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Como motivar equipes de forma eficaz

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Motivação e liderança

Educação
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Disciplina: Modelos de Liderança Profa. Mara Baroni 8ª aula: 01/04/2011
Sumário ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Motivação “ A motivação é aquilo que o leva a despender energia numa direção específica com um propósito específico. É definida normalmente como um estado interior que estimula, dirige e mantém comportamento.”
Motivação intrínseca e extrínseca ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Automotivação ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Automotivação: a chave dos resultados dos vencedores motivar uma equipe? ,[object Object],[object Object],[object Object]
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Motivação Como motivar uma equipe?
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Quatro chaves para tornar eficazes as recompensas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Teoria de Herzberg ,[object Object]
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Os elementos da motivação são comuns a todos nós: ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Principais motivadores: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Como reter talentos usando a Motivação? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Pesquisa realizada pela SEC Talentos Humanos aponta que, a instabilidade no emprego não é mais a grande preocupação do brasileiro. Dos quase 500 profissionais ouvidos, 28% disseram que a falta de motivação no departamento em que trabalham é a principal queixa. Outros itens que também foram considerados como dificuldades no trabalho foram:
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Como motivar equipes de forma eficaz

  • 1. Disciplina: Modelos de Liderança Profa. Mara Baroni 8ª aula: 01/04/2011
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  • 5. Motivação “ A motivação é aquilo que o leva a despender energia numa direção específica com um propósito específico. É definida normalmente como um estado interior que estimula, dirige e mantém comportamento.”
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  • 30. Pesquisa realizada pela SEC Talentos Humanos aponta que, a instabilidade no emprego não é mais a grande preocupação do brasileiro. Dos quase 500 profissionais ouvidos, 28% disseram que a falta de motivação no departamento em que trabalham é a principal queixa. Outros itens que também foram considerados como dificuldades no trabalho foram:
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