O documento discute os principais desafios para líderes em promover a inclusão de pessoas com deficiência, gênero, LGBT e raça. Apresenta os conceitos de diversidade e como organizações podem enfrentar ideologias discriminatórias, promovendo equidade e respeito.

1. “Principais desafios em relação à
Liderança quando se trata da inclusão
de PCDs, gênero, LGBT e raça.”
Reinaldo Bulgarelli
Txai Consultoria e Educação Braskem
02 de julho de 2015

3. Desenvolvimento da
liderança e
diversidade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 3

4. 4
População
Urbano e
Rural
Temas de
Diversidade
Classe social
LGBT Negros
Emprego Mulheres
Família Pessoas com
Deficiência
Juventude Idosos Migrantes Religião Obesidade
Aparência
Estética
Detentos e
ex-detentos
Saúde
HIV/AIDS
Câncer
Abuso de
álcool e
drogas
Outros
temas?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

5. Desenvolvimento
da liderança
para...
 Demografia
 DDHH e SRSE
 Clima
 Resultados
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 5

6. Desafios
 Conceitos(mulher, diversidade, negros...)
 Cenário interno(censo, identidade, pesquisa de clima com recortes...)
 Sentido(para quê, comunidade de sentido...)
 Cenário externo(dados, conceitos, demandas...)
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 6

7. Diversidade
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 7

8. Conjunto de
características que
nos tornam
singulares.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 8

9. 9
PATERNIDADE/MATERNIDADE
RENDAESTILO DE TRABALHO
HÁBITOS PESSOAIS
RELIGIÃO/FÉ
EDUCAÇÃO / BACKGROUND
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
APARÊNCIA
STATUS FAMILIAR
MORADIA
ORIENTAÇÃO SEXUAL
IDADE
GÊNERO
DEFICIÊNCIA
RAÇA/COR ETNIA
SINGULARIDADES
HOBBIES
CLASSE SOCIAL
NATURALIDADE
NACIONALIDADE
COMPORTAMENTO
TEMPERAMENTO ESTILO DE VIDA
PADRÃO MENTAL
CONDIÇÃO JUDICIAL
SAÚDE
OPÇÃO POLÍTICA
CONDIÇÃO FÍSICA
ESTADO CIVIL
CONDIÇÃO PSICOLÓGICA
DESCENDÊNCIA
HABILIDADES
BAIRRO
CIDADE ONDE MORA
LÍNGUA
SOTAQUE INTERESSES
IDÉIAS
EMPREGO LATERALIDADE
IDENTIDADE DE GÊNERO
EXPERIÊNCIAS DE VIDA
ASCENDÊNCIA
FAMILIA
ATITUDES
ESPORTE
MORADIA
VALORES
GOSTO / ESTÉTICA
CRENÇAS
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

10. Todo mundo tem
características ou
marcadores
identitários.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 10

11. Ao falar de
Diversidade
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 11

12. Não estamos
falando de alguns
de nós.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 12

13. Estamos falando
de todos nós.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 13

14. Estamos falando
das nossas
relações.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 14

15. Estamos buscando
melhorar a
qualidade de nossas
relações.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 15

16. Relações
de
qualidade:
 Justas
 Respeitosas
 Inclusivas
 Criativas
 Inovadoras
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 16

17.  Justas
 Respeitosas
 Inclusivas
 Criativas
 Inovadoras
Demografia
Processos
Clima
Cultura
Gestão
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 17

18. Quando aprendemos a cuidar da qualidade de
nossas relações, aprendemos a interagir em
torno da identidade de nossas organizações
de forma criativa, inovadora e com alto
impacto nos resultados.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 18

19. Organizações
 Ampliam a consciência
*unconscious bias é um tema, mas não é o único
 Dizem não à
discriminação
 Promovem equidade
 Enfrentam ideologias da
discriminação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 19

20. Por que transformamos
características em motivo
para discriminações que
geram desigualdades e outras
violências?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 20

21. O padrão
dominante.
Alguma coisa
contra o
padrão
dominante?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 21

22. O que
precisamos
enfrentar?
(quem é o inimigo?)
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 22

23. As ideologias da discriminação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 23

24. Organizações MMM
Masculinas
 Muitos homens em alguns
lugares
Masculinizadas
 Rituais, processos,
maneiras de decidir e
trabalhar
Masculinizantes
 Todos devem ser à imagem
e semelhança dos homens
idealizados pelo
machismo...
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 24

25. Empresas BBB
Brancas
 Muito brancos em todos os lugares!
Branqueadas
 Nos rituais, maneiras de ser, de decidir
(de se pentear), de se parecer com o
“padrão dominante”.
Branquejantes
 Na pressão para que todos sejam
brancos, se pareçam com os brancos ou
demonstrem querer ser como os brancos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
25

26. Empresas HHH
 Heterossexual
 Muitos heterossexuais e rejeição de quem não é ou diz ser
diferente.
 Heterossexualizada
 Os rituais, processos, maneiras de decidir, de trabalhar, de
falar, de se vestir, só aceitam, valorizam e reconhecem
qualidades no que se parece com o padrão heterossexual
idealizado.
 Heteronormativa
 Impõe pressão a quem é e quem não é heterossexual para
que as pessoas se pareçam, se tornem ou queiram ser
como a pessoa heterossexual idealizada pela
heteronormatividade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
26

27. 27
Séculos de
colonização das
nossas mentes
com um padrão
de
normalidade...
Homem Vitruviano
Leonardo da Vinci.
Nota feita ao redor do ano 1490.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

28. 28
Empresas DDD
 Davinciana
 Muitas pessoas sem deficiência.
 Davincianizada
 Tudo foi feito de acordo com o padrão de
normalidade imposto e apenas para as
pessoas sem deficiência, valorizando
apenas um jeito de ser, de fazer, de se
relacionar e de buscar resultados.
 Davincianizante
 Impõe pressão para que todos sejam à
imagem e semelhança do padrão de
normalidade acolhido pela organização.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

29. Basta mudar a
demografia?
Queremos e
precisamos
disso, mas
também de
algo mais.
A educação
tem um papel
importante
aqui.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 29

30. A injustiça
nos limita
30Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

31. A mesmice nos
empobrece.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 31

32. Um grupo que
trilha sempre os
mesmos
caminhos não
enriquece seu
repertório.
32Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

33. Organizações (sociedades)
inclusivas, tolerantes,
respeitosas, atraem gente mais
criativa e talentosa.
33Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

34. Mais que nunca
precisamos de
pessoas inclusivas...
Espaços,
organizações,
projetos,
propostas,
posturas inclusivas
34
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

35. Estamos falando de inclusão de
gente, de características
diversas, de histórias de vida, de
perspectivas, de expectativas, de
pensamentos dos mais variados...
35Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

36. Ambientes inclusivos não são
ambientes onde todos se amam, mas
onde todos se respeitam.
Queremos educar as pessoas para o
amor ou para o respeito?
36Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

37. Respeito!
 É consideração pelas
características das pessoas.
 É interação.
 É mais do que “deixar” que os
outros vivam, mas garantir que
todos vivam bem.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoriae Educação
37

38. Respeitar todo mundo?
Sempre!
Então, diversidade é um
vale-tudo?
Nunca!
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 38

39. 39
MUNDO
Normativa
Internacional
de
Direitos
Humanos
PAÍS
Constituição,
Legislação,
Normais gerais.
EMPRESA
Identidade
Missão, visão,
valores, princípios,
políticas.
Diversidade: não estamos entregues a um vale-tudo!
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

40. Capacitar para a valorização da diversidade
entendendo que a diversidade nos capacita e
capacita a organização para:
1 Evitar riscos
2 Atender às
demandas
3 Consolidar
reputação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 40

41. Benefícios para a Organização
Evitar Riscos Ampliar
engajamento
Ampliar
resultados
Consolidar
reputação
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 43

42. Não basta
dizer não à
discriminação.
Estamos
dizendo sim
para a
diversidade!
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 42

43. Diversidade
 Valorizar
 Promover
 Gestão
Desenvolver a liderança
para a valorização,
promoção e gestão da
diversidade.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 43

44. Engajar
as
pessoas
O que a
diversidade pode
fazer por elas?
O que podem
fazer pela
diversidade?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 44

45. Desafios = Tarefas
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 45

46. Risco a ser
evitado: não
educar para o
padrão
dominante.
Lembrar que
lideranças são
homens, mulheres,
brancos, negros,
hetero, homo...
Risco a ser
evitado: não
educar apenas
o padrão
dominante.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 46

47.  Ampliar o
repertório das
pessoas
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 47

48.  Conectar com a
vida, a vida como
ela é.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 48

49.  Conectar com o valor da
diversidade (não está em
discussão se é um valor assumido
pela organização) e mobilizar para
que todos trabalhem para que ela
adicione valor a todos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 49

50.  Conectar com
compromissos,
experiências, práticas
da empresa
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 50

51.  Conectar com
movimentos empresais
que tratam do tema.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 51

52. Alguns movimentos:
*Sua empresa participa deles?
Você conversa com quem está
representando sua empresa nestes
movimentos ou fóruns?
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 52

53. 53Movimento Mulher 360: http://movimentomulher360.com.br/
Compromisso com direitos humanos para além do público interno e para além da não
discriminação – da preventiva/reativa à postura construtiva.
Wallmart e o movimento Mulher 360 – Movimento empresarial pelo desenvolvimento
econômico da mulher.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

54. 54Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação

55. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
55

56. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
56

57. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 57
Notícia de uma reunião do Fórum realizadano HSBC em junho de 2014:
http://www.valor.com.br/carreira/3580476/empresas-discutem-maior-inclusao-lgbt
Informe sobre assinatura da Carta de Adesão aos 10 Compromissosda Empresa com os Direitos LGBT realizado em 10 de dezembro de 2014:
https://www.carrefour.com.br/imprensa/empresas-firmam-compromisso-inedito-no-forum-de-empresas-e-direitos-lgbt-2014/
Publicação do Instituto Ethos:
http://www3.ethos.org.br/cedoc/ethos-e-a-responsabilidade-social-das-empresas-com-os-direitos-lgbt/#.VQyZvOl0w08
Publicação da ONU:
http://www.oitbrasil.org.br/content/promocao-dos-direitos-humanos-de-pessoas-lgbt-no-mundo-do-trabalho-construindo-igualdade-de-
A Txai C&E criou o Fórum em março de 2013. Hoje ele é efetivamente um movimento empresarial e conta
com um Comitê Gestor constituído por empresas que aderiram à Carta de Adesão ao Fórum e aos 10
Compromissos da Empresa com os Direitos LGBT. Duas publicações, também elaboradas pela Txai, alimentam
o movimento em torno do tema. Uma delas foi publicada pelo Instituto Ethos e outra por três agências da
ONU (OIT, UNAIDS e PNUD). É um exemplo de abordagem ampla de tema complexo envolvendo diferentes
stakeholders, mobilização social, diálogo social entre empresas, governos e sociedade civil.

58. 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
O Fórum de Empresas e Direitos
LGBT elaborou os 10
Compromissos para orientar as
práticas de cada empresa no
tema e orientar os trabalhos do
próprio Fórum.
Os “10 Compromissos da Empresa
com a Promoção dos Direitos
LGBT” expressa o entendimento
sobre o papel das empresas e
oferece uma agenda de trabalho
para todos.
Há indicativos de ação e
indicadores que detalham cada
um dos compromissos.
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
58

59. 1. ACCENTURE
2. BASF
3. BAYER
4. CAIXA
5. CARREFOUR
6. DELOITTE
7. DOW
8. DUPONT
9. GE
10. GOOGLE
11. IBM
12. HSBC
13. MONSANTO
14. P&G
15. PFIZER
16. PwC
17. SAP
18. WHIRLPOOL
Empresas participantes do Fórum
que assinaram a Carta de Adesão
até junho de 2015
(em ordemalfabética)
Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 59

60. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 60
Iniciativa do Carrefour com um grupo de empresas comprometidas com a igualdade racial, este
fórum também é assessorado pela Txai e visa melhorar o desempenho das empresas na inclusão
da população negra.
Criado em maio de 2015, trabalha 10 Compromissos, tem um manifesto e plano de ação a ser
definido pelas empresas que aderirem à “Carta de Adesão à Iniciativa e seus 10 Compromissos”.

61. 61
1. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito e a
promoção da igualdade racial.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as
pessoas.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas.
4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade racial.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade
racial.
6. Promover o respeito à diversidade racial na comunicação e marketing.
7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos,
serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional para se alcançar a
igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social na cadeia de valor dos
segmentos étnico-raciais em situação de vulnerabilidade e exclusão na
cadeia de valor.
10.Promover e apoiar ações em prol da igualdade racial no relacionamento
com a comunidade.
10
Compromissos
da Empresa
com a
Promoção da
Igualdade
Racial
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

62. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação
62
GT Empresarial
sobre
Empregabilidade
para Egressos e
Apenados
A partir de eventos realizados pela Prefeitura de São Paulo
com assessoria da Txai C&E e envolvendo poder público,
sociedade civil e empresas, a Txai criou um grupo de trabalho
para aprofundar as possibilidades de atuação de todos para
ampliar a inserção de egressos e apenados no mercado de
trabalho.

63. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 63

64. Reinaldo Bulgarelli
Txai Consultoria e Educação
reinaldo@txaiconsultoria.com.br
http://diversossomostodos.blogspot.com/
https://www.youtube.com/user/reibulga
https://fgv.academia.edu/ReinaldoBulgarelli
http://pt.slideshare.net/reinaldotxai
64