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Em Busca da Eficácia em Treinamento
Diretrizes para treinamento
NBR ISO 10015
Gratuito para os clientes do Grupo Panna ou associados da APRH
Veja se você precisa participar – faça o diagnóstico e venha
saber como transformar a sua área de treinamento
Questões afirmativas 5 4 3 2 1
1. O RH, na nossa empresa, é estratégico.
2. Os treinamentos está relacionados com a estratégia da empresa.
3. A alta administração cobra resultados do investimento em treinamento.
4. Os gestores cobram resultados dos programas de treinamento.
5. Os gestores participam da Definição das Necessidades de Treinamento -DNT
6. Os treinamentos têm eliminado os “GAP’s” de competências.
7. A avaliação do treinamento é encaminhada aos gestores e demais interessados.
8. A APRENDIZAGEM, é medida antes e ao final dos treinamentos.
9. As MUDANÇAS NO COMPORTAMENTO, são avaliadas pelos superiores dos treinandos.
10. O RESULTADO DO TREINAMENTO, é avaliado através do ROI e de outros indicadores.
TOTAL PARCIAL DE PONTOS
TOTAL GERAL DE PONTOS
Em cada afirmação, marque com um X o nível mais apropriado, conforme a seguinte legenda:
5 = Concordo totalmente 4 = Concordo 3 = Não concordo e nem discordo 2 = Discordo 1 = Discordo totalmente
Diagnóstico
Se a pontuação alcançada foi:
Entre 10 e 20 - É altamente recomendado a você e a sua
equipe de T&D vir se apropriar do conteúdo do curso
, aproveite a oportunidade, os conceitos que serão
apresentados vão te ajudar muito na transformação da área
de treinamento de centro de custo para centro de lucro.
Entre 21 e 39 - Seria interessante sua participação e da
equipe de T&D, certamente vocês aprenderão como evitar as
não-conformidades nas suas próximas auditorias do sistema
da qualidade.
Entre 40 e 50 - Parabéns a você , que soube estruturar a
área de treinamento muito bem, parabéns a sua
diretoria, que tem valorizado a área de treinamento e
desenvolvimento, se quiser vir e contribuir com a sua
experiência, será muito honroso para nós.
Conteúdo
• RH de fora para dentro
• RH como centro de lucro
• Conceito de Competência
• Conceito de entrega
• Core Competence – Competência essencial
• Definição das necessidades de treinamento – DNT
• Projeto e Planejamento do treinamento
• Eficiência e Eficácia – conceitos
• As 6 disciplinas do treinamento
• Andragogia empresarial
• A ISO 10015
Teremos um breve painel de troca
de experiências e
Lições aprendidas
Quando, onde, quanto, quem, para quem e como se inscrever?
Quando?
dia 08 de outubro das 8h30 às 12h00
Onde?
auditório do Grupo Panna, situado na av. Independência, 1900 –
Éden, Sorocaba – SP
Quanto custa?
para os clientes da Panna ou associados da APRH é gratuito, não se
enquadrando nessas duas categorias o valor do investimento é R$ 380,00
Quem ministrará o curso?
Professor MSc. Daniel Luz
Para quem?
Todos que atuam com educação empresarial, universidade
corporativas, treinamento & desenvolvimento, consultores interno de
RH, business partner de RH, etc.
Como se Inscrever?
ligue para Grupo Panna (15) 3238 2020 falar com Vivian ou Estefani
As reservas podem ser feitas também pelo e-mail:
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  • 1. Mini Curso Em Busca da Eficácia em Treinamento Diretrizes para treinamento NBR ISO 10015 Gratuito para os clientes do Grupo Panna ou associados da APRH Veja se você precisa participar – faça o diagnóstico e venha saber como transformar a sua área de treinamento
  • 2. Questões afirmativas 5 4 3 2 1 1. O RH, na nossa empresa, é estratégico. 2. Os treinamentos está relacionados com a estratégia da empresa. 3. A alta administração cobra resultados do investimento em treinamento. 4. Os gestores cobram resultados dos programas de treinamento. 5. Os gestores participam da Definição das Necessidades de Treinamento -DNT 6. Os treinamentos têm eliminado os “GAP’s” de competências. 7. A avaliação do treinamento é encaminhada aos gestores e demais interessados. 8. A APRENDIZAGEM, é medida antes e ao final dos treinamentos. 9. As MUDANÇAS NO COMPORTAMENTO, são avaliadas pelos superiores dos treinandos. 10. O RESULTADO DO TREINAMENTO, é avaliado através do ROI e de outros indicadores. TOTAL PARCIAL DE PONTOS TOTAL GERAL DE PONTOS Em cada afirmação, marque com um X o nível mais apropriado, conforme a seguinte legenda: 5 = Concordo totalmente 4 = Concordo 3 = Não concordo e nem discordo 2 = Discordo 1 = Discordo totalmente
  • 3. Diagnóstico Se a pontuação alcançada foi: Entre 10 e 20 - É altamente recomendado a você e a sua equipe de T&D vir se apropriar do conteúdo do curso , aproveite a oportunidade, os conceitos que serão apresentados vão te ajudar muito na transformação da área de treinamento de centro de custo para centro de lucro. Entre 21 e 39 - Seria interessante sua participação e da equipe de T&D, certamente vocês aprenderão como evitar as não-conformidades nas suas próximas auditorias do sistema da qualidade. Entre 40 e 50 - Parabéns a você , que soube estruturar a área de treinamento muito bem, parabéns a sua diretoria, que tem valorizado a área de treinamento e desenvolvimento, se quiser vir e contribuir com a sua experiência, será muito honroso para nós.
  • 4. Conteúdo • RH de fora para dentro • RH como centro de lucro • Conceito de Competência • Conceito de entrega • Core Competence – Competência essencial • Definição das necessidades de treinamento – DNT • Projeto e Planejamento do treinamento • Eficiência e Eficácia – conceitos • As 6 disciplinas do treinamento • Andragogia empresarial • A ISO 10015 Teremos um breve painel de troca de experiências e Lições aprendidas
  • 5. Quando, onde, quanto, quem, para quem e como se inscrever? Quando? dia 08 de outubro das 8h30 às 12h00 Onde? auditório do Grupo Panna, situado na av. Independência, 1900 – Éden, Sorocaba – SP Quanto custa? para os clientes da Panna ou associados da APRH é gratuito, não se enquadrando nessas duas categorias o valor do investimento é R$ 380,00 Quem ministrará o curso? Professor MSc. Daniel Luz Para quem? Todos que atuam com educação empresarial, universidade corporativas, treinamento & desenvolvimento, consultores interno de RH, business partner de RH, etc. Como se Inscrever? ligue para Grupo Panna (15) 3238 2020 falar com Vivian ou Estefani As reservas podem ser feitas também pelo e-mail: estefani.pinheiro@grupopanna.com.br