Apresentação do programa C.A.R.M.A. Sênior, voltado aos profissionais que estão às vésperas do advento da aposentadoria e se perguntam como continuar sendo ativos, realizados e felizes. A aposentadoria é a transição da profissão para a atividade e assim como todos os passos da vida profissional merece ser planejado e detalhado.

1. Programa de Preparação
para Aposentadoria

2. Um pouco sobre nós
Career And Relationship Management®
Você no comando da sua vida
 Criado em 2006 por Edson Carli para uso
em programas de talentos e formação de
sucessores;
 Implantado em seis paises com milhares
de usuários;
 Tem como foco o protagonismo e
responsabilização de cada um pelo
sucesso de sua carreira;
 No Brasil, está presente nas principais
capitais com seus diferentes programas;
 Um novo olhar sobre o processo de
formação e educação profissional.

3. C.A.R.M.A.®
Um programa para cada momento.
 Programa de orientação profissional para
jovens em fase pré-vestibular.
 Programa de orientação de carreira no
formato de group coaching.
 Programa de formação de lideranças.
 Programa de preparação para
aposentadoria.

4. Trabalhamos por diferentes motivos
Cada fase da vida traz um desafio
• Construir um legado;
• Orgulho;
• Sentir-se útil;
• Pertinência;
• Proteção de ativos;
• Geração de renda.

5. Nosso tempo
Manutenção
45-64
Estabelecimento
25-44
Declínio
65+
Exploração
15-24
Crescimento
0-14
Papéis
Fatores
do
estilo de vida
Determinados pelo ambiente
Determinados pelo corpo
Mercado de trabalho
Empregabilidade
Psicologia
Biologia
Determinados pelo status
Page  5
Histórico
Posição socioeconômica

6. Nossos interesses
mudam com o
tempo
1
1
00 -- 07
00 07
NINHO
NINHO
Junção entre indivíduo e hereditário.
Junção entre indivíduo e hereditário.
2
2
07 -- 14
07 14
AUTORIDADE AMADA
AUTORIDADE AMADA
O mundo é belo. Prontidão para aprender.
O mundo é belo. Prontidão para aprender.
3
3
14 -- 21
14 21
ADOLESCÊNCIA
ADOLESCÊNCIA
Crise da identidade.
Crise da identidade.
4
4
21 -- 28
21 28
EXPERIMENTAR LIMITES
EXPERIMENTAR LIMITES
A crise dos talentos, independência, morar fora.
A crise dos talentos, independência, morar fora.
5
5
28 -- 35
28 35
ORGANIZAR-SE
ORGANIZAR-SE
Conjugal, moradia, sediar-se.
Conjugal, moradia, sediar-se.
6
6
35 -- 42
35 42
RECONHECER LIMITES
RECONHECER LIMITES
Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.
Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.
7
7
42 -- 49
42 49
NOVA ADOLESCÊNCIA
NOVA ADOLESCÊNCIA
Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.
Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.
8
8
49 -- 56
49 56
OUVIR O MUNDO
OUVIR O MUNDO
Volta ao essencial, foco no menos ser mais que
Volta ao essencial, foco no menos ser mais que
ter.
ter.
ABNEGAÇÃO
ABNEGAÇÃO
Continuar existindo através do legado.
Continuar existindo através do legado.
56 63
9
9
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6

7. Com o passar do tempo, começamos a visualizar
nossa aposentadoria
Aposentado:
Aquele que apousa (descansa);
Aquele que atingiu o direito de descansar.

8. Ou não
Para muitos é o início de uma nova carreira.
Talento Sênior
 Menos pressão econômica;
 Mais sabedoria;
 Legado intelectual;
 Legado social;
 Novas motivações.

9. Aposentar-se é um processo
Não uma data isolada.
 A preparação deve iniciar com antecedência de 5 anos ou mais;
 Na última decada, a aposentadoria deixou de ser uma certeza;
 Assim como não se percebe mais uma liberação de compromissos;
 As pessoas vivem mais e ficam ativas por mais tempo.
Dia “D”
Estudo 2010
Estágio 1
Imaginação
-15
Estágio 2
Hesitação
-5
Estágio 1
Imaginação
Estudo 2005
Estágio 4
Realização
Estágio 3
Antecipação
-2
Estágio 2
Antecipação
0
+15
+1
Estágio 3
Liberação
Estágio 6
Reconciliação
Estágio 5
Reorientação
Estágio 4
Reorientação
Fonte: Accretive Advisor
Estágio 5
Reconciliação

10. Foco no plano futuro
 O objetivo do programa C.A.R.M.A. Senior é conduzir o profissional nos
anos que antecedem o marco da aposentadoria, promovendo um
reencontro deste consigo mesmo e estabelecendo um novo conjunto de
metas denominada diretriz pessoal.
Fonte: Accretive Advisor
Executando uma
transição de carreira,
saindo da profissão e
entrando na atividade.

11. Nas palavras de quem entende
Aposentadoria
“ Muitas pessoas esperam
pela aposentadoria para
poderem fazer aquilo que
realmente amam.
Eu faço todos os dias o
que amo.
Por favor não tirem isto de
mim”
Stan Lee

12. A transição é natural e saudável em todos
os aspectos
INTRODUÇÃO
INTRODUÇÃO
CRESCIMENTO
CRESCIMENTO
MATURIDADE
MATURIDADE
3 ANOS OU MAIS
3 ANOS OU MAIS
1 A 3 ANOS
1 A 3 ANOS
PONTO IDEAL DE
CONSTRUÇÃO DO
LEGADO
DECLÍNIO
DECLÍNIO

13. Nosso legado é aquilo que deixamos ao partir.

14. O principal desafio consiste na preparação da
transição

15. Primeiro passo - Revisar nosso legado
Buscar na história
construída uma tradução
para as competências
futuras.

16. en
to
im
co
nh
ec
Rever a espiral do
sucesso
da
de
s
Meus interesses
Minhas
habilidades
Quem eu sou
há
bit
os
ati
vi
Meu
comportamento
de
tu
ni
e
pl

17. Segundo passo - Estabelecer diretrizes

18. Terceiro passo - Definir objetivos realistas
5
anos
1
ano
Page  18
3
anos

19. Quarto passo - Identificar apoiadores e bloqueadores
Page  19

20. Quinto passo - Priorizar seus conceitos de valor

21. Sexto passo - Definir o plano e suas variáveis
Page  21

22. Sétimo passo - Plano de desaceleração
Page  22

23. Um método estruturado

24. Baseado em um best seller
Autogestão de Carreira
 Cinco países;
 Seis mil exemplares vendidos;
 Na lista dos mais vendidos da Publish News;
 Recomendado por professores e coaches.

25. Duas formas de aplicação
Individual
Clínica
 Sessões semanais;
 Extensivo de dezesseis horas;
 Exercícios monitorados ;
 Oito encontros semanais;
 Tarefas complementares;
 Exercícios monitorados;
 Foco na elaboração do plano;
 Suporte para tarefas complementares.

26. Muito obrigado!
m.br
u.nome@seudominio.co
se
www.seusite.com.br