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Novos critérios de despedimento
vs avaliação de desempenho
15 JULHO 2014
Local Let’sTalkGroup Lisboa
Data
www.let...
Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da ...
Programa (cont.)
• O papel estratégico da avaliação de desempenho;
• As bases operacionais do sistema de avaliação de dese...
Empresa
Nome da Empresa: ....................................................................................................
Edifício Infante . Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal
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Lisboa | Workshop Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

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Let’sTalkGroup Lisboa | 15 de Julho 2014

Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/workshop-novos-criterios-de-despedimento-vs-avaliacao-de-desempenho-05062014

Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da Lei 27/2014 de 08/05 que entrou em vigor a 01 de Jun de 2014. Daremos destaque às questões levantadas pelo Tribunal Constitucional sobre os requisitos da extinção do posto de trabalho e resposta dada pelo diploma mencionado acima. Quais os efeitos práticos da hierarquização dos critérios relevantes para a extinção do posto de trabalho!? Conheça ainda a possibilidade das empresas não ficarem sujeitas ao sistema de quotas por triénio na contabilização do número de acordos por extinções de posto de trabalho, despedimento por inadaptação e despedimento coletivo, de acordo com o Decreto-Lei n.º 13/2013 - de 25 de janeiro, Artigo 10.º-A.
Até agora, o único critério que era analisado durante um processo de selecção dos trabalhadores a dispensar era o da antiguidade. No entanto, após a entrada em vigor desta lei, numa extinção do posto de trabalho, o trabalhador mais fragilizado será o que tiver pior avaliação de desempenho, conferindo assim, a este processo uma maior importância estratégica.

OBJECTIVOS
• Dar a conhecer a mais recente legislação sobre o despedimento com justa causa e especificamente por extinção de Posto de Trabalho;
• Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no colaborador e na organização;
• Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho no Decreto-Lei n.º 13/2013;
• Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna;
• Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que concerne ao Decreto-Lei n.º 13/2013.

DESTINATÁRIOS
Todos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos:
• Directores recursos humanos;
• Chefes de departamento de recursos humanos;
• Técnicos de recursos humanos;
• Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de pessoal;
• Consultores de recursos humanos;
• Advogados / Juristas.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
email. info@letstalkgroup.com
telef. +351 21 795 74 68

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Lisboa | Workshop Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

  1. 1. workshop Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho 15 JULHO 2014 Local Let’sTalkGroup Lisboa Data www.letstalkgroup.com lisboa
  2. 2. Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da Lei 27/2014 de 08/05 que entrou em vigor a 01 de Jun de 2014. Daremos destaque às questões levantadas pelo Tribunal Constitucional sobre os requisitos da extinção do posto de trabalho e resposta dada pelo diploma mencionado acima. Quais os efeitos práticos da hierarquização dos critérios relevantes para a extinção do posto de trabalho!? Conheça ainda a possibilidade das empresas não ficarem sujeitas ao sistema de quotas por triénio na contabilização do número de acordos por extinções de posto de trabalho, despedimento por inadaptação e despedimento coletivo, de acordo com o Decreto-Lei n.º 13/2013 - de 25 de janeiro, Artigo 10.º-A. Até agora, o único critério que era analisado durante um processo de selecção dos trabalhadores a dispensar era o da antiguidade. No entanto, após a entrada em vigor desta lei, numa extinção do posto de trabalho, o trabalhador mais fragilizado será o que tiver pior avaliação de desempenho, conferindo assim, a este processo uma maior importância estratégica. Workshop Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho Para mais informações, consulte o nosso site: www.letstalkgroup.com 15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa Objectivos • Dar a conhecer a mais recente legislação sobre o despedimento com justa causa e especificamente por extinção de Posto de Trabalho; • Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no colaborador e na organização; • Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho na Lei 27/2014 de 08/05; • Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna; • Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que concerne à Lei 27/2014 de 08/05. Destinatários Todos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos: • Directores recursos humanos; • Chefes de departamento de recursos humanos; • Técnicos de recursos humanos; • Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de pessoal; • Consultores de recursos humanos; • Advogados / Juristas. DEMONSTRATIVO (FAZER) Demonstração Audiovisuais intERROGATIVO (SABER/SER) Diálogo Debates Interrogação ActivO (SABER/fazer/SER) Exercícios Cases studies METODOLOGIA EXPOSITIVO (SABER) Exposição Explicação Diálogo
  3. 3. Programa (cont.) • O papel estratégico da avaliação de desempenho; • As bases operacionais do sistema de avaliação de desempenho (SAD); • Concepção de modelos adequados de gestão e avaliação do desempenho; •Oscritériosdesuportedagestãoedaavaliaçãododesempenho; • Indicadores de desempenho; • Consequências do SAD – pessoais, organizacionais e legais • Lei 27/2014 de 08/05; • O SAD como garante da equidade interna; • Fecho da acção e avaliação reactiva da formação. FORMADORA - DRA. SOFIA BENTO Executive Coordinator no Let’sTalkGroup, sendo responsável pela área de consulting, larga experiência em projectos de consultoria de RH, de desenvolvimento estratégico e formação. Formadora no Let’sTalkGroup no âmbito da gestão estratégica, management, gestão de RH, comunicação, escrita, optimização de processos, optimização comercial e gestão da formação. Licenciatura em Psicologia, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa. Curso Pós-Graduado Legislação Laboral e o Novo Código de Trabalho, pelo ISLA - Lisboa.Certified ROI Professional, ROI Institute (EUA). Para mais informações, consulte o nosso site: www.letstalkgroup.com Workshop Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho 15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa Programa • As diversas formas de justa causa no despedimento; • Os novos critérios para a Extinção do Posto de Trabalho em vigor desde 01 jun 2014; • O processo por inadaptação ao posto de trabalho – critérios; • O despedimento coletivo – critérios; • Como apurar o número de trabalhadores por triénio que podem ser alocados ao fundo de desemprego suportado pela segurança social? • Casos práticos sobre a aplicação dos novos critérios por extinção do posto de trabalho. FORMADOR - DR. PAULO REIS Consultor Sénior e Formador do Let’sTalkGroup nas áreas de gestão administrativa de pessoal, gestão de tempo, processamento salarial e segurança social, gestão de carreiras, direito laboral, entre outras. Ampla experiência profissional como chefe de departamento de RH em várias empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, nas empresas Integrum e Novis. Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa.
  4. 4. Empresa Nome da Empresa: ........................................................................................................................... Responsável de Formação: .......................................................... Email: .............................................. Morada: ........................................................................................................................................ Código Postal: ....................... Localidade: .................................... Contribuinte Nº: ................................ Telefone: ................................. Fax: ................................... Participantes Nome do Participante 1: .................................................................................................................... Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................ Nome do Participante 2: .................................................................................................................... Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................ Ficha de Inscrição WORKSHOP - novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho - let’stalkgroup - 15 JULHO 2014 - HORÁRIO 09:30 – 17:30 Fotocopiar e enviar por Fax para: +351 213 420 819 Ou enviar por Email para: registrations@letstalkgroup.com O Cliente ________________________________________ Data _________/________/____________ Organized by: Let’sTalkGroup - Mastering People Development Edifício Infante .Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal Tel: +351 217 957 468 . Fax: +351 213 420 819 . info@letstalkgroup.com . www.letstalkgroup.com Condições de participação: • Aos Valores apresentados será acrescido o IVA, e incluem coffee breaks, documentação de apoio e certificado de participação. • O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do Seminário. • O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada. • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil. Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados. Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por fax: +351 213 420 819 ou por Email para: registrations@letstalkgroup.com Valor de inscrição - DESCONTO ESPECIAL: INSCRIÇÃO NOS 2 WORKSHOPS 1 Workshop - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) 1 Participante: 380€ + IVA | 2 Participantes: 580€ + IVA (290€ por participante) 2 Workshops - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) + Cálculo e Processamento Salarial Novas Regras - Actualização 2014 (14 Julho) 1 Participante: 680€ + IVA | 2 Participantes: 980€ + IVA (490€ por participante) Valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkgroup.com * Valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participação Pagamento: A importância de Euros, será liquidade à ordem de Let’s Talk, Lda. por transferência bancária. BANCO: Santander Totta NIB: 001800032168433702091 IBAN: PT50 001800032168433702091 BIC/SWIFT: TOTAPTPL
  5. 5. Edifício Infante . Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal Tel: +351 217 957 468 . Fax: +351 213 420 819 . info@letstalkgroup.com . www.letstalkgroup.com

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