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Avaliação de Eficácia de Treinamento 
Tipo de Curso: r Interno r Externo r On The Job 
Data: / / Carga Horária: Critério: 
Instrutor/Agente Multiplicador: 
Tema: 
Treinando: Área: 
O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência: 
( ) 
Educação 
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, 
adequando o colaborador as exigências, bem como conceitos informações 
necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de assuntos 
pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona. Ex.: saber 
como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma operação, etc, ou 
instruções de trabalho. 
( ) 
Treinamento 
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, 
colocar em prática a teoria, solicitando o acompanhamento 
¨on the job¨ . 
( ) Habilidade Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, 
tais como: liderança, relacionamento, negociação, comunicação, etc. 
Pontue o nível de conhecimento antes do treinamento 
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) 
Pontue o nível de aplicação do conteúdo do treinamento 
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) 
Pontue o nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento 
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) 
Melhorias Apresentadas 
Organizacional Tarefas Recursos Humanos 
Eficácia Produtividade Redução Rotatividade 
Imagem Qualidade Redução Absenteísmo 
Relacionamento Redução de refugos Mudança de Atitude 
Promoveu mudanças Redução de Custos Interação com equipe 
Conhecimento Técnico Habilidade (saber fazer) Predisposição e agilidade 
Redução de Manutenção 
de máquinas 
Redução de Índice de 
Acidentes 
Parecer Final da Chefia (Situação Anterior x Situação Atual) 
O Treinamento foi Eficaz: Sim Não 
Data: Assinatura do Responsável: 
Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento 
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  • 1. !$#% Avaliação de Eficácia de Treinamento Tipo de Curso: r Interno r Externo r On The Job Data: / / Carga Horária: Critério: Instrutor/Agente Multiplicador: Tema: Treinando: Área: O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência: ( ) Educação Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigências, bem como conceitos informações necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de assuntos pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma operação, etc, ou instruções de trabalho. ( ) Treinamento Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prática a teoria, solicitando o acompanhamento ¨on the job¨ . ( ) Habilidade Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderança, relacionamento, negociação, comunicação, etc. Pontue o nível de conhecimento antes do treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Pontue o nível de aplicação do conteúdo do treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Pontue o nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Melhorias Apresentadas Organizacional Tarefas Recursos Humanos Eficácia Produtividade Redução Rotatividade Imagem Qualidade Redução Absenteísmo Relacionamento Redução de refugos Mudança de Atitude Promoveu mudanças Redução de Custos Interação com equipe Conhecimento Técnico Habilidade (saber fazer) Predisposição e agilidade Redução de Manutenção de máquinas Redução de Índice de Acidentes Parecer Final da Chefia (Situação Anterior x Situação Atual) O Treinamento foi Eficaz: Sim Não Data: Assinatura do Responsável: Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento Análise de Eficácia do Treinamento: Sim Não Ação: Data: Assinatura do Responsável: