A cultura organizacional é fundamental para o sucesso ou fracasso de uma organização. Ela envolve os valores, crenças e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. As lideranças devem promover mudanças incrementais na cultura para alinhá-la com a estratégia, melhorando a eficiência. Uma cultura de inovação permite se adaptar melhor às mudanças, criar novos mercados, antecipar rupturas e aumentar a produtividade. O modelo orienta investimentos constantes na inovação e no alinhamento da cultura com os