Este documento resume três tipos principais de contratos de trabalho: contrato de experiência, contrato por prazo determinado e contrato por prazo indeterminado. O contrato de experiência é um contrato temporário para avaliar a aptidão de um empregado e pode ser estendido por até 90 dias. O contrato por prazo determinado é válido apenas para tarefas temporárias ou de natureza transitória. O contrato por prazo indeterminado se torna o contrato padrão se o contrato de experiência não for encerrado.

2. Índice
Introdução ………………………………………………3
Contrato de experiencia …………………………….4
Contrato por prazo determinado ……………….5
Contrato por prazo indeterminado ……………6
Conclusão ……………………………………………….7
Bibliografia …………………………………………….8
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3. Introdução
Os tipos de contrato de trabalho que escolhemos
para o nosso grupo são: contrato de experiência,
contrato por prazo determinado e contrato por prazo
indeterminado.
Ao longo do trabalho vamos tentar expor as
nossas ideias de forma precisa e organizada e para dar
cor ao trabalho vamos tentar inserir imagens
relacionadas com o tema.
Esperemos que gostem.
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4. Contrato de experiencia
 O contrato de experiência é contrato por
prazo determinado, com finalidade de
verificar se o empregado tem aptidão para
exercer a função para o qual foi contratado.
 O período mínimo é de 30 dias, podendo ser
prorrogado por uma única vez desde que não
ultrapasse 90 dias.
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5. Contrato por prazo determinado
 O contrato de trabalho cuja vigência dependa
de término prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização
de certo acontecimento susceptível de previsão
Aproximada.
 O contrato por prazo determinado só será
valido em se tratando:
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo;
 de actividades empresarias de carácter transitório;
 de contrato de experiência. 5

6. Contrato por prazo indeterminado
 A não extinção do contrato de experiência em
seu término, o transforma automaticamente
em contrato por prazo indeterminado.
 O empregado é contratado para prestar
serviços ao seu empregador por um período
indeterminado de tempo, inexistindo, previsão
expressa para o termino da relação
empregaríeis, até que uma das partes requeira
a rescisão do contrato.
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7. Conclusão
Com a realização deste trabalho e depois de todo
o trabalho de pesquisa concluímos como e realmente
estes 3 tipos de contratos.
Com a realização deste trabalho enriquecemos os
nossos conhecimentos e alargamos o nosso
vocabulário o que é positivo.
Por isso, gostamos de realizar este trabalho e as
razões estão apontadas no parágrafo anterior.
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8. Bibliografia
Como motor de busca:
www.google.pt
http://www.deltabrasil.com.br/noticias/arquivos/contra
tos%20e%20direitos%20no%20ambito
%20trabalhista.pdf
http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1154
http://images.quebarato.com.br/photos/big/8/E/E748E
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entre outros.
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