Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹

Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹

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  VISÃO DE FUTUROE SUA IMPORTÂNCIA NA VIDA PROFISSIONAL¹ Victor Sousa² Milton Sampaio³ Resumo Este artigo foi feito para o entendimento da importância da visão de futuro e como ela é indispensável na vida profissional, com base em estudos e nas experiências obtidas sobre o assunto, buscando por meio de questionamentos e afirmações, concluir que a excelência profissional é alcançada através do desenvolvimento da visão de futuro do individuo. Palavras-Chave: Visão de futuro, Vida Profissional, Individuo. Abstract This article was made to the understanding of the importance of forward thinking and how it is indispensable in working life, based on studies and the experience gained on the subject, searching through questions and statements, conclude that professional excellence is achieved through the development of the individual's future vision. Keywords: Future Vision, Working Life, the Individual. ______________________________________ 1 Artigo científico entregue como avaliação parcial da segunda avaliação da disciplina Fundamentos de TI 2 Victor Sousa: Aluno do curso de Ciências Contábeis da faculdade DeVry Ruy Barbosa. 3 Milton Sampaio: Professor da disciplina de Fundamentos de Tecnologia de Informação do curso de Ciências Contábeis da Faculdade DeVry Ruy Barbosa.
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  1 Introdução Este documentovisa abordar reflexões sobre questões como visão de futuro que é a idealização de um futuro desejado para a organização, ela deve ser clara e estar em permanente demonstração para a comunidade, transmitindo a essência da organização em termos de seus propósitos, provendo a estrutura que regula as suas relações institucionais, além dos objetivos gerais de desempenho. E abordar também sobre planejamento que é uma importante tarefa de gestão e administração, que está relacionada com a preparação, organização e estruturação de um determinado objetivo. É essencial na tomada de decisões e execução dessas mesmas tarefas. 2 Visão de Futuro É a base de todo planejamento estratégico e é o que orienta as atividades cotidianas de uma organização. Por meio de exercícios de imaginação do futuro, as chances de identificar oportunidades de negócios e de antecipar as barreiras e tendências são maiores. Além disso, é importante destacar que, ao construir uma visão de futuro, as pessoas envolvidas extrapolam os problemas do cotidiano da empresa e identificam soluções e oportunidades de maneira mais criativa e benéfica para a organização. É a descrição de um estado de futuro ambicioso, mas factível, que deve ser instigante e provocar nos servidores um desejo concreto de somar forças na busca desse sonho datado, exprimindo uma conquista estratégica de grande valor para a organização. É um lema motivacional, com objetivo de criar uma imagem que desafie e mobilize todas as pessoas envolvidas na construção dessa conquista. Seu enunciado deve ser claro, envolvente, fácil de memorizar, compatível com os valores da organização. Toda organização que deseja implementar seu planejamento estratégico deve demonstrar com clareza os valores que orientam sua gestão estratégica. Os valores traduzem as crenças nas quais acreditamos e reagem às relações sociais que transformam em realidade concreta o pensamento estratégico; são dogmas duradouros e basilares da organização com relevância e importância para todos os envolvidos. É preciso identificar, explicitar e divulgar os valores fundamentais da organização, as crenças que norteiam o seu cotidiano.
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  3 Planejamento Planejar significaformular estratégias, ferramenta indispensável para a conquista do sucesso em quaisquer setores da vida, seja no ambiente profissional ou no pessoal. Quem não planeja com antecedência corre o risco de não atingir seus objetivos ou, até mesmo, não saber lidar com o sucesso se ele chega inesperadamente. O ato de planejar demanda alguns métodos sumamente importantes, como, por exemplo, estabelecer os objetivos, os caminhos para alcançá-los e, principalmente, o prazo para seu alcance. Além disto, há algumas características que, se aliadas ao planejamento, podem potencializar as chances da obtenção do sucesso. Elas são: perseverança, foco, constante atualização, capacidade de reverter situações adversas, superação de obstáculos, espírito de equipe, paciência para superar entraves e motivação. A união entre planejamento e estas características aumentam sensivelmente as chances de conquista e auxiliam no discernimento sobre o que fazer com esta vitória. Sabemos, no entanto, que nem tudo acontece como foi planejado e que os obstáculos apresentados são, na verdade, oportunidades de utilizarmos nossa criatividade para superá-los. 3.1 PDI – Plano de Desenvolvimento Individual É um processo constituído por um plano de ações que levarão o indivíduo de um estado atual para um estado desejado. Imagine-o como um roteiro para escrever sua história ideal. O fato é que a vida é uma trajetória não linear, repleta de surpresas e acontecimentos inesperados. Nesse sentido, o PDI serve como apoio para que você não saia do foco, dando passos estrategicamente pensados e não se deixando levar por escolhas aleatórias que podem te conduzir a qualquer lugar. O plano de desenvolvimento individual deve ser bem estruturado para que a pessoa consiga atingir seu objetivo, seja ele pessoal ou profissional. Para isso, conte com a ajuda de um Coach, um profissional qualificado que prestará um suporte assertivo na construção de uma trajetória de sucesso. Estágios do PDI:  Fazer uma análise do estado atual e do estado desejado do profissional e da empresa em relação a ele;  Mapear suas competências técnicas e comportamentais, pontos fortes e de melhoria, aspectos pessoais, performance/desempenho, conhecimentos,
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  formações, experiências, resultadose fazer um relatório detalhado do profissional;  Após a formatação, começa o processo de aplicação, que será em etapas na rotina do colaborador, através de tarefas que devem ser cumpridas por ele e aumentar sua importância progressivamente;  . Embora seja de responsabilidade do profissional segui-lo, o ideal é que ao longo do cumprimento do Plano de Desenvolvimento Individual, haja um tutor, alguém mais experiente para ajuda-lo. 3.2 Planejamento Pessoal e Profissional Vida agitada e falta de tempo, duas características muito comumente associadas ao perfil de grande parte dos trabalhadores do mundo atual. Administrar o tempo parece simples, mas com tantas responsabilidades, muitas vezes o trabalho acaba em casa ou os problemas do lar são resolvidos no ambiente corporativo. O homem moderno está cada vez mais ligado à vida profissional, e as empresas realmente exigem essa dedicação. Para alcançar sucesso na carreira, é fundamental abraçar os objetivos da empresa e trabalhar o tempo que for necessário para resolver problemas ou buscar melhorias. No entanto, para que tudo ocorra de maneira saudável é necessário que os dois lados da vida estejam em sintonia. Embora algumas vezes seja difícil deixar um conflito de lado e focar apenas no trabalho, é importante que em situações ‘menos relevantes’ o profissional procure resolver cada coisa em seu momento adequado. Para não prejudicar sua imagem na empresa, o profissional que costuma levar problemas de casa para o trabalho pode ter o rendimento comprometido. Um profissional com problemas pessoais pode contornar essa situação sem deixar uma imagem negativa na empresa, para isso basta tomar as atitudes corretas e mostrar comprometimento, apesar das dificuldades. A imagem que demonstra na organização terá grande influência no seu futuro dentro da empresa. Em casa, a solução deve ser semelhante, pois apesar de haver maior flexibilidade, portanto é fundamental tomar cuidado com as coisas que combina ou se propõe a fazer. E nessa constante disputa entre o profissional e o pessoal, pode-se entender que um não funciona sem o outro, e por isso, os interesses devem caminhar sempre juntos, para que não haja conflito em nenhum dos lados. Estar realizado não significa apenas ser bem remunerado, ou viver para
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  cuidar da família,significa encontrar um ponto de equilíbrio, onde conseguimos ponderar nossas atitudes e realizar os compromissos de forma saudável, sem que ninguém seja prejudicado e todos saiam ganhando. 4 Mercado de Trabalho É o conjunto de oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas públicas, privadas, de economia mista, pelas pessoas físicas etc, com regras formais e informais estabelecidas para os salários, benefícios, carreira, comportamentos e, em contrapartida, a disponibilidade de profissionais que desejam ingressar neste mercado de trabalho. Com a economia em crise, as taxa de desemprego atinge números alarmantes, dificultando assim o ato de ingressar no mercado, com isso o planejamento passa a ser essencial para o profissional conseguir um emprego. 5 Considerações Finais Quando projetamos crescimento e sucesso profissionais, estamos falando de trajetória e de definições de carreira. A formação é essencial neste processo, mas não determina o êxito. Não adianta, por exemplo, escolher uma profissão que comprovadamente gera um alto retorno financeiro, se você não tem a menor habilidade ou gosto pela função a ser desempenhada. Números e profissões “da moda” também não garantem o seu sucesso profissional. Para obter resultados positivos na vida profissional, é necessário ter disposição para um exercício contínuo de autoconhecimento. E para tanto, é preciso responder a perguntas como: “O que eu quero pra minha vida?, “O que eu gosto de fazer?, “Quais competências eu tenho?”, “Por que eu quero trabalhar nesta atividade?”, “Quais são meus objetivos a curto, médio e longo prazo?, “Em que mercado e empresas eu gostaria de atuar?, “Como fazer para chegar onde eu quero?”, “Que ações realizar para alcançar minhas metas e objetivos?”. A formação técnica, do mesmo modo que sua decisão por seu espaço profissional, também precisa ser resultado das respostas às perguntas acima. Assim, você estará ainda mais focado naquilo que gosta e poderá exercer muito bem suas atividades. Você pode, ainda, pesquisar sobre a área de trabalho que escolheu e investir nela, por exemplo, fazendo cursos de extensão sobre o assunto
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  ou participando deredes e fóruns sociais que debatam o contexto e que tenham profissionais que compartilhem suas experiências. Iniciar a vida profissional com um estágio pode ser uma grande oportunidade de conhecer o mercado de trabalho e o que você escolheu desempenhar, além de propiciar o ganho de experiência. A partir de sua atuação, de autoanálise e de feedbacks dos gestores, você poderá direcionar melhor seu trabalho, traçar objetivos e se desenvolver. Da mesma forma, profissionais mais experientes devem sempre questionar suas escolhas, seu desempenho, traçar metas e até mesmo realinhamentos de carreira, caso estejam insatisfeitos ou ávidos por novos desafios. As empresas já sabem que um funcionário satisfeito e com foco produz mais e gera mais resultados. Por isso, as organizações têm investido em planejamento profissional. Ou seja, é de interesse das corporações que você tenha clareza de onde está e aonde quer chegar através do seu trabalho. Para obter sucesso em sua carreira, mais do que “acertar” na escolha, é preciso planejar, e isso requer trabalho. Quanto mais sua trajetória estiver coerente com seus propósitos de vida, melhor é o retorno da sua profissão, além da satisfação gerada por produzir algo que tenha sentido para você. Pense, pesquise e planeje-se! 6 Referências  MARQUES, Antonio. comunicação empresarial. [S.l.: s.n.], 19998. ISBN histórico  Ghallab, M., Nau, D. S., and Traverso, P. (2004). Automated Planning: Theory and Practice. ISBN 1-55860-856-7  CHIAVENATO, Idalberto. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. [S.l.]: Elsevier, 2004  TEIXEIRA, 2005  CARVALHO et. al., 2008  KOTLER, 1998  PIRES, 1991  Castor, B.V,J., Zugman, F, Dicionário de Termos de Estratégia Empresarial, Editora Atlas, 2009  CHIAVENATO, Idalberto. 2004. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ª Edição. Rio de Janeiro, Brasil: Editora Campus, 2004.  ROJO, C. A. Planejamento Estratégico: modelo de simulação de cenários – uma aplicação em instituição de ensino. Cascavel: Assoeste, 2006.
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