Este documento anuncia um encontro de dois dias para profissionais de recursos humanos sobre pontos críticos da área trabalhista. O evento irá abordar temas como a nova folha de pagamento digital, gestão da jornada de trabalho, clima organizacional, remuneração, negociações coletivas, cumprimento de cotas e gestão de riscos ambientais. Será realizado nos dias 4 e 5 de dezembro no Centro de Treinamento IOB em São Paulo.

1. Encontro Trabalhista para Profissionais de Recursos Humanos
04 e 05 de dezembro de 2012 • Centro de Treinamento IOB • São Paulo/SP
Pela 2ª. vez, um encontro com formato exclusivo de aplicação prática e dinâmica sobre
pontos críticos na área trabalhista para profissionais de RH:
• EFD social – nova folha de pagamento digital
• Gestão estratégica da jornada de trabalho
• Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas
• Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados
• Negociações coletivas que defendem os interesses de empregados sem ferir os do
empregador
• Cumprimento da lei de cotas para aprendizes e pessoas com deficiência
• Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos planos de saúde
empresariais
• Riscos ambientais - responsabilidade civil, análise crítica do fator acidentário de
prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal.
Venha se beneficiar das experiências de especialistas em direito trabalhista e executivos de
RH e da área jurídica de grandes instituições.

2. Terça-feira, 04 de dezembro de 2012
8h45 Credenciamento e entrega da documentação
9h MÓDULO I: Projeto EFD social – nova folha de pagamento digital
• O projeto EFD-SOCIAL
• Objetivo
• Dimensão do projeto e perspectiva
• Implantação
• Gestão e confiabilidade
• Riscos e inconvenientes
Fabio Rodrigues, Advogado, Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário
IOB
10h10 Coffee break
10h30 MÓDULO II: Gestão estratégica da jornada de trabalho
• O controle de horário e a jornada de trabalho
• A obrigatoriedade do controle de jornada e suas exceções
• Formas de controle de jornada
• O “Ponto Eletrônico”
o Sistemas alternativos de controle
• A jornada de trabalho flexível
• A Lei 12.551/2011 e o trabalho à distância
o Riscos e alternativas de gestão
• Súmula 431 do TST editada em junho de 2012
• A questão da redução da jornada de trabalho
o Panorama da discussão no âmbito Legislativo
• Questões controvertidas sobre jornada de trabalho
• Quando uma auditoria nos controles de jornada se faz necessária
• Como evitar as horas extras “ociosas”
• O papel do RH, do jurídico e de outras áreas correlatas da empresa sobre uma gestão
eficiente e estratégica da jornada de trabalho
• A gestão estratégica da jornada de trabalho no planejamento estratégico do RH e do
departamento jurídico
Rogério Andrade Henriques, Advogado Especialista em Direito do Trabalho e
Previdenciário
IOB

3. 12h20 Almoço
14h MÓDULO III: Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas
• Clima organizacional
o Conceito
o Evolução histórica do conceito
o Desdobramentos da nova organização do trabalho no clima organizacional
o “Armadilhas” mais comuns nas organizações
• Estruturação do clima organizacional nas empresas
o Responsabilidades e competências
o Hierarquização x gerenciamento por competências
o O fluxo da informação na organização
o Estabelecimento de políticas internas
o Mensuração do clima organizacional
• Impacto nas relações trabalhistas
o O impacto financeiro do clima organizacional
o A criação e a dissolução de conflitos
o Conflitos latentes e o impacto na tomada de decisões
o A intervenção de agentes externos no clima organizacional
Alessandro Vay, Gerente Sênior de Recursos Humanos
SAMSUNG
16h Coffee break
16h15 MÓDULO IV: Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados
• Estrutura de remuneração
o Fixa
o Variável
• Equiparação de funções
• Impacto das decisões sobre remuneração e benefícios
• Perspectivas de investimentos nos próximos 12 meses
• Desafio de reter e atrair pessoas, frente à “Guerra por Talentos”
• Caso prático
André Sampaio, Gerente de Recursos Humanos – América do Sul
WELCH ALLYN DO BRASIL
18h15 Encerramento do 1º dia do encontro

4. Quarta-feira, 05 de dezembro de 2012
8h30 MÓDULO V: O papel da empresa nas negociações coletivas. Como defender os
interesses do empregador sem ferir os dos empregados
• Processo de negociação coletiva
o Sindicalismo e a modernidade
o A teoria da ocupação de espaços
o Influência sindical na cultura interna
o A integração sistêmica entre as áreas de relações trabalhistas; sindical; normas
internas da empresa; segurança e medicina do trabalho e os demais processos
de recursos humanos
o A importância da função do gestor enquanto interlocutor interno e externo
o Como se ter e manter a integração estratégica, de planejamento e de
comunicação entre RH, departamento de relações do trabalho, gestores e
sindicato
o Relações sindicais e sua integração com a responsabilidade social, governança
corporativa, sustentabilidade e os balanços
Marcel Tadeu Alves da Silva, Advogado
PEIXOTO & CURY ADVOGADOS
10h30 Coffee break
10h45 MÓDULO VI: Cumprimento da lei de cotas: inclusão de aprendizes e de pessoas com
deficiência
• Diferentes interpretações para as leis de cotas
• A redução da cota de aprendizes com base na revisão de critérios
• Preenchimento das cotas de aprendizes e PNE ao mesmo tempo
• Uso de parceiros na contagem da cota
• Gerenciamento do não atingimento da cota de PNE
• Uso de “remédios jurídicos” para proteção da empresa
• Projetos especiais que podem alterar as avaliações do Ministério do Trabalho
• Business case da Dell sobre cota de PNE
Luciano A. Malara, Head of Labor and Employment
DELL
12h45 Almoço

5. 14h MÓDULO VII: Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos
planos de saúde empresariais
• Aposentadoria
o Aposentadoria por tempo de contribuição
o Aposentadoria por idade
o Aposentadoria por invalidez
• Efeitos no contrato de trabalho
o Suspensão x interrupção
• Planos de saúde empresariais
o Lei 9656/98
o Resolução Normativa DC/ANS Nº 279/11
o Natureza no contexto dos direitos dos empregados
o Onerosidade x gratuidade
o Efeitos da aposentadoria e da demissão do empregado
• Como a Justiça do Trabalho vê a questão
• Riscos e alternativas
Eduardo Pereira Tomitão, Sócio da Área Trabalhista
RONALDO MARTINS & ADVOGADOS
16h Coffee break
16h15 MÓDULO VIII: Gestão de riscos ambientais. Responsabilidade civil, análise crítica do
fator acidentário de prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal
• Breve histórico
• Perigos para empresa
• Contestação do FAP e NTEP
• Monitoramento e acompanhamento
• Nexo epidemiológico
• Forma de gestão de acompanhamento no INSS
• FAP
o Conceito e Forma de cálculo
• Apuração do FAP/CNAE
• Responsabilidade civil
• Investimento em segurança
o Minimização do risco
• Ações regressivas
Alfredo Santana, Gerente Jurídico SONY

6. 18h15 Encerramento do encontro.
Realização:
IOB Folhamatic
Informa Group
Local: Centro de Treinamento IOB – Avenida Paulista, 949 – 7ª andar - São Paulo/SP
Investimento: R$ 2.890,00
Política de Cancelamento ou Adiamento de Inscrições
POR INICIATIVA DA IOB: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou
outras razões, com 48 horas de antecedência da data prevista para seu início.
A IOB não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido
gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias,
combustível, hospedagem etc.,
POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: O cancelamento deverá ser solicitado até 48 horas de
antecedência do início do curso, após este prazo não haverá devolução do valor pago. Há
possibilidade de substituição do participante.
Informações publicadas em 02 de outubro de 2012.
Para confirmação e inscrições, por favor, visite a