O documento descreve o programa "Liderando Amanhã" da Fundação Dom Cabral, que tem como objetivo desenvolver jovens gestores para o papel de uma liderança sustentável e socialmente responsável. O programa se baseia na Teoria da Inteligência Emocional e enfatiza o desenvolvimento de competências pessoais e relacionais por meio de reflexões, simulações e um projeto aplicativo de ação social.

1. 2013
Os jovens são como as mudas
de plantas, se bem cultivados,
vão gerar muitos frutos.
Unidade SP
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1.184 – 15º andar
Vila Olímpia
04548-004 – São Paulo – SP – Brasil
Unidade BH
Rua Bernardo Guimarães, 3.071
Santo Agostinho
30140-083 – Belo Horizonte – MG – Brasil
Campus Aloysio Faria
Av. Princesa Diana, 760
Alphaville Lagoa dos Ingleses
34000-000 – Nova Lima – MG – Brasil
www.fdc.org.br
atendimento@fdc.org.br
4005 9200 (capitais)
0800 941 9200 (demais localidades)
Fechamento autorizado.
Pode ser aberto pela ECT.
Av. Princesa Diana, 760
34000-000 Nova Lima MG
DATA:MUDOU-SE
ENDEREÇO INSUFICIENTE
NÃO EXISTE O NO
INDICADO
FALECIDO
DESCONHECIDO
RECUSADO
AUSENTE
NÃO PROCURADO
OUTROS
INFORMAÇÃO PRESTADA
PELO PORTEIRO OU SÍNDICO
REINTEGRADO AO SERVIÇO
POSTAL EM / /
RUBRICA:
Liderando
Amanhã

2. Conheça a Fundação Dom Cabral
Uma das melhores escolas de negócios
do mundo, pelo ranking de educação
executiva do Financial Times
Conexão entre teoria e prática, formação acadêmica com experiência empresarial
e a sustentabilidade como tema transversal em todos os projetos. É assim que há
mais de 35 anos a Fundação Dom Cabral desenvolve executivos, gestores públicos,
empresários e organizações de diversos segmentos, em vários países. A FDC
oferece o que há de mais inovador por meio de soluções educacionais nacionais
e internacionais, sustentadas por alianças estratégicas e acordos de cooperação
com renomadas instituições na Europa, Estados Unidos, Canadá, China, Índia,
Rússia e América Latina, que permitem o acesso a modernas ferramentas de
gestão e a geração conjunta de conhecimento, como a troca de experiência entre
participantes, professores, organizações e outras escolas de negócios.
Nossa filosofia – trabalhar COM o cliente e não apenas para ele – respeita
a identidade das organizações, a peculiaridade dos segmentos em que atuam
e a dinâmica dos mercados. Graças a esses e a inúmeros outros esforços,
a FDC se tornou referência internacional, contribuindo para o desenvolvimento
sustentável da sociedade por meio da educação e da capacitação: recebemos
anualmente em nossos Programas cerca de 30 mil executivos. Todo esse
conhecimento de alto valor gerado pela FDC tem relevância estratégica para as
organizações, para a sociedade e pode ser convertido em negócios sustentáveis
e bem-sucedidos na sua empresa.
Liderando Amanhã
Um espaço para jovens gestores aprenderem
uma liderança mobilizadora de indivíduos,
organizações e sociedade em direção
a um mundo melhor e sustentável
Diante do dinamismo e senso de urgência dominante no ambiente empresarial, as
organizações têm promovido profissionais cada vez mais jovens para liderarem
negócios, pessoas e projetos com a expectativa de que se desenvolvam e
agreguem valor não só à organização, mas também às pessoas com as quais
trabalham. Para isso, espera-se desses jovens a mobilização de competências
pessoais e relacionais com maturidade adequada ao contexto.
Para atender essa demanda, a FDC incluiu em seu portfólio 2013 o Programa
Liderando Amanhã, ancorado na dimensão humana da liderança e fundamentado
na Teoria da Inteligência Emocional de Daniel Goleman. O Programa é dirigido a
jovens profissionais em posição de gestão.
Campus Aloysio Faria

3. A proposta de valor
O Programa Liderando Amanhã tem como proposta de valor desenvolver jovens
gestores para o papel de uma liderança sustentável, calcada em comportamentos
e decisões em que prevaleçam a maturidade e o equilíbrio emocional em suas
interações. Além disso, a experiência desse Programa reforçará a importância
da consciência organizacional e social para que a concepção de liderar ultrapasse
o foco puramente econômico.
Fundamentado na Teoria da Inteligência Emocional de Goleman, Boyatzis e Mckee,
o Programa tem como foco o desenvolvimento de aspectos comportamentais da
competência pessoal e relacional.
Ao longo do Programa, os participantes serão desafiados a criar e executar
um Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social, como elemento articulador
do processo de aprendizagem da liderança, contribuindo também para sua
formação como líder socialmente responsável e em sinergia com as demandas
do século XXI.
• Focos de desenvolvimento
- Relacionamento e influência: capacidade de criar e manter relacionamentos e contatos
interpessoais de qualidade e influenciar os outros em seus comportamentos.
- Desenvolvimento de pessoas: capacidade de desenvolver os outros por meio de
feedback, feedforward e orientação.
- Cooperação: criação e manutenção de clima cooperativo.
- Equilíbrio emocional: reconhecer suas emoções destrutivas e impulsos e mantê-los
sob controle, preservando a harmonia do ambiente de trabalho.
- Valorização da dimensão humana: reconhecer que esse ponto é crítico na obtenção
dos resultados organizacionais.
- Lidar com a diversidade: liderar equipes heterogêneas.
- Comunicação: capacidade de expressar ideias, orientações e diretrizes com clareza
e precisão, preocupando-se em perceber o seu impacto sobre pessoas.
- Valores e ética como elementos base para a liderança.
- Confiança: âncora para liderar, influenciar e mobilizar equipes e pessoas.
- Autoconfiança: reconhecer seu valor próprio e suas capacidades.
- Autoconhecimento: autoconsciência e gestão de si.
Competências
pessoais
Competências
relacionais
LIDERANÇA
Competências a serem desenvolvidas
O Programa Liderando Amanhã propicia ao jovem profissional vivenciar
situações de aprendizagem de liderança, desenvolvendo suas competências
para lidar consigo (competência pessoal) e para criar e fortalecer relacionamentos
(competência relacional) e ainda lidar com os contextos organizacional e social.
O líder do século XXI gera
valor para além das organizações,
agregando resultados
para a sociedade e significado
para as pessoas e para si mesmo.

4. Pré-requisito
• Jovens, até 32 anos, indicados pelas empresas ou por iniciativa própria.
• Atuação como gestor há pelo menos seis meses antes do início do Programa.
• Jovens com pós-graduação (especialização) ou procedentes de programas
de trainees.
Perfil dos participantes
Jovens em início de carreira que queiram desenvolver habilidades
de liderança articuladas às dimensões dos indivíduos, da organização
e da sociedade.
Metodologia
•Vivência de situações reais de liderança com aportes teóricos a posteriori.
• Processo de autoconhecimento a partir de reflexões estruturadas durante
todo o Programa.
• Jogos e simulações com foco nas competências a serem desenvolvidas.
• Criação e execução de Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.
• Depoimentos.
Resultados
• Desenvolvimento da competência de liderança pessoal e relacional.
•Ampliação da consciência crítica sobre o significado de liderar
pessoas e equipes.
• Ampliação da consciência crítica sobre a concepção de liderar para além
de resultados puramente econômicos.
• Elaboração e execução de um Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.
• Práticas e conceitos sobre liderança que permitem a mudança
de patamar de atuação.
Equipe técnica
Profissionais seniores especialistas em liderança e desenvolvimento de pessoas
e de organizações.
Período
de Realização/Local
2013
Módulo 1:
09 a 12/07/2013
Módulo 2:
27 a 30/08/2013
Módulo 3:
30/10 a 01/11/2013
FDC, Campus Aloysio Faria,
Nova Lima, MG – Brasil
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Dimensões da liderança
Organização Indivíduos
Sociedade
Liderança