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quem “Pensa e age antecipadamente; que, por
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Pessoas Reativas X Proativas
Vejamos aqui dois tipos de pessoas extremamente opostas.
• A primeira é o reativa uma pessoas...
Veja a diferença de linguagem de
pessoas reativas e pessoas proativas:
A universidade não ensina você a ser
proativo e o mercado de trabalho
exige, ser proativo significa que a
pessoa tem senso...
10 dicas para nos tornamos pessoas
proativas:
1- Olhe suas responsabilidades e pergunte a si mesmo: Quais tarefas são regu...
Hierarquia organizacional
Para que serve a hierarquia?
Hierarquia empresarial
A hierarquia empresarial é representada pelos diferentes níveis de
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A hierarquia promove a organização
dentro de uma empresa.
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Nós fazemos parte de uma
organização.
Não há como uma empresa sobreviver sem manter uma ordem,
para isso precisamos respei...
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Proatividade e a Importância da hierarquia organizacional.

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Poderá ser utilizado para a quebra paradigmas na mente dos colaboradores e ajudar a compreender o que significa hierarquia organizacional.

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Proatividade e a Importância da hierarquia organizacional.

  1. 1. Segundo o dicionário, proativo é um adjetivo de quem “Pensa e age antecipadamente; que, por antecipação, adota medidas para evitar ou resolver problemas futuros”.
  2. 2. Pessoas Reativas X Proativas Vejamos aqui dois tipos de pessoas extremamente opostas. • A primeira é o reativa uma pessoas que nunca alcança suas metas e espera as coisas caírem do céu e nunca são culpados por nada. • A outra é a proativa pessoa que luta por seus sonhos e que geralmente se destaca e alcança o sucesso. Muita gente espera que algo aconteça ou que alguém tome conta delas (reativa). Mas as pessoas que acabam conseguindo o melhor emprego são os proativos que apresentam soluções e não mais problemas, que aproveitam a iniciativa para fazer o que é preciso, em harmonia com seus princípios, para que as tarefas sejam cumpridas.
  3. 3. Veja a diferença de linguagem de pessoas reativas e pessoas proativas:
  4. 4. A universidade não ensina você a ser proativo e o mercado de trabalho exige, ser proativo significa que a pessoa tem senso de prontidão. A proatividade é um exercício e uma habilidade que, além de modificar o modo como o profissional é visto dentro do ambiente de trabalho, ainda pode trazer benefícios na vida pessoal. O proativo toma responsabilidade pela sua vida e toma decisões baseando-se nos seus valores, desligando-se dos valores do ambiente a sua volta e da forma como foi criado.
  5. 5. 10 dicas para nos tornamos pessoas proativas: 1- Olhe suas responsabilidades e pergunte a si mesmo: Quais tarefas são regulares? Quais vêm em grande quantidade? Quais precisam de atenção assim que chegam? 2- Faça uma análise de como executar as tarefas com mais eficiência. Crie um plano (ou rotina) para realizar a tarefa; distribua as atribuições, recrutando e instruindo outras pessoas para tarefas grandes ou urgentes; procure passos que possam ser eliminados ou reduzidos; colete todas as informações necessárias antes de iniciar o projeto. 3- Antecipe os problemas e desenvolva soluções alternativas. 4- Busque resolver os problemas, ao invés de deixá-los no projeto. 5- Adiante o que é menos urgente e tarefas diárias. 6- Saiba definir o que é prioritário. 7- Elimine o que for desnecessário. Algumas coisas não precisam ser feitas ou não precisam ser feitas por você. Saiba delegar responsabilidades e não desperdice seu tempo em coisas que não são necessárias. 8- Avalie o que realmente funciona e o que não funciona enquanto executa um processo ou procedimento. 9- Tente antecipar as necessidades e o que você vai precisar saber realizando um planejamento. 10- Pense de maneira criativa. Faça anotações, armazene ideias, coloque as ideias em ação, observe e absorva tudo o que acontece a sua volta, ao conversar com outra pessoa com maior conhecimento anote ou aprenda com ela.
  6. 6. Hierarquia organizacional
  7. 7. Para que serve a hierarquia? Hierarquia empresarial A hierarquia empresarial é representada pelos diferentes níveis de comando encontrados dentro de uma organização. Apesar de possuírem autonomia, estão em parte, interligados entre si. A hierarquia empresarial é geralmente estabelecida obedecendo a três diferentes áreas: estratégica, tática e operacional. A área estratégica, ocupada por presidentes, diretores e demais gestores da alta cúpula, decidem as políticas e as diretrizes da empresa. A área tática, ocupada por gerentes e chefes de seções, é responsável pelas ações do cotidiano da empresa, como também pela motivação dentro de cada setor. Por fim a operacional, ocupada por chefes de equipe e supervisores, responsáveis pela execução e realização das atividades de produção.
  8. 8. A hierarquia promove a organização dentro de uma empresa. Hierarquia das Leis: A hierarquia das leis estabelece a importância que cada lei representa. A hierarquia significa que as leis inferiores não podem ir contra o que está escrito nas leis superiores. A hierarquia segue a seguinte ordem: Constituição, lei complementar, lei ordinária, decreto regulamentar e ato administrativo. Hierarquia Social: São os níveis e posições de cada indivíduo dentro de uma sociedade. Hierarquia urbana: Nada mais é do que a escala de subordinação entre as cidades, que ocorrem quando as pequenas cidades se subordinam as cidades médias, e estas cidades médias, se subordinam às cidades grandes.
  9. 9. Nós fazemos parte de uma organização. Não há como uma empresa sobreviver sem manter uma ordem, para isso precisamos respeitar a hierarquia, fazer nosso trabalho sem questionar, porque estamos recebendo para colaborar com a empresa. É desnecessário esperar que nos passem a mesma diretriz mais de uma vez, caso não concorde com o funcionamento da empresa, o mercado está aberto para buscarmos outras oportunidades, porém lembre-se que toda empresa tem suas próprias normas.

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