Veremos aqui que há situações que o emprego pode trazer diversos benefícios para a saúde física e mental dos idosos, além dos benefícios financeira. Mas há casos em que o trabalho pode não ser a melhor opção.

1. O IDOSO NO
MERCADO DE TRABALHO
PROFESSORA TAMIRES
TURMA 69

2. INTRODUÇÃO
• Veremos aqui que há situações que o emprego pode trazer diversos benefícios
para a saúde física e mental dos idosos, além dos benefícios financeira. Mas há
casos em que o trabalho pode não ser a melhor opção.

3. QUAL É O CENÁRIO DOS IDOSOS NO MERCADO DE
TRABALHO?
• Atualmente a terceira idade representa cerca de 12% da população brasileira
segundo o IBGE. É previsto que em 2050 esse número cresce para 22% da
população total. Tendo em vista o atual cenário e os interesses dessa população
em permanecer ativa, a presença dos idosos no mercado de trabalho vêm se
mostrando cada vez mais comum no Brasil.

4. QUAL É A PARTICIPAÇÃO DOS IDOSOS NO MERCADO
DE TRABALHO ATUALMENTE?
• A estimativa é que em 2020 pelo menos 13% da população economicamente ativa
seja compostas pela terceira idade.
• A maior concentração dos idosos no mercado de trabalho está no setor de serviços,
representando cerca de 53% dos empregos. O comércio ocupa a segunda maior
ocupação, com 22,3% seguido da indústria com 11,9%.
• Em relação ao vínculo empregatício, a maior parte dos idosos no mercado de
trabalho são autônomos. Os trabalhadores idosos autônomos representam 43,9% dos
demais vínculos empregatícios.
• A quantidade de idosos no mercado de trabalho é significante. Um dos grandes
motivos para essa realidade acontecer são as determinações e os incentivos do
governo.

5. O QUE DIZ A LEGISLAÇÃO
BRASILEIRA SOBRE O EMPREGO
NA TERCEIRA IDADE?
• A lei 9.029 determina a proibição de práticas discriminatórias para admissão
ou permanência da relação jurídica do trabalho.
• Outra lei que defende os direitos dos idosos é a lei nº 8842, a qual refere-se
à política nacional do idoso. De acordo com ela, é papel das ações
governamentais garantir mecanismos que impeçam, a discriminação do
idosos quanto a sua participação no mercado de trabalho.
• Sendo assim, na admissão dos idosos em qualquer trabalho é vedada a
discriminação e a fixação de limite máximo de idade. É claro que levando em
consideração a natureza do trabalho que o cargo exigir.
• Em relação à carga horária, é indicado que aqueles na faixa etária entre 65 e
69 anos a jornada seja de 40 horas semanais. Após os 80 anos, é
recomendado uma média de 32 horas semanais.

6. BENEFÍCIOS DO TRABALHO NA
TERCEIRA IDADE
• O trabalho pode ser uma fonte de qualidade de vida desde
que esteja associado ao prazer. Nesses casos o trabalho
proporciona ao idoso a atividade física e mental,
estimulando a movimentação do corpo e do cérebro.
• Essa inclusão acompanha o sentimento de utilidade, o qual
muitas vezes é reduzido quando se atinge certa idade. O
sentimento de exclusão e de ausência de papel social pode
atingir os idosos e contribuir para doenças como a
depressão. Manter-se ativo é uma forma de evitar esse
sentimento.
• A pesquisa afirma que a aposentadoria pode elevar em 40%
as chances de desenvolver uma depressão em 60%
probabilidade do aparecimento de um problema físico.

7. COMO MANTER-SE ATIVO COM SEGURANÇA
• Sabemos que por mais que a inserção dos idosos no mercado de
trabalho possa trazer diversos benefícios, há certas medidas de
segurança que o idosos deve adotar. Dizemos isso pela questão da
debilitação na saúde, que por mais que o idosos seja saudável, caso
aconteça algum acidente é necessário agir de forma rápida para
evitar maiores complicações.

8. • Fora de casa a segurança nunca é garantida, a não ser com o monitoramento pessoal.
Com essa ferramenta o usuário pode circular pela cidade e exercer suas atividades
normalmente mas com um diferencial. Esse diferencial é a assistência 24 horas por dia
de uma central especializada em monitoramento.
• Sendo assim, se o idoso sentir mal, cair ou solicitar ajuda pelo botão do pânico, a
central entra em contato imediato com o usuário e fornece o atendimento mais
adequado.

9. Fim