CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos
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4a aula educação corporativa mba rh 2014-1

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4a aula educação corporativa mba rh 2014-1

  1. 1. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos GuiadasFalsasConcepçõesdeTreinamento+AGestão doCapitalIntelectual emumaUniversidade Corporativa (AtividadeemSala)+Workshop. 26/03/2014. Educação Corporativa - 2014 90/10
  2. 2. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Falsas Concepções Do Treinamento • Percebemos como mais graves as seguintes afirmativas: – “treinamento é benefício oferecido pelas empresas” – “treinamento é motivação para empregado” – “treinamento é custo” – “treinamento é solução total” – “treinar é condicionar o indivíduo” – “treinar é conduzir o empregado à cursos” – “treinar é fase transitória” – “treinamento é status para a empresa” – “treinamento é indispensável” – “treinamento é teoria vazia de conteúdo prático” – “treinamento é um prêmio oferecido ao empregado” Educação Corporativa - 2014
  3. 3. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014
  4. 4. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 A Gestão do Capital Intelectual em uma Universidade Corporativa MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: A gestão do Capital Intelectual através das Universidades Corporativas. Pearson Makron Books, São Paulo, 1999.  Leitura do texto, sinalizando os pontos importantes, ao que se refere ao desenvolvimento de sua Universidade Corporativa.  Responder em grupo as 3 questões no final da Atividade. Atividade de 30 minutos. Terminando intervalo.
  5. 5. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Recapitulando a Universidade Corporativa + “O Seminário” . Educação Corporativa - 2014
  6. 6. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Resumindo Sobre!!!  Sistema de desenvolvimento pautado pela gestão de pessoas por competências.  Vantagem estratégica que as organizações vêm utilizando para impulsionar os negócios e ao mesmo tempo desenvolver talentos e competências.  Oferece instrução especifica sempre relacionada à área de negócio da própria organização.  Serviços educacionais não são o principal objetivo. A ênfase dos programas são voltados para a identificação das áreas críticas da empresa, com treinamentos relacionados à educação de gestores, técnicas gerenciais, força de vendas, desenvolvimento gerencial, formação de sucessores e fidelização de clientes. Educação Corporativa - 2014
  7. 7. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Objetivo  Oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação, com metodologia de aprendizagem sintonizada aos interesses, objetivos e estratégias da empresa;  Promover a formação dos funcionários com treinamento direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização;  Globalizar a empresa - difundir o conhecimento aos colaboradores de todos os países desenvolvendo a cultura global e respeitando as características de cada lugar;  Auxiliam no crescimento e alavancagem de negócios, entrada em mercados globais, melhor relacionamento com cliente e fornecedores – impulsionam a organização para um novo futuro.
  8. 8. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Missão  Desenvolver talentos humanos de forma mais rápida, por meio de um processo de aprendizagem ativo e continuo, mantendo os profissionais permanentemente atualizados;  Desenvolver talentos que irão nortear a diferença entre as competências.
  9. 9. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Como funciona O currículo básico incorpora 3 itens fundamentais:  Cidadania Corporativa: se preocupa com os valores, visão, costumes e tradições da empresa;  Competências Básicas: relacionam-se com o ambiente corporativo, estimulando a troca de informações, a perspicácia, o conhecimento de tecnologias, a criatividade e a sua disseminação;  Estrutura Contextual: trabalha com a visão macro do negócio de atuação da organização.
  10. 10. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Voltando ao Seminários Apresentar as atividades “propostas em sala aula”: EMPRESAS: Sublimes; Fênix; Veloso. Atividade de 10 minutos entre os grupos + ordem de apresentação sorteio.
  11. 11. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Voltando ao Seminários (Workshop) Material de apoio 1: Apostila do Workshop – Como Montar e Gerenciar uma Universidade Corporativa. VILHENA, João Batista; MELLO, Luís Roberto; JUNQUEIRA, Luiz Augusto Costacurta. Manual para o desenvolvimento de uma Universidade Corporativa – São Paulo: Instituto MVC – ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), 2008. (Entregue dia 19/03/14). Material de apoio 2: Projetando uma Universidade Corporativa MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: A gestão do Capital Intelectual através das Universidades Corporativas. Pearson Makron Books, São Paulo, 1999. Atividade de 60 minutos.
  12. 12. CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Área de Gestão e Negócios - MBA em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa - 2014 Considerações Finais.

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