Pacto Global da ONU e a Contribuição empresarial para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
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O documento discute o Pacto Global da ONU, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o papel das empresas na implementação da agenda pós-2015. Ele explica o que é o Pacto Global, seus princípios e a Rede Brasil, e descreve a evolução dos ODM para os ODS mais abrangentes. Também discute como as empresas podem integrar os ODS em suas estratégias por meio de ferramentas como o SDG Compass.
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Pacto Global da ONU e a Contribuição empresarial para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
- 1. Pacto Global da ONU e a contruibuição empresarial para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável São Paulo, 05/04/17
- 2. Pacto Global das Nações Unidas • Lançado em 2000 por Koffi Annan; • Mais de 12 mil signatários, sendo 9 mil empresas; • Mais de 85 Redes Locais em 100 países; • Maior iniciativa voluntária de cidadania corporativa do mundo.
- 3. Pacto Global das Nações Unidas – 10 Princípios
- 4. Pacto Global das Nações Unidas – Proposta de valor Articulação com políticas públicas Ferramentas e Plataformas Ação local Eventos Relato/Reporting Reconhecimento
- 5. Rede Brasil do Pacto Global • Criada em 2003; • Rede Brasil é a 4ª maior com mais de 700 signatários ; • Parceria com o PNUD desde 2011; • Regida por um comitê de 40 organizações. • Board: BASF; B3, CPFL Energia, ENEL Brasil e Itaú Unibanco.
- 6. Rede Brasil do Pacto Global – Áreas de Atuação Direitos Humanos Água Energia e Clima Anticorrupção Alimentos e Agricultura ODS
- 7. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS ODM
- 8. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS Maior processo de consulta global já desenvolvido
- 9. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
- 10. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS ODM ODS ESCOPO • Pobreza extrema, em suas várias dimensões (falta de acesso aos recursos básicos) • 3 dimensões do desenvolvimento sustentável: econômica, ambiental e social FOCO • 1 bilhão de pessoas na pobreza absoluta; • Países em desenvolvimento e países menos desenvolvidos. • Escala global; • Países desenvolvidos: liderança na mudança de padrões insustentáveis de produção e consumo.
- 11. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS ODM ODS SOLUÇÕES • Existem ferramentas disponíveis; • A pobreza extrema foi erradicada em países desenvolvidos e em alguns países em desenvolvimento. • Diferentes respostas, mas a maioria delas a serem construídas. • Nenhum país alcançou desenvolvimento sustentável; • Necessidade de reformas estruturantes. MEIOS DE IMPLEMEN- TAÇÃO • Doação, dinheiro público, filantropia; • Papel muito limitado do setor privado. • Tecnologia, inovação; • Oportunidades para o setor privado; • Incentivos tributários e investimento direto. JANELA TEMPORAL • Milestone: 2015 (15 anos); • Fim da pobreza absoluta em 2030; • Milestone: 2030 (8,5 bilhões de habitantes); • Gerações futuras.
- 12. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS 1. Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares; 2. Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição, e promover a agricultura sustentável; 3. Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades; 4. Garantir educação inclusiva e equitativa de qualidade, e promover oportunidades de aprendizado ao longo da vida para todos;
- 13. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS 9. Construir infraestrutura resiliente, promover a industrialização inclusiva e sustentável, e fomentar a inovação; 5. Alcançar igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas; 8. Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos; 6. Garantir disponibilidade e manejo sustentável da água e saneamento para todos; 7. Garantir acesso à energia barata, confiável, sustentável e moderna para todos;
- 14. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS 14. Conservar e promover o uso sustentável dos oceanos, mares e recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável; 11. Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis; 12. Assegurar padrões de consumo e produção sustentáveis; 13. Tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos* 10. Reduzir a desigualdade entre os países e dentro deles;
- 15. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS 15. Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater à desertificação, bem como deter e reverter a degradação do solo e deter a perda de biodiversidade; 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis; 17. Fortalecer os mecanismos de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.
- 16. São integrados e indivisíveis, e mesclam, de forma equilibrada, as três dimensões do desenvolvimento sustentável: a econômica, a social e a ambiental. São ferramentas de planejamento a médio e longo prazo. Indivisibilidade da Agenda
- 17. Papel das Empresas na implementação dos ODS • Pacto Global foi o principal canal de consulta do setor privado; • Rede Brasil desenvolveu 4 consultas entre 2012 a 2014; • Pacto Global consultou mais de 1.700 empresas em pelo menos 100 países. Resultados foram compilados no relatório “Corporate Sustainability and the United Nations Post-2015 Development Agenda” lançado em 2014; • Agenda é vista como oportunidade para as empresas alinharem sua estratégia e comunicação de resultados com uma grande agenda global de desenvolvimento.
- 18. SDG Compass Entendendo os ODS Definindo prioridades Estabelecendo metas Integração Relato e Comunicação • Guia de implementação dos ODS para empresas • Lançado pelo UNGC, GRI e WBCSD • 5 etapas Acesse em português em www.pactoglobal.org.br
- 19. Implementação dos ODS na estratégia empresarial Impacto Matéria prima Produção Venda ODS 6
- 20. Estudo CBPG e os ODS
- 21. Barbara Dunin Assessora na Secretaria da Rede Brasil do Pacto Global Telefone: (11) 2500 5289 E-mail: barbara.dunin@undp.org Sites www.pactoglobal.org.br www.sdgcompass.org Redes Sociais @pactoglobalbr /pactoglobalBR Contato
Notas do Editor
- Conexão empresas e metas: ODS 1 – meta relacionada a reduzir a vulnerabilidade de pessoas, particularmente pobres e miseráveis, frente e desastres ambientais causados pelo Clima (conexão com ODS13). Diversas empresas já atuam junto ao Escritório das Nações Unidas para a Redução do Risco de Desastres para se preparar para momentos como esse. ODS 2 – metas relacionadas ao agronegócio, almejando segurança alimentar e a inclusão de produtores pequenos/agricultura familiar. ODS3 – metas relacionadas a prevenção e eliminação de epidemias de AIDS, tuberculose e também metas que tratam do uso abusive do álcool e outras substancias. Empresas podem atuar por meio de campanhas e programas de recuperação. ODS 4 – metas relacionadas a ensino técnico
- Conexão empresas e metas: ODS 5 – metas sobre equidade de oportunidade e salários – empresas podem atuar por meio de diversas políticas de Recrutamento e promoção (mencionar WEPS). ODS 6 – metas sobre eficiência hídrica - empresas podem atuar por meio diversas políticas (mencionar CEO Water Mandate e Movimento) ODS 7 – metas sobre impulsionar o uso de energia renováveis – empresas podem atuar estudando o uso destas fontes e traçando planos de para depender menos de energia fóssil. ODS 8 - trabalho decente – empresas devem respeitar, proteger e promover os DH (mencionar Ruggie e ações do GT) ODS 9 – metas relacionadas ao investimento em P&D além de revisão de processos industriais para torna-los mais limpos
- Conexão empresas e metas: ODS 10 – metas sobre garantir igualdade de oportunidades, independente de gênero, raça, etnia, origem, religião – empresas podem trabalhar politicas de diversidade; Também há meta sobre migração (10.7) que podem caber a questão dos refugiados – mencionar nosso projeto empoderando refugiadas e por fim, Além disso, empresas podem atender a este ODS por meio de uma politica de compras que contrate PMEs do entorno. ODS 11 – metas relacionadas ao sistema de transporte – empresas podem ter políticas de transporte de funcionários que impactem menos a cidade. ODS 12 – empresas ODS 13 – metas relacionadas a redução de resíduos, empresas podem atuar por meio de politicas de reciclagem e fim da vida do produto; metas relacionadas a emissão de CO2 – empresas podem atuar medindo sua pegada e desenvolvendo planos de mitigação. ODS 14 - metas relacionadas a minimização de impactos de acidificação dos oceanos – empresas podem pensar no impacto de suas ações e produtos para isso.
- Conexão empresas e metas: ODS 15 – metas relacionadas a conservação do meio ambiente e da biodiversidade – empresas podem atuar revendo seu impacto ambiental em todo seu processo e desenvolvendo programas de conservação de produtos que são essenciais para sua operação. ODS 16 – meta relacionada ao combate à corrupção - empresas podem atuar desenvolvendo e implementando sistemas de compliance (mencionar GT). ODS 17 – metas relacionadas a parcerias, diálogo com Políticas Públicas e financiamento. Empresas já fazem e devem continuar desenvolvendo parcerias multistakeholder para endereçar impactos nos ODS, buscar financiamento e diálogo com governos. Dizer que, ao validarem a agenda, os países membros definiram que nos próximos 15 anos toda e qualquer política pública deve ser originada em um ou vários ODS. Mencionar que isso é um grande argumento de diálogo governamental e reforçar a mensagem da ONU que nada pode ser feito apenas por governos ou ONGS. A parceria é vital para o cumprimento da agenda 2030.
- Um organismo multilateral como a ONU tem papel fundamental nesse processo, pois consolida as aspirações de pessoas de 193 países e estimula os governos a cumprirem sua parte. Vocês sabem a importância das políticas públicas. Elas permitem dar escala a iniciativas pontuais. Muitas delas funcionam. Outras não. Por isso, é importante uma narrativa comum que aproxime diversos segmentos sociais e permita um diálogo democrático e contínuo, para que se corrijam rumos quando for necessário. A apropriação nacional e local dos ODS é indispensável para o alinhamento das políticas públicas, programas sociais, ações governamentais e setoriais voltadas para o desenvolvimento do país, considerando as três dimensões do desenvolvimento. Os ODS não são vinculantes, mas são ferramentas de planejamento a médio e longo prazo que viabilizam o alinhamento nacional de políticas sociais, ambientais e econômicas.
- a. Ao contrário do que ocorreu na construção dos ODM, as empresas foram ouvidas no processo de definição dos ODS; b. Em âmbito mundial o Pacto Global foi responsável por recolher os anseios e visões do setor privado sobre a Agenda de Desenvolvimento Pós-2015. No Brasil a Rede Brasileira do Pacto Global promoveu consultas on-line e físicas sobre áreas prioritárias e mecanismos de implementação (entre 2012 e 2014); c. Como resultados destes processos, com foco nas áreas prioritárias para a nova agenda, o UN Global Compact lançou em 2013 o Relatório “Corporate Sustainability and the United Nations Post-2015 Development Agenda” que trouxe a visão de mais de 1.700 empresas em pelo menos 100 países; a. Com foco na pobreza extrema, em suas várias dimensões, caracterizada por uma falta de acesso aos recursos básicos, tal qual comida, água, saneamento, energia, habitação e educação, os ODM eram voltados aos países em desenvolvimento; b. Suas maneiras de implementação eram voltadas para dinheiro público e filantropia, reservando um papel muito limitado ao setor privado. c. Os ODS, por sua vez, levam em consideração o equilíbrio das 3 dimensões: econômica, ambiental e social; o uso eficiente de recursos naturais e a promoção de práticas sociais justas de uma maneira economicamente viável. d. Seus mecanismos de implementação posicionam o setor privado como uma peça essencial desta engrenagem, trazendo grandes oportunidades para os negócios;
- a. Continuando um trabalho iniciado com o lançamento do documento “Plataforma Arquitetos de um Mundo Melhor – Construindo a Arquitetura para o Engajamento Empresarial Pós-2015”, o “SDG Compass” ou “Guia dos ODS para as Empresas” busca contribuir para a adaptação e instrumentalização desta agenda de desenvolvimento com foco no setor privado; b. Lançado em juntamente com os ODS, em setembro de 2015, o SDG Compass foi desenvolvido em parceria entre o Pacto Global, o GRI e o WBCSD e é composto por 5 passos: - Entendendo os ODS; - Definindo Prioridades; - Estabelecendo Metas; - Integração; - Relato e Comunicação. c. Localmente, o a Rede Brasil do Pacto Global, o GRI e o CEBDS lançaram a tradução desta ferramenta que pode ser encontrada em nosso site “pactoglobal.org/br”.