O documento discute o papel do gestor como líder de equipe. Ele destaca que liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando objetivos comuns. Um bom líder compartilha opiniões, encoraja colaboração, cria novas ideias e dá feedback constante. Ele também deve ter características como autocontrole, empatia, busca por consenso e dar exemplo.

1. www.moderna.com.br/tvweb pedagogicogovernosp02 @moderna.com.br Cristiana Moreira Consultora Pedagógica 011-7542-9658 EQUIPE MODERNA AGRADECE!

6. O PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER DE SUA EQUIPE

8. Liderança: Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Vídeo_Gansos

16. Visão Sistêmica de Liderança e Gerência Uma Estrutura para Gerentes que Lideram

21. A estória de um problema Soluções de Contorno não resolvem! Filtro

22. Marco Lógico da Intervenção da Liderança

23. A B Práticas Educativas Situação Atual Situação Desejada Melhorias Avaliação Acompanhamento Acesso Permanência Sucesso Escolar

24. PERFIL ESPERADO DO GESTOR CRIATIVO ARTICULADOR COLABORATIVO COMUNICADOR

25. 1. Auto-Motivação – que é a capacidade de se motivar continuamente, independente das situações adversas ou contratempos que possam ocorrer. 2. Bom Humor – que é a arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal. 7 COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DE UM LÍDER (EDUCADOR)

26. 3. Produção de Conhecimento – capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relevantes a sua profissão. 4. Liderança – capacidade de dirigir pessoas e obter o melhor delas.

27. 5. Relacionamento Interpessoal – capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas. 6. Criatividade – capacidade de inovar, criar métodos e soluções novas. 7. Capacidade de Sonhar – exercício de imaginar coisas ditas impossíveis e criar condições para realizá-las.

32. Enquanto Houver Sol - Titãs Vídeo_Titãs