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Conheça a Fundação Dom CabralUma das melhores escolas de negóciosdo mundo, pelo ranking de educaçãoexecutiva do Financial ...
A proposta de valorO Programa Liderando Amanhã tem como proposta de valor desenvolver jovensgestores para o papel de uma l...
Pré-requisito•	Jovens, até 32 anos, indicados pelas empresas ou por iniciativa própria.•	Atuação como gestor há pelo menos...
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  1. 1. 2013Os jovens são como as mudasde plantas, se bem cultivados,vão gerar muitos frutos.Unidade SPAv. Dr. Cardoso de Melo, 1.184 – 15º andarVila Olímpia04548-004 – São Paulo – SP – BrasilUnidade BHRua Bernardo Guimarães, 3.071Santo Agostinho30140-083 – Belo Horizonte – MG – BrasilCampus Aloysio FariaAv. Princesa Diana, 760Alphaville Lagoa dos Ingleses34000-000 – Nova Lima – MG – Brasilwww.fdc.org.bratendimento@fdc.org.br4005 9200 (capitais)0800 941 9200 (demais localidades)Fechamento autorizado.Pode ser aberto pela ECT.Av. Princesa Diana, 76034000-000 Nova Lima MGDATA:MUDOU-SEENDEREÇO INSUFICIENTENÃO EXISTE O NOINDICADOFALECIDODESCONHECIDORECUSADOAUSENTENÃO PROCURADOOUTROSINFORMAÇÃO PRESTADAPELO PORTEIRO OU SÍNDICOREINTEGRADO AO SERVIÇOPOSTAL EM / /RUBRICA:LiderandoAmanhã
  2. 2. Conheça a Fundação Dom CabralUma das melhores escolas de negóciosdo mundo, pelo ranking de educaçãoexecutiva do Financial TimesConexão entre teoria e prática, formação acadêmica com experiência empresariale a sustentabilidade como tema transversal em todos os projetos. É assim que hámais de 35 anos a Fundação Dom Cabral desenvolve executivos, gestores públicos,empresários e organizações de diversos segmentos, em vários países. A FDCoferece o que há de mais inovador por meio de soluções educacionais nacionaise internacionais, sustentadas por alianças estratégicas e acordos de cooperaçãocom renomadas instituições na Europa, Estados Unidos, Canadá, China, Índia,Rússia e América Latina, que permitem o acesso a modernas ferramentas degestão e a geração conjunta de conhecimento, como a troca de experiência entreparticipantes, professores, organizações e outras escolas de negócios.Nossa filosofia – trabalhar COM o cliente e não apenas para ele – respeitaa identidade das organizações, a peculiaridade dos segmentos em que atuame a dinâmica dos mercados. Graças a esses e a inúmeros outros esforços,a FDC se tornou referência internacional, contribuindo para o desenvolvimentosustentável da sociedade por meio da educação e da capacitação: recebemosanualmente em nossos Programas cerca de 30 mil executivos. Todo esseconhecimento de alto valor gerado pela FDC tem relevância estratégica para asorganizações, para a sociedade e pode ser convertido em negócios sustentáveise bem-sucedidos na sua empresa.Liderando AmanhãUm espaço para jovens gestores aprenderemuma liderança mobilizadora de indivíduos,organizações e sociedade em direçãoa um mundo melhor e sustentávelDiante do dinamismo e senso de urgência dominante no ambiente empresarial, asorganizações têm promovido profissionais cada vez mais jovens para lideraremnegócios, pessoas e projetos com a expectativa de que se desenvolvam eagreguem valor não só à organização, mas também às pessoas com as quaistrabalham. Para isso, espera-se desses jovens a mobilização de competênciaspessoais e relacionais com maturidade adequada ao contexto.Para atender essa demanda, a FDC incluiu em seu portfólio 2013 o ProgramaLiderando Amanhã, ancorado na dimensão humana da liderança e fundamentadona Teoria da Inteligência Emocional de Daniel Goleman. O Programa é dirigido ajovens profissionais em posição de gestão.Campus Aloysio Faria
  3. 3. A proposta de valorO Programa Liderando Amanhã tem como proposta de valor desenvolver jovensgestores para o papel de uma liderança sustentável, calcada em comportamentose decisões em que prevaleçam a maturidade e o equilíbrio emocional em suasinterações. Além disso, a experiência desse Programa reforçará a importânciada consciência organizacional e social para que a concepção de liderar ultrapasseo foco puramente econômico.Fundamentado na Teoria da Inteligência Emocional de Goleman, Boyatzis e Mckee,o Programa tem como foco o desenvolvimento de aspectos comportamentais dacompetência pessoal e relacional.Ao longo do Programa, os participantes serão desafiados a criar e executarum Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social, como elemento articuladordo processo de aprendizagem da liderança, contribuindo também para suaformação como líder socialmente responsável e em sinergia com as demandasdo século XXI.• Focos de desenvolvimento- Relacionamento e influência: capacidade de criar e manter relacionamentos e contatosinterpessoais de qualidade e influenciar os outros em seus comportamentos.- Desenvolvimento de pessoas: capacidade de desenvolver os outros por meio defeedback, feedforward e orientação.- Cooperação: criação e manutenção de clima cooperativo.- Equilíbrio emocional: reconhecer suas emoções destrutivas e impulsos e mantê-lossob controle, preservando a harmonia do ambiente de trabalho.- Valorização da dimensão humana: reconhecer que esse ponto é crítico na obtençãodos resultados organizacionais.- Lidar com a diversidade: liderar equipes heterogêneas.- Comunicação: capacidade de expressar ideias, orientações e diretrizes com clarezae precisão, preocupando-se em perceber o seu impacto sobre pessoas.- Valores e ética como elementos base para a liderança.- Confiança: âncora para liderar, influenciar e mobilizar equipes e pessoas.- Autoconfiança: reconhecer seu valor próprio e suas capacidades.- Autoconhecimento: autoconsciência e gestão de si.CompetênciaspessoaisCompetênciasrelacionaisLIDERANÇACompetências a serem desenvolvidasO Programa Liderando Amanhã propicia ao jovem profissional vivenciarsituações de aprendizagem de liderança, desenvolvendo suas competênciaspara lidar consigo (competência pessoal) e para criar e fortalecer relacionamentos(competência relacional) e ainda lidar com os contextos organizacional e social.O líder do século XXI geravalor para além das organizações,agregando resultadospara a sociedade e significadopara as pessoas e para si mesmo.
  4. 4. Pré-requisito• Jovens, até 32 anos, indicados pelas empresas ou por iniciativa própria.• Atuação como gestor há pelo menos seis meses antes do início do Programa.• Jovens com pós-graduação (especialização) ou procedentes de programas de trainees.Perfil dos participantesJovens em início de carreira que queiram desenvolver habilidadesde liderança articuladas às dimensões dos indivíduos, da organizaçãoe da sociedade.Metodologia•Vivência de situações reais de liderança com aportes teóricos a posteriori.• Processo de autoconhecimento a partir de reflexões estruturadas durante todo o Programa.• Jogos e simulações com foco nas competências a serem desenvolvidas.• Criação e execução de Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.• Depoimentos.Resultados• Desenvolvimento da competência de liderança pessoal e relacional.•Ampliação da consciência crítica sobre o significado de liderarpessoas e equipes.• Ampliação da consciência crítica sobre a concepção de liderar para alémde resultados puramente econômicos.• Elaboração e execução de um Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.• Práticas e conceitos sobre liderança que permitem a mudançade patamar de atuação.Equipe técnicaProfissionais seniores especialistas em liderança e desenvolvimento de pessoase de organizações.Períodode Realização/Local2013Módulo 1:09 a 12/07/2013Módulo 2:27 a 30/08/2013Módulo 3:30/10 a 01/11/2013FDC, Campus Aloysio Faria,Nova Lima, MG – BrasilSaiba maise reserve sua vaga:www.fdc.org.bratendimento@fdc.org.br4005 9200 (capitais)0800 941 9200 (demais localidades)Dimensões da liderançaOrganização IndivíduosSociedadeLiderança

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