O documento discute competências profissionais e pessoais valorizadas pelo mercado de trabalho. Ele lista competências como trabalho em equipe, liderança, comunicação, criatividade, planejamento e marketing pessoal. Também discute características pessoais importantes como autoconhecimento, flexibilidade, ética, visão holística e compartilhamento de conhecimento.

1. Competências para o mercado
Grasiela Dourado

2. Roteiro do diálogo
Cenário atual
Conceitos
Competências
atuais

3. Cenário

4. O mundo do trabalho está mudando, e você?
• Acompanha ou
se antecipa a
estas
mudanças?
Trabalha o seu
perfil
profissional para
atender os
requisitos deste
novo cenário?
Desenvolve suas
competências
para se
diferenciar no
mercado?
O que tem
feito?

5. Perfil dos Profissionais no Linkedin
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
conquistador (15%)
especialista (15%)
colaborador (15%)
negociador (14%)
mantenedor (14%)
realizador (14%)
competidor (13%)
(Roberto Coda, coordenador de projetos da Fundação Instituto de Administração –FIA. 10 mil profissionais de 50
empresas, públicas e privadas, ao longo de 12 anos )

6. Profissionais mais cobiçados pelas empresas
ter senso de dono
trazer resultados rápidos para a empresa
boa capacidade de comunicação com outras áreas da empresa
ter experiência prévia
a capacidade de aprender com rapidez
ter ótimo networking
ter domínio total das atribuições do cargo.

7. As competências essenciais para contratação
•
•
•
•
comportem-se como donos
dominem o negócio
saibam gerenciar talentos
que se comuniquem bem

9. Vamos testar...

10. Competências profissionais que o mercado de trabalho valoriza
A capacidade de trabalhar em equipe
O comprometimento (aspecto funcional)
Liderança
Comunicação
Criatividade e inovação
Ousadia para correr riscos calculados
Estabelecimento de metas
Eficiência e eficácia
Planejamento e monitoramento
A iniciativa, mas também a “acabativa”…

11. 1 - Trabalho em equipe
individualidade X trabalho em grupo.

12. 2 - Comprometimento

13. 3 - Liderança:
•
O líder é considerado o
comandante do barco, que dá
um norte à equipe e a
direciona ao alcance de
performance.
• Liderança é o processo de
influenciar pessoas para
obtenção de resultados em
benefício de uma coletividade.
• Um líder é alguém capaz de
conduzir um grupo com igual
emprenho e entusiasmo pelo
mesmo objetivo. Alguém capaz
de vislumbrar e desenvolver
qualidades extraordinárias em
pessoas comuns, alocando-as
nas funções certas.

14. 4 - Comunicação:
expressar ideias
tirar dúvidas
apresentar soluções
“Se a pessoa não consegue vencer a barreira
do ‘silêncio’, agregará pouco ou valor algum à
empresa”.

15. 5 - Inovação:
lidar com situações inesperadas
Arriscar
liberar o potencial criativo
“Sair do automático, deixar de ‘ser uma
máquina programada’, leva pessoas a
novas perspectivas”.

16. 7 - Criatividade
Criatividade é o ato de dar existência a
algo novo, único e original.
Uma técnica para a resolução de
problemas.
Competência muito valorizada no
mundo.
“Algumas pessoas têm uma capacidade
nata de criar, mas é possível aprender o
processo criativo”.

17. 8 - Ousadia para Correr riscos calculados
Intimamente ligada à iniciativa
Competência associada à coragem
com responsabilidade.
Habilidade de avaliar alternativas,
calculando deliberadamente os
riscos
Poder de agir diante de
adversidades objetivando reduzir
riscos e controlar os resultados.

18. 9 - Estabelecimento de Metas
S - específica
M - mensurável
A - alcançável
R- relevante
T – tempo definido

19. 10 - Eficiência e Eficácia
EFICIÊNCIA - “fazer certo as coisas”.
Está associada ao respeito às normas
e padrões estabelecidos, à satisfação
e à superação de expectativas.
EFICÁCIA - “fazer a coisa certa”.
É uma medida vinculada ao resultado.

20. 11- Planejamento e Monitoramento
Delegar
Tarefas:
• O cuidado a se tomar é monitorar
continuamente a trajetória do delegado.
• Estar próximo,
• Mostrar-se solícito a todo instante.
“Os planos devem ser periodicamente
revisados, à luz dos resultados obtidos e
das mudanças circunstanciais a que estão
sujeitos”.

21. 12 - Iniciativa e Acabativa
PROATIVIDADE
•Representa a capacidade de
identificar e buscar oportunidades
de negócios.
•Finalizar tudo o que inicia antes do
prazo.

22. Competências pessoais que o mercado de trabalho valoriza
Marketing pessoal
Persuasão e network
Visão holística
Compartilhamento do conhecimento
Intuição
autoconhecimento
Conhecimento e curiosidade
Prudência
Comprometimento
Flexibilidade
Persistência e ambição
Otimismo
Independência e autoconfiança
Assertividade
Paixão
Os valores pessoais
Administração do tempo
a atitude positiva
Ética
a humildade
Valorização da qualidade de vida
o brilho no olhar

23. 1 - Marketing Pessoal
Projetar uma
imagem de marca
Tratar-se como se
fora um produto
ou serviço
Construir sua
marca pessoal
• embalagem
• conteúdo
• visibilidade
• ênfase
• divulgação
• diferenciação

24. 2 - Persuasão e Networking
Na Era da Integração, num
mundo sem fronteiras e regido
pela conectividade, não são
informações e máquinas que
fazem a diferença. São Pessoas.

25. 3 - Autodesenvolvimento:
Ser responsável pelo seu
desenvolvimento
Buscar ferramentas que agreguem
valor como leituras de livros, revistas
direcionados às suas atividades
Ir além do conhecimento técnico

26. 4 - Prudência:

27. 5 - Flexibilidade:
Dizer um "não" à zona
de conforto
Ser capaz de aceitar as
mudanças
Aceitar pensamentos
antagônicos

28. 6 - Otimismo:
Não se entregar diante do primeiro obstáculo que surge.
Entusiasmo
TESUS
DEUS dentro de si.

29. 7 - Assertividade:
Habilidade para expressar
posicionamentos, ideias e até
mesmo suas emoções.
Sabe defender seus direitos e
respeita os dos colegas.
Aprende a dizer não, com
argumentos que revelam
profissionalismo.
Evita conflitos desnecessários
que geralmente afetam
negativamente a rotina
corporativa.

30. 8 - Administração do Tempo
O tempo é mais democrático dos recursos.
“Pouco importa sua idade, escolaridade ou condição
socioeconômica. Todos temos 24 horas diárias e a forma
como as utilizamos justifica nossos resultados e nos
diferencia. Por isso, é fundamental tomar consciência de
que administrar o tempo é administrar a própria vida. ”

31. 9 - Ética:
Ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e princípios
ideais do comportamento humano perante a sociedade.1 A palavra "ética" é
derivada do grego ἠθικός (ethos), e significa aquilo que pertence ao ἦθος2 , que
significava "bom costume", "costume superior", ou "portador de carácter"

32. 10 - Valorização da qualidade de vida:
Trabalhar, trabalhar, trabalhar e se tornar
um workaholic (viciado no trabalho) é um
indicador preocupante para as empresas.
O profissional deve ter consciência de que a
melhoria da qualidade de vida deve estar
presente dentro e fora dos muros da
companhia que atua.

33. 11 - Visão holística:
Olhar sistêmico
Contexto amplo
“Com a Tecnologia da Informação, o
conhecimento é disseminado em uma velocidade
cada vez maior”.

34. 12 - Compartilhamento de conhecimento:
Disseminação do conhecimento com seus pares.
Cada vez que se transmite uma experiência, também se
assimila algo
Aprender com quem está ao seu lado
Quando não se domina um determinado assunto ou técnica,
o profissional precisa buscar respostas com os pares.

35. 13 – Intuição:
Desenvolver novas propostas que
agreguem valor ao negócio.
Percepção que o indivíduo tem frente
a uma determinada situação, sem a
utilização do raciocínio lógico.

36. 14 – Conhecimento e Curiosidade:
Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões
Pesquisar o mercado
Observar as novidades e os fatores de atração ao consumidor
Avaliar os concorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento
Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a
árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de
longo prazo.

37. 15 - Comprometimento
Cunho moral
cumprimento
de um tratado
de um pacto
firmado
honrar a palavra
empenhada
“Pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços
extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o
aspecto financeiro, por exemplo, em segundo plano, tendo o
atendimento e a satisfação como objetivos primordiais”.

38. 16 – Persistência e Ambição
Ambição é uma coisa boa. Ela nos
desperta desejos, promove o
comprometimento, estimula a
perseverança. Torna-nos mais
fortes e nos faz buscar a superação
Persistir é manter o foco, a firmeza
de propósitos, como a água do rio
que contorna todos os acidentes,
mantendo sua progressão até
desaguar no oceano que a espera.

39. 17 – Independência e Autoconfiança
Confiança na sua capacidade de completar uma tarefa difícil
Enfrentar um desafio mesmo diante de grandes adversidades
Resiliência
Manter o seu ponto de vista face à oposição de outrem ou de resultados em
princípios desanimadores.
Buscar autonomia em suas decisões.
Independente, sempre; isolado, nunca!

40. 18 – Paixão:
Colocar emoção em seu trabalho
Fazer o que gosta
Gostar do que faz
Entregar-se com prazer à sua vocação
Cultivar a felicidade
Brilho nos olhos
Um largo sorriso.

41. 19 – Os Valores Pessoais:

42. 20 – Atitude Positiva:

43. 21 – Humildade:
Humildade vem do latim humilitas, e é a virtude que consiste em
conhecer as suas próprias limitações e fraquezas e agir de acordo com
essa consciência. Refere-se à qualidade daqueles que não tentam se
projetar sobre as outras pessoas, nem mostrar ser superior a elas.

44. 22 – Brilho no Olhar:

45. OBRIGADA!
grasieladourado@gmail.com
8802-8056