A Solvia Consulting é uma consultoria que busca transformar os negócios de seus clientes usando metodologias e ferramentas próprias para análise, diagnóstico e planejamento de crescimento acelerado. Ela oferece as plataformas SolviBiz e SolvInvest para avaliação empresarial, estratégia de crescimento e parcerias estratégicas.
Metodologia de Projeto de Gestão Empresarial para profissionalização de Empresas de Qualquer Atividade e de qualquer porte. Substitui a apresentação anterior.
Descreve uma Metodologia de Consultoria voltada a atingir os melhores resultados possíveis em uma empresa. Ideal para os negócios que cresceram rapidamente e precisam se reestruturar para melhorar os ganhos e continuar a crescer de forma sustentável.
http://www.amazon.com/Gestao-Compartilhada-Portuguese-Edmilson-Palermo/dp/1497512689/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1405422989&sr=1-1&keywords=gest%C3%A3o+compartilhada
O documento descreve a evolução das estruturas organizacionais ao longo do século XX e introduz o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta de gestão estratégica que mede o desempenho organizacional a partir de quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e de aprendizado e crescimento. O BSC ajuda as organizações a traduzir sua estratégia em objetivos e medidas concretas, alinhando todos os níveis da organização com a estratégia.
Gestão Compartilhada é um serviço oferecido pela Méthode Cursos e Consultoria SS Ltda. para compartilhar a gestão de empresas com o objetivo de aliar experiência e conhecimento. O serviço fornece apoio em planejamento estratégico, sistemas de comando e decisão, planos operacionais, orçamentos e apoio jurídico-contábil.
O documento descreve o Balanced Scorecard, um método de gestão estratégica que propõe o acompanhamento dos objetivos organizacionais a partir de quatro perspectivas: aprendizado e crescimento, processos internos, clientes e mercado, e financeira. O Balanced Scorecard traduz a estratégia em termos de ações e indicadores objetivos para alinhar a organização à estratégia.
Priorização de Portfólio de Projetos com o MS EPMAllan Rocha
O documento discute a importância da priorização de portfólios de projetos para alinhar investimentos às estratégias de negócio e objetivos organizacionais. Ele explica que a priorização de portfólios envolve definir drivers de negócios, medir o impacto potencial de projetos nesses drivers, e selecionar projetos de acordo com sua contribuição aos drivers mais importantes e à estratégia geral da empresa.
Quidgest Balanced Scorecard solution – BSC Quidgest, a software that allows companies and public organizations to implement the balanced scorecard theory supported by a powerful tool.
O documento discute a gestão empresarial com foco em resultados através do Balanced Scorecard (BSC). Aborda os tópicos do papel da gestão, formulação estratégica, medição do desempenho e ciclos de controle e melhoria. Explica como o BSC pode ser usado como um sistema de gestão estratégica para implementar a estratégia de longo prazo da organização através de mapas estratégicos e indicadores de desempenho.
Metodologia de Projeto de Gestão Empresarial para profissionalização de Empresas de Qualquer Atividade e de qualquer porte. Substitui a apresentação anterior.
Descreve uma Metodologia de Consultoria voltada a atingir os melhores resultados possíveis em uma empresa. Ideal para os negócios que cresceram rapidamente e precisam se reestruturar para melhorar os ganhos e continuar a crescer de forma sustentável.
http://www.amazon.com/Gestao-Compartilhada-Portuguese-Edmilson-Palermo/dp/1497512689/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1405422989&sr=1-1&keywords=gest%C3%A3o+compartilhada
O documento descreve a evolução das estruturas organizacionais ao longo do século XX e introduz o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta de gestão estratégica que mede o desempenho organizacional a partir de quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e de aprendizado e crescimento. O BSC ajuda as organizações a traduzir sua estratégia em objetivos e medidas concretas, alinhando todos os níveis da organização com a estratégia.
Gestão Compartilhada é um serviço oferecido pela Méthode Cursos e Consultoria SS Ltda. para compartilhar a gestão de empresas com o objetivo de aliar experiência e conhecimento. O serviço fornece apoio em planejamento estratégico, sistemas de comando e decisão, planos operacionais, orçamentos e apoio jurídico-contábil.
O documento descreve o Balanced Scorecard, um método de gestão estratégica que propõe o acompanhamento dos objetivos organizacionais a partir de quatro perspectivas: aprendizado e crescimento, processos internos, clientes e mercado, e financeira. O Balanced Scorecard traduz a estratégia em termos de ações e indicadores objetivos para alinhar a organização à estratégia.
Priorização de Portfólio de Projetos com o MS EPMAllan Rocha
O documento discute a importância da priorização de portfólios de projetos para alinhar investimentos às estratégias de negócio e objetivos organizacionais. Ele explica que a priorização de portfólios envolve definir drivers de negócios, medir o impacto potencial de projetos nesses drivers, e selecionar projetos de acordo com sua contribuição aos drivers mais importantes e à estratégia geral da empresa.
Quidgest Balanced Scorecard solution – BSC Quidgest, a software that allows companies and public organizations to implement the balanced scorecard theory supported by a powerful tool.
O documento discute a gestão empresarial com foco em resultados através do Balanced Scorecard (BSC). Aborda os tópicos do papel da gestão, formulação estratégica, medição do desempenho e ciclos de controle e melhoria. Explica como o BSC pode ser usado como um sistema de gestão estratégica para implementar a estratégia de longo prazo da organização através de mapas estratégicos e indicadores de desempenho.
O documento discute os componentes do planejamento estratégico em marketing. Estes incluem: 1) Visão, missão e definição do negócio; 2) Fatores críticos de sucesso e análise de cenários; 3) Identificação de oportunidades de mercado; 4) Objetivos, estratégias e plano de ação; 5) Implementação e avaliações; 6) Feedback e controle.
O documento descreve o uso do Balanced Scorecard por uma grande empresa de engenharia para integrar planejamento financeiro e estratégico. A empresa adotou o Balanced Scorecard para ter um modelo único de gestão que traduz estratégia em ações e mede desempenho. O documento discute as perspectivas financeira, do cliente, dos processos internos e de aprendizado/crescimento.
O Balanced Scorecard (BSC) serve para focar os recursos e esforços de uma empresa nos clientes mais rentáveis, através de indicadores estratégicos alinhados com a visão e estratégia da organização. O BSC evoluiu de uma ferramenta de medição para uma ferramenta de transformação, ao alinhar a estratégia com indicadores e projetos que impulsionam mudanças.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), incluindo sua história, implementação e evolução. Resume as principais etapas do BSC, como mapear a estratégia em objetivos, indicadores e metas, e planejar ações. Também aborda as quatro perspectivas do BSC (financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento) e como ele pode ser usado para gerenciar a estratégia de uma organização.
Apresentação do Performa® (SP) - Método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil, composto por uma suíte de soluções em serviços, integradas e orientadas ao Planejamento Integrado de Operações e Vendas.
Medir o desempenho através de indicadores é fundamental para validar se a estratégia de uma organização está alinhada com a realidade e produzindo os resultados desejados. A estratégia deve ser traduzida em objetivos mensuráveis através de indicadores das perspectivas interna, de recursos, de clientes e financeira, com metas desafiadoras de desempenho para cada indicador.
O documento discute estratégias de crescimento para empresas, incluindo análise de mercado, posicionamento estratégico, matrizes como a de Ansoff e Porter, e abordagens como oceanos vermelho e azul. É destacada a importância de entender as forças competitivas, oportunidades e ameaças para definir uma estratégia alinhada com os pontos fortes da empresa e as necessidades do mercado.
Trabalho sobre Administração Estratégica -
Balanced Scorecard
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Matéria de Administração Estratégica
FAE Centro Universitario
Curitiba - PR
O documento discute os conceitos e sistemas de administração de marketing, incluindo: (1) as definições de administração de marketing segundo Kotler e a American Marketing Association; (2) os componentes do Sistema Integrado de Marketing - análise, adaptação, ativação e avaliação; e (3) as 7 Diretrizes do Marketing.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), uma metodologia criada por Robert Kaplan e David Norton para implementar a estratégia corporativa através da medição de desempenho em quatro perspectivas: financeira, processos internos, aprendizado e crescimento, e cliente. O BSC converte a estratégia em objetivos mensuráveis para monitorar o desempenho da organização.
O documento discute estratégias de crescimento empresarial, definindo empreendedorismo como a inovação de novos produtos e serviços. Ele explica a importância do planejamento estratégico para identificar novas oportunidades e crescer, diferenciando-se da concorrência por meio de enfoque no cliente, boa gestão e melhoria contínua. Finalmente, fornece os nomes e números de quatro alunos.
FCS para o Plano de Marketing por Ricardo MenaRicardo Mena
O documento fornece diretrizes para o desenvolvimento de um plano de marketing eficaz. Ele enfatiza a importância de (1) realizar pesquisas de mercado aprofundadas, (2) estabelecer objetivos quantificáveis e prazos claros, e (3) garantir a coerência da estratégia para posicionar a marca de forma memorável.
O documento discute os mapas estratégicos como uma ferramenta para comunicar e implementar estratégias de negócios de forma efetiva. Os mapas estratégicos fornecem uma visão clara da estratégia para os funcionários e mostram como seus papéis estão ligados aos objetivos globais da organização. Eles também representam visualmente como os ativos intangíveis serão convertidos em resultados financeiros tangíveis por meio de quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.
O documento discute a implementação do Balanced Scorecard (BSC) em uma organização. O BSC traduz a estratégia da empresa em objetivos e medidas de desempenho em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O documento explica como definir objetivos e medidas para cada perspectiva e implementar o BSC de forma alinhada com a estratégia da empresa.
O documento apresenta informações sobre um curso de MBA em Gestão Estratégica de Negócios ministrado em 2009 pelo professor Nivaldo Tadeu Marcusso. Ele inclui detalhes sobre o contato do professor, o conteúdo programático do curso abordando tópicos como estratégia empresarial, mapa estratégico, níveis hierárquicos da estratégia e gerenciamento estratégico.
O documento discute um livro de Robert Kaplan e David Norton sobre a implementação e execução efetiva de estratégias nas empresas. Eles propõem um "sistema de gestão de circuito fechado" que integra a formulação, planejamento, execução e monitoramento da estratégia de forma contínua através dos sistemas e processos da empresa.
1) O documento discute o Balanced Scorecard (BSC) e mapas estratégicos como ferramentas de gestão estratégica. 2) O BSC foi desenvolvido inicialmente para avaliar o desempenho organizacional a partir de várias perspectivas, não apenas financeira. 3) O documento explora como o BSC evoluiu para auxiliar na formulação, implementação e controle da estratégia nas organizações.
O documento discute a importância da gestão estratégica e dos indicadores de desempenho para medir o sucesso de uma empresa. Ele explica que a administração estratégica deve considerar partes interessadas, práticas de gestão e ativos intangíveis. Além disso, propõe uma série de indicadores financeiros, de mercado, de processos, de inovação e outros que podem ser usados para avaliar o desempenho de uma empresa em diferentes áreas.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), uma ferramenta de gestão estratégica desenvolvida por Kaplan e Norton em 1992. O BSC ajuda a alinhar o planejamento estratégico com as ações operacionais por meio de objetivos e medidas em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento. O documento descreve cada perspectiva e como o BSC pode ser implementado e trazer benefícios como foco em iniciativas e alinhamento de metas.
A Alcer oferece diversos serviços de consultoria empresarial e de recursos humanos, incluindo consultoria estratégica, gestão de processos, cultura organizacional, treinamentos, marketing e propaganda. A empresa também fornece serviços de outsourcing e consultoria de qualidade para a implantação de sistemas de gestão da qualidade.
O documento fornece informações sobre a Rede Evolue, uma iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) que promove a evolução de empresas por meio de consultoria, software e educação executiva. A Rede Evolue oferece soluções individuais para empresas ou em grupo, onde várias empresas não concorrentes compartilham serviços. Os serviços incluem elaboração de plano empresarial, construção de mapa estratégico, software de gestão, monitoramento, capacitação e networking para a evolução empresarial e humana.
O documento discute os componentes do planejamento estratégico em marketing. Estes incluem: 1) Visão, missão e definição do negócio; 2) Fatores críticos de sucesso e análise de cenários; 3) Identificação de oportunidades de mercado; 4) Objetivos, estratégias e plano de ação; 5) Implementação e avaliações; 6) Feedback e controle.
O documento descreve o uso do Balanced Scorecard por uma grande empresa de engenharia para integrar planejamento financeiro e estratégico. A empresa adotou o Balanced Scorecard para ter um modelo único de gestão que traduz estratégia em ações e mede desempenho. O documento discute as perspectivas financeira, do cliente, dos processos internos e de aprendizado/crescimento.
O Balanced Scorecard (BSC) serve para focar os recursos e esforços de uma empresa nos clientes mais rentáveis, através de indicadores estratégicos alinhados com a visão e estratégia da organização. O BSC evoluiu de uma ferramenta de medição para uma ferramenta de transformação, ao alinhar a estratégia com indicadores e projetos que impulsionam mudanças.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), incluindo sua história, implementação e evolução. Resume as principais etapas do BSC, como mapear a estratégia em objetivos, indicadores e metas, e planejar ações. Também aborda as quatro perspectivas do BSC (financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento) e como ele pode ser usado para gerenciar a estratégia de uma organização.
Apresentação do Performa® (SP) - Método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil, composto por uma suíte de soluções em serviços, integradas e orientadas ao Planejamento Integrado de Operações e Vendas.
Medir o desempenho através de indicadores é fundamental para validar se a estratégia de uma organização está alinhada com a realidade e produzindo os resultados desejados. A estratégia deve ser traduzida em objetivos mensuráveis através de indicadores das perspectivas interna, de recursos, de clientes e financeira, com metas desafiadoras de desempenho para cada indicador.
O documento discute estratégias de crescimento para empresas, incluindo análise de mercado, posicionamento estratégico, matrizes como a de Ansoff e Porter, e abordagens como oceanos vermelho e azul. É destacada a importância de entender as forças competitivas, oportunidades e ameaças para definir uma estratégia alinhada com os pontos fortes da empresa e as necessidades do mercado.
Trabalho sobre Administração Estratégica -
Balanced Scorecard
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Matéria de Administração Estratégica
FAE Centro Universitario
Curitiba - PR
O documento discute os conceitos e sistemas de administração de marketing, incluindo: (1) as definições de administração de marketing segundo Kotler e a American Marketing Association; (2) os componentes do Sistema Integrado de Marketing - análise, adaptação, ativação e avaliação; e (3) as 7 Diretrizes do Marketing.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), uma metodologia criada por Robert Kaplan e David Norton para implementar a estratégia corporativa através da medição de desempenho em quatro perspectivas: financeira, processos internos, aprendizado e crescimento, e cliente. O BSC converte a estratégia em objetivos mensuráveis para monitorar o desempenho da organização.
O documento discute estratégias de crescimento empresarial, definindo empreendedorismo como a inovação de novos produtos e serviços. Ele explica a importância do planejamento estratégico para identificar novas oportunidades e crescer, diferenciando-se da concorrência por meio de enfoque no cliente, boa gestão e melhoria contínua. Finalmente, fornece os nomes e números de quatro alunos.
FCS para o Plano de Marketing por Ricardo MenaRicardo Mena
O documento fornece diretrizes para o desenvolvimento de um plano de marketing eficaz. Ele enfatiza a importância de (1) realizar pesquisas de mercado aprofundadas, (2) estabelecer objetivos quantificáveis e prazos claros, e (3) garantir a coerência da estratégia para posicionar a marca de forma memorável.
O documento discute os mapas estratégicos como uma ferramenta para comunicar e implementar estratégias de negócios de forma efetiva. Os mapas estratégicos fornecem uma visão clara da estratégia para os funcionários e mostram como seus papéis estão ligados aos objetivos globais da organização. Eles também representam visualmente como os ativos intangíveis serão convertidos em resultados financeiros tangíveis por meio de quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.
O documento discute a implementação do Balanced Scorecard (BSC) em uma organização. O BSC traduz a estratégia da empresa em objetivos e medidas de desempenho em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O documento explica como definir objetivos e medidas para cada perspectiva e implementar o BSC de forma alinhada com a estratégia da empresa.
O documento apresenta informações sobre um curso de MBA em Gestão Estratégica de Negócios ministrado em 2009 pelo professor Nivaldo Tadeu Marcusso. Ele inclui detalhes sobre o contato do professor, o conteúdo programático do curso abordando tópicos como estratégia empresarial, mapa estratégico, níveis hierárquicos da estratégia e gerenciamento estratégico.
O documento discute um livro de Robert Kaplan e David Norton sobre a implementação e execução efetiva de estratégias nas empresas. Eles propõem um "sistema de gestão de circuito fechado" que integra a formulação, planejamento, execução e monitoramento da estratégia de forma contínua através dos sistemas e processos da empresa.
1) O documento discute o Balanced Scorecard (BSC) e mapas estratégicos como ferramentas de gestão estratégica. 2) O BSC foi desenvolvido inicialmente para avaliar o desempenho organizacional a partir de várias perspectivas, não apenas financeira. 3) O documento explora como o BSC evoluiu para auxiliar na formulação, implementação e controle da estratégia nas organizações.
O documento discute a importância da gestão estratégica e dos indicadores de desempenho para medir o sucesso de uma empresa. Ele explica que a administração estratégica deve considerar partes interessadas, práticas de gestão e ativos intangíveis. Além disso, propõe uma série de indicadores financeiros, de mercado, de processos, de inovação e outros que podem ser usados para avaliar o desempenho de uma empresa em diferentes áreas.
O documento discute o Balanced Scorecard (BSC), uma ferramenta de gestão estratégica desenvolvida por Kaplan e Norton em 1992. O BSC ajuda a alinhar o planejamento estratégico com as ações operacionais por meio de objetivos e medidas em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento. O documento descreve cada perspectiva e como o BSC pode ser implementado e trazer benefícios como foco em iniciativas e alinhamento de metas.
A Alcer oferece diversos serviços de consultoria empresarial e de recursos humanos, incluindo consultoria estratégica, gestão de processos, cultura organizacional, treinamentos, marketing e propaganda. A empresa também fornece serviços de outsourcing e consultoria de qualidade para a implantação de sistemas de gestão da qualidade.
O documento fornece informações sobre a Rede Evolue, uma iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) que promove a evolução de empresas por meio de consultoria, software e educação executiva. A Rede Evolue oferece soluções individuais para empresas ou em grupo, onde várias empresas não concorrentes compartilham serviços. Os serviços incluem elaboração de plano empresarial, construção de mapa estratégico, software de gestão, monitoramento, capacitação e networking para a evolução empresarial e humana.
O documento descreve a origem e conceito do Balanced Scorecard (BSC), desenvolvido por Kaplan e Norton em 1992 como uma ferramenta de gestão estratégica. O BSC permite traduzir a estratégia de uma organização em objetivos e indicadores mensuráveis através de quatro perspectivas: financeira, cliente, processos internos e aprendizado e crescimento. O documento fornece detalhes sobre como construir e implementar um mapa estratégico utilizando o BSC.
A Alcer oferece diversos serviços de consultoria empresarial, como consultoria estratégica, gestão de processos, planejamento estratégico, marketing, recursos humanos e qualidade. A empresa também presta serviços de outsourcing e propaganda e marketing, além de realizar treinamentos customizados para as empresas.
Conheça o minicurso gratuito de Balanced Score Card. Nele você vai aprender através de 24 slides os principais conceitos desta ferramenta essencial para o acompanhamento da estratégia de uma empresa. Se você quiser uma declaração de participação envie a solicitação via https://www.facebook.com/falandodegestao
A Múltiplas Soluções Consultoria Empresarial oferece uma variedade de serviços de consultoria empresarial, incluindo gestão, marketing, finanças, vendas e recursos humanos. Ela tem uma equipe de consultores experientes com foco em fornecer soluções customizadas para agregar valor e sucesso aos clientes. A empresa utiliza uma metodologia de cinco etapas para diagnóstico, planejamento, implementação, monitoramento e avaliação de resultados.
Painel Inde sistemas-de-gestão-empresarial-2011-06-21Claudio Seixas
Palestra proferida por Cláudio Seixas, no Painel do INDE, em 21/06/2011, sobre Sistemas de Gestão Empresarial - Tendências & Benefícios, no Clube Militar,
Alinhe os Incentivos de Vendas, como Comissões, com as metas da organizaçãoVistex Latin America
Alinhe os incentivos com as metas da organização, melhorando o Desempenho da Equipe de Vendas com a Gestão Efetiva dos Planos de Comissionamento
- MOTIVE E COMUNIQUE - Direcione comportamento de equipe com precisão e visibilidade
- ALINHAMENTO COM AS METAS ORGANIZACIONAIS - Vincule os planos de incentivo, cada vez mais complexos, aos objetivos do negócio
- GERENCIE ATRAVÉS DE OBJETIVOS E METAS - Avalie o desempenho e comportamento significativos ao negócio
Este documento descreve os serviços de consultoria, formação e coaching oferecidos pela IncubIT para ajudar pequenas e médias empresas a melhorarem suas estratégias de marketing e vendas. O programa é de 12 meses e inclui diagnósticos, planos de ação, treinamentos em habilidades pessoais e ferramentas digitais, e acompanhamento individualizado. O objetivo é dinamizar as operações comerciais dessas empresas de forma sustentável.
Este documento descreve os serviços de consultoria comercial oferecidos pela Consult Commerce, incluindo módulos para operações comerciais, marketing, auditoria e treinamentos. A empresa visa fornecer soluções comerciais e de marketing digital para apoiar o desenvolvimento de negócios de seus clientes.
Este documento descreve os serviços de consultoria comercial oferecidos por uma empresa, incluindo módulos focados em operações comerciais, marketing, auditoria e treinamentos técnicos, com o objetivo de melhorar o desempenho comercial dos clientes.
A estratégia de marketing e sua implantação trata dos elementos do marketing e o auxilio do design na contribuição para um desenvolvimento das organizações em um mercado globalmente competitivo.
A apresentação descreve os serviços de consultoria de vendas da empresa Direct Link Consultoria, incluindo projetos de estruturação de áreas comerciais, gestão da força de vendas, gestão da carteira de clientes, gestão de representantes e distribuidores de vendas, consultoria em licitações e integração pós-fusão. A empresa tem 20 anos de experiência e trabalha com diversos segmentos e clientes.
A Semente Estratégica é uma empresa de consultoria que oferece serviços em marketing estratégico, planejamento estratégico, inovação e cultura organizacional. Seu fundador, Flávio Augusto de Oliveira, tem experiência em grandes empresas e é pós-graduado em gestão de negócios. A empresa usa ferramentas como ampulheta de marketing e matriz SWOT para ajudar clientes a crescer de forma sustentável.
A consultoria Martins & Marcon oferece serviços de marketing 360 graus, como planejamento estratégico, gestão de processos, marketing e propaganda para empresas de diversos setores. Eles se diferenciam por construir relações que geram resultados tangíveis para os clientes, seja por meio de otimização de processos internos ou aumento de vendas.
1. Solvia Consulting
Solvia Consulting
Somos uma consultoria que busca a transformação dos negócios de nossos clientes
usando metodologia, ferramentas e tecnologia próprias nas fases de análise, diagnóstico e
planejamento do crescimento lucrativo acelerado (exponencial). Guiados pela plataforma
SolviBiz Ò , avaliamos o estado atual do negócio e suas oportunidades de crescimento
exponencial alavancado pela inovação usando as metodologias Lean e Design Thinking e
acompanhamos a implementação da estratégia através de indicadores e “dashboard”
específicos.
Caso o plano inclua a aquisição ou venda de participação societária e ativos, joint-
venture, parceria comercial e outros movimentos associativos, usamos a plataforma
SolvInvest Ò como guia na implementação das seguintes etapas:
•
•
•
•
•
Construção do “business case” e infomemo;
Seleção de alvos e investidores e apresentação do negócio;
Construção e avaliação de ofertas;
Coordenação das auditorias de verificação (due diligence);
Negociação e assinatura do contrato de compra e venda.
SolviBiz Ò e SolvInvest Ò podem ser usados em empresas de qualquer setor da
economia. Até o momento, implementamos projetos em empresas dos seguintes segmentos:
Energia – petróleo e gás
Energia – solar fotovoltaica
Varejo – e-commerce
Serviços financeiros
Serviços de alimentação
Educação
2. Solvia Consulting
Plataforma SolviBiz Ò - avaliação e diagnóstico
A plataforma SolviBiz Ò é um guia usado na avaliação de empresas, construído com base na
experiência com start-ups e empresas consolidadas (desde microempresas até grandes
corporações) e no conhecimento acadêmico. Através dela, avaliamos os stakeholders, a
visão, missão, e posicionamento estratégico, o modelo de negócio, a concorrência, os
processos, controles e governança objetivando obter um retrato preciso que mostre forças e
fraquezas e, principalmente, indique as mudanças necessárias ao atingimento de metas
estabelecidas na estratégia de crescimento.
Principais Seções da Plataforma SolviBiz Ò
Planejamento Estratégico
Sistemática de Inovação
Gestão de Marketing
Modelo de Negócios
Vendas
Estrutura e Operações
Serviços
Finanças
Recursos Humanos
Segurança no Trabalho
Uma vez que a empresa, seu negócio e o ambiente onde atua são conhecidos, construímos
uma estratégia de crescimento acelerado (exponencial) baseado na inovação, usando as
metodologias Lean e Design Thinking. O plano de crescimento que resulta desta estratégia
é composto de ações táticas de inovação que geram o crescimento lucrativo. Estas ações
táticas são quantificadas (expansão das vendas, receita e caixa, custo associado, margem
direta e valor a ser investido) e priorizadas com base no impacto na lucratividade e na
facilidade de implementação. Indicadores de performance (KPI) são definidos para metas
SMART estabelecidas no plano, objetivando uma implementação eficaz.
Transformação Exponencial – velocidade de crescimento
Um grupo especial de empresas tem experimentado um crescimento exponencial
(acelerado) que reflete nos seus valores de mercado. É claro que o modelo de negócios e o
mercado que atendem tem muito a ver com o crescimento, mas não é só isso. Elas possuem
em comum os seguintes atributos:
•
•
•
Propósito – aspiração de escala massiva
Staff flexível e minimização dos ativos
Engajamento do cliente (customer engagement) eficaz
3. •
•
•
•
•
•
Solvia Consulting
Envolvimento da comunidade no negócio
Big data & Analytics – capacidade de transformar dados em conhecimento
Algoritmos & interfaces inteligentes (decisões com velocidade e sem vieses)
Medição e avaliação frequente dos processos internos (dashboard)
Experimentação usando o conceito Lean Startup
Estrutura horizontal, comunicação interna fluida e autonomia das equipes
A estratégia de crescimento é construída com base na avaliação das oportunidades
geradas pelas inovações visíveis e não visíveis que alavancam o crescimento. Trata-se de
buscar a diferenciação questionando o pensamento vigente, desafiando o status-quo,
rompendo com a mesmice (disruption). Mais de 100 táticas de inovação a serem aplicadas
na Experiência do Cliente, na Oferta e na Configuração do negócio são avaliadas e
algumas escolhidas. A implementação da estratégia visará à preparação da organização
para a adoção da inovação de maneira sistemática (Cultura da Inovação) e ágil (Lean
Startup).
Produto
Sistema de
Produto
Ao construir a estratégia de crescimento, procuramos identificar o potencial de
exponenciação da empresa, os atributos que precisa desenvolver, os mercados onde deve
atuar e o modelo de negócios é recomendável para cada unidade de negócios.
Estratégia, Táticas e Cultura de Inovação – motor do crescimento
Inovar é criar uma nova oferta ao mercado que seja viável e deve ir além da inovação do
produto. Na verdade, inovações de produto, embora totalmente visíveis para o cliente, criam
uma diferenciação de vida curta. Por isso, uma estratégia que vise a uma diferenciação
sustentável no longo prazo deve envolver inovações internas (não visíveis) e externas à
empresa. O diagrama abaixo mostra os alvos recomendados para a inovação.
Oferta
Modelo de
Lucro
Processos
Internos
Parcerias de
Negócio
Estrutura
Corporativa
Configuração
Engajamento
do Cliente
Canal de
Distribuição
Marca
Serviço
Experiência do Cliente
4. Solvia Consulting
Plataforma SolvInvest Ò - parcerias estratégicas
Nenhuma estratégia de negócio está completa sem a consideração de parcerias, joint
ventures, aquisições, vendas de participação (equity) e ativos, sem a avaliação das opções
de financiamento do crescimento, do potencial de geração de valor dos investimentos
(CAPEX) e sem um planejamento financeiro adequado.
A plataforma SolvInvest Ò (diagrama abaixo) é um guia usado na aquisição e venda de
ativos e participação acionária e na avaliação de investimentos em ativos fixos pela
companhia. Para sua aplicação é recomendável que a empresa tenha passado pelas
etapas de avaliação, diagnóstico e que uma estratégia que vise ao crescimento acelerado
do valor tenha sido definida, com um plano de crescimento delineado e/ou em fase de
implementação. A partir daí, são feitas as projeções para o futuro e a valoração do negócio
(valuation).
Quando aquisições fazem parte da estratégia, usamos a seção de integração da
plataforma SolvInvest Ò para construção e implementação do programa de integração
(PMI – post merger integration) que visa assegurar a captura das sinergias planejadas na
construção do business case.
Para maiores informações sobre nossos serviços e os resultados alcançados,
entre em contato conosco:
+55 (11) 4153-5099
+55 (11) 96165-5900
contato@solviaconsulting.com.br ou welterbenicio@solvia.com.br
•
•
•
•
•
•
•
Market Outlook
Projeções
Análise da Indústria
(Porter)
SWOT
Valuation
Construção do
Business Case
Preparação do
InfoMemo
•
•
•
•
•
Seleção de Alvos
Seleção de Compradores
Road Show de
Apresentação
Construção e Avaliação
de Ofertas
Coordenação de
Auditorias de Verificação
(due diligence)
•
•
•
•
Avaliação de
Declarações, Garantias
e Indenizações
Plano de Integração
(PMI)
Suporte à Negociação
Contrato de Compra e
Venda
SolviBiz Ò
SolvInvest Ò
Integração