O documento discute a mudança nos critérios de avaliação no mercado de trabalho, enfatizando a importância do autoconhecimento e das competências emocionais. Características como comunicação, adaptabilidade, autoconfiança e percepção emocional são cada vez mais valorizadas pelos empregadores. O autoconhecimento é apresentado como fundamental para a autoavaliação e sucesso profissional.

1. Autoconhecimento
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2. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Os parâmetros do mercado de trabalho estão
mudando. Estamos sendo avaliados por novos
critérios.
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3. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Já não importa apenas quanto somos inteligentes,
nem nossa formação ou nosso grau de
especialização, mas também a maneira como
lidamos com nós mesmos e com os outros.
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4. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Este é o critério de avaliação que, cada vez mais,
vem sendo utilizado para se decidir:
• quem será contratado ou quem não será,
• quem será dispensado ou mantido na empresa,
• quem ficará para trás e quem será promovido.¹
Notas: ¹ Golleman, Daniel – Inteligência Emocional no Trabalho – Editora Objetiva: 1993
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5. O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?
• Capacidade de ouvir e de comunicação oral.
• Adaptabilidade e respostas criativas a reveses e
obstáculos.
• Gerenciamento de si mesmo, confiança, motivação para
trabalhar rumo a metas, vontade de desenvolver uma
carreira própria e orgulho de suas realizações
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6. O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?
• Eficácia em termos interpessoais e de grupo,
cooperatividade e capacidade de trabalho em equipe,
aptidão para negociar em situações de desacordo.
• Eficácia na organização, vontade de dar sua contribuição,
potencial de liderança.
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7. INTUIÇÃO E PALPITE
A intuição e o palpite revelam nossa capacidade de captar
mensagens originadas em nosso depósito interior de
memória emocional, nosso reservatório de sabedoria e
julgamento.
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8. AUTOPERCEPÇÃO
Essa capacidade está no âmago da autopercepção, e a
autopercepção é a aptidão básica vital das três
competências emocionais:
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9. AUTOPERCEPÇÃO
• Percepção emocional:
O reconhecimento de como nossas emoções afetam nosso
desempenho e a capacidade de usar nossos valores para
guiar a tomada de decisões.
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10. AUTOPERCEPÇÃO
• Autoavaliação precisa:
Uma percepção sincera de
nossos pontos fortes e limitações pessoais, uma visão clara
de aspectos em que precisamos melhorar e a capacidade
de aprender com a experiência.
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11. AUTOPERCEPÇÃO
• Autoconfiança:
A coragem que provém da certeza sobre
nossas capacidades, valores e objetivos.
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12. PERCEPÇÃO EMOCIONAL
As pessoas com essa competência
• Sabem que emoções estão sentido e porque.
• Dão-se conta dos elos entre seus sentimentos e o que
pensam, fazem e dizem.
• Reconhecem como seus sentimentos afetam seu
desempenho.
• Possuem uma percepção orientadora de seus valores e
objetivos.
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13. AUTOAVALIAÇÃO PRECISA
As pessoas com essa competência
• São conscientes de seus pontos fortes e deficiências
• São capazes de reflexão, aprendendo com sua
experiências
• Mostram-se abertas a comentários francos, novas
perspectivas, aprendizado constante e
autodesenvolvimento
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14. AUTOAVALIAÇÃO PRECISA
As pessoas com essa competência
• São capazes de mostrar senso de humor e de ter visão
crítica sobre si mesmas.
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15. AUTOCONFIANÇA
As pessoas com essa competência
• Apresentam-se de maneira segura: têm presença.
• São capazes de expressar opiniões impopulares e de se
expor por algo que seja certo.
• São decididas, capazes de tomar decisões sensatas a
despeito de incertezas e pressões.
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16. DÚVIDAS?
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17. OBRIGADO!
pedro@trh4.com.br
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