAVALIERI
LG ELECTRONICS
X
GUSTAVO DIAS COSTA
RGE
X
GUSTAVO SCHEIDEGGER
BAYER BRASIL
X
HAROLD ARTUR BOUILLON
ROBERT BOSH
X
IVO FERNANDES LOCCI
ORGANON INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.
X
JÂNIO MARLON BENTO
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
JOÃO PAULO CORREA MELLO
MRN MINERAÇÃO RIO DO NORTE
X
JOSÉ AUGUSTO MENDES
BRASKEM
X
JOSÉ MARCELO AMATUZZI DE OLIVEIRA
GRUPO FLEURY
X
JOSÉ MARIA VILARREAL
FORD
X
JÚLIO CESAR FONSECA
OI
X
KAREN MONTEIRO
MONSANTO NORDESTE
X
KATTY GIOVANKA
COPERGÁS
X
LENITA LOPES
FLEURY
X
LÍGIA MARIA DE SOUZA
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
LLDER CAMARGO SILVA
ARCELOR MITTALL
X
LUANA MATOS
NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES
X
LUCIANA DE CAMARGO PEREIRA
IBM BRASIL
X
LUCIANO SIANI
VALE
X
LUÍS ANTÔNIO ROBERTO CORVINI
MOTOROLA
X
LUÍS BUENO
MCDONALD´S
X
LUIS CARLOS BARCHECHEN
LANDIS+GYR
X
LUIZ CARLOS GANZERLI
VCP VOTORANTIM CELULOSE PAPEL
X
LUIZ FERNANDO TORRES PINTO
FÍBRIA
X
LUIZ PAULO DE FREITAS
GAROTO
X
MAGNA CASTRO ALVES
FARMÁCIA PAGUE MENOS
X
MARCELLO D. ZAPPIA
TECNISA
X
MARCELO AMOROSO LIMA
BUNGE ALIMENTOS
X
MÁRCIA FERNANDES KOPELMAN
PROMON
X
MARCIEL LINHARES
INTELBRAS
X
MÁRCIO MENDES FERREIRA
BELGO MINEIRA
X
MARCO ANTÔNIO DELLORIO GONDIN
MAHLE METAL LEVE
X
MARCO AURÉLIO MACIA
GARGILL FERTILIZANTES
X
MARCOS COMINATO
COMPASS/GRSA
X
MARCOS MINARU NAKATSUGAWA
BOMBRIL S.A.
X
MARCOS ZICK
MARISOL
X
MARCUS PRIANTI
WALMART BRASIL
X
MARIA DE FÁTIMA ALBUQUERQUE
TOTVS
X
MARIA LÚCIA FERRAZ
FLEURY MEDICINA E SAÚDE
X
MIGUEL MONZU
ASTRAZENECA
X
MILTON BRAGANÇA
SEALED AIR
X
MÔNICA CARDOSO
BANCO REAL
X
MONICA DUARTE SANTOS
GOOGLE
X
MOZART RIBEIRO
BISCOITOS MABEL
X
NANCY BARTOS
AON
X
NATHALIE TESSIER
WHIRLPOOL
X
PAULO FASSINA
C&A MODAS
X
PEDRO AUGUSTO DE JESUS RICCO
ANDRADE GUTIERREZ
X
PEDRO LUIZ FAGHERAZZI
GRUPO RBS
X
PRISCILA COELHO
TECBAN
X
REINALDO FRASCINO
FDT EDITORA
X
RENATA MOURA
CARREFOUR
X
RENATO RODRIGUES ALVES
USIMINAS
X
RICARDO SMIDT
MARCOPOLO
X
RITA COUTO OLIVERA
EMBASA
X
ROBERTO LUIZ CORREA NETO
SAINT-GOBAIN
X
RODRIGO MADEIRA
ELETROBRÁS
X
ROGÉRIO MACHADO MORAES
COCA-COLA FEMSA
X
ROSÂNGELA DURU
BIOLAB
X
ROSEMARY DELIBERATO
BV FINANCIERA
X
SILVIO AMOROSINO JUNIOR
DANONE
X
SUELY AGOSTINHO
CATERPILLAR
X
X
THIAGO ZANON
SODEXO MOTIVATION SOLUTIONS
X
UBIRAJARA MACIEL CUNHA
CENEC
X
ULRICO BARINI FILHO
BANCO SANTANDER
X
VALÉRIA APARECIDA CABRAL
METRÔ SÃO PAULO
X
VÂNIA AKABANE
ALCOA
X
VERA SAICALI
HSBC
X
VILMAR FISTAROL
FIAT
X
VIVIANE THOMAZ
MÓVEIS GAZIN
X
X
VLADIMIR BARROS
ALESAT COMBUSTÍVEIS
X
37

38. PESQUISAS
www.gestaoerh.com.br
Melhores Fornecedores
para RH
C
om o objetivo de identificar as melhores
empresas prestadoras de serviços para a área de
Recursos Humanos no Brasil, a Gestão RH realiza
anualmente, desde 2007, a pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH”. O estudo movimenta
o mercado e o título de “Melhor Fornecedor” é
visto por muitas empresas como um reconhecimento aos bons trabalhos desenvolvidos para
atender às necessidades dos gestores de pessoas. Essa certificação também é benéfica para os
profissionais de Recursos Humanos que utilizam
a pesquisa para encontrar as melhores empresas
para suprir suas demandas.
Em 2012, a pesquisa chega a sua sexta edição
com uma marca de 675 empresas participantes,
desde seu início em 2007. A edição deste ano
começou a ser levantada em agosto de 2012. Pela
primeira vez desde o início da pesquisa, este ano
a primeira etapa identificou os “300 Melhores Fornecedores para RH” e os “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”.
O encerramento acontece após três meses
de votação e em seguida ocorre a divulgação
dos “100 Melhores Fornecedores para RH”. O
estudo possui caráter quantitativo e qualitativo
e é dividido em duas fases. As empresas mais
votadas na primeira etapa são avaliadas por seus
próprios clientes e pelos RHs das “1.000 Maiores
Empresas” e das “Melhores Empresas para se
Trabalhar” (critério Exame), através de questionários eletrônicos. Cada indicação recebida equivale
38
a um ponto e ao cadastramento da empresa na
pesquisa. Os participantes das listas anteriores
(2007, 2008, 2009, 2010, 2011 e 2012) já fazem
parte automaticamente da pesquisa. Na segunda
fase envolve a votação dos profissionais em geral,
que escolhem até dez empresas dos 40 segmentos e entre as categorias – Benefícios, Talentos,
Tecnologia para RH e Gestão do Negócio.
A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para
RH” foi criada após um pedido dos próprios RHs
que eram muito assediados por empresas fornecedoras e, por isso, queriam ter um parâmetro
desse mercado e saber quem são os melhores
em cada segmento. Hoje a pesquisa é uma referência e as empresas a usam como selo de credibilidade para chamar a atenção das organizações
que estão dentro do programa.
Os “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”
Ano 2013: Fundação Dom Cabral, Catho
Online, FGV Online, Haygroup, Vagas Tecnologia,
AON, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert
Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central
Nacional, Unimed, Cia de Talentos – (DBM),
GRSA, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo,
FGV In Company, ADP, Admix, Omint, Mercer
Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior
Sistemas.

39. .com.br
Nossos
funcionários
têm muitos
motivos para
sorrir.
A Colgate está
engajada, globalmente,
em fazer as pessoas
sorrirem ainda mais.
Este trabalho começa
dentro de casa, com os
nossos funcionários.
Eleita como um dos
RHs mais admirados do Brasil

40. PESQUISAS
ranking
melhores fornecedores
As “10 Mais”:
Ano 2007: ADP, Bradesco, Brasilprev, Datasul,
Deloitte, Lens & Minarelli, O Estado de S. Paulo,
Sodexo Alimentação, Ticket, Grupo VR.
Ano 2008: Bradesco Saúde, Cia de Talentos,
Dimep, FGV Cursos, Haygroup, IDORT, Senac SP,
Senior Sistemas, Sodexo Cartões, Visa Vale.
Ano 2009: Admix, Amil, Berlitz, Bradesco Saúde, Deloitte, DBM, FGV in Company, FIA, Michael
Page, Odontoprev.
Ano 2010: Amil, Catho Online, FGV Online,
Gran Sapore, Omint, On Time, Senac, Unimed
Paulistana, Vagas, Visa Vale.
Ano 2011: Bradesco Saúde, Brasilprev, Catho
Online, FGV Online, GRSA, Hospital Sírio-Libanês,
Marsh, Sodexo Motivation Solutions, Unimed
Paulistana, Senac.
Ano 2012: ADP Brasil, Catho Online, Dimep,
FGV Online, Dom Cabral, Job Center, Soulan,
Techwere, Totvs, Unimed Paulistana.
A Empresa do Ano:
Ano 2007: Sodexo Alimentação
Ano 2008: Great Place to Work
Ano 2009: Dom Cabral
Ano 2010: Odontoprev
Ano 2011: Techwere
Ano 2012: Senac São Paulo
40
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
2007
ADMIX
X
ADP BRASIL
X
AMIL
X
AON HOLDING CORRETORES
X
BRIGHTLINK
X
CATHO ON LINE
X
CIA DE TALENTOS
X
CTO PUBLICIDADE
X
DIMEP
X
DM RH
X
EMBRATEC GOOD CARD
X
FGV ON LINE
X
FIA-USP
X
FUNDAÇÃO DOM CABRAL
X
HAY GROUP
X
HG RH
X
HSM
X
INSTITUTO REINALDO PASSADORI X
INTEGRAÇÃO
X
INTERCULTURAL
X
INTERODONTO
X
JOBCENTER
X
LENS & MINARELLI
X
MARIACA
X
MICELLI MEDICINA PREVENTIVA X
MICHAEL PAGE
X
MOVIMENTO
X
NUTRIN ALIMENTAÇÃO
X
O ESTADO DE S. PAULO
X
ODONTOPREV
X
ON TIME
X
PASSARELLI CONSULTORES
X
RH PLUS
X
SENAC SÃO PAULO
X
SENIOR SISTEMAS
X
SOFT TRADE
X
SOULAN
X
THIEDE CONSULTORIA
X
UNIMED PAULISTANA
X
WILLIS CORRETORA SEGUROS
X
2008
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2009
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2010
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2011
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

41. www.gestaoerh.com.br
EMPRESAS que constaram apenas 4 e 5 ANOS
2007 2008 2009 2010 2011 2012
ACCENTURE
X
X X
X X
BASE BRASIL
X
X X X X
BERLITZ
X
X X
X X
BIOQUALYNET
X
X X X X
BPI
X X X X X
CURRICULUM.COM.BR
X
X X X X
DBM DO BRASIL
X
X X X X
DELOITTE
X
X X
X X
ELANCERS
X X X X X
E-PHARMA
X X X X X
FUNCIONAL CARD
X
X X X X
GRUPO SERVSUL
X X X X X
HSBC SEGUROS
X X X X X
INPAO DENTAL
X X X X X
MARATONA
X X X X X
MEDIAL SAÚDE
X
X X X X
META RH
X X X X X
OMINT SAÚDE
X
X X X
X
OMNIA
X X X X X
PORTO SEGURO SAÚDE
X
X X
X X
PURAS ALIMENTAÇÃO
X
X X X X
QUALICORP
X X X X X
SAMCIL
X
X X X X
SIAMAR
X X X X X
SODEXO ALIMENTAÇÃO
X
X X X X
TECNOPONTO HENRY
X
X X X
X
TOTVS
X X X X X
VICTORY
X X X X X
VISA VALE
X
X X
X X
WEB AULA
X X X X X
ANGERAMIS
X X X X
APDATA
X
X
X X
ARM ODONTOLOGIA
X X X X
ASTRA ASSESSORIA
X
X X X
BRADESCO SAÚDE
X
X X
X
CAEER CENTER
X
X X X
CBA
X
X
X X
CESTA NOBRE
X X X
X
COMMIT
X X X X
CR BASSO CONSULTORIA
X X X X
CROSSING
X X X X
DATAMACE
X X X X
DROGA RAIA
X X X X
FGV IN COMPANY
X X X X
FOLHA DE S. PAULO
X
X
X X
FRANQUALITY
X X X X
GOLDEN CROSS
X X X X
GRSA
X X X X
INTERMÉDICA
X X X X
ISS SEVI SYSTEM
X
X X
X
KORN FERRY
X
X X X
M SANTOS PUBLICIDADE
X
X X X
MAC CHIPS
X
X X X
MENTOR TECNOLOGIA
X
X X X
ODONTO A
X
X X X
2007 2008
ONDINA ALIMENTAÇÃO
PRICE WATER HAUSE COOPERS X
X
PRODENT
PROPAY
X
ROBERT WONG CONSULTORES
SAPORE
SEARA
X
SODEXO CHEQUES E CARTÕES
X
TICKET
X
X
TOZZINI FREIRE
X
X
TRADIÇÃO
X
X
VAGAS.COM
X
WEC
X
2009 2010 2011
X X X
X
X
X X X
X X
X X X
X X X
X X
X X
X X
X
X
X X
X X
X X X
2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO
AURORA
X X
BENCORP
X X X
BRADESCO PREVIDÊNCIA
X X
X
BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA
X X
CEL LEP
X
X
CENTRAL NACIONAL UNIMED
X
X
COMPANHIA DE IDIOMAS
X X
X
DRÁUSIO RANGEL
X
X X
DROGARIA SÃO PAULO
X
X
GRAN SAPORE
X
X
X
GREAT PLACE TO WORK
X
X X
GRUPO FOCO
X
X
X
IDORT
X
X
X
ITAÚ PREVIDÊNCIA
X
X X
KPMG
X X
MICROPOWER
X
X X
NASAJON
X X
PERDIGÃO
X X X
SODEXO PASS
X
X
VB SERVIÇOS
X
X
WATSON WYATT BRASIL
X
X
AENNOVA
X X
AGF SSEGUROS
X
X
ALLIANZ
X
X
ALLIS
X
AMESP SAÚDE
X
X
BRASIL FOODS
X
BRASILPREV
X
CAREER CENTER
X
COUNSELLING BY ANGERAMI
X
X
CRESCIMENTUM
X
X
DATASUL
X
X
DENADAI
X
EM-SOF SOLUÇÕES EM RH
X X
EXAL
X
FESA
X
X
GOCIL
X
GR S/A
X
X
GRABER
X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
41

42. www.gestaoerh.com.br
ranking melhores fornecedores
EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO
2007 2008 2009 2010 2011 2012
HOSPITAL SÃO LUIZ
X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
X
INTERPERSONA
X
ITAÚ SEGUROS
X
X
LG INFORMÁTICA
X
X
LINCX
X
MANPOWER
X
X
MAPFRE
X
MARÍTIMA
X
MARSH
X
MASCARO NASCIMIENTO
X
X
MERCER
X
METLIFE PREVIDÊNCIA PRIVADA
X
MLM DESEMPENHO HUMANO
X X
MULTILABOR
X
NUBE
X
X
PEOPLE UP
X
PROSEGUR
X
REQUISITO RH
X
ROBERT HALF
X
SADIA
X
X
SULAMÉRICA
X
TECHWERE
X
TÓKIO MARINE SEGURADORA
X
X
TOQUE DE AREIA
X
TREZE LISTAS SEGURANÇA
X
UNIBANCO AIG SEGUROS
X
X
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
X
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
X
UNIVERSIDADE GAMA FILHO
X
VR
X
X
WISE UP
X
WIZARD
X
X
ACTING SOLUTIONS
X
BLINK
X
BRADESCO SEGUROS
BRASANITAS
X
BRIMBERG ASSOCIADOS
X
BSP
CASAS MÁXIMA
X
CHUBB DO BRASIL
X
CODEP
X
DE NADAI
X
DENTALCORP
X
DINSMORE
DIX AMICO
X
DRAUSIO RANGEL
DROGASIL
EAGLES FLY
42
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2007 2008 2009 2010 2011 2012
EMPRESA PAULISTA DE SERVIÇOS X
ENGERADE
X
FARMAIS
X
FELLIPELLI
X
GAMA ODONTO
X
GARCEZ CONSULTORIA
X
GLOBAL EMPREGOS
X
GRUPO POLLUS
X
GUTEMBERG
X
ICATU SEGUROS
X
INSTITUTO PAULO GAUDENCIO
X
INTERTALENTOS
X
IOB THOMSON
X
KIENBAUM-KESEBERG
X
LAUNDRE
X
LG SISTEMA
X
LUANDRE
X
MADIS
X
MARCONDES CONSULTORIA
X
MARK UP
X
X
METLIFE SEGUROS
X
MICROSIGA
X
MONSTER
X
NORBER
X
ORNELLAS
X
ORTEL
X
PARTNERS IDIOMAS
X
PROTEGE
X
PWC
X
RH INTERNACIONAL
X
RHUMO
X
RIGHT DO BRASIL
X
RIGHT MANAGEMENT
X
RM SISTEMAS
X
SEPAO ASSISTÊNCIA
X
STUDIO DPI
X
TEAMWORKER
X
TEJOFRAN
X
TELEMÁTICA
X
TOKIO MARINE
X
TRÍADE DO TEMPO
X
UNIMED CURITIBA
X
UNIODONTO
X
VAGAS TECNOLOGIA
X
VIDALINK
X
VOYER INTERNATIONAL
X
WISDOM
X
ZAP
X

44. depoimentos
Profissionais de RH destacam a importância
das pesquisas realizadas pela Gestão RH
“O reconhecimento por meio das pesquisas ‘150 Melhores em
Práticas de Gestão de Pessoas (PGPS)’, ‘Empresas Psicologicamente
Saudáveis (EPS)’, com destaque em reconhecimento ao colaborador,
preconiza todo um trabalho diferenciado que a Diretoria de Gente e
sua liderança estão realizando no Grupo SinAgro, um trabalho com
muita responsabilidade e afinco. Ser reconhecido por esta conceituada revista nos traz um sentimento de realização e orgulho, nos
enaltece e nos motiva ainda mais na busca por uma gestão inovadora
e humanizada para que consigamos atingir a nossa grande missão que
é ter as melhores práticas em Gestão de Pessoas para que o Grupo
SinAgro seja reconhecido como a melhor empresa de agropecuária
no cerrado, e sabemos que a realização deste grande sonho só se
consolidará se formos ousados, fazendo melhor o que fazemos hoje,
se inovarmos no bem-estar de nossos colaboradores, proporcionando
a eles um ambiente de trabalho cada dia mais saudável, se continuar­
mos a ouvir e a abrir as portas, se aperfeiçoarmos na capacitação e
no desenvolvimento de nossos talentos, enfim, reconhecendo o valor
dos colaboradores e fazermos com que eles entendam o diferencial que dão ao nosso negócio mas, principalmente, que encontrem significado e propósito no que fazem, pois acreditamos que pessoas felizes e realizadas
fomentam bons negócios.”
Lucilei Carvalho de Almeida, diretora de gestão de pessoas no Grupo SinAgro
“Sistematicamente temos participação efetiva nos
eventos da Gestão RH, o que traz muito orgulho para a
Alelo. Veiculamos entre as ‘150 Melhores em Práticas
de Gestão de Pessoas – PGPS’; estamos também no
ranking das ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis –
EPS’ e ‘Melhores Empresas em Cidadania Corporativa’.
Para a empresa, todas estas premiações são utilizadas
como alavancas do orgulho de pertencer aos colaboradores que, satisfeitos, explicitam em engajamento e produtividade, contribuindo para a excelência dos serviços
prestados aos nossos clientes.”
Débora Dado, diretora de desenvolvimento
humano e organizacional da Alelo
44

45. www.gestaoerh.com.br
“As pesquisas têm sido utilizadas como balizadores
das nossas práticas de RH perante o mercado e também
como meio de avaliarmos o clima da organização e os
aspectos em que precisamos evoluir em relação às práticas de RH. Portanto, contribui significativamente para
a evolução das nossas práticas de Gestão de Pessoas,
bem como para a troca de experiências de práticas
realizadas em outras empresas do mesmo porte.”
“A linha editorial independente, trazendo as
práticas mais atuais e inovadoras, faz da Gestão RH
um importante norteador do mercado de RH no país.
As pesquisas, além de valorizar os profissionais de
Recursos Humanos, também oportunizam que as organizações conheçam quais empresas, mantenham
estratégias com resultados consistentes, oportunizando trocas de experiências. A Gestão RH, há
muitos anos, vem contribuindo para manter o RH da
Lojas Renner atento às novas tendências, metodologias e tecnologias. Tanto
a revista, quanto os fóruns
de debates ou as cerimônias de premiações que
viabilizam o networking
entre profissionais da
área são importantes instrumentos que contribuem
para o alinhamento às
práticas mais atualizadas
de gestão.”
Clarice Martins
Costa, diretora
de recursos
humanos da Lojas
Renner S.A.
Vladimir Barros, gerente executivo de
recursos humanos da ALE Combustíveis
“O reconhecimento
das melhores práticas em
Gestão de Pessoas e sua
divulgação por meio da
revista ou eventos da Gestão RH facilitam o acesso
das empresas que buscam
melhorar as suas práticas
de forma significativa. Isso
porque sempre temos nos
eventos acesso a grandes
executivos da área de Recursos Humanos que, de uma forma
pedagógica, nos mostram os caminhos para formar, desenvolver e motivar o capital humano das organizações. Além do que,
desde 2006, os profissionais de RH têm seu reconhecimento
por conta do prêmio ‘RHs Mais Admirados do Brasil’, que enaltece aqueles que no seu dia a dia buscam o equilíbrio entre as
partes envolvidas nas organizações.”
Newton Bianchi, supervisor de RH da Petrom
Foto:Jefferson Bernardes
“Hoje é fundamental para qualquer empresa e profissional a prática
de benchmarking. Conhecer práticas de sucesso é fundamental para que
ao ler uma reportagem/artigo possa identificar oportunidades para serem
implementadas/discutidas na empresa bem como melhorias de processos
já existentes. Os conteúdos da Revista Gestão RH são atuais e trazem para
seus leitores uma reflexão crítica dos processos de RH facilitando um
melhor entendimento da evolução desse tema.”
Fabio Letieri, gerente executivo de recursos humanos e comunicação corporativa da Chocolates Garoto S.A.
45

46. agenda
Programação Gestão RH 2013
Mantenha-se atualizado e confira as novidades da agenda de 2013
JANEIRO
17/1 – Cursos Abertos Gestão RH - Feedback
360o – Benne Catanante
24/1 – Ciclo de Palestras - Governança Corporativa e RH – Eduardo Najar
JULHO
18/7 – Ciclo de Palestras - O desafio das convivências das diversas gerações nas organizações – Sidnei Oliveira
FEVEREIRO
03/2 – Premiação - Melhores Fornecedores
para RH 2013
21/2 – Cursos Abertos Gestão RH - Cultura
Organizacional – Sara Behmer
AGOSTO
15/8 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão do
Benefício Saúde – Edna Vasselo
29/8 – Seminário - Os “RHs Mais Admirados
do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento
Profissional e os Destaques Regionais Sul,
Sudeste e Nordeste
MARÇO
14/3 – Ciclo de Palestras - Empregabilidade e
Gestão de Carreira – José Augusto Minarelli
21/3 – Cursos Abertos Gestão RH - Remuneração Variável e Recompensas – Matheus
Oliveira
ABRIL
08/4 – Premiação - As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e
As “100 Melhores Empresas em Indicador
de Desenvolvimento Humano Organizacional
(IDHO)”
18/4 – Cursos Abertos Gestão RH - Atração e
Retenção de Talentos – Irene Azevedo
25/4 – Encontro Nacional de Responsabilidade
Social e Cidadania Empresarial
MAIO
16/5 – Cursos Abertos Gestão RH - Mapeamento de Talentos – Hugo Nisenbaum
29 e 30/5 – Fórum Líder RH
JUNHO
03/6 – Premiação - Os “50 RHs mais Admirados do Brasil”
20/6 – Ciclo de Palestras - As 7 Dimensões da
Comunicação – Reinaldo Passadori
27/6 – Cursos Abertos Gestão RH - Seleção
por Competências – Paulo Oliveira
46
SETEMBRO
19/9 – Cursos Abertos Gestão RH - Programa
de Preparação para Aposentadoria – Fernando
Luis Dias
24/9 – Premiação - As “50 Melhores Empresas
Psicologicamente Saudáveis – EPS” e
As “150 Melhores Empresas em Práticas de
Gestão de Pessoas - PGPS”
30/9 – Ciclo de Palestras - Liderança e Desenvolvimento de Equipes – Paulo Amorim
OUTUBRO
17/10 – Ciclo de Palestras - Criatividade e Inovação na Gestão de Pessoas – Jorge Matos
24/10 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão da
Mudança nas Organizações – Carlos Bitinas
31/10 – Premiação - Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014” e Aniversário Revista
Gestão RH 22 anos
NOVEMBRO
07/11 – Cursos Abertos Gestão RH - Empresas
Psicologicamente Saudáveis (EPS) - Como os
colaboradores são mais felizes e trazem mais
resultados – Alexandre Garrett

47. www.gestaoerh.com.br
Eventos e Premiações
Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial - 25 de Abril
Esse encontro traz, pelo nono ano consecutivo, as melhores práticas das organizações em seus
programas de responsabilidade social e políticas de cidadania empresarial.
Fórum Líder RH - 29 e 30 de Maio
Realizado anualmente, o Fórum Líder RH, em seu 12º ano de criação, é um grande encontro nacional de líderes em gestão de pessoas. Desde sua criação, em 2002, o evento contou com a presença de, aproximadamente, sete mil participantes. Seu público é formado, na sua maioria, por coordenadores, gerentes, diretores, vice-presidentes de RHs e de presidentes das mais importantes empresas
do mercado. O Fórum reúne grandes empresas e também consagrados consultores organizacionais.
Seminário – Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os
Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste - 29 de Agosto
Os “10 eleitos”, os “RHs do Ano” e os “Destaques Regionais” mais votados na pesquisa nacional entre os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Gestores de pessoas comentam sobre suas carreiras e seu desenvolvimento profissional.
Premiações
03 de Fevereiro
15 de abril
03 de junho
23 de setembro
31 de outubro
Os “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”
As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e as “100 Melhores
Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)”
Os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”
As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS” e
as “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”
Aniversário Revista Gestão RH e Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014”
Cursos Abertos Gestão RH - Carga horária
mensal de 8 horas
Janeiro – Fevereiro – Março – Abril – Maio –
Junho – Agosto – Setembro – Outubro – Novembro
Inovatec RH – Setembro – Outubro e Novembro
Discutirá os temas Inovação, Tecnologia e
Gestão de Pessoas, visando olhar estes três
assuntos dentro das organizações. É uma
oportunidade de ampliar o conhecimento e
entender as competências necessárias para o
futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças.
47

48. GUIA DE SERVIÇOS PARA RH
MELHORES FORNECEDORES
www.gestaoerh.com.br
2013
fornecedores
LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO

49. www.gestaoerh.com.br
Os 25 fornecedores
Mais Admirados
Em sua sétima edição, a pesquisa “Os 100 Melhores Fornecedores para RH 2013” realizou nos meses de
julho e agosto sua primeira etapa de votação. Nesta fase,
os RHs indicaram os nomes de seus fornecedores e
votaram em dez de todos os selecionados por seus colegas de várias empresas. Para se ter ideia da abrangência
da pesquisa, neste ano a votação eletrônica reuniu mais
de 675 nomes de prestadores de serviços e produtos
para RH – indicador de que os profissionais de Recursos
Humanos continuam dando muito valor aos seus parceiros de benefícios, gestão do negócio, de tecnologia e
de talentos, lembrando a representatividade da área de
educação corporativa e de tecnologia nos atuais processos de gestão de pessoas nas organizações.
Os nomes das empresas mais votadas, na primeira fase, mais uma vez apresentaram a tendência do
gestor em buscar programas de captação e retenção de
talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das
rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente
de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus colaboradores com treinamento e desenvolvimento através
da educação continuada, aprendizagem de idiomas e
participação em cursos e seminários, além do cuidado
com o autodesenvolvimento do colaborador.
Votaram na primeira fase da pesquisa os RHs das
“1.000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e os
das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e
Você S.A.). Os profissionais das empresas participantes
de nossas pesquisas “Melhores Empresas em Cidadania
Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano
e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas em
Gestão de Pessoas” (PGPs) e “Empresas Psicologicamente Saudáveis” (EPS) também participam dessa
votação nacional, perfazendo um total de quase duas
mil empresas.
Este seleto grupo é o verdadeiro responsável
pela escolha dos “300 Melhores Fornecedores para
RH 2013”, divulgado em setembro, que passou
para a segunda fase da pesquisa, a de Avaliação
Qualitativa, momento em que os fornecedores indicam 20 clientes que devem avaliar seus produtos e
serviços, bem como suas boas práticas de gestão
de pessoas para a condução de seus trabalhos
junto aos clientes.
Nos meses de setembro e outubro, os questionários de Avaliação Qualitativa foram enviados aos
clientes dos fornecedores, para que através dos resultados apurados das duas fases Quantitativa e Qualitativa fossem identificados “Os 100 Melhores Fornecedores para RH”, além dos “Melhores Avaliados por
Área de Atuação”, os “Destaques por Categorias”,
além dos “10 Mais” e da “Empresa do Ano”. Os
nomes serão conhecidos em uma festa de Certificação e Premiação, que será realizada no início de
2013. O selo de “Melhores Fornecedores para RH
2013” já pode ser usado pelos 300 mais votados da
primeira fase e somente em janeiro serão conhecidos os “100 Melhores”. Os “25 Fornecedores
Mais Admirados pelos RHs” também recebem um
selo e certificação especial por esta conquista.
49

50. 25 FORNECEDORES mais admirados
Com o objetivo de cada vez mais conhecer as preferências dos profissionais de RHs e identificar as marcas
mais lembradas por eles, a sétima edição da pesquisa
ganhou uma nova categoria. Trata-se da lista dos “25
Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, que trouxe
este ano as seguintes empresas: Fundação Dom Cabral,
Catho Online, Fgv Online, Haygroup, Vagas Tecnologia,
Aon, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert Einstein,
Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional Unimed,
Cia de Talentos, Grsa, Michael Page, Sulamérica
Saúde, Alelo, Fgv in Company, Adp, Admix, Omint, Mercer Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas.
Marcas Mais Admiradas destacam
a importância do reconhecimento
“É com muita satisfação que
recebemos esta notícia. Figurar
na lista das 25 empresas Mais
Admiradas pelos profissionais
de Recursos Humanos, grandes
parceiros no desenvolvimento
de nossa atividade, significa que
estamos na direção certa, que
nossos esforços, para proporcionar serviços que aliem cada vez
mais qualidade e eficiência estão
sendo reconhecidos. Sem dúvida,
essa menção nos deixa muito
lisonjeados.”
Lilian Del Buono, gerente de
comunicação corporativa do Grupo GRSA
“Para a Admix, ser lembrada como empresa destaque é motivo de grande honra e
satisfação, além de representar a confirmação
de estar no caminho certo quanto as suas
diretrizes e seus métodos de atuação.”
50
Edna Vasselo Goldoni, diretora da
divisão Prime da Admix
“Para a Alelo, é uma grande satisfação ser reconhecida
como um dos 25 fornecedores
Mais Admirados pelas áreas de
Recursos Humanos. Realmente, essa lembrança representa
uma importante conquista
para a empresa, pois reflete os
nossos esforços em oferecer
sempre a melhor solução para o gestor de pessoas.
É dessa maneira que a Alelo constrói uma relação de
longo prazo com clientes, parceiros, sociedade e traduz sua constante busca pela inovação e excelência.”
Ronaldo Varela, diretor executivo comercial, marketing,
produtos e novos negócios da Alelo
“Para o Grupo OdontoPrev, estar entre os ‘25
Fornecedores Mais Admiradas pelos RHs’ não só é
uma grande honra, como
também o reconhecimento
do trabalho de excelência
que a companhia realiza há
mais de 25 anos junto aos
clientes corporativos.”
Renato Velloso Dias Cardoso, diretor de
desenvolvimento de mercado do Grupo OdontoPrev

51. www.gestaoerh.com.br
“Para a Catho, é extremamente
gratificante estar mais um ano entre
os Fornecedores Mais Admirados. O
bom relacionamento com os RHs é
fundamental para uma empresa de sucesso, por
isso temos um cuidado constante com a qualidade dos serviços prestados. Este prêmio ilustra
que estamos mantendo uma satisfação contínua
e uma excelente relação com as empresas e
profissionais de Recursos Humanos.”
Claus Vieira, CEO da Catho
“A Mercer Marsh Benefícios™ sente-se
orgulhosa e gratificada por esse reconhecimento, que é consequência do trabalho desenvolvido
ao longo dos anos. O nosso maior objetivo é
prover serviços de alto valor aos nossos clientes. Esse reconhecimento é um sinal de que
estamos no caminho certo e continuaremos investindo cada vez mais para prestarmos nossos
serviços com excelência.”
Eduardo Marchiori, diretor da Mercer Marsh Benefícios
“Fazer parte do ranking das Marcas Mais
Admiradas pelos RHs do Brasil evidencia o
trabalho que temos desempenhado até então,
ainda mais se considerarmos a competitividade
de nosso mercado. Esse reconhecimento tem
relevância ainda maior se levarmos em conta
que nossos principais interlocutores na área de
saúde são os gestores de Recursos Humanos,
que avaliam, selecionam e contratam nossos
produtos para seus colaboradores. Sabemos a
importância de adquirirmos produtos e serviços de marcas nas quais confiamos. Em nosso
caso, a qualidade na prestação de serviços e na
concepção de nossos produtos nos transformou
em referência em nosso segmento, o que é
motivo de muito orgulho.”
Manoel Cardoso, diretor de
relacionamento da Sulamérica
51

52. 25 FORNECEDORES mais admirados
“Ser reconhecido pelas Melhores e Mais Admiradas
empresas do Brasil constitui motivo de grande orgulho
para a Deloitte, confirmando o acerto da nossa filosofia
em buscar servir nossos clientes na extensão de
suas necessidades – desde a assessoria na criação
ou inovação de estratégias, políticas, programas,
processos ou serviços de RHs até a implementação de
sistemas ou tecnologias de apoio.”
“O reconhecimento representa a consolidação
do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo
como fornecedor de soluções educacionais de
qualidade. Além de tudo,
impulsiona nossos mais
de 6.600 colaboradores a
continuarem trabalhando
em busca da constante
excelência do treinamento e desenvolvimento de
profissionais.”
Maurício da Silva Pedro,
gerente corporativo do Senac
São Paulo
Henri Vahdat, Deloitte
“A TOTVS se orgulha de ser uma das mais
lembradas em um mercado competitivo com grande
diversidade de produtos e serviços e ser uma das
Mais Admiradas é um grande reconhecimento do
mercado ao nosso trabalho, no qual mesclamos tecnologia e aplicação dos processos de desenvolvimento de software e serviços para as empresas na área
de Recursos Humanos. Mostramos que a TOTVS
trabalha e entende
desse segmento, que
estamos no caminho
certo e precisamos
manter e evoluir para
corresponder às expectativas dos nossos
clientes.”
Gilsinei Hansen,
superintendente de
segmentos da TOTVS
52
“Para a Cia de Talentos, estar entre os
25 fornecedores Mais Admirados pelos RHs
é o reconhecimento do trabalho de toda uma
equipe focada em oferecer as melhores soluções em recrutamento e seleção não somente
para as empresas parceiras, mas também
aos candidatos dos processos seletivos que
conduzimos. É resultado
da nossa busca constante por inovação e
pelas melhores práticas
na área de Recursos
Humanos, bem como a
satisfação de saber que
estamos fazendo bem o
que gostamos de fazer e
entregando um trabalho
de qualidade.”
Paula Esteves, diretora da
Cia de Talentos

53. www.gestaoerh.com.br
“Toda a equipe do Hay Group fica muito orgulhosa pelo reconhecimento que vem ao encontro
do nosso posicionamento junto às empresas
brasileiras, de capital nacional e estrangeiro. Com
a premiação reafirmamos nosso compromisso de
integrar estratégia, organização e pessoas, promovendo a melhoria sustentável do desempenho empresarial, uma empresa global de consultoria que
atua no mercado desde 1974, com grande experiência em gestão empresarial e de pessoas, que
conta com equipe de consultores de excelência e
está sempre na vanguarda, investindo fortemente
em pesquisas.”
Fátima Marques, diretora-geral do Hay Group América Latina
“Na Senior, acreditamos
que uma empresa que se
pretende forte e moderna
tem dois pilares indispensáveis: seu quadro de colaboradores e seus clientes. E
nossa missão nesse cenário
é fornecer soluções para
esses clientes de tal forma
que eles possam se dedicar
ao que sabem fazer melhor:
bons negócios. Assim, nossos colaboradores trabalham
em soluções que simplificam
rotinas, cuidam e gerenciam
os processos com eficiência,
inovação e segurança. Quando nossos clientes reconhecem nossos esforços, sentimo-nos motivados
a continuar nossos investimentos. Nosso compromisso com a ética, a transparência, a qualidade, a
integridade, a eficiência, a objetividade, a colaboração, o respeito, a inovação, o trabalho em equipe
e a sustentabilidade é evidenciado pelas melhores
práticas na aplicação da tecnologia de ponta e gestão voltadas para resultados.”
Carlênio Castelo Branco, presidente da Senior
“É uma honra e ao mesmo tempo uma responsabilidade. Ser reconhecido como um dos fornecedores Mais
Admirados pelos RHs é a prova de que nossos esforços
em crescer com qualidade, seguir investindo no desenvolvimento de nosso time de consultores e manter uma
estratégia de marketing sólida fazem a diferença em um
mercado que ainda tem um potencial enorme no Brasil.
Ficamos muito felizes pela parceria com os RHs e esperamos corresponder sempre as suas expectativas. Isso só
nos dá mais forças para seguir adiante.”
Sergio Sabino, diretor de marketing e planejamento comercial para a
América Latina do PageGroup.
53

54. LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO
FUNDAÇÃO DOM CABRAL
www.fdc.org.br
ACALANTIS
www.acalantis.com.br
ACCENTURE
www.accenture.com
ACTING SOLUTIONS
www.acting.com.br
ADECCO BRASIL
www.adecco.com.br
ADIGO
www.adigo.com.br
ADMIX
www.admix.com.br
ADP
www.adp.com.br
AENNOVA
www.aennova.com
AFFERO
www.affero.com.br
AGF PUBLICIDADE
www.agfpublicidade.com.br
ALBA CONSULTORIA
www.albaconsultoria.com
ALELO
www.alelo.com.br
ALLIANZ
www.allianz.com.br
ALLIS
www.allis.com.br
ALUMNI
www.alumni.org.br
AMANA-KEY
www.amana-key.com.br
AMIL
www.amilsaudeassistenciamedica.com.br
ANGERAMIS
www.angeramis.com.br
AON
www.aon.com
APDATA
www.apdata.com.br
AREZZA
www.arezza.com.br
ARM ODONTOLOGIA
www.armodonto.com.br
ASTRA ASSESSORIA
www.astraassessoria.com.br
ATHOS
www.athos.com.br
AURORA ALIMENTOS
www.auroraalimentos.com.br
AVALIT CONSULTORIA EM RH
www.avalit.com.br
AXISMED GESTÃO PREVENTIVA DA SAÚDE www.axismed.com.br
BASE BRASIL
www.basebrasil.com.br
BASSOS
www.bassos.com.br
BBS
www.bbs.edu.br
BRAZILIAN BUSINESS SCHOOL / BBS www.bbs.edu.br
BENCORP
www.bencorp.com.br
BENNER SOLUTION
www.benner.com.br
BERLITZ
www.berlitz.com.br
BIOQUALYNET
www.bioqualynet.com.br
BOOG ASSOCIADOS
www.boog.com.br
BPI
www.bpi.com.br
BRADESCO SAÚDE
www.bradescosaude.com.br
BRADESCO SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.bradescoseguros.com.br
BRASANITAS
www.brasanitas.com.br
BRASILFOODS
www.brasilfoods.com
BRASILPREV
www.brasilprev.com.br
BRIGHTLINK
www.brightlink.com.br
BRIMBERG ASSOCIADOS
www.brimberg.com.br
BSP SÃO PAULO
www.bsp.edu.br
CALIPER ESTRATÉGIAS
www.caliper.com.br
CALVO CESTA BÁSICA
www.calvo.com.br
CAREER CENTER
www.careercenter.com.br
CAREPLUS
www.careplus.com.br
CASAS MÁXIMA
www.casasmaxima.com.br
CATHO ONLINE
www.catho.com.br
CBA
www.cba.com.br
CEL LEP
www.cellep.com
CENTRAL NACIONAL UNIMED
www.centralnacionalunimed.com.br
CESTA NOBRE
www.cestanobre.com.br
CHUBB SEGUROS
www.chubb.com
CIA DE TALENTOS
www.ciadetalentos.com.br
CLM SAÚDE OCUPACIONAL
www.clm-med.com.br
COMMIT
www.commit.com.br
COMPANHIA DE IDIOMAS
www.companhiadeidiomas.com.br
CR BASSO
www.crbasso.com.br
CRESCIMENTUM
www.crescimentum.com.br
CTO PUBLICIDADE
www.cto.com.br
CURRICULUM
www.curriculum.com.br
DATAMACE
www.datamace.com.br
DELOITTE
www.deloitte.com
DENADAI
www.denadai.com.br
DENTALPAR
www.dentalpar.com.br
DIGITADOR
www.digitador.com.br
DIMEP
www.dimep.com.br
DINSMORE
www.dinsmorecorp.com
DM RH
www.dmrh.com.br
54
DORSEY, ROCHA & ASSOCIADOS
www.dorseyrocha.com
DROGARIA SÃO PAULO
www.dsponline.com.br
EAGLE´S FLIGHT
www.eaglesflight.com
ECOBENEFÍCIOS
www.ecobeneficios.com.br
ECX CARD
www.ecx.com.br
EDENRED/ TICKET
www.ticket.com.br
ELANCERS
www.elancers.net
ELLO SEGURANÇA
www.elloseg.com.br
EMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.embrase.com.br
EMPLOYER
www.employer.com.br
ENGEMED
www.engemed.med.br
EM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.en-sof.com.br
ENTHEUSIASMOS
www.entheusiasmos.com.br
E-PHARMA
www.epharma.com.br
ESPM
www.espm.br
ESSENCIAL
www.essencial.com.br
ESTAGIÁRIOS.COM
www.estagiarios.com
EVIK
www.evik.com.br
EXAL
www.exal.com.br
FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.riobrancofac.edu.br
FARMAIS
www.farmais.com.br
FELLIPELLI
www.fellipelli.com.br
FESA
www.fesa.com.br
FGV IN COMPANY
www.fgv.br
FGV ONLINE
www.fgv.br/fgvonline
FIA
www.fia.com.br
FOLHA DE S.PAULO
www.folha.uol.com.br
FRANQUALITY
www.franquality.com.br
FUNCIONAL CARD
www.funcionalcard.com.br
FUNDAÇÃO VAZOLINI
www.vanzolini.org.br
G.INFOR
www.ginfo.com.br
GARCEZ CONSULTORIA
www.jobhunting.com.br
GI GROUP
www.gigroup.com.br
GLOBAL EMPREGOS
www.globalempregos.com.br
GOCIL
www.gocil.com.br
GOLDEN CROSS
www.goldencrossaude.com.br
GRABER
www.graber.com.br
GREAT PLACE TO WORK
www.greatplacetowork.com.br
GRSA
www.grsa.com.br
GRUPO FOCO
www.grupofoco.com.br
GRUPO GP
www.grupogp.com
GRUPO GTP
www.grupogtp.com.br
GRUPO KRONBERG
www.grupokronberg.com.br
GRUPO NVH
www.nvh.com.br
GRUPO POLLUS
www.pollus.net.br
GRUPO RADUAN
www.gruporaduan.com.br
HAPVIDA SAÚDE
www.hapvida.com.br
HAYGROUP
www.haygroup.com.br
HAYS
www.hays.com.br
HG RECURSOS HUMANOS
www.hgrh.com.br
HN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE
www.mapadetalentos.com.br
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN
www.einstein.br
HOSPITAL SÃO LUIZ
www.saoluiz.com.br
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS
www.hospitalsiriolibanes.org.br
HRSMART
www.hrsmart.com.br
HSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA
www.hsbc.com.br
HSM
www.hsm.com.br
HUMANUS
www.humanus.net.br
HUNTER CONSULTING
www.huntercg.com.br
I-HUNTER
www.i-hunter.net
IBM
www.ibm.com.br
ICATU SEGUROS
www.icatuseguros.com.br
IDORT
www.idort.com
IFS
www.ifs.edu.br
IMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.impacta.com.br
INFOJOBS
www.infojobs.com.br
INFORCOMP TECNOLOGIA
www.inforcomp.com.br
INPAO
www.inpao.com.br
INSPER
www.insper.edu.br
INSTITUTO PASSADORI
www.passadori.com.br
INTEGRAÇÃO
www.integracao.com.br
INTERCULTURAL
www.intercultural.com.br
INTERMÉDICA
www.intermedica.com.br

56. 300 MELHORES FORNECEDORES
INTERODONTO
INTERPERSONA
IOB THOMPSON
ISS FACILITY SERVICES
ITAÚ SEGUROS E PREVIDÊNCIA
J GALHARDO CONSULTORA
JL ROCHA & ASSOCIADOS
JOBCENTER
KELLY SERVICES BRASIL
KI-JÓIA CESTAS
KORNFERRY
KPMG BRASIL
LABORH
LC RESTAURANTES
LEE HECHT HARRISON-DBM
LEME CONSULTORIA
LENS MINARELLI
LG SISTEMAS LIFE EMPRESARIAL
LITTLE ENGLAND
LUANDRE
LUME
M.SANTOS PUBLICIDADE
MAC CHIPS
MADIS
MANA FRUTAS
MANPOWER
MAPFRE SEGUROS
MARATONA QUALIDADE DE VIDA
MARCONDES CONSULTORIA
MARIACA
MARÍTIMA SAÚDE
MARKUP
MASCARO E NASCIMIENTO
MAXIPAS
MEDIAL SAÚDE
MENTOR TECNOLOGIA
MERCER MARSH BENEFÍCIOS
META RH
METLIFE ODONTOLOGIA
METLIFE SEGUROS E PREVIDÊNCIA
MICELLI
MICHAEL PAGE
MICROPOWER
MINDQUEST
MLM
MONSTER BRASIL
MOT CONSULTORIA
MOVIMENTO QUALIDADE DE VIDA
MULTILABOR
MUTTARE CONSULTORIA DE GESTÃO
NASAJON SISTEMAS
NORBER SOFTWARE
NUBE
O ESTADO DE SÃO PAULO
ODONTOPREV
OMINT
OMNIA
ON TIME
ONDINA
ORNELLAS
ORTEL
PAGE PERSONNEL
PASSARELLI
PEOPLE UP
PIRES CONSULTORIA EM RH
PLACE CONSULTORIA & RH
PLANVALE
POLICARD
PORTAL DA EDUCAÇÃO
PORTO SEGURO SAÚDE
PREVIDENT
PRICEWATERHOUSECOOPERS
PRODENT
PROFESSIONAL RH
PROPAY
56
www.interodonto.com.br
www.interpersona.com.br
www.iob.com.br
www.br.issworld.com
www.itau.com.br
www.jgalhardo.com.br
www.jlrocha.com.br
www.jobcenter.com.br
www.kellyservices.com.br
www.kijoiacestas.com.br
www.kornferry.com
www.kpmg.com
www.laborh.com.br
www.lcrestaurantes.com.br
www.dbm.com
www.lemeconsultoria.com.br
www.lensminarelli.com.br
www.lg.com.br
www.littleengland.com.br
www.luandre.com.br
www.lume.ufrgs.br
www.msantos.com.br
www.macchips.com.br
www.madis.com.br
www.manafrutas.com.br
www.manpower.com.br
www.mapfre.com.br
www.maratonaqv.com.br
www.marcondes.net
www.mariaca.com.br
www.maritima.com.br
www.markup.com.br
www.mascaro.com.br
www.maxipas.com.br
www.medialsaude.com.br
www.mentortec.com.br
www.mercer-marsh-beneficios.com.br
www.metarh.com.br
www.metlife.com.br
www.metlife.com.br
www.micelli.com.br
www.michaelpage.com.br
www.micropower.com.br
www.mindquest.com.br
www.mlm.br.com
www.monster.com.br
www.motvirtual.com.br
www.movimentoonline.com.br
www.multilabor.com.br
www.muttare.com.br
www.nasajon.com.br
www.norber.com.br
www.nube.com.br
www.estadao.com.br
www.odontoprev.com.br
www.omint.com.br
www.omniabrasil.com.br
www.peopleontime.com.br
www.academiaondina.com.br
www.ornellas.com.br
www.ortel.com.br
www.pagepersonnel.com.br
www.passarellitalentos.com.br
www.peopleup.com.br
www.piresconsultoriaemrh.com.br
www.placerh.com.br
www.planvale.com.br
www.policard.com.br
www.portaleducacao.com.br
www.portoseguro.com.br
www.prevident.com.br
www.pwc.com.br
www.prodent.com.br
www.professionalrh.com.br
www.propay.com.br
PROSEGUR
PROTEGE
QUALICORP
RAIADROGASIL
REQUISITO RH
RH BRASIL
RH INTERNACIONAL
RH PLUS
RHUMO
RIGHT
ROBERT HALF
ROBERT WONG ASSOCIADOS
RS SERVIÇOS
GRAN SAPORE ALIMENTAÇÃO
SAPORE BENEFÍCIOS
SEARA
SABRAE SÃO PAULO
SEGUROS UNIMED
SENAC
SENIOR SISTEMAS
SEPAO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA
SERVSUL
SEVEN IDIOMAS
SIAMAR
SIMON FRANCO
SISPONTO SISTEMAS INTELIGENTES
SODEXO MOTIVATION
SODEXO PURAS
SOFTTRADE
SOULAN
SULAMÉRICA SAÚDE
TEAMWORKER
TECHWARE
TECNOPONTO
TEJOFRAN
TELEMÁTICA SISTEMAS INTELIGENTES
THIEDE
TOKIO MARINE SEGUROS
TOQUE DE AREIA
TOTVS
TOWERS WATSON CONSULTORIA
TOZZINI FREIRE
TRÍADE DO TEMPO
ÚNICA CORRETORA DE SEGUROS
UNIM
UNIMED ABC
UNIMED CURITIBA
UNIMED PAULISTANA
UNINOVE
UNIODONTO
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
UNIVERDIDADE BRAZ CUBAS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
UNIVERSIDADE GAMA FILHO
UNIVERSIDADE MACKENZIE
UP LANGUAGE
VAGAS TECNOLOGIA
VB SERVIÇOS
VERALANA
VERZANI SANDRINI
VICTORY
VIDALINK
VOYER INTERNATIONAL
VR
VT PORTAL DE BENEFÍCIOS
WEBAULA
WEBFOPAG
WEC
WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS
WILLIS
WISE UP
WIZARD IDIOMAS
ZURICH SEGUROS
www.prosegur.com.br
www.protege.com.br
www.qualicorp.com.br
www.raiadrogasil.com.br
www.requisitorh.com.br
www.rhbrasil.com.br
www.rhi.com.br
www.rhplus.com.br
www.rhumoconsultoria.com.br
www.right.com
www.roberthalf.com.br
www.robertwong.com.br
www.rsservicos.com.br
www.gransapore.com.br
www.saporebeneficios.com.br
www.seara.com.br
www.sebrae.com.br
www.segurosunimed.com.br
www.senac.br
www.senior.com.br
www.sepao.com.br
www.gruposervsul.com.br
www.sevenidiomas.com.br
www.lojasiamar.com.br
www.simonfranco.com.br
www.sisponto.com.br
www.sodexo.com
www.sodexo.com
www.softtrade.com.br
www.soulan.com.br
www.sulamericasegurosdesaude.com.br
www.teamworker.com.br
www.techware.com.br
www.tecnoponto.com
www.tejofran.com.br
www.tsi.com.br
www.thiede.com.br
www.tokiomarine.com.br
www.toquedeareia.com.br
www.totvs.com
www.towerswatson.com
www.tozzinifreire.com.br
www.triadedotempo.com.br
www.unicaseguros.com.br
www.unim.com.br
www.unimedabc.com.br
www.unimedcuritiba.com.br
www.unimedpaulistana.com.br
www.uninove.br
www.uniodonto.com.br
www.portal.anhembi.br
www.brazcubas.br
www.portal.estacio.br
www.ugf.br
www.mackenzie.br
www.uplanguage.com.br
www.vagas.com.br
www.beneficios.com.br
www.veralana.com.br
www.verzani.com.br
www.victorysaude.com.br
www.vidalink.com.br
www.voyerinternational.com.br
www.vr.com.br
www.vtportalbeneficios.com.br
www.webaula.com.br
www.webfopag.com.br
www.wec.com.br
www.wiabiliza.com.br
www.willis.com.br
www.wiseup.com
www.desconto.wizard.com.br
www.zurich.com.br

57. GUIA DE SERVIÇOS PARA RH
MELHORES FORNECEDORES
2013
BENEFÍCIOS
Alimentação Coletiva
Assistência Médica – Medicina de Grupo
Assistência Médica / Cooperativas
Assistência Odontológica
Cesta Básica – Alimentos Congelados
Cesta Básica – Alimentos Secos
Convênio Farmácia
Medicina Ocupacional – Preventiva
Medicina Ocupacional – Ginástica Laboral
Refeição Convênio
Seguro-Saúde
Seguros
Previdência Privada
Consultoria de Benefícios
Medicina Ocupacional – Hospitais
Vale-Transporte
www.gestaoerh.com.br

59. benefícios
MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA
www.bioqualynet.com.br
Histórico
Bioqualynet
Bioqualynet Saúde Ocupacional
Av. Fagundes Filho, 141 - 9º andar
São Paulo (SP)
CEP: 04304-010
Tel.: 11 2169-0221
Principais Executivos
Dr. Sergio Cagno
Dr. Nelson Antun
Dr. Newton Lara
MATRIZ
São Paulo – duas unidades
FILIAIS
Rio de Janeiro, Porto Alegre e
Recife
Principais Clientes
Abril, Uol, Net, Claro, Tim, Raia, Totvs,
Nielsen, Itaú, Sebrae, P&G, Ms&D,
Prosegur, Coca-Cola, Nestlé e outros.
Desde sua criação, em 1995, em um espaço de não mais 50m2
até os dias atuais, com quatro filiais espalhadas nas principais
regiões do país, a BIOQUALYNET se destaca pela excelência
técnica e pela sua qualidade na prestação de serviços, tornandose a melhor empresa de Saúde Ocupacional do mercado.
Nosso mix de produtos e serviços se concentra em seis áreas:
Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Ergonomia e
Ginástica Laboral; Perícias Médicas, Terceirização de Ambulatórios
e Promoção de Saúde. Hoje somos mais de 300 colaboradores em
todo o Brasil com a missão de promover, de forma segura,
ética e responsável, a gestão de saúde ocupacional e o bemestar de todos os colaboradores dos nossos clientes, contribuindo
de forma homogênea para a melhoria da qualidade de vida nas
empresas. Tudo de forma unificada e equivalente, mantendo foco
na qualidade do atendimento, respeitando as necessidades e
diferenças de cada região.
Produtos e Serviços
SAÚDE OCUPACIONAL
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • Programa
de Conservação Auditiva • Programa de Conservação Vocal •
Programa de Proteção Respiratória • Pessoas Portadoras de
Deficiência • Exames Complementares • Avaliação Ocupacional
Especializada • Sinistralidade • Fator Acidentário de Prevenção /
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário • Absenteísmo • SOC
• Auditorias Médicas, Segurança e OHSAS • Exames Clínicos
SEGURANÇA DO TRABALHO
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • Laudo Técnico
das Condições Ambientais de Trabalho • Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes • Laudos de Insalubridade,
Periculosidade, Instalações Elétricas, Proteção Descarga Elétrica e
Conforto Acústico • Perfil Profissiográfico Previdenciário • Análise
Preliminar de Riscos
ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
AMBULATÓRIO MÉDICO, PROMOÇÃO DE SAÚDE,
PERÍCIA JUDICIAL

60. benefícios
MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA
www.clm-med.com.br
Histórico
CLM Medicina do Trabalho
CLM Medicina do Trabalho e Saúde
Ocupacional S/C Ltda.
Avenida Adolfo Pinheiro, 2.058
Santo Amaro, São Paulo (SP)
CEP: 04734-003
Tel.: 11 5683-6500
Principais Executivos
Osmar José Lemes
Cristiane Antunes
Adilson Gomes
Wander Nunes
Principais Clientes
Avon Cosméticos, Dalkia Brasil,
Souza Cruz, Banco Panamericano,
Xerox, Banco Fator e Hyndai Caoa
Fundada em 1995, a CLM é uma empresa prestadora de serviços
e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho.
Prestamos consultoria técnica em todos os programas
definidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho,
gerimos ambulatórios médicos e desenvolvemos projetos especiais
voltados à melhoria da qualidade de vida, conforme a necessidade
específica de cada empresa. Atuamos nos mais diversos segmentos,
em todo o território nacional, com uma carteira de clientes que atesta
a capacitação técnica da nossa equipe e justifica uma rede credenciada
completa e muito bem qualificada.
Produtos e Serviços
PCMSO, PPRA, Gestão Ambulatorial, PPP, CIPA,
Laudo Ergonômico e SIPAT.
ALIMENTAÇÃO COLETIVA
www.exal.com.br
Histórico
Exal - Excelência em Alimentação
Exal Administração de Restaurantes
Empresariais Ltda.
Avenida do Batel, 1.920
Batel, Curitiba (PR)
CEP: 80420-090
Tel.: 41 3342-0511
Principais Executivos
Roberto Costa de Oliveira
Dir. Presidente
Carlito Karling
Dir. Adm. Financeiro
Flávio Charles dos Santos
Dir. Vendas e Marketing
Leocádio Bento
Dir. Operações
Principais Clientes
Brasil Foods - Seara - Caterpillar Stampline - Gestamp - Brose SABB Matte Leão - La Violetera Roca - Swedish Match
Há 20 anos a EXAL oferece soluções completas no que diz respeito à
administração de restaurantes corporativos. Os projetos são definidos em
conjunto com o cliente, desde o layout do local até o tipo de cardápio
oferecido. Além disso, os restaurantes EXAL contam com nutricionistas
especializadas na gestão de unidades corporativas, colaboradores
experientes e tecnologia em software de gestão que contribuem para
a qualidade, o sabor e a segurança do que é servido ao colaborador.
Atualmente serve mais de 12 milhões de refeições/ano em mais de 100
restaurantes empresariais situados em oito estados brasileiros.
Produtos e Serviços
A linha de Produtos e Serviços da EXAL oferece grande flexibilidade na
busca pelo sabor, mais combinações de pratos, além de uma variedade
de alimentos a fim de proporcionar ao público mais qualidade de vida no
que diz respeito à nutrição e ao sabor. Alguns deles: Exalight, Praça do
Sabor, Bem Grelhado, Sabor Tropical, Gourmet Brasil, Doce Delícia, Prato
Nobre, Cafex, Doces e Sabores, Express Lanches entre outros. Programa
de Qualidade de Vida - Mais Saúde & Vida, diferencial no mercado e
Programa contra o despedício, Prato Limpo.

61. benefícios
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
www.odontoprev.com.br
Histórico
OdontoPrev
OdontoPrev S.A.
Alameda Tocantins, 125 - 15º andar
Alphaville Industrial, Barueri (SP)
CEP: 06455-020
Tel.: 11 2168-6800
Principais Executivos
Randal Zanetti
Renato Velloso Dias Cardoso
Filiais
As principais filiais da OdontoPrev estão
localizadas no Rio de Janeiro, Belo
Horizonte e Maceió.
Em 1987 um grupo de cirurgiões-dentistas fundou
a OdontoPrev com o objetivo de oferecer soluções
completas e de alta qualidade em assistência
odontológica. O padrão de atendimento oferecido aliado
a uma tecnologia inovadora, impulsionaram o crescimento
da OdontoPrev que, ao longo dos últimos anos, estendeu
sua participação e assumiu a gestão de outras marcas
que atuavam com o mesmo foco, dando origem ao
Grupo OdontoPrev. O grupo hoje é formado por diversas
empresas e marcas de produto, tais como OdontoPrev,
Bradesco Dental, Prívian, OdontoServ, Rede Dental,
Prontodente, DentalCorp e Sepao. É uma empresa de
capital aberto, líder em planos odontológicos no Brasil,
com cerca de seis milhões de beneficiários. A companhia
é listada no novo mercado da BM&FBovespa desde 2006,
e conta com investidores de 35 países.
Principais Clientes
Quase metade das “1.000 Melhores e
Maiores Empresas” da Revista Exame
são clientes do Grupo OdontoPrev, em
todos os estados do País.
Renato Velloso
Randal Zanetti
Produtos e Serviços
A OdontoPrev oferece, por meio de suas diversas marcas,
soluções adequadas às necessidades de cada cliente, sempre
a um custo compatível e por meio de contratos transparentes,
o que possibilita construir relacionamentos de longo prazo.
Sua missão é aproximar a odontologia da população e
seu compromisso é proporcionar ao cirurgião-dentista as
melhores condições para o exercício de sua profissão e seu
desenvolvimento no mercado.

62. 2013
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH
MELHORES FORNECEDORES
TALENTOS
Comunicação / Endomarketing
Comunicação – Veículos
Recrutamento e Seleção
Programas de Trainees
Consultoria de Headhunting
Site de Recrutamento
Trabalho Efetivo e Temporário
Consultoria de Recolocação
(Outplacement)
trabalho Efetivo – Temporário e Seleção
www.gestaoerh.com.br

63. TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
www.arezza.com.br
AREZZA MÃO DE OBRA
ESPECIALIZADA
AREZZA MÃO DE OBRA
ESPECIALIZADA
Av. Vereador José Diniz, 3.530 - 1º andar
Campo Belo, São Paulo (SP)
CEP: 04604-006
Tel.: 11 5041-4111
Histórico
15 anos de história e de muitos motivos para comemorar. A Arezza
é um fenômeno empresarial capaz de crescer, em média, mais
de 20% ao ano, sem capital estrangeiro e com investimentos
essenciais e permanentes a partir do seu fundador.
É reconhecida como exemplo de consultoria de RH.
Principais Executivos
Weliton Nascimento
Produtos e Serviços
Principais Clientes
Riachuelo
Marisa
Grupo Pão de Açúcar
Walmart
- Trabalho temporário
- Trabalho efetivo e terceirizado de limpeza,
portaria e conservação, recrutamento & seleção.
PARA CONTRATAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS
NÃO É PRECISO MEMORIZAR MUITOS NOMES.
APENAS UM: AREZZA.
Trabalho Temporário e Efetivo
Limpeza e Conservação
Portaria
Ponto de Venda - PDV
Recrutamento & Seleção
0800 771 7701
www.arezza.com.br

64. TALENTOS
SITE DE RECRUTAMENTO
www.elancers.net
Histórico
Elancers.net
Elancers Ltda.
Rua Estela, 515
Bloco A - 13o andar
Vila Mariana, São Paulo (SP)
CEP: 04011-002
Tel.: 11 2168-8910
A Elancers é uma empresa brasileira, com 12 anos de atuação no
mercado, líder no segmento de recrutamento e seleção on-line para
empresas. Presente em vários países da América latina, América
Central, EUA e Canada atendendo seus clientes nos idiomas português,
inglês e espanhol e tem mais de 12 milhões de currículos cadastrados
em seu banco de dados. A solução Elancers garante Best Practices
em Recrutamento e Seleção. Atende seus clientes no modelo SaaS,
através de um único sistema que tem variações na camada de “uso
dos clientes”. Este conceito inovador garante que as particularidades
de cada cliente sejam 100% atendidas através de parametrizações.
Qual o impacto desta inovação? Os clientes têm um sistema maduro de
gestão de Recrutamento e Seleção que recebe melhorias constantes,
além disso, utilizam um sistema pronto, completo, estável e sempre
atual sem que tenham custos adicionais com trocas de versões ou
customizações.
Produtos e Serviços
Principais Executivos
Cezar Antonio Tegon
Alexandre Nunes
Richard Traboulsi Jr.
Robson Teixeira
Luciana Tegon
e Marco Nascimento
Filiais
Curitiba, Brasília, Porto Alegre
Principais Clientes
HSBC, Volkswagen, TAM, Toyota,
McLane, CETEFE, GM, MIT, Febraban,
Uninove, Grupo Ibmec, Martin-Brower,
BRF, PWC, Comgas, Hospital Samaritano,
Voe Azul, Odontoprev
Produtos completos, intuitivos e muito ágeis. As soluções Elancers
foram desenvolvidas para as empresas que necessitam de um sistema
com todos os acessórios disponíveis para otimizar e dinamizar suas
contratações através de workflow completo e registro de todas as
etapas do processo seletivo.
Elancers e-Recruitment e Pay to use: Gestão de Recrutamento e
Seleção indicado para grandes e médias Eempresas.
Elancers Wizard: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para
médias empresas
Elancers Light: para ser utilizado por pequenas e médias empresas,
inclusive pelos próprios donos e gerentes de empresas.
Venda exclusivamente via internet – solução Turn key.
Elancers Vertical: Indicado a shopping centers, franquias, associações
de classe, sindicatos, etc.

66. TALENTOS
CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO (OUTPLACEMENT)
www.lensminarelli.com.br
Histórico
Lens & Minarelli
Lens & Minarelli Associados S/A
Av. Paulista, 1.499
12º andar - Conjunto 1.210
Cerqueira César, São Paulo (SP)
CEP: 01311-928
Tel.: 11 3365-0900
Principal Executivo
José Augusto Minarelli
e Mariá Giuliese
Principais Clientes
Mais de 1.500 empresas, nacionais
e internacionais, dos mais variados
segmentos, presentes entre as Maiores e
Melhores do país.
Consulte em www.lensminarelli.com.br
A Lens & Minarelli é uma empresa brasileira de padrão internacional,
criada em 1982. Introdutora do Outplacement® no Brasil, a Lens &
Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas
personalizados para presidentes, diretores e alta gerência.
A Lens & Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas
e conta com uma equipe de consultores experiente e multidisciplinar.
Desenvolve programas completos, absolutamente individuais e sob
medida para seus assessorados. Sua lista de clientes conta com
mais de 1500 nomes das maiores e
mais expressivas empresas nacionais e
multinacionais. Já assessorou mais de
4500 executivos em processo de
transição. Sua metodologia é própria
e especialmente desenvolvida para o
executivo e o mercado brasileiro. Seu
atendimento é personalizado e o programa
é apoiado por uma sofisticada plataforma
tecnológica. São integrantes da CPI Career Partners International, a maior
rede de empresas independentes do setor,
que reúne 160 escritórios sediados nas
mais importantes cidades do mundo.
José Augusto Minarelli
São também associados à AOCFI - Association of Career Firms
International - e à ACPI - Association of Career Professionals Intl.
Produtos e Serviços
Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira
- Banco de Currículos de Executivos · Livros sobre Carreira · Palestras
- Programa de Apoio à Continuação da Carreira: análise de todas as
possíveis alternativas para a continuação de carreira, identificando todas
as possibilidades e interesses.
Análise e diagnóstico estruturado da vida profissional e da carreira para
permitir uma transição bem-sucedida.
Construção de um projeto de carreira que leva em conta o curto, o médio
e o longo prazo.
Tecnologia do Portal Lens & Minarelli, que oferece suporte web com
intranet, extranet, banco de currículos e de oportunidades de trabalho.
Os programas podem ter a duração de 12, 9 ou 6 meses - Programa
de Apoio ao Pós-Carreira: utilizando sua enorme expertise em
Outplacement®.
A Lens & Minarelli desenvolveu este programa, que ajuda, de um lado,
a empresa a preparar o processo de aposentadoria e, de outro, o
profissional a planejar e implementar um novo projeto de vida e carreira
pós-aposentadoria.
Aconselhamento de Carreira - Counseling: atividade essencialmente
destinada a executivos vivenciando momentos de análise e decisão sobre
riscos e oportunidades para a carreira.

67. DEMISSÃO
PROBLEMA
OU
OPORTUNIDADE
Transforme a saída de um executivo
em uma nova oportunidade de carreira.
Se a demissão de um executivo de alto escalão
for inevitável, ofereça o benefício do Programa
de Outplacement® Lens & Minarelli.
Um Programa de Apoio à Continuação da
Carreira completo, eficiente e de resultados.
Bom para você e para o executivo demitido.
Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira
11 3365 0900 · falecom@lensminarelli.com.br · www.lensminarelli.com.br | GENTE CUIDANDO DE GENTE

68. TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
www.grupometarh.com.br
Grupo Meta RH
Meta Recrutamento e
Seleção de Pessoal Ltda.
Avenida Adolfo Pinheiro, 1.001
Alto da Boa Vista, São Paulo (SP)
CEP: 04733-100
Tel.: 11 5525-2711
Principal Executivo
Abigair Ribeiro Costa Leite
Diretora Administrativo/Financeiro
abigair@grupometarh.com.br
Gutemberg Leite
Diretor Comercial
gutemberg@grupometarh.com.br
Principais Clientes
Clientes há mais de 20 anos: Alcon, Baxter, Bayer, BDF Nívea,
Carbocloro, Ecolab, Eli Lilly, Ergomat, Flextronics, FujiFilm, Havells
Sylvânia, KAP, KODAK, Merck Sharp & Dohme, Novartis, RLG (Cartier),
Sandvik, Sealed Air, Syngenta, Varian Medical. Clientes Ativos:
ABENDI, ABTA, Accenture, Aclimed, ACX Medicamentos, Advanta,
Aerocarta, Agência Hands, Agfa, Air Liquide, Alcon, Atlas Copco,
Amcham, Anhanguera, ANIP, ArcelorMittal, Arcos Dourados, Artifix,
Artsana, Associação Escola Graduada, Associação Reciclanip, Astoria,
Astra Zeneca, Astus Medical, Atlas Copco, Autofax, Avon, Banco
Carrefour, Banco Indusval, Bandeirante Energia, Baxter Hospitalar,
Bayer, BDF Nívea, Becton Dickinson, Besins Healthcare, Brainlab,
Brasmetal, Bunker, C3 Equipamentos, Carbocloro, Cartier, Carrefour,
Casas Pernambucanas, Catalent, Cefar Diagnóstico, CEJA, Celistcs,
Cheminova Brasil, Chicago Pneumatic, Chris Cintos, CHS, Chubb,
CIMAR, Clariant, Cobasi, Columbian Chemicals, Comolatti, Comunica
Soluções, Construtora Passarelli, Cooper Power, Coopers Saúde
Animal, CTM Controls, CTM - Tecnologia Multissistemas, CVC Brasil,
Cyrela, Damco, Deloitte Touche, Diosynth, Distribuidora Automotiva,
Diversey, Dohmer Tools, Dominion, Dr. Reddys, Droxter, Du Pont,
Ducoco, Ecolab Química, EDP Energias, Eldorado Celulose e Papel,
Elekta Medical, Eli Lilly, Empal, EMS Laboratórios, Enplanta Engenharia,
Energest, Envelopack, Epson Engenharia, Ergomat, Europa Press
Comunicação, Expansão Prestação de Serviços, Extera, Fermoplast,
Fernandez Mera, Ferring Pharmaceuticals, Festo Automação, Fibria
Celulose, FLP Advogados, Flextronics, Flora Distribuidora, Fort
Nitro, Fortquim, FujiFilm, Fuji Photo Film, Galvão Engenharia, GAS
Informática, GD do Brasil, Gera, Gerdau, Giesecke Devrient, Greif
Embalagens, Grifa Engenharia, Grupo EDP, Grupo Fleury, Grupo
Friboi, Grupo Scalina, Grupo Voges, Grupo Novartis, GS1 Brasil, GVT,
Havells Sylvania, Huntsman Química, Infosys Technologia, Intervet
do Brasil, Intervet Schering Phough, Investco, J & F Participações,
Joseph Young Editorial, KAP Componentes, kito do Brasil, Kluber
Lubrificantes, KODAK, Laboratórios Baldacci, Lanxess, LFP Consultores,
Libbs Farmacêutica, Lumini Equipamentos, Maersk Brasil, Marjan
Indústria, Marsh Corretora de seguros, Mascarenhas Construtora,
Mega Mídia, Merck Sharp & Dohme Farmacêutica, Mercosul Line,
Metalferco, Mineração Fazenda Brasileiro, Minoica Global, MM
Tecnologia de Ativos, Monsanto do Brasil, Multek, Nacco, Navy Aero
Space, NET, Norgren, Noritsu do Brasil, Novartis Biociências, Novo
Nordisk, Odebrecht Engenharia, Oki Data, Oncoprod, Organização
Levin, Orsitec Assessoria, Parker Hannifin, Pasqua & Graziano, Perrota,
Pinheiro Neto Advogados, Pirelli, Plano & Plano, Poyry Tecnologia,
Previplan, Probiótica Laboratório, Prodata, Qualicorp, Race TV,
Ranbaxy Farmacêutica, Rayovac, RBS, Recovery do Brasil, Renard
Software, Retinox, RL Higiene, Rossi Residencial, Salomão Zoppi,
Samtronic Indústria, Sandoz do Brasil, Sandik do Brasil, Santiago
e Cintra, Santista Têxtil, Schering, Sertec, Simonaggio Advogados,
Sindicato Nacional, Sistenge, SKY, Sob Schurter, Sociedade da
Mesa, Sococo, Solutia, Solvay Farma, Sony DADC, Souza Cescon,
Soytech Seeds, Spirax Sarco, Staubli, Syngenta, Syslab, Takeda,
TEC Vidro, TecTools, Ticket, Tiisa, Toyota, Trend Bank, Trifill, TVA,
Unilever, Valeant Farmacêutica, Varian Medial, Vitro do Brasil, Viver
Incorporadora, Voges Metalurgia, Voith Serviços, Willis Corretores,
Yamana, Yokogawa, Yusa
Histórico
O Grupo Meta RH, fundado em 1983, vem ao longo de sua
existência assessorando seus clientes, mantendo parcerias
duradouras e eficazes, somando a seu histórico serviços
de qualidade, credibilidade, reputação e parcerias de mais
de 20 anos com várias empresas e clientes nacionais e
multinacionais. Para tanto, ampliou seu portfólio de serviços,
com vantagem competitiva, otimização e efetividade na
contratação de profissionais, mão de obra efetiva, temporária
e terceirizada, por meio de sua Divisão – Meta BPO (Business
Process Outsourcing). Em sua trajetória de 30 anos, vem
conquistando nichos de mercado em diferentes segmentos.
Em 2007 nasce a Meta Executivos para consolidar a entrada
do Grupo Meta RH neste mercado diferenciado, com suporte
de uma equipe especializada de consultores bilíngues com
vasta experiência local e internacional. A condução bem
sucedida de diversas demandas de posições de Menores
Aprendizes, Estagiários e Trainees, tornou possível a criação
da Divisão - Meta Talentos, especializada na contratação
desses profissionais.
Produtos e Serviços
Meta BPO Recrutamento e Seleção de
Temporários e Terceiros/Outsourcing
BPO – Business Process Outsourcing
Meta Executivos Search & Hunting
Assessment Coaching Counselling
Desenvolvimento Organizacional
Meta Talentos Menores Aprendizes,
Estagiários e Trainees Mentoring
Afiliações
AAPSA, ABRH/SP, AMCHAM, ASSERTTEM, Câmera Alemã AHK,
CIESP/FIESP, CRA, GRUPEMEF e SINDEPRESTEM.
Atividades Sociais
Participamos de diversos projetos sociais, tais como: Doutores da
Alegria, Fundação ABRINQ, Gotas de Flor com Amor e Projeto VIVA

70. TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
www.requisitorh.com.br
Histórico
REQUISITO RH CONSULTORIA EM Rh
Requisito RH Consultoria
em Recursos Humanos Ltda.
Av. Paulista, 2.006 - Conjunto 1.206
Bela Vista, São Paulo (SP)
CEP: 01310-200
Tel.: 11 3253-1600
Principais Executivos
Renato Mendes
Filiais
Guarulhos - Centro - Paulista
Principais Clientes
Levis, Onodera, Nexans, Air Canada,
Carrefour, Richs, Votorantim, Nestlé,
Receita Federal, Grumont, Ciatech,
Regina Rios, Atento, Decolar.com
Consultoria em Recursos Humanos para empresas de
diversos ramos de atividade, com toda eficiência que
o mercado exige. Estamos no mercado há 11 anos e
contamos com três unidades de serviços.
Produtos e Serviços
* Seleção de executivos e Hunting
* Ínterim Manager
* Recrutamento e seleção
* Administração de mão de obra temporária
* Terceirização da folha de pagamento – Outsourcing
* Terceirização de pessoal
* Avaliações psicotécnicas

71. TALENTOS
EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO
www.rhbrasil.com.br
RHBrasil Recursos Humanos
RHBrasil Serviços Temporários Ltda.
Rua Conselheiro Crispiniano, 72
1º andar - Conjuntos 11 e 12
Centro, São Paulo (SP)
CEP: 01037-000
Tel.: 11 2173-7000
Principais Executivos
Paulo Roberto de Góes
Diretor Presidente
Paulo Renato Dullius
Diretor Corporativo
Jonas Krüger
Diretor Comercial
Principais Clientes
Britania, Embraco, Tupy, Docol, Mexichem,
Renner, Whirlpool, Tigre, Bosch, O
Boticário, GM, Unimed, TOTVS, Ipiranga,
Itaú, Contax, Bauducco, Santander,
Universal Leaf Tabacos, Thyssen Krupp
Elevadores, Gerdau, Dasa, Shell, Fiat,
Siemens,meia página.pdf 1 16/11/2012 15:18:06
Anúncio Reckitt Benckiser, Condor
Histórico
1994 – Contratações ano: 300; 1997 – Passou a administrar mais de
mil temporários; 2001 – Lança o primeiro sistema de gerenciamento
de processos de R&S. 2005 – Conta com 16 unidades e já tem
uma segunda versão do sistema de gerenciamento de R&S. 2007
– Abertura da RHBrasil Executive Consulting; 2009 – Abertura da
RHBPrommo Trade Mkt; 2010 – Lançamento do Portal do Cliente,
uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos
de R&S. 2012 – Atualmente está entre as maiores consultorias em
RH do país. Administra 10 mil funcionários indiretos e 360 diretos.
Desde a abertura fechou mais de 465mil vagas de emprego.
Produtos e Serviços
Recrutamento e Seleção; Administração de mão de obra
Temporária; Administração de Estágios; Terceirizações;
Serviços on-line (Portal do Cliente
e E-recruitment); Assessment

72. TALENTOS
EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO
anuncios_gestao.pdf 1 31/10/2012 14:25:04
www.soulan.com.br
Sua necessidade, nossa especialidade
O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como
um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor de
Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.
Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.
desde 1988
SOULAN RH
SOULAN - Souza e Sellan PSAARH Ltda.
Av. Maria Coelho Aguiar, 215
Bloco C – 1º Andar
Jd. São Luiz, São Paulo (SP)
CEP: 05804-900
Tel.: 11 3748-9046
Histórico
O Grupo SOULAN iniciou suas atividades em 1988, na região do Alto
Tietê, com as unidades de Itaquaquecetuba e Mogi das Cruzes, para
atender à crescente demanda das indústrias locais. Um ano depois, já
expandia seus negócios com a inauguração da unidade de Embu das
Principal Executivo
Artes. Em 1995, o Grupo SOULAN inaugurou sua unidade na capital
paulista, instalando-se no CENESP - Centro Empresarial de São Paulo - e
Ademir de Souza
dando um salto significativo em estrutura e tecnologia. No ano seguinte,
já atendia importantes empresas no Vale do Paraíba, com a abertura
Filiais
da unidade de São José dos Campos. A necessidade do mercado deu
São Paulo, Mogi das Cruzes,
ao Grupo SOULAN a oportunidade de ampliar sua área de atuação para
Itaquaquecetuba, Embu das Artes, São
a região de Ribeirão Preto e no ano 2000 a unidade de Monte Alto
José dos Campos,
iniciava suas atividades. Em 2011 é inaugurada a unidade de Ribeirão
Ribeirão Preto, Monte Alto
Preto, para atender à demanda da região oeste do Estado de São Paulo.
O Grupo SOULAN possui um completo sistema de TI, que garante
Principais Clientes
o controle e acompanhamento total de todas as vagas em aberto,
General Motors,
SERVIÇOS Gerdau, Votorantim, Grupo
fornecendo aos nossos UNIDADES sobre todas as fases do processo
clientes dados
Fleury, Du Pont, Cremer,
seletivo. Para o Grupo SOULAN, encontrar o candidato ideal é muito
SPAL – Coca-Cola, Carrefour,
Temporários
Executive Search
mais do que um slogan, é o São Paulo move a sua equipe!
desafio que Embu das Artes
Leroy Merlin, Wal Mart, EDP Bandeirantes
Energia, Almenat,
Serviços Especiais - Tercerização
Mapfre Seguros, NET, TIM
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
Remuneração e Benefícios
Itaquaquecetuba Monte Alto
São J. dos
Ribeirão Preto
Produtos e Serviços Campos
Mogi das Cruzes
Recrutamento e Seleção: os processos são desenhados exclusivamente
Novos Talentos
para cada cliente, contando com o amplo banco de dados e know-how
de Testes
Avaliações euma equipe que se dedica há mais de 24 anos para encontrar o
profissional certo para cada desafio. Seu formato de trabalho em células
permite o atendimento de posições dos mais diferentes perfis e de
**Fornecedor de Confiança:
*Melhores Fornecedores de RH:
todos os tipos de empresa, independentemente do porte ou segmento.
Avaliação realizada pela revista MELHOR, da Editora Segmento, orgão
Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte, a Temporários e Terceirização: Devidamente registrada no Ministério do
oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores
012
partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos
Trabalho e 2
contando com um capital de satisfaçãotrês vezes RH com do
de Confiança pesquisa o nível social dos profissionais de maior
Humanos. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores
que a exigência legal, relação aos seus prestadores e serviço. Por duas vezes consecutivas, em
aliado à ética de transparência, características
fornecedores tendo sido campeão em 4 anos.
do Grupo SOULAN e um esistema de gestão de folha de pagamentos
2011 2012, o Grupo SOULAN figura nessa relação.
de última geração, garantindo aos seus clientes toda a tranquilidade
necessária para a contratação deste tipo de serviço. Estagiários: Atuamos
***Top of Mind Estadão de RH:
no recrutamento e RH, premiação concedida pela Editora Fênix, desenvolvendo Programas de
Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área deseleção de estagiários, auditada
pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo Estágio entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOPde cada cliente e fornecemos ainda
TOP of MIND de acordo com a necessidade 5 em 2012.
o serviço de Agente de Integração. Executive Search: desenvolvido por
consultores especialistas em seu mercado, com ampla experiência em
RH. Avaliações e Testes: com as mais modernas ferramentas do mercado.

73. Sua necessidade, nossa especialidade
O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como
um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor de
Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.
Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.
desde 1988
SERVIÇOS
UNIDADES
Temporários
Executive Search
São Paulo Embu das Artes
Itaquaquecetuba Monte Alto
São J. dos Campos
Ribeirão Preto
Mogi das Cruzes
Serviços Especiais - Tercerização
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
Remuneração e Benefícios
Novos Talentos
Avaliações e Testes
**Fornecedor de Confiança:
*Melhores Fornecedores de RH:
Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte, a
partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos
Humanos. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores
fornecedores tendo sido campeão em 4 anos.
2012
Avaliação realizada pela revista MELHOR, da Editora Segmento, orgão
oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores
de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com
relação aos seus prestadores de serviço. Por duas vezes consecutivas, em
2011 e 2012, o Grupo SOULAN figura nessa relação.
***Top of Mind Estadão de RH:
Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH, premiação concedida pela Editora Fênix, auditada
pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOP 5 em 2012.

74. NADA É MAIS ESTRATÉGICO PARA A
SUA EMPRESA
DO QUE CONTAR COM AS
PESSOAS CERTAS
Parceira em Employer Branding, a VAGAS potencializa a comunicação de sua empresa
para as pessoas certas. Além de fornecer uma eficiente ferramenta para a gestão do
processo seletivo, da divulgação da vaga à contratação.
Empresas escolhendo as melhores pessoas. Pessoas escolhendo as melhores empresas.
in linkd.in/GrupoVAGAS
facebook.com/vagascombr
twitter.com/VAGAS
novidades.vagas.com.br

75. GUIA DE SERVIÇOS PARA RH
MELHORES FORNECEDORES
2013
GESTÃO DO NEGÓCIO
Educação a Distância
Educação Continuada
Consultoria de Gestão
Consultoria de Remuneração
Consultoria de Treinamento
Consultoria Trabalhista
Idiomas
Consultoria Geral
Cursos e Treinamentos
Vídeos de Treinamento
Teatro Motivacional
TECNOLOGIA PARA RH
Folha de Pagamento
Gestão Integrada
Controle de Frequência
Serviços de Apoio
Segurança Patrimonial
Conservação e Limpeza
www.gestaoerh.com.br

76. gestão do negócio
CURSOS E TREINAMENTOS
www.anhembi.br
UNIVERSIDADE
ANHEMBI MORUMBI
ISCP – SOCIEDADE EDUCACIONAL S/A
Rua Casa do Ator, 90
Vila Olímpia, São Paulo (SP)
CEP: 04546-000
Tel.: 11 3847-3000
Principais Executivos
Eduardo Moreira Giestas
e Leonardo Silva Rispoli Alves
Filiais
Rua Dr. Almeida Lima, 1.134
Principais Clientes
Alunos
Histórico
Em 1970, um grupo de publicitários instala em São Paulo a Faculdade
de Comunicação Social Anhembi. Um ano mais tarde, outro grupo,
formado por engenheiros e arquitetos, funda a Faculdade de Turismo do
Morumbi, com o primeiro curso superior de Turismo no Brasil a formar
graduados na área. Em 1982, as duas instituições se unem e surge a
Faculdade Anhembi Morumbi, oferecendo os cursos de Comunicação Social,
Turismo, Secretariado Executivo Bilíngue e Administração. São lançados
cursos superiores inéditos no Brasil: Negócios da Moda; Pedagogia, com
habilitações em Tecnologia Educacional e Desenvolvimento na Empresa;
e Farmácia, com ênfase em Cosmetologia; Design Digital, entre outros.
Em 1997, a instituição se credencia como universidade. No ano seguinte,
funda seu segundo campus, no prédio que abrigava a fábrica da São Paulo
Alpargatas, no bairro do Brás, um marco da industrialização do Estado. Em
1999, implanta os Cursos Tecnológicos, que oferecem diploma de Formação
Específica em dois anos. Em 2001, é criado o Curso Superior de Aviação
Civil, primeiro na área e único em São Paulo. No ano seguinte, inauguramse o Centro de Design e Moda Anhembi Morumbi (campus Morumbi) e o
campus Vale do Anhangabaú. Já em 2008, a universidade inaugura a nova
sede da Escola de Negócios – o campus Avenida Paulista, localizado em um
dos maiores centros empresariais da América Latina. A Anhembi Morumbi
atende a milhares de alunos, distribuídos pelos cursos de Graduação,
Graduação Tecnológica, Graduação Executiva, Graduação On-line e PósGraduação Lato e Stricto Sensu. Em 2005, depois de ampliar sua gama de
cursos com muita criatividade, a Universidade Anhembi Morumbi fecha uma
grande aliança com a Rede Internacional de Universidades Laureate – a
maior e mais importante rede de universidades do mundo. Desde então, os
alunos da Anhembi Morumbi passaram a ter oportunidade de formação e
atuação mundial, por meio de programas exclusivos de intercâmbio em mais
de 60 instituições privadas de ensino superior, em 29 países. Desta forma,
os alunos usufruem de vantagens como o complemento da arquitetura
curricular, múltipla diplomação, estágio internacional, entre outros.
Produtos e Serviços
A Universidade Anhembi Morumbi reúne, atualmente, diversos cursos
arrojados e diferenciados nas seguintes modalidades: Graduação, Graduação
Tecnológica, Graduação Executiva, Educação a Distância e Pós-graduação
Lato Sensu (MBA, Master e Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado).

77. gestão do negócio
CONSULTORIA DE TREINAMENTO
CURSOS E TREINAMENTOS
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
IDIOMAS
www.berlitz.com.br
Histórico
Berlitz Brasil
Berlitz Centro de Idiomas S/A
Avenida Angélica, 1.085
Higienópolis, São Paulo (SP)
CEP: 01227-100
Tel.: 11 3824-3560
Principais Executivos
Silvia Freitas, Susi La Farina,
Luis Simões
Principais Clientes
Petrobras, Unilever, Eletrobras, Novartis,
Bayer, Santander e outros
Principais Filiais
São Paulo, Rio de Janeiro,
Belo Horizonte, Campinas, Brasilia
O Berlitz é uma empresa de treinamentos em liderança e educação
sediada em Princeton (EUA) e Tóquio (Japão). Com forte presença
global, o Berlitz possui mais de 550 localidades em mais de 70 países.
Fundado em 1878, o Berlitz se estabeleceu como o maior provedor
mundial de serviços em idiomas e treinamentos culturais. Hoje, o Berlitz
oferece um vasto portfólio que inclui o desenvolvimento de habilidades
em comunicação, treinamentos em liderança global e soluções
customizadas para negócios, capacitando indivíduos e organizações para
lidar com a diversidade através da liderança inclusiva, trabalhando e
liderando com sucesso no complexo mercado global. Os programas do
Berlitz podem ser entregues através de sessões presenciais, via internet,
on-line ou opções combinadas.
Produtos e Serviços
Instrução em idiomas, Programas customizados, Consultoria Cultural,
Comunicação em um ambiente de negócios, Testes de Proficiência,
Ensino a distância e Virtual e Treinamento em Liderança Global.
CONSULTORIA DE TREINAMENTO
www.crbasso.com.br
CR BASSO - Consultoria e Treinamento
CR BASSO - Consultoria e
Treinamento S/S Ltda.
Rua Carneiro da Cunha, 167 - Conjunto 57
Saúde, São Paulo (SP)
CEP: 04144-000
Tel.: 11 5591-3000
Principais Executivos
Carlos Roberto Basso - Diretor Consultor
Leandro Basso - Diretor
Principais Clientes
Alcoa, ABM, Albert Einstein, Alpex,
Bradesco, Camargo Correa, C&C, Carrefour,
CBA Alumínio, Comigo, Correios, Delphi,
Embraer, Fachesf, Falcão Bauer, Ford, GM,
Gerdau, Honda, Ibope, Kraft Foods,
Lopes Consultoria de Imóveis, Mondial,
Metrô, Pfizer, PPE Fios Esmaltados, Prefeitura
de São Paulo, Proluminas, Sabesp, Scania,
Supmar, Telefônica, Unimed, Vale, Verallia –
Saint Gobain, Volkswagen, ZF do Brasil
Histórico
A CR BASSO é uma empresa de consultoria e treinamento inspirada na crença de que
o caminho para a melhoria corporativa se dá através da educação, do treinamento
e do desenvolvimento do capital humano. No mercado desde 1996, é marcada por
uma trajetória de sucesso graças ao reconhecimento expresso por nossos clientes,
pela busca incessante da qualidade em tudo que fazemos e pela responsabilidade no
cumprimento dos compromissos assumidos. Dispõe de uma equipe de consultores
formada por profissionais de sucesso no mercado, com extensa formação acadêmica,
experiências práticas e alinhadas com nossa cultura organizacional. Nesses 17
anos, atuando com soluções em Educação Corporativa, Consultoria Organizacional
e Consultoria de Recursos Humanos, atendeu mais de 1.900 empresas em todo o
país e treinou mais de 40 mil profissionais. Figura na lista dos 100 Melhores para RH,
nos últimos cinco anos de forma consecutiva. Em 2009 destacou-se como a Melhor
Avaliada Consultoria de Treinamento. Em 2008 foi eleita entre os três Mais Confiáveis
Fornecedores para RH e a Mais Confiável Consultoria de Treinamento.
Produtos e Serviços
EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Treinamentos Abertos, Treinamentos In Company,
Programas Customizados, Palestras e Convenções, Jogos Corporativos.
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: Avaliação por Competências, Pesquisa
de Clima Interno, Diagnóstico de Competências de Equipes, Diagnóstico de
Competências de Lideranças, Coaching Executivo, Gestão de Cargos e Salários,
Remuneração Variável e PLR, Avaliação de Resultados em Treinamentos, Seleção
de Executivos e Profissionais especializados. CONSULTORIA ORGANIZACIONAL:
Planejamento Estratégico, Gestão por Indicadores - BSC, Pesquisa de Satisfação de
Clientes, Diagnóstico Estratégico – Ouvir Vozes Estratégia Comercial – Arrancada
em Vendas, Comunicação Corporativa, Sistema de Gestão da Qualidade.

78. serviços de apoio
Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o
efetivo aumento do desempenho nas empresas
“Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os
instrumentos, e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela
Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano.”
Denise Manfredi - Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa
FELLIPELLI - São Paulo
Rua Dr. Fernandes Coelho, 64 14º andar
Pinheiros 05423-040 São Paulo | SP
Tel/Fax 55 11 3032 9787 / 55 11 3956 7100
FELLIPELLI - Rio de Janeiro
Rua Cel. Moreira Cesar, 160 08º andar
Icarai 24230-040 Niterói | RJ
Tel/Fax 55 21 2611 1664 / 55 21 2611 1625
WWW.FELLIPELLI.COM.BR

79. gestão do negócio
CONSULTORIA DE REMUNERAÇÃO
www.thiede.com.br
Histórico
Thiede Performance
e Remuneração
Thiede Consultoria Empresarial Ltda.
Rua Vergueiro, 2.087 - Conjunto 101
Vila Mariana, São Paulo (SP)
CEP: 04101-000
Tel.: 11 5087-8897
Principal Executivo
Celso Luis Thiede
Principais Clientes
Dayco Power, Trisoft, Grupo Pianna,
Grupo C+, Associated Spring,
Lumis e Flexfab
A Thiede Consultores completa dez anos de trabalho, sendo que muito
evoluiu, como também muito aprendeu com tudo aquilo que até o
presente momento construiu. Teve a honra de construir uma base de
referência em metodologia na área de remuneração e sistemas de
performance em várias empresas no Brasil. Hoje, a Thiede já possui
mais de 120 projetos realizados e mais de 200 clientes que adquiriram
algum serviço pontual. Trabalha fortemente sob os pilares da boa
fundamentação científica, os quais também originaram a maioria das
consultorias internacionais. Mesmo assim, busca aprender, transformar e
evoluir sempre.
Produtos e Serviços
* Organização de Cargos e Salários
* Remuneração Variável
* Sistemas Estratégicos de Desempenho
* Práticas de Melhorias e Incentivos
* Avaliação 360° e Clima Organizacional
* Modelos Estratégicos de Produtividade

80. gestão do negócio
idiomas
www.uplanguage.com.br
Histórico
UP Language Consultants
TJR - Cursos de Idiomas, Materiais
Didáticos e Testes Internacionais
Avenida Nações Unidas, 13.797
Conjunto Morumbi- Térreo
Morumbi, São Paulo (SP)
CEP: 04794-000
Tel.: 11 5105-0200
Principais Executivos
Lucio Sardinha
Principais Clientes
Kpmg; mSd; Net; Nokia; Genzyme;
Ernst & Young; Eaton; Philips; Cielo;
Avon; Gerdau; Camargo Corrêa;
Caixa-Seguros; Honda; Disney;
Monsanto; Itaú Bba; Ibm; Hsbc; Sony;
Agfa; Toyota; Price Waterhouse Coopers
A UP LANGUAGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás com o objetivo principal
de atender o mercado corporativo e seus executivos em todas as demandas
relacionadas a idiomas. Com vasta experiência no mercado de ensino de
idiomas, oferece todos os serviços referentes à área, tais como treinamentos
de inglês, espanhol, português para estrangeiros e alemão. Oferece também
consultoria e assessoria em formulação de política de idiomas, traduções,
imersões, treinamento de professores, avaliação da competência no idioma em
processos seletivos, imersões, testes internacionais TOEIC® e TOEFL®. Opera
no mercado de recrutamento.
Produtos e Serviços
Oferece treinamento nos idiomas inglês, espanhol, português para estrangeiros e
alemão. Alguns dos seus sites e produtos:
www.uplanguage.com.br (consultoria de idiomas e treinamento)
www.englishvillage.com.br (imersão em grupos em hotéis)
www.toeicbrasil.com.br (TOEIC® e TOEFL®)
www.imersaodeingles.com.br (imersão individual intensiva)
www.uptranslations.com.br (traduçõe: simultâneas, consecutivas, comerciais, juramentadas)
www.toefljunior.com.br (teste internacional para adolescentes TOEFL®JUNIOR™).
Seus treinamentos são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências
do cliente.
A única escola de idiomas com treinamentos IN COMPANY, IMERSÕES EXCLUSIVAS e
que presta consultoria ao RH CORPORATIVO, oferecendo gratuitamente suporte e
controle durante o treinamento.
A UP LANGUAGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás, com o objetivo principal de atender o mercado corporativo e seus
executivos em todas as demandas relacionadas a idiomas.
Somos a maior consultoria de Business English do Brasil, oferecendo todas as soluções corporativas desde a formulação
da politica de idiomas, pesquisas online para identificar o perfil dos alunos, além de fazermos monitoramento de
resultados através de testes online ou testes com validade internacional como TOEIC® e TOEFL®.
Operamos também no mercado de recrutamento e seleção com a aplicação de testes específicos e personalizados,
online e presenciais.
Somos credenciados por Cambridge para treinamento de professores através da certificação CELTA.
Produtos e serviços:
Oferecemos treinamento nos idiomas Inglês, Espanhol, Português para estrangeiros e Alemão.
Nossos treinamentos são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências do cliente em grupos
fechados e dedicados às necessidades de cada funcionário.
Todos os nossos alunos são certificados pelo TOEIC.
Temos divisões dedicadas a produtos tais como serviços como traduções, imersões, testes
internacionais TOEIC e TOEFL.

81. tecnologia para rh
GESTÃO INTEGRADA
www.techware.com.br
Histórico
Techware
Techware Systems
Rua Cenno Sbrighi, 27 - 2o andar
Água Branca, São Paulo (SP)
CEP: 05036-010
Tel.: 11 3871-7485
Principais Executivos
Afonso Dell’Agnolo
Amauri Gimenes
Braz Sacchi
Principais Clientes
ABB, ADM, Grupo Estado, SKY, Hospital
Samaritano, LG Electronics, McDonald’s,
Net Serviços, Braspress, Novelis,
Rede Energia, Scania, TAM
A Techware é uma empresa de software, consultoria e
outsourcing especializada em Folha de Pagamento e Recursos
Humanos. Tem como produto a família de software Rhevolution,
uma poderosa ferramenta de
negócios desenvolvida com a
tecnologia Oracle. O Rhevolution
opera totalmente via internet e
permite o acesso às informações
de Recursos Humanos de qualquer
lugar de uma maneira simples,
rápida e segura. A posição de
destaque que a Techware ocupa
no mercado brasileiro deve-se ao
porte de seus clientes, a qualidade
de seus produtos e serviços e ao
talento de seus colaboradores.
Gustavo Morcelli
Produtos e Serviços
Desenvolvido 100% com tecnologia Oracle, o software
Rhevolution possui 25 módulos que atendem às áreas
operacional, tática e estratégica de empresas de grande
e médio portes em todas as suas necessidades de
gestão de pessoas. O Rhevolution pode ser adquirido
como Licença de Uso, como serviços (SaaS), ou ainda na
modalidade Outsourcing.

82. serviços de apoio
segurança patrimonial
www.graber.com.br
Graber Segurança
Alameda Araguaia, 101
Alphaville, Barueri (SP)
CEP: 06455-000
Tel.: 0800-757100
contato@graber.com.br
Filiais
Rio de Janeiro
São Paulo
Minas Gerais
Distrito Federal
Paraná
Pernambuco
Espírito Santo
Bahia
Histórico
Desde 1986, no segmento de segurança patrimonial e pessoal,
a Graber está entre as três maiores empresas do segmento
no Brasil. A Graber foi a primeira empresa de segurança da
América Latina certificada pela ISO 9001 no ano de 1994, e
recertificada pela atual ISO 9001:2008. Em 2012, conquistou
as certificações ISO 14001 e a OHSAS 18001, minimizando o
impacto ambiental e obedecendo aos requisitos legais aplicáveis
da qualidade, saúde, segurança ocupacional e meio ambiente.
Desenvolve soluções personalizadas em serviços para atender
as necessiadades de cada cliente, objetivando elevar o nível
dos profissionais por meio de maior capacitação. Foi a primeira
empresa do setor a introduzir o e-learning para todos os seus
colaboradores e criou a Universidade Graber, que já formou
centenas de profissionais. No ano de 2011, foi criado o Coral
Graber, com o objetivo de promover a cultura atrávés da música
para seus colaboradores e clientes.
Produtos e Serviços
Segurança Pessoal, Patrimonial e Condominial

84. Consulte programas disponíveis em nossas unidades.
Berlitz Virtual Classroom. Para quem quer ir longe,
mas sem ter que sair de onde está.
Estudar idiomas pode combinar com praticidade. Pensando nisso, o Berlitz oferece
a você o Berlitz Virtual Classroom. São aulas ao vivo pela Internet com a mesma
qualidade das aulas presenciais. Você aprende mais de 40 idiomas em qualquer lugar,
no melhor horário e sem deslocamentos. Basta ter um computador com acesso à rede.
Experimente o Berlitz Virtual Classroom e aprenda um idioma com conforto e eficiência.
Acesse www.berlitz.com.br ou ligue 0800 70 39 555.