Como é a sua relação com o seu chefe-imediato? E com os seus subordinados e pares? De fato, existe, confiança entre vocês a ponto de ambos poderem expressar suas emoções, reconhecerem seus erros, tirarem suas dúvidas e dizerem o que realmente pensam do trabalho que precisa ser realizado na empresa?

1. vivianerodrigues.vrm@gmail.com www.vrmcoaching.com.br
RELAÇÕES DE CONFIANÇA NO TRABALHO
“Coloque a lealdade e a
confiança acima de qualquer
coisa; não te alies aos
moralmente inferiores; não
receies corrigir teus erros.”
(Confúcio)
Como é a sua relação com o seu chefe-imediato? E com os seus subordinados e pares? De fato,
existe, confiança entre vocês a ponto de ambos poderem expressar suas emoções,
reconhecerem seus erros, tirarem suas dúvidas e dizerem o que realmente pensam do trabalho
que precisa ser realizado na empresa?
A confiança é indispensável à colaboração, sinergia e interação dos atores organizacionais. Ela é
essencial para a produção de resultados e influencia diretamente a qualidade do clima
organizacional.
“Confiança” deve ser o primeiro pensamento e a primeira atitude a existir em um
relacionamento humano para que este produza bons frutos, pois trata-se da base e faz-se
sentir desde a relação mais primordial mãe-bebê até as relações de trabalho mais complexas.
É fundamental sempre lembrarmos de que trabalhar não é apenas dedicar-se a uma atividade,
mas também estabelecer relações com o outro.
Os ambientes de trabalho tem enfrentado altos índices de absenteísmo (faltas ou atrasos ao
trabalho) e rotatividade (substituição e perda de trabalhadores). Isso se deve, em boa parte, à
ausência do estabelecimento de relações de confiança entre chefes e subordinados e entre os
componentes das equipes de trabalho nas empresas. Muitas vezes o trabalhador até pode estar
presente fisicamente em seu posto de trabalho, mas na maioria dos casos, pela falta do

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estabelecimento das relações de confiança, encontra-se ausente psicologicamente. Ou seja,
encontra-se desmotivado, descomprometido, desengajado, um “sonâmbulo funcional”.
A confiança nos auxilia na redução da desordem e do caos que nos é intolerável.
Para que se construa uma relação de confiança é fundamental que os erros sejam trabalhados
e superados, ao invés de serem punidos. Além disso, é preciso estar atento ao fato de que uma
relação de confiança é construída com o passar do tempo, ou seja, precisa existir investimento
de tempo e dedicação, através da convivência e do compartilhamento de experiências. E que se
forma principalmente através de atitudes de cooperação entre os envolvidos ao longo do
tempo.
Estabeleça relações de confiança em seu ambiente de trabalho!!
Viviane Rodrigues
Coach executivo e Consultora em Gestão de Pessoas