2. Cenário Atual do trabalho
Conceito de Carreira
Conceito e Aplicações do Coaching de Carreira
Plano de Carreira
Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira
Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira
Entrevista , CV e Outros
O que é EVP ?
Vamos ao trabalho!
Do que vamos falar?
3. Sonho
Oportunidade
Estrutura Familiar
Influências
Aspecto material
Frustação
Entre o sonho e a frustração existe uma história de vida
Existe o Cenário Atual e o Futuro que é com o que o
Coach vai trabalhar.
Cenário de Escolhas
4. Cenário de Escolhas
https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailp
age&v=kk9xOJmvfPY
5. Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado
de trabalho em nível global,
aliado ao aumento da
expectativa de vida e às
possibilidades que a
tecnologia oferece para
quem quer aprender mais,
fazer mais , experimentar
mais .
Este é o cenário em que
vivemos e trabalhamos
atualmente.
6. Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y
1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para
baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e
construir um
legado
Competição e
mudanças
Habilidade e auto-
gestão
Experiência
inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e
responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no
trabalho e
reconhecimento
Dinheiro, status e
recompensas
externas
Benefícios
transferíveis,
flexibilidade +
equilíbrio
trabalho/vida
Altos salários,
trabalho
interessante +
integração
trabalho/vida
6
Trabalho Intergeracional
7. Carreira
O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o
trabalho ocupa na vida
Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim
sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida
Há uma perspectiva mais abrangente que permite
olhar para um possível leque de ocupações
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de
ocupações e o movimento evolutivo para a realização
de um projeto de vida .
8. Plano de Carreira
Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a
longevidade permite mudanças e novas escolhas
Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida
Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões
Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos
10. Coaching de Carreira
Conceito:
O Coaching voltado para a atividade profissional é
denominado Coaching de Carreira , há ainda outras
denominações complementares como Coaching
Executivo e Empresarial, é também denominado
Corporativo ou Organizacional.
Pode ser contratado individualmente pelo profissional
ou ainda se dar no contexto da empresa e ser
patrocinado ou não por esta .
11. Coaching de Carreira
Conceito:
O Coaching é um processo individualizado de suporte a
lideranças, conduzido por um consultor especializado,
visando desenvolvimentos pessoal e profissional, como
melhoria de performance, aprimoramento e ganho de
competências , referencial para decisões de mudança de
carreira e abertura de novos ciclos . ( Bloch, Mendes,
Visconte , 2012)
12. Coaching de Carreira
Conceito:
A ICF ( International Coaching Federation) define como: Uma
relação facilitadora mutuamente estabelecida entre um coach
profissional e um colaborador chave da organização na qual este
último ocupa uma posição de poder.
Essa relação poderá ocorrer em empresas públicas, privadas, do
terceiro setor ou educacionais, onde há diversos envolvidos e
patrocínio organizacional para o Coach ou o grupo de Coaching .
13. Coaching – O Processo
Processo de Coaching
Coach Coachee
Relação
COACH/COACHEE
Contexto
Stakeholder
Cultura
Organizacional
17. Aplicações
Decisão de Carreira
Transição de Carreira
Tomar decisões empresariais
Gestão do seu tempo e da equipe
Insatisfação com o próprio desempenho
Preparação para assumir novas posições
Liderança de Equipes de Alto Nível Multiculturais e/ou Multiprofissionais
Desenvolver e Ampliar Competências Interpessoal e Relacional
Preparação para Administrar Conflitos e Negociar
Transformar Ideias e Intenções em Ações
Estabelecer Relacionamentos compatíveis com o discurso
Entender os jogos de poder da Organização
Desenvolver estilos de liderança integradores e construtivos
Ampliar seus horizontes e autoconsciência com alguém experiente
Deseja compatibilizar a vida pessoal com a familiar
19. Resumindo
O Coaching de Carreira moderno e eficaz precisa ser
estratégico e individualizado. É necessário alcançar um
equilíbrio entre organização e indivíduos . A inclusão de
fatores de negócios, bom como de fatores individuais –
é a chave para alcançar resultados.
22. Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas
experiências profissionais que indica a capacidade,
necessidade e valores individuais:
TF: Técnico Funcional
AG: Administração Geral
AI: Autonomia e Independência
SE : Segurança /Estabilidade
CE: Criatividade/Empreendedora
VS: Vontade Servir
DP: Desafio Puro
EV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira
23. Estágios de Carreira
Estágios da Vida Adulta :
Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :
Estágios de Carreira:
Primeira Infância : Estágio de Descoberta
Segunda Infância : Estágio de Imitação
Terceira Infância: Estágio Idealização
Adolescência: Estágio Resolução
Jovem Adulto: Estágio de Desilusão
Maturidade : Estágio Consolidação
Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
24. Caminhos
Não há um só caminho certo
Estamos lidando com pessoas
A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
26. Empregabilidade
• Empregabilidade: capacidade de adequação do
profissional às novas necessidades e dinâmica dos
novos mercados de trabalho.
• 6 Pilares da empregabilidade
Adequação da profissão à vocação e talento
Competências
Idoneidade/ética
Saúde física e mental
Reserva financeira e fontes de renda
Relacionamentos
27. Gerencie sua Carreira
https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0
Lucia Barros – Prof . Ibmec
29. Curriculum Vitae
CV é o histórico daquilo que você constrói
Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado
Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso
As formas de apresentação do CV para o mercado variam
Hoje a mais comum é o CV por competências.
Conceito:
Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e
habilidades individuais utilizadas para atingir determinado
objetivo profissional.
1 –
30. Entrevista
Mostre:
Autoconhecimento – Know why
Networking - Know who
Currículo - Know how
De forma espontânea, assertiva e clara.
Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da
empresa são importantes.
Importante:
Saiba com quem vai falar
Seja você mesmo
31. EVP- Employment Value Proposition
O que atrai os profissionais para uma empresa?
Atributos da Marca Empreendedora
https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q
1 –
32. No que devo investir ?
Novas Competências:
Técnicas ou Comportamentais
Autoconhecimento
Formação Acadêmica
Experiência Internacional
Networking
Marketing Pessoal
1 –
33. Gerencie sua Carreira
Busque um objetivo
Autoconhecimento
Revise suas Metas
Se mantenha atualizado
Networking
Currículo
Competências Técnicas
Otimismo
Invista no Marketing Pessoal
Seja Prevenido
Seja Flexível
37. O Trabalho
Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos
apaixonantes. A questão é se esse suor produz
significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e
estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso;
estresse é o que experimentamos após esforços
sucessivos sem sentido.”
Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é
fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
Through digital convergence, everything becomes connected today.
Information and data volumes are rapidly increasing and numbers of large scale Data Centres are constantly increasing as well.
And thus, the energy consumption level of IT sector will be increasing so it requires super-efficient energy saving equipments and truly sustainable IT solutions.
But we need to broaden our view beyond IT Sector itself, towards ‘Sustainable IT’, which is about the infinite potential of IT to reduce carbon emissions from country, state or province, to city and community level by its innovative applications.