Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Rock Content. Quer fazer parte? Acesse:
http://rockcontent.com/jobs #culturecode
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
Confira no material quais são os valores que temos para continuar crescendo rápido e com liberdade para nossos talentos.
O nosso Culture Code representa tudo o que acreditamos na nossa empresa: nosso propósito, visão, missão e os valores. São o conjunto de crenças que usamos como guias no nosso dia a dia para nos ajudar a alcançar nossos objetivos trabalhando em equipe.
É um documento público, criado não só para nós Toros, mas também para pessoas de fora que querem entender melhor como é trabalhar aqui e como enxergamos ser a "alma" da nossa empresa.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
Confira no material quais são os valores que temos para continuar crescendo rápido e com liberdade para nossos talentos.
O nosso Culture Code representa tudo o que acreditamos na nossa empresa: nosso propósito, visão, missão e os valores. São o conjunto de crenças que usamos como guias no nosso dia a dia para nos ajudar a alcançar nossos objetivos trabalhando em equipe.
É um documento público, criado não só para nós Toros, mas também para pessoas de fora que querem entender melhor como é trabalhar aqui e como enxergamos ser a "alma" da nossa empresa.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
Este documento é mais do que um manual de palavras bonitas, ele é tudo aquilo que a gente faz, vive, acredita e valoriza.
A nossa cultura é o nosso DNA. Ela foi a base para o nosso sucesso no passado e certamente será a base para o nosso sucesso no futuro.
Este código deve ser utilizado como um guia para que a equipe possa tomar decisões alinhadas com nossas crenças e nosso modo de pensar e agir.
Este documento foi desenvolvido para que a Apiki se certifique-se de que sua essência será mantida, ainda que esteja em constante evolução.
As palavras deste Código de Cultura fazem da Apiki um time que joga pelo mesmo ideal: desenvolver soluções digitais para integrar e potencializar negócios no mundo inteiro até 2028.
Não somos meros desenvolvedores de sites, “we build business”
O culture code estabelece as práticas, os princípios e os comportamentos que orientam a atuação dos funcionários e colaboram para a construção da imagem da Growth Machine. Além de servir como um guia, ele alinha a forma como trabalhamos e mostra aos clientes o que eles devem esperar da empresa.
Com a nossa missão, visão e valores nos firmamos no mercado como uma empresa disposta a alavancar todo o potencial de crescimento que elas têm através de processos e tecnologia.
Saiba como funcionam os bastidores da melhor empresa para se trabalhar em São José do Rio Preto.
A wedbiz é uma empresa focada em oferecer soluções que ajudam empresas a serem mais eficientes e lucrativas.
Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Breakeven. Quer fazer parte? Acesse:
https://breakeven.digital/empresa-de-marketing-digital/ #culturecode
Nesta apresentação, você encontra a versão mais atualizada e recente do Código de Cultura da Tera, e pode identificar valores, atitudes e comportamentos que são importantes para nós.
A Hub2b conecta marcas com os maiores marketplaces do mundo. Fazemos isso através de uma plataforma saas que integra os sistemas do cliente com os marketplaces, automatizando toda a operação, desde o cadastro de produtos até o rastreamento do pedido. Não é necessário modificar a operação, nem os sistemas que o cliente está acostumado a utilizar. É possível automatizar toda a operação, eliminando o retrabalho de atualizar várias plataformas diferentes a toda hora e assim, vender mais, trabalhando menos.
Site: http://www.hub2b.com.br/
A Empresa Autogerenciável (EAG) é uma das empresas que mais fomentam o crescimento de donos de pequenas e médias empresas em Florianópolis. Quer conhecer um pouquinho mais da nossa cultura e, quem sabe, virar um EAGênio? Confira nosso culture code e nossas vagas!
The Socious Way Culture Code: How We Work & What We ValueSocious
Get a peek into the culture and beliefs at online community software company, Socious. Learn about the words we live by and aspire to as we serve our customers businesses, association, & user groups) and each other.
These slides are a living document. They contain the values conveyed by a company’s people and their actions.We created The Socious Way because we want to work for a company that we love. We are sharing our values to stand behind our brand, attract the best people to join our team (and keep them), and share our values with our customers and partners.
This code in only the beginning. It is the way that we live out these values in our leadership, words, and actions that make this document meaningful.
About Socious
Socious provide online community software and services that help organizations strengthen relationships with customers, members, partners, and employees.
Learn more at www.socious.com and follow us on Twitter at @SociousSoftware or @SociousSuccess (nonprofits).
O KCMS Culture Code é a base para nossas ações e decisões, todos em nossa organização são guardiões dele.
Nosso propósito é "Reinventar a futuro dos negócios, para que estes possam transformar o Pais".
Ajudamos uns aos outros a atingirem seu objetivos.
Venha fazer parte do time KCMS, acesse nosso site na área trabalhe conosco.
:)
Este documento é mais do que um manual de palavras bonitas, ele é tudo aquilo que a gente faz, vive, acredita e valoriza.
A nossa cultura é o nosso DNA. Ela foi a base para o nosso sucesso no passado e certamente será a base para o nosso sucesso no futuro.
Este código deve ser utilizado como um guia para que a equipe possa tomar decisões alinhadas com nossas crenças e nosso modo de pensar e agir.
Este documento foi desenvolvido para que a Apiki se certifique-se de que sua essência será mantida, ainda que esteja em constante evolução.
As palavras deste Código de Cultura fazem da Apiki um time que joga pelo mesmo ideal: desenvolver soluções digitais para integrar e potencializar negócios no mundo inteiro até 2028.
Não somos meros desenvolvedores de sites, “we build business”
O culture code estabelece as práticas, os princípios e os comportamentos que orientam a atuação dos funcionários e colaboram para a construção da imagem da Growth Machine. Além de servir como um guia, ele alinha a forma como trabalhamos e mostra aos clientes o que eles devem esperar da empresa.
Com a nossa missão, visão e valores nos firmamos no mercado como uma empresa disposta a alavancar todo o potencial de crescimento que elas têm através de processos e tecnologia.
Saiba como funcionam os bastidores da melhor empresa para se trabalhar em São José do Rio Preto.
A wedbiz é uma empresa focada em oferecer soluções que ajudam empresas a serem mais eficientes e lucrativas.
Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Breakeven. Quer fazer parte? Acesse:
https://breakeven.digital/empresa-de-marketing-digital/ #culturecode
Nesta apresentação, você encontra a versão mais atualizada e recente do Código de Cultura da Tera, e pode identificar valores, atitudes e comportamentos que são importantes para nós.
A Hub2b conecta marcas com os maiores marketplaces do mundo. Fazemos isso através de uma plataforma saas que integra os sistemas do cliente com os marketplaces, automatizando toda a operação, desde o cadastro de produtos até o rastreamento do pedido. Não é necessário modificar a operação, nem os sistemas que o cliente está acostumado a utilizar. É possível automatizar toda a operação, eliminando o retrabalho de atualizar várias plataformas diferentes a toda hora e assim, vender mais, trabalhando menos.
Site: http://www.hub2b.com.br/
A Empresa Autogerenciável (EAG) é uma das empresas que mais fomentam o crescimento de donos de pequenas e médias empresas em Florianópolis. Quer conhecer um pouquinho mais da nossa cultura e, quem sabe, virar um EAGênio? Confira nosso culture code e nossas vagas!
The Socious Way Culture Code: How We Work & What We ValueSocious
Get a peek into the culture and beliefs at online community software company, Socious. Learn about the words we live by and aspire to as we serve our customers businesses, association, & user groups) and each other.
These slides are a living document. They contain the values conveyed by a company’s people and their actions.We created The Socious Way because we want to work for a company that we love. We are sharing our values to stand behind our brand, attract the best people to join our team (and keep them), and share our values with our customers and partners.
This code in only the beginning. It is the way that we live out these values in our leadership, words, and actions that make this document meaningful.
About Socious
Socious provide online community software and services that help organizations strengthen relationships with customers, members, partners, and employees.
Learn more at www.socious.com and follow us on Twitter at @SociousSoftware or @SociousSuccess (nonprofits).
O KCMS Culture Code é a base para nossas ações e decisões, todos em nossa organização são guardiões dele.
Nosso propósito é "Reinventar a futuro dos negócios, para que estes possam transformar o Pais".
Ajudamos uns aos outros a atingirem seu objetivos.
Venha fazer parte do time KCMS, acesse nosso site na área trabalhe conosco.
:)
Este é o Culture Code da Bigmidia! Neste documento nós alinhamos os objetivos e expectativas da empresa ao time de talentos que fazem nosso negócio acontecer.
Nossa cultura, valores e crenças. Na busca pelo crescimento da empresa deparamos com exemplos de sucesso relatados em três livros: "Delivering Happiness", "Good to Great" e "Tribal Leadership". De comum entre os livros encontramos a importância da cultura das empresas. Em resumo, se uma empresa possui uma cultura forte e bem definida, o resto anda sozinho. A cultura é mais importante que um plano estratégico. Acreditamos que a empresa terá sucesso se as pessoas certas estiverem nos lugares certos e unidas pelos mesmos ideais. Em Setembro de 2010 iniciamos a definição da cultura da Alfacomp com a colaboração de todos da empresa.
Slides da palestra HollywoodCEO: Pixar ministrada por Ricardo Jordão Magalhães da BIZREVOLUTION. Para conhecr mais visite http://www.bizrevolution.com.br
Este é o código de cultura da Sala da Elétrica, quer entender um pouco mais do que somos e fazemos?
É só ler este documento que entenderá exatamente e quem sabe, um dia poderá estar conosco nesta jornada ;)
Tornamos público o nosso Culture Code: o manual de coisas que acreditamos, praticamos e valorizamos no trabalho dentro da RD.
Confira no material quais são os valores que temos para continuar crescendo rápido e com liberdade para nossos talentos.
Como proposta de trabalho, surgiu a oportunidade de elaborar um Manual de Acolhimento. Este é uma ferramenta importantíssima para a integração dos colaboradores no ambiente interno da organização.
We are disrupting the pet food industry through a direct to consumer, data-driver, technology based and pet-centric approach.
We believe every pet can live a better and longer life through natural and nutritious food.
Código de Conduta - Ser P&P
Na P&P acreditamos que o sucesso não
depende, exclusivamente, da qualidade dos
nossos produtos e serviços, mas da forma
como em conjunto somos Pessoas,
Profissionais e Cidadãos.
Rock Content is a global company in the digital marketing space and a strong culture is the foundation of our company.
This is our Culture Code, a document where we put into words - and images - the principles that helped us become a global company with common values across all of our offices.
Guia de Trabalho Remoto da Rock ContentRock Content
Esse guia foi criado para alinhar a equipe de funcionários e colaboradores da Rock Content durante o período de home office obrigatório instituído para evitar aglomerações e reduzir a velocidade de propagação do COVID-19.
Após entrevistar tanto consumidores quanto profissionais de e-commerces criamos um relatório completo sobre o tema. A E-commerce Trends 2017 reúne inúmeros gráficos, dados e benchmarks para ajudar a analisar o desempenho de seu negócio, melhorar os resultados já alcançados e ampliar as estratégias adotadas, visto o atual cenário dos e-commerces brasileiros.
Mecanismos de conversão: Como transformar o seu blog em uma máquina de captur...Rock Content
Webinar feito para ensinar os clientes da Rock Content sobre a importância dos CTA’s (calls to action) e quais as melhores ferramentas para capturar leads.
Storytelling: Como fazer história com os seus conteúdosRock Content
Descubra como potencializar a sua estratégia de Marketing de Conteúdo através das técnicas de storytelling.
Essa apresentação foi utilizada durante um webinar de treinamento dos freelancers Rock Content.
Ferramentas de marketing e quais os resultados elas podem lhe trazerRock Content
Conheça 11 ferramentas que podem facilitar a sua rotina de trabalho.
Essa apresentação foi utilizada durante um webinar exclusivo para os clientes da plataforma Rock Content.
Como produzir conteúdo para mídias sociaisRock Content
Se você acompanha a Rock Content no Facebook, Twitter ou LinkedIn, sabe que somos especialistas em produzir conteúdo que as pessoas querem compartilhar. E, para te ajudar a alcançar o mesmo nível de engajamento, convocamos a Lizandra Muniz, nossa gerente de mídias sociais, para criar esse aulão!
Segredos do português: erros mais comuns que se escondem no textoRock Content
Material apresentado no webinar Segredos do português: erros mais comuns que se escondem no texto, realizado pelo blog da Comunidade Rock Content.
Para saber mais, acesse o post: http://bit.ly/2q6HpEA
Content Trends - Tendências do Marketing de Conteúdo 2015Rock Content
A primeira e maior pesquisa sobre as tendências do Marketing de Conteúdo no Brasil, feita pela Rock Content. São inúmeras estatísticas e benchmarks sobre a adoção dessa estratégia no mercado brasileiro.
5. Cultura NÃO SÃO
VALORES ESTÁTICOS.
Frases pomposas.
Não é algo que se cria
e manda por e-mail.
Por acreditarmos nisso, ouvimos cada Rocker sobre o
que nos torna únicos. Este é o resultado dessa aventura.
6. Nossa cultura é
a mistura entre
QUEM SOMOS e QUEM
QUEREMOS SER.
Estes são os critérios que usamos para escolher com
quem queremos trabalhar e como podemos ajudar
os nossos Rockers a serem quem eles querem ser.
9. E estes são os valores
que NOS UNEM
APRENDER
ENSINAR TRABALHAR EM EQUIPE
RESOLVER CRESCER
10. Aprender
Aprendemos coisas novas.
Todos os dias. Temos
CORAÇÃO DE ESTUDANTE.
Nós temos a competência e o conhecimento para entregar
grandes resultados. Mas escolhemos não nos acomodar.
11. Aprender
Desde o início, nossos 3 fundadores são viciados em aprender:
Acompanha
1127 RSS Feeds
diariamente
Leu 100 livros em
um ano (é sério!)
yo kidding us? Montou
seu próprio fliperama
com 13 anos de idade
DIEGO EDMAR PEÇANHA
#WALKTHETALK
17. Encontrando os mentores certos.
Nós aprendemos com pessoas que já estiveram (ou estão) na mesma situação que nós.
Focamos em ter os melhores sempre: gente que fez e faz.
19. Ensinar
Somos TODOS ESTUDANTES,
mas, também, SOMOS
PROFESSORES.
Ensinar é peça central do nosso negócio. Criamos uma empresa
que educa os clientes antes mesmo de eles serem clientes.
21. Produzindo
CONTEÚDO EDUCATIVO.
Se um conteúdo nosso não tornou o dia de uma
pessoa melhor, nós falhamos.
PRO
TIP
Nós impactamos centenas de milhares
de pessoas por mês. Juízo!
22. Ensinando NOSSOS
CLIENTES e os CLIENTES
DOS NOSSOS CLIENTES
por meio de conteúdo.
PRO
TIP Grandes poderes = Grandes responsabilidades
23. Resolver
LEMBRAMOS SEMPRE DO
NOSSO COMEÇO, construindo
a empresa na raça, com muitas
planilhas e Google Drive.
Somos donos e nos comportamos como tais.
Valorizamos pessoas que tomam iniciativa e que resolvem.
32. Trabalhar em equipe
Começamos nossa empresa com 3 caras,
num espaço minúsculo e com muito
trabalho em equipe. As coisas funcionaram
pois sempre valorizamos:
Explicamos o motivo das
nossas atitudes, assumimos
nossos erros, perguntamos.
Não somos arbitrários.
TRANSPARÊNCIA
Quando confiamos na nossa equipe, sabemos que,
se algo der errado, temos alguém para nos ajudar,
colocando a mão na massa conosco e cobrindo aquelas
áreas onde somos apenas bons, mas não fantásticos.
CONFIANÇA
35. Valorizamos REALIZAÇÕES.
Algo de que vamos nos orgulhar em contar para o mundo,
independente de onde estivermos. Adoramos falar “Nós fizemos parte DISSO!”
36. Somos um time,
não uma família.
Amadores fazem o que têm vontade e
profissionais fazem o que deve ser feito.
#parentevocenaoescolhe
#thxreedhastings
40. Nossos PARCEIROS são
PARTE DO TIME.
Queremos que eles cresçam conosco e faremos o
que estiver ao nosso alcance para isso acontecer.
41. Somos todos
OCUPADOS, acelerados
e MUDAMOS RÁPIDO.
Nem sempre vamos ter alguém para segurar sua
mão. Pedimos desculpas por isso! Seja independente.
42. Acreditamos que
trabalho NÃO É a
parte chata da vida.
Se você não está feliz no trabalho,
você não está feliz na vida. Divirta-se.
43. Crescer
Crescimento é algo que
ESTÁ EM NOSSO DNA.
Temos apenas 2 anos de idade.
Já somos mais de 100 profissionais. Quase mil clientes.
Milhares de pessoas aprendendo conosco todos os meses.
44. Crescer
Buscamos crescer em 3 dimensões:
Aumentando o valor
gerado para nossos clientes
e, consequentemente,
nossas receitas.
COMO INDIVÍDUOS COMO EQUIPES COMO EMPRESA
Aumentando nosso
pacote de conhecimentos
e realizações.
Aumentando nossas
habilidades de colaborar e
a rede de “pessoas notáveis”
que conhecemos.
46. Queremos
SEMPRE MAIS.
Somos ávidos por melhorias e por
desenvolvimento pessoal e profissional.
Estamos felizes sempre, mas satisfeitos nunca.
47. Nós amamos dados e tomamos
decisões baseadas neles.
Este pode ser um slide que você já viu dezenas de vezes
por aí em muitos discursos corporativos. Mas nós garantimos:
levamos isso muito a sério por aqui.
#clicheslide +1
48. No dia a dia,
NOS COMPARAMOS
A NÓS MESMOS.
A Rock Content é um bicho único.
Mas, se existe alguém com quem podemos aprender, fazer
benchmarks e poupar tempo, nós estudamos pesado.