O documento apresenta a Oficina Persona, uma instituição que oferece certificação internacional para analistas de perfil comportamental, usando a ferramenta Profiler Oficina Persona®. A metodologia visa aprimorar a gestão de pessoas por meio da identificação de competências comportamentais, contribuindo para a escolha assertiva de talentos e o desenvolvimento de equipes. O curso é voltado para profissionais de recursos humanos e áreas afins, promovendo um entendimento estratégico do capital humano.

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Diagrama compilado e adaptado por:
Luiz Carlos Fernandes Navarro,
Idealizador da Oficina Persona.
Impacto Global
Liderança
Gestão de Pessoas
10ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Profiler OFICINA PERSONA®

2. A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada
a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem
para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se
enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de
forma inovadora para atender as novas demandas do
ambiente organizacional, proporcionando na prática:
A Pessoa Certa,
no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>
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3. O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e
outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas UFMG (Federal Mineira) e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,
Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como:
Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil e
nos EUA.

4. (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br

5. Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho.
Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
-Trabalha em equipe
- Flexível
- Otimista
- Persuasivo
- Indeciso
- Estilo de liderança:
- Dominante
- Formal
- Produtivo
- Gosta de Desafios
- Corajoso
- Inflexível
- Auto Confiante
- Conflito interpessoal
- Estilo de Liderança:
- Informal
- Condescendente
Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial?
Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para
Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH.
Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo!
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6. O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil
Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%.
• Analise o estilo de liderança de
seu colaborador.
• Conheça sua energia.
• Saiba a influência do ambiente
sobre a sua produtividade.
• Faça a escolha certa.
Veja um modelo de Relatório
Profiler, são mais de 50
informações sobre o Perfil.
Conheça sobre cada uma
dessas informações em nossa
formação.

7. O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os
participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão.
O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos
melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe.
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que
buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas.
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC,
a formação certifica e habilita o participante ao uso da
ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo
subsídios para trabalho de profissionais das mais
diversas áreas e que lidam com pessoas.
Desenvolvimento de Competências para atuar na
Gestão do Capital Humano.
Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças.
Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua
Gestão de Pessoas.
Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e
pontos a Desenvolver.
Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Resultados esperados:

8. 1º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 9:15h - Abertura
9:15 às 10:00h - Evolução Profiler Oficina Persona
10:00 às 12:30h - Metodologia Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Como identificar os Quatro Perfis.
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 às 17:30h - Análise dos Índices e Gráficos
17:30 às 18:30h - Contextualizando o Relatório Profiler
Oficina Persona
Obs: Quadro Sujeito a mudanças.
2º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 10:30h - Contexto Organizacional
10:30 às 12:30h - Sistema Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Aplicação das funcionalidades
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 hs às 18:00h - Práticas nas Rotinas da Gestão
de Pessoas
18:00 às 18:30h - Orientações para Trabalho
Aplicado na Conclusão do Curso
*Devolutivas Personalizadas (a distância)

9. Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em
Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP)
Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital
Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de
Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina
Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring®
(Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz
grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco,
2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005,
atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e
nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo,
além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão
MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering
Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin,
Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona
credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em
Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP.
Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro

10. “O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi
extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos
pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”.
(Kelly Cristina Custódio – Analista de RH da Multflex –
Araraquara/SP)
“Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar
uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de
pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex -
Araraquara/SP)
“Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e
aplicação na identificação dos talentos e melhor
aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de
Souza, Engenheiro Mecânico, Consultor de RH e Coaching
de Carreira. Atuou na EMBRAER de 1984 a 2014 como
engenheiro de processos e consultor interno de RH)
“Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na
empresa onde trabalho”.
(Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica
Geosystems do Brasil – São Carlos/SP).
“Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no
mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH,
mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.”
(Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da
BALDAN – Matão/SP).
“Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de
aplicação e compreensão dos resultados”. (Eduardo Amati –
Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP).
“Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz
praticidade para o nosso dia-a-dia”.
(Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy
Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano
– Matão/SP)
“Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por
parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na
TECNOMOTOR –São Carlos/SP)
“Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante
satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao
máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de
Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção
na LUPO – Araraquara/SP)
“Acredito que com a prática, o conteúdo absorvido dará suporte às ferramentas de RH para diminuir as incertezas quando se trata
de avaliar algo subjetivo”. (Solange Nunes – Diretora Administrativa, na CIA & NEGÓCIOS, Araraquara/SP – In Company)

11. “O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender
a analisar as pessoas através da observação dos seus
comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem
ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de
Marketing, EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“O curso foi muito importante para o início da
implementação da gestão estratégica de pessoas na
empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes
para desenvolver ainda mais os membros da empresa.”
(Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos,
na EESC j. da USP, São Carlos/SP)
“Muito legal e empolgante, foi um aprendizado
muito importante para meu futuro
profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de
Carreiras, EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito
importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos
diversos membros da empresa, potencializando nosso
conhecimento sobre quais habilidades e características são
mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade –
Trainee, na EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o
entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”.
(Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio
Ambiente na WEGCESTARI, Monte Alto/SP)
“Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar
valor na organização, despertou em mim o desejo de me
conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de RH Senior
na WEGCESTARI, Monte Alto/SP)
“Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de
contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”.
(Rodolpho Gerber - Gerente de RH na WEGCESTARI,
Monte Alto/SP)
“Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o
trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom
desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de RH
e graduando Psicologia no 5º ano, na WEGCESTARI,
Monte Alto/SP)
“Excelente treinamento, instrutor com muito
conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale -
Assistente de RH)

12. w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r

13. Araraquara/SP
31 de Janeiro e 07 de Fevereiro de 2015.

14. Benefícios:
 06 Relatórios do Perfil Comportamental e Profissional
 Devolutiva individual e personalizada (à distância)
 Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos
 Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de
Gestão de Pessoas
 Networking
Incluso:
•Coffee break
•Material didático
•Relatório de Perfil Comportamental e Profissional
•Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos).
• Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional
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Condições Especiais para grupos formados por
empresas.
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Online, em dias e horários convenientes ao cliente.

15. Aguardamos você!
“Gente, o maior reservatório potencial de vantagem
competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro)
Informações:
Fabrício Formariz Gouveia
Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas
OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano
fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap
linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia
e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br
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16. www.solides.com.br - 31 2526-5652