O documento apresenta os dados de dois psicólogos da Clínica Mente Ativa e descreve os serviços oferecidos pela clínica em gestão de pessoas para empresas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores. A clínica também oferece atividades de integração e diagnósticos para promover melhores resultados empresariais.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
Bem,sempre um Instrutor de Treinamento por empirismo. Agora, depois de muito pesquisar, sou OFICIALMENTE um ANALISTA DE TREINAMENTO. A empresa www.despertrh.com.br me possibilitou cursar conteúdo de 40 horas e meu certificado sai em 30 dias. Mais um objetivo alcançado. Reforcei conceitos de prática, conceitualmente. VAMOS A LUTA
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Varies Ranges : from 0 to 150 mm Wc up to 0 to 600 Bar
Differential (Dead Band) : Fixed (Within 10% of set value)
Temperature Range : -10 to 80 Degree C (for high temperature use of impulse tube is advisable)
Accuracy : +/- 1% to 2% FS
No. of Switches : one no. or, two nos.
Type of Switches : Micro Switches - SPDT
Sensing Element : Diaphragm (PTFE or Neoprene or SS 316) or Piston
Enclosure : Dustproof IP 40, Weatherproof to IP 54 / IP 65 / IP 66, Flameproof
We have Orion brand DP Switches. The DP Switches are also known as PD Switches. Differential Pressure Switches & Pressure Difference Switches. Diaphragm type DP Switches are used in industrial applications to control DP across - Filters, Strainers, Pumps, Heat Exchanges etc.
Various Manifolds are necessary during the maintenance of the instruments like Pressure Gauges - Switches & Transmitters, DP Gauges - Switches and Transmitters.
We have various types of Two Valve Manifolds in CS, SS316, Monel 400, Hastelloy C material.
Type of Two Valve Manifolds are R type, T type and H type..
Mounting Bracket also can be provided for the manifolds.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
Bem,sempre um Instrutor de Treinamento por empirismo. Agora, depois de muito pesquisar, sou OFICIALMENTE um ANALISTA DE TREINAMENTO. A empresa www.despertrh.com.br me possibilitou cursar conteúdo de 40 horas e meu certificado sai em 30 dias. Mais um objetivo alcançado. Reforcei conceitos de prática, conceitualmente. VAMOS A LUTA
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Varies Ranges : from 0 to 150 mm Wc up to 0 to 600 Bar
Differential (Dead Band) : Fixed (Within 10% of set value)
Temperature Range : -10 to 80 Degree C (for high temperature use of impulse tube is advisable)
Accuracy : +/- 1% to 2% FS
No. of Switches : one no. or, two nos.
Type of Switches : Micro Switches - SPDT
Sensing Element : Diaphragm (PTFE or Neoprene or SS 316) or Piston
Enclosure : Dustproof IP 40, Weatherproof to IP 54 / IP 65 / IP 66, Flameproof
We have Orion brand DP Switches. The DP Switches are also known as PD Switches. Differential Pressure Switches & Pressure Difference Switches. Diaphragm type DP Switches are used in industrial applications to control DP across - Filters, Strainers, Pumps, Heat Exchanges etc.
Various Manifolds are necessary during the maintenance of the instruments like Pressure Gauges - Switches & Transmitters, DP Gauges - Switches and Transmitters.
We have various types of Two Valve Manifolds in CS, SS316, Monel 400, Hastelloy C material.
Type of Two Valve Manifolds are R type, T type and H type..
Mounting Bracket also can be provided for the manifolds.
In industrial application Thermowell is used to install Temperature Sensors, to protect it from higher pressure or, ease in replacement of the Temperature Sensor etc.
Flameproof Pressure Switches are designed as per IS2148 for Gas Gr. IIC Flameproof - CE Certification and approved by a leading European Lab – “BASEEFA” for ATEX & ICEEX certificates
Various Ranges : from 0 to 150 mm Wc upto 0 to 400 Bar
Differential (Dead Band) : Fixed (Within 10% of set value) Or, Adjustable
Sensing Element : Diaphragm (PTFE, Neoprene or, SS 316) or Piston
Enclosure : Flameproof to group IIC
Various Pressure Ranges : from 0 to 1 Bar up to 0 to 400 Bar
Stage Difference (Dead Band between two switches) : Fixed Stage Differential or, Adjustable Stage Differential
Temperature Range : -10 to 80 Degree C (for high temperature use of impulse tube is advisable)
Accuracy : +/- 1% to 2% FS
No. of Switches : Two nos.
Type of Switches : Micro Switches - 2 SPDT (5A 250 V AC or, 0.2 A 250 V DC.)
Sensing Element : Diaphragm (PTFE, Neoprene or, SS 316:L) OR, Piston
Enclosure : Weatherproof (IP 54), Weatherproof (IP 65), Weatherproof (IP 66), Flameproof
Pressure Housing : Aluminium, Brass, SS 316 or, special on request
Process Connection : ¼” BSP (F) or, special on request
Various Manifolds are necessary during the maintenance of the instruments like Pressure Gauges - Switches & Transmitters, DP Gauges - Switches and Transmitters.
We have various types of Three Valve Manifolds in SS 316, CS, Monel 400 and Hestelloy C material.
Type of Three Valve Manifolds are R type, T type and H type.
Mounting Bracket also can be provided for the manifolds.
Varies Ranges : from 0 to 150 mm Wc up to 0 to 600 Bar
Differential (Dead Band) : Fixed (Within 10% of set value)
Temperature Range : -10 to 80 Degree C (for high temperature use of impulse tube is advisable)
Accuracy : +/- 1% to 2% FS
No. of Switches : one no. or, two nos.
Type of Switches : Micro Switches - SPDT
Sensing Element : Diaphragm (PTFE or Neoprene or SS 316) or Piston
Enclosure : Dustproof IP 40, Weatherproof to IP 54 / IP 65 / IP 66, Flameproof
Varies Ranges : from 0 to 150 mm Wc up to 0 to 600 Bar
Differential (Dead Band) : Fixed (Within 10% of set value)
Temperature Range : -10 to 80 Degree C (for high temperature use of impulse tube is advisable)
Accuracy : +/- 1% to 2% FS
No. of Switches : one no. or, two nos.
Type of Switches : Micro Switches - SPDT
Sensing Element : Diaphragm (PTFE or Neoprene or SS 316) or Piston
Enclosure : Dustproof IP 40, Weatherproof to IP 54 / IP 65 / IP 66, Flameproof
We have Block and Bleed type of Manifolds in SS 304 and SS316 construction.
These are normally used for Pressure Switches, Pressure Guages, Pressure Transmitters etc. to isolate the instrument from process and to vent out the blocked air in the process.
Air Relay Pressure Switches are used in highly flamable Industrial applications area, where only pneumatic signal has to be controlled in ON-OFF mode, without any electrical supply, these are also knwn as Air operated Pressure Switches & Air operated Pressure Switches.
Supply Air pressure : 7 bar
Settable Range : 0.067 up to 25 bar
Output : NO / NC Pneumatic
Set Point : Field Settable
Enclosure : IP 66
Flameproof Vacuum Switch is designed as per IS2148 for Gas Gr. IIC Flameproof - CE Certification and approved by a leading European Lab – “BASEEFA” for ATEX & ICEEX certificates
Adjustable Range : 760 to 100 mm Hg Vacuum
Diaphragm : Teflon or, Neoprene
Pressure Housing MOC : Aluminium, Brass or, SS 316
A Gestão de Talentos é uma estratégia empresarial que admite gerar resultados de forma efetiva, é um processo que garante a organização ter a quantidade e a qualidade das pessoas na medida certa para satisfazer os objetivos estratégicos de seus negócios imediatos e futuros.
Trabalho desenvolvido pela turma de Gestão de RH do 4 período da Faculdade Internacional Signorelli.
Foi um trabalho desenvolvido com muito carinho, abordando os seguintes subsistemas: Recrutamento & Seleção, Gestão de Carreiras, Cálculos Trabalhistas, Desenvolvimento de pessoas.
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
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Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
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E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
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Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
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Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
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Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
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Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
PROPAGANDA SERVIÇOS PSICOLÓGICOS PARA EMPRESAS
1. CLÍNICA MENTE ATIVA NAS EMPRESAS:
GESTÃO DE PESSOAS
DADOS DOS PSICÓLOGOS RESPONSÁVEIS:
Nome: Jamyly da Silva Rodrigues
Profissão: Psicóloga - CRP 07/24177
Formação: Bacharel em Psicologia pelo Complexo de Ensino Superior de
Cachoeirinha (Cesuca – Faculdade Inedi); Especializando-se em Infância e Família na
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Com experiências em monitoria
de aprendizagem no Programa Mais Educação do Ministério da Educação/Governo
Federal; Com experiências em avaliação psicológica e social na Clínica Escola da
Instituição Cesuca e na Prefeitura Municipal de Gravataí.
Vinculação: Clínica Mente Ativa, localizada na Av. Frederico Augusto Ritter, n°100,
sala 301, pertencente à comunidade de Cachoeirinha/RS.
Contatos: (51)85070107 ou (51) 34414555 (Clínica Mente Ativa)
Nome: Luan Paris Feijó
Profissão: Psicólogo – CRP 07/24785 e Técnico em Contabilidade.
Formação: Técnico em Contabilidade e Bacharel em Psicologia pelo Complexo de
Ensino Superior de Cachoeirinha (Cesuca – Faculdade Inedi); Especializando em
Psicologia Clínica no Instituto de Ensino e Pesquisa em Psicoterapia – IEPP/Porto
Alegre. Experiência com monitoria em avaliação psicológica (Cesuca – Faculdade
Inedi); pesquisa em psicologia (Centro de Estudos Psicológicos – Rua/CEP-RUA,
Universidade Federal do Rio Grande do Sul); Recrutamento e Seleção na função de
Analista de RH e como autônomo em seleção de pessoal (Consultório Particular).
Vinculação: Clínica Mente Ativa, localizada na Av. Frederico Augusto Ritter, n°100,
sala 301, pertencente à comunidade de Cachoeirinha/RS.
Contatos: (51) 91801619 ou (51) 34414555 (Clínica Mente Ativa)
Atualmente, encontra-se uma constante busca de adaptação ao mercado,
juntamente com a compreensão do que cada atitude profissional pode oferecer como
prejuízo ou benefício. As pessoas se capacitam cada vez mais para conduzirem
negócios, produzirem produtos e prestarem serviços.
Nesse sentido, queremos oferecer a sua empresa e/ou escola a possibilidade de
transformar-se em uma organização. A possibilidade de adquirir colaboradores ao
invés de apenas professores e/ou funcionários, através de recrutamento e seleção. A
alternativa de transformar os seus funcionários em colaboradores, que visem tanto o
crescimento quanto você. Oferecer treinamento, para que eles possam adquirir
competências para melhorar seus próprios desempenhos. Ofertar educação, para que
eles possam aprender novas habilidades e assim assumir novos cargos e
responsabilidades na organização. Oportunizar o desenvolvimento, para que ele, por si
mesmo, mantenha-se em processo de aprendizado, agregando a si e a organização cada
vez mais valor.
2. Buscando o desenvolvimento de competências, poderemos ampliar os
conhecimentos, estimular a busca de novas habilidades e atitudes, através da
aprendizagem. Assim, nossa clínica ampliou-se para chegar até sua escola, até sua
empresa, com o intuito de juntos conquistarmos resultados.
GESTÃO DE PESSOAS PARA EMPRESAS:
Considerando a constante necessidade de adaptação ao mercado, oferecemos
serviços de recrutamento e seleção para sua empresa, auxiliando na busca de novos
colaboradores, com o uso de testes pertinentes às suas necessidades. Oferecemos
também a possibilidade de transformar a representação de funcionário e colaborador na
empresa, através do recrutamento e seleção, da integração, do treinamento e
desenvolvimento de recursos humanos, sejam estes indivíduos e/ou grupos e do
planejamento estratégico de gestão de pessoas, para a constante obtenção de novos e
melhores resultados.
A capacitação, independente do subsistema de recursos humanos é uma ação que
visa o aprimoramento profissional e pessoal, promovendo melhoria no desempenho
profissional e maior satisfação com o trabalho. Portanto, a capacitação de funcionários
aliada à competência profissional implica em uma mobilização, combinação de recursos
institucionais e pessoais, ação permanente, aprendizado e envolvimento com as decisões
e demandas organizacionais para se alcançar uma maior eficiência e efetividade laboral
dos colaboradores. Diante disto, a competência profissional de cada colaborador se faz
importante de ser reconhecida, pois significa para a Instituição conhecer quais os tipos
de saberes que o profissional possui para administrar situações organizacionais
complexas (Le Bertaf, 2013).
Portanto, as estratégias empresariais para obterem sucesso devem levar em
consideração os recursos humanos existentes, da mesma forma que se planeja
Marketing, Finanças, etc., devem-se planejar as estratégias que serão utilizadas pelo
departamento de Recursos Humanos, no sentido de viabilizar a consecução de tais
objetivos planejados pela organização (Barduchi & Miglinski, 2006). Desta forma, as
estratégias devem sempre ser condizentes com a estrutura organizacional existente e o
nível de investimentos e recursos disponíveis e necessários (Robbins, 1998; Gomes,
1997).
Assim, amplia esta noção ao ressaltar a fundamental importância da elaboração
de estratégias bem organizadas e coesas na criação de um projeto de empresa no qual
culmine os interesses dos principais atores envolvidos. Portanto, utilizar de métodos
avaliativos por profissionais da psicologia se faz importante, pois visa conhecer em
profundidade os indivíduos alocados na organização, bem como iniciar diagnósticos
institucionais na organização a fim de promover melhores resultados empresariais.
Além disso, nossa clínica realiza capacitações para o desenvolvimento seus
profissionais, estejam eles em quaisquer níveis hierárquicos, pois os temas
abordados são definidos pela organização, de acordo com as necessidades. A
capacitação é planejada respeitando a realidade de cada setor ou equipe, embora sempre
3. mantenha sua característica vivencial, visando desenvolver competências práticas do
colaborador.
A carga horária por tema costuma ser de 2 horas, e a Clínica Mente Ativa leva para
a sua empresa todo o material multimídia necessário, disponibilizando inclusive um
convênio, que viabiliza descontos nos atendimentos clínicos individuais e/ou grupais em
nossa sede.
Exemplos de atividades de integração para a organização:
Agregar pessoas (recrutamento e seleção de pessoal);
Aplicar pessoas (desenho de cargos);
Recompensar pessoas (política de recompensas, remuneração e benefícios);
Desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento, mudança, comunicação);
Reter pessoas (benefícios, clima organizacional, entrevistas de desligamento) e
Acompanhar pessoas (sistema de informação gerencial, avaliações de desempenho,
banco de dados).
Exemplos de capacitações para gestores e líderes:
Promoção de atividades ensino-aprendizagem;
Comunicação clara e eficaz: como lidar com cada perfil de colaborador;
Gerenciamento de estresse;
Motivação: inúmeras formas de aumentar o rendimento;
Capacitação de auto-gestão;
Equipes comuns x Equipes de alto desempenho;
Exemplos de atividades de desenvolvimento para equipes:
Como evitar ou solucionar conflitos interpessoais: formas de comunicação mais
claras;
Gerenciamento de tempo: como melhorar o rendimento sem perder a qualidade, nem
desgastar-se;
Analisando e avaliando a compatibilidade dos integrantes de cada equipe: como
usufruir disto para obtenção de resultados;
Evitando a desmotivação no dia-a-dia;
Ampliando o poder de realização das equipes: a importância da colaboração;
A importância da integração constante entre as os colaboradores.
Exemplos de atividades de atividades para os colaboradores:
Atividades, capacitações e dinâmicas para boa adaptação do colaborador à empresa.
Familiarização com as atividades propostas, aos princípios e ao ambiente de
trabalho, através de instrução e treinamento.
Alinhamento entre os objetivos do colaborador e a visão da empresa.
Avaliação Psicológica para agregar e desenvolver pessoas.