O HumanGuide® é um teste que apreende o perfil motivacional, considerando oito fatores pré estabelecidos, sendo:  Sensibilidade  Força  Qualidade  Exposição  Estrutura  Imaginação  Estabilidade  Contatos O teste identifica o perfil motivacional e as forças que movem cada pessoa no sentido de suprir suas necessidades, apontando os fatores expressos de maneira Típica ou Atípica em cada indivíduo.

1. Teste de personalidade motivacional
O HumanGuide® é um teste que apreende o perfil motivacional,
considerando oito fatores pré estabelecidos, sendo:
 Sensibilidade
 Força
 Qualidade
 Exposição
 Estrutura
 Imaginação
 Estabilidade
 Contatos
O teste identifica o perfil motivacional e as forças que movem cada pessoa
no sentido de suprir suas necessidades, apontando os fatores expressos
de maneira Típica ou Atípica em cada indivíduo.

2. Perfil Pessoal
Este é o teste de personalidade que
apreende o perfil motivacional de cada
candidato, considerando os 8 fatores
motivacionais.

3. Sinergia Dual
Correlaciona 2 perfis pessoais, apontando
aspectos convergentes e indicando
possíveis divergências, mas que podem ser
complementares para a execução de um
determinado trabalho/atividade.

4. Sinergia de Grupo
Mapeia um grupo de até 12 pessoas, por meio da avaliação
dos 8 fatores motivacionais. Traz três relatórios gráficos:
1- Perfil do Grupo: perfil síntese de todos os membros do
grupo, resultado do cruzamento das qualidades pessoais.
Permite conhecer as principais características do grupo.
2- Sinergia do Grupo: permite identificar possíveis conflitos
entre 2 pessoas do grupo. Quando isso acontece,
recomendamos a avaliação da Sinergia Dual.
3- Perfil Pessoal dos Participantes: permite visualizar os
aspectos semelhantes e divergentes presentes na equipe.

5. Perfil Match
Permite que gestores descrevam a demanda do cargo.
Recomendamos que ao menos 2 ou 3 pessoas respondam a
essa descrição, para minimizar a visão individualista de um
único gestor. O sistema irá fundir os perfis desenhados e
proporá um perfil síntese, que será usado como parâmetro
para fazer o perfil match-resultado.
Correlaciona o perfil pessoal de cada candidato com o perfil
ideal aprovado. Podemos correlacionar até 5 perfis por vaga.
Os candidatos são ranqueados de acordo com o grau de
proximidade entre os perfis. O relatório alterna o descritivo
da exigência da vaga, levando em consideração cada um dos
8 fatores motivacionais, com a descrição das características
de cada candidato.

6. Perfil Cultural
Permite avaliar como a empresa é percebida por seus
colaboradores, fornecendo um gráfico síntese,
descrevendo a “entidade-empresa”. Também aponta os
colaboradores que têm uma percepção divergente do
grupo participante, bem como o respectivo desvio -
padrão em relação à percepção grupal. Quando isso
ocorre, sugerimos analisar o Perfil Pessoal desse indivíduo
que mostra determinada divergência do grupo, para
contrapô-lo ao Perfil Cultural, pois a percepção pode
sofrer influência da perspectiva individual do observador.
Sugere-se um máximo de 12 participantes por grupo
avaliado.

7. Teste de personalidade motivacional
Como grande parte da energia despendida no trabalho não está relacionada
com a execução das atividades, mas sim com as pessoas com as quais o
indivíduo se relaciona, passa a ser fundamental identificar quais são os
fatores e características que determinarão a sinergia ou eventuais conflitos
entre os elementos desta equipe.
O HG® permite a simulação da sua composição e continuidade de equipes,
frente ao ingresso de um novo profissional, ou frente a mudanças em sua
composição.
É o único teste psicológico informatizado, aprovado pelo
Conselho Federal de Psicologia, com validação para a
população brasileira.

8. Método de Aplicação - Laudo
Após a avaliação dos testes de cada profissional que o
cliente tenha solicitado, uma psicóloga da Talent Group
encaminhará um laudo com as características psicológicas
obtidas através dos testes empregados.
Em obediência às orientações do Conselho Federal de
Psicologia, os testes não serão encaminhados ao cliente,
apenas o Laudo da avaliação psicológica.

9. Principais benefícios
 Rapidez no preenchimento do teste (média de 10‘);
 Aplicação do teste via Internet;
 Resultado dos testes em curto espaço de tempo;
 Laudo elaborado por psicólogas credenciadas, com total
respeito ao código de ética do CFP;
 Acelera a tomada de decisão na contratação;
 Reduz a quantidade de entrevistas;
 Reduz o risco de contratação de profissionais que não
tenham aderência à equipe a qual serão integrados.

10. Saiba mais
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Talent Group
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Fone: 011 4052 4300