O documento discute métricas e indicadores em projetos ágeis, mencionando que (1) métricas como burndown e velocidade ajudam a entender e melhorar o sistema de desenvolvimento, (2) poucas métricas devem ser medidas de forma não intrusiva para mostrar onde focar melhorias sem seguir números isolados, e (3) exemplos incluem velocidade, capacidade de trabalho e porcentagem de trabalho encontrado versus adotado.
Indicadores devem seguir estes pontos :
Seguir tendências e não números;
Ser facilmente coletada;
Incentivar a comunicação;
Pertencer a um conjunto pequeno de métricas;
Fornecer feedback frequente;
Indicadores não devem ser intrusivos.
Principalmente responder as seguintes questões :
- Delivey
- Cost
- Beneficts
- Team
Esta palestra apresenta os valores e princípios do manifesto ágil, os resultados de uma pesquisa sobre a adoção de metodologias e práticas ágeis, uma visão geral do processo ágil para construção de software SCRUM e práticas ágeis de desenvolvimento mais usadas da XP. O objetivo é apresentar os conceitos do manifesto ágil e promover uma discussão sobre como eles podem influenciar as equipes positivamente, visando obter sucesso nos projetos.
Indicadores devem seguir estes pontos :
Seguir tendências e não números;
Ser facilmente coletada;
Incentivar a comunicação;
Pertencer a um conjunto pequeno de métricas;
Fornecer feedback frequente;
Indicadores não devem ser intrusivos.
Principalmente responder as seguintes questões :
- Delivey
- Cost
- Beneficts
- Team
Esta palestra apresenta os valores e princípios do manifesto ágil, os resultados de uma pesquisa sobre a adoção de metodologias e práticas ágeis, uma visão geral do processo ágil para construção de software SCRUM e práticas ágeis de desenvolvimento mais usadas da XP. O objetivo é apresentar os conceitos do manifesto ágil e promover uma discussão sobre como eles podem influenciar as equipes positivamente, visando obter sucesso nos projetos.
O que é Agile mindset?
A mentalidade Agile reflete formas de pensamento que se desenvolveram ao longo do tempo. É um certo tipo de mindset que enfatiza algumas coisas importantes em detrimento de outras que passaram a ser obsoletas. O objetivo é sempre continuar crescendo e evoluindo.
Carlos Silva Júnior
Especialista em Transformação Digital e Ágil, com 24 anos de experiência na área de TI e Negócios, projetos e consultoria, e professor dos cursos de Pós-Graduação da PUC Minas, Fundação Dom Cabral e IBMEC, como também nos programas de formação corporativas. Sólida experiência em gestão de projetos de tecnologia e inovação, tendo atuado em grandes empresas de vários segmentos.
Ao longo de sua trajetória, tornou-se referência em Business Agility, apoiando empresas em seus desafios de melhoria de processos e definição de estratégia e propósito, com objetivo de alcançar alta produtividade em suas atividades e melhores resultados na entrega de valor aos clientes.
Formação: Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamentos Organizacionais pelo Instituto Miguel Torga em Portugal
Especializações: Engenharia de Software
Certificações na área de gestão de projetos : PMP®, PMI-ACP®, CDAP, CDA, PSM, KMP, CSM, CSPO, LEAN INCEPTION, SAFe Agilist, Business Agility Strategist, Certified Agility Healt Radar, PRINCE2 Practitioner e MCTS.
Como solucionar problemas em um mercado complexo
A criação e aquisição cada vez mais rápidas de produtos, serviços e plataformas de comunicação têm exigido de empresas e profissionais abordagens mais práticas e ágeis, que se moldem facilmente aos contextos dinâmicos e novas demandas dos usuários.
O Design Thinking é um processo que transporta as ferramentas das escolas de design para diversos segmentos, como administração de empresas e escolas de negócio, a fim de facilitar o entendimento de cenários complexos e a proposição de soluções inovadoras, com foco nas necessidades das pessoas (consumidores, equipes, fornecedores, usuários, etc).
Vamos trazer uma introdução ao Design Thinking, mostrando cada uma de suas fases e como suas ferramentas são utilizadas por grandes empresas para entender seus consumidores e promover a inovação em produtos e serviços.
Em administração o modelo Kanban de produção é um cartão de sinalização que controla os fluxos de produção ou transportes em uma indústria. O cartão pode ser trocado por outro sistema de sinalização, como luzes, caixas vazias e até locais vazios demarcados.
O Modelo Kanban é baseado na ideia onde atividades em andamento devem ser limitadas. Um novo item só pode ser iniciado quando o item em andamento é finalizado ou quando uma função automática inicia o mesmo instantaneamente.
Nesta apresentação, realizada no TDC (The Developer's Conference) São Paulo 2018, abordo pontos importantes na descoberta de uma história de usuário e como chegar ao pequeno pedaço a ser desenvolvido.
A Metodologia Ágil é uma importante ferramenta para a gestão de projetos, tanto em seus pontos de levantamento, desenvolvimento, execução e implantação.
Treinamento de Scrum que aplico em empresas que desejam adotar métodos ágeis no desenvolvimento de software. Mais informações em http://www.luiztools.com.br
O que é Agile mindset?
A mentalidade Agile reflete formas de pensamento que se desenvolveram ao longo do tempo. É um certo tipo de mindset que enfatiza algumas coisas importantes em detrimento de outras que passaram a ser obsoletas. O objetivo é sempre continuar crescendo e evoluindo.
Carlos Silva Júnior
Especialista em Transformação Digital e Ágil, com 24 anos de experiência na área de TI e Negócios, projetos e consultoria, e professor dos cursos de Pós-Graduação da PUC Minas, Fundação Dom Cabral e IBMEC, como também nos programas de formação corporativas. Sólida experiência em gestão de projetos de tecnologia e inovação, tendo atuado em grandes empresas de vários segmentos.
Ao longo de sua trajetória, tornou-se referência em Business Agility, apoiando empresas em seus desafios de melhoria de processos e definição de estratégia e propósito, com objetivo de alcançar alta produtividade em suas atividades e melhores resultados na entrega de valor aos clientes.
Formação: Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamentos Organizacionais pelo Instituto Miguel Torga em Portugal
Especializações: Engenharia de Software
Certificações na área de gestão de projetos : PMP®, PMI-ACP®, CDAP, CDA, PSM, KMP, CSM, CSPO, LEAN INCEPTION, SAFe Agilist, Business Agility Strategist, Certified Agility Healt Radar, PRINCE2 Practitioner e MCTS.
Como solucionar problemas em um mercado complexo
A criação e aquisição cada vez mais rápidas de produtos, serviços e plataformas de comunicação têm exigido de empresas e profissionais abordagens mais práticas e ágeis, que se moldem facilmente aos contextos dinâmicos e novas demandas dos usuários.
O Design Thinking é um processo que transporta as ferramentas das escolas de design para diversos segmentos, como administração de empresas e escolas de negócio, a fim de facilitar o entendimento de cenários complexos e a proposição de soluções inovadoras, com foco nas necessidades das pessoas (consumidores, equipes, fornecedores, usuários, etc).
Vamos trazer uma introdução ao Design Thinking, mostrando cada uma de suas fases e como suas ferramentas são utilizadas por grandes empresas para entender seus consumidores e promover a inovação em produtos e serviços.
Em administração o modelo Kanban de produção é um cartão de sinalização que controla os fluxos de produção ou transportes em uma indústria. O cartão pode ser trocado por outro sistema de sinalização, como luzes, caixas vazias e até locais vazios demarcados.
O Modelo Kanban é baseado na ideia onde atividades em andamento devem ser limitadas. Um novo item só pode ser iniciado quando o item em andamento é finalizado ou quando uma função automática inicia o mesmo instantaneamente.
Nesta apresentação, realizada no TDC (The Developer's Conference) São Paulo 2018, abordo pontos importantes na descoberta de uma história de usuário e como chegar ao pequeno pedaço a ser desenvolvido.
A Metodologia Ágil é uma importante ferramenta para a gestão de projetos, tanto em seus pontos de levantamento, desenvolvimento, execução e implantação.
Treinamento de Scrum que aplico em empresas que desejam adotar métodos ágeis no desenvolvimento de software. Mais informações em http://www.luiztools.com.br
Metrificar para prever e não prever para metrificar. O aprendizado a partir ...Raphael Donaire Albino
Apresentação realizada na segunda ProdConf, evento organizado pela Locaweb. Mais detalhes sobre o evento acessem http://www.eventick.com.br/2a-prodconf
Segundo Junior e Sanches (2000), O primeiro modelo CoCoMo ou CoCoMo 81, que foi
demonstrado por Boehm em 1981, como meio de estimulo para minimizar esforços, equipes e prazos. Modelo criado por Dr. Barry Boehm é dividido em três modelos arquiteturais que possuem três niveis: Básico, Intermediário e Avançado.
Inspeção e Adaptação no Scrum com Indicadores de Resultado e Direção | TDC PO...André Bueno
Muito tem se falado sobre KPIs e OKRs para a medição de resultados ágies. Mas como utilizar os indicadores para alcançar resultados no desenvolvimento de software e no negócio do cliente? Como visualizar o impactos das entregas realizadas? É possível medir o valor de negócio agregado ao cliente? Nesta abordagem mostrarei como indicadores de resultado e direção poderão lhe orientar nestas questões. Também veremos a relação entre eficácia, eficiência e efetividade no uso de indicadores para a avaliação de resultados do projeto ágil e do negócio do cliente.
Mapeamento do fluxo de valor, muito se fala, muitos dizem que utilizam, mas será que utilizam da fomra correta ou será que apenas elaboram um simples desenho em formato A3 do antes e do depois usando somente o conhecimento do fluxo? Será que sabem o que existe por trás de um destes desenhos? Será que sabem o volume de registros e estudos que devem compor um mapeamento? Muitas vezes descobrimos que não sabemos utilizar esta ferramenta quando realmente precisamos de uma e ai ter um passo a passo e entender o conceito se torna um desafio.
Indicadores de Desempenho - Ferramenta da QualidadeIdeia Consultoria
A utilização de indicadores para mensuração de desempenho é altamente eficiente, influenciando, inclusive às estratégias estabelecidas pela organização
Ferramenta de gestão, desenvolvida através dos conceitos de BI (Inteligencia de Negócios) e BSC (Balanced Scorecard).
Em qualquer lugar e a qualquer momento você acompanha seu negócio. Suas estratégias em suas mãos.
Indicadores de políticas públicas e métricas de software: uma visão em paraleloRoberto de Pinho
Material da Disciplina "Metodologia de Análise e Solução de Problemas - MASP" ministrada nos MBA em Gestão de Projetos e Mba Em Gestão da Informação da Universidade Salvador - 2003 a 2010 (material da edição de 2010). (4/4)
Apresentação da Simeon, empresa especializada em Planejamento e Gestão da Estratégia com uma plataforma de tecnologia para auxiliar no gerenciamento e condução da Estratégia
Melhoria de processos em métodos ágeis: não é o que você está pensando! - Raf...Juliano Ribeiro
Percebe-se que muitas equipes ágeis tentam implementar melhoria de processos por meio da utilização de modelos de referência como CMMI-DEV ou MR-MPS.BR-SW. As iniciativas algumas vezes são bem sucedidas, mas não é possível se manter alinhado aos princípios ágeis – as exigências dos modelos de referência são fortemente baseadas na definição e controle de processos. Como uma equipe ágil poderia, então, evoluir, amadurecer, sem perder a agilidade? Este é o resultado de um estudo de doutorado que verificou em equipes reais, de diversos contextos e perfis, como as práticas e a equipe evoluem. Melhoria de processos em métodos ágeis envolve questões muito mais subjetivas do do que prescrição de processos, e é possível evoluir sem a necessidade de seguir processos pré-estabelecidos.
Palestra sobre a Metodologia para Apoio à Decisão, Gerência e Implantação de ...GrupoMENTHOR
O diretor de projetos do GrupoMENTHOR, Felipe Nardi, realizou no dia 03 de novembro de 2010,
a palestra sobre a Metodologia para Apoio à Decisão, Gerência e Implantação de Sistemas ERP para os alunos do curso de Graduação em Engenharia de Produção da Unisinos em São Leopoldo a convite do Prof. Christopher Pohlmann.
Painel Inde sistemas-de-gestão-empresarial-2011-06-21Claudio Seixas
Palestra proferida por Cláudio Seixas, no Painel do INDE, em 21/06/2011, sobre Sistemas de Gestão Empresarial - Tendências & Benefícios, no Clube Militar,
3. VITOR PELIZZA • Ciências da Computação – UFSC
• MBA em Gerenciamento de Projetos – FGV
• Eng. de software e SM – OnCast
• Analista de Qualidade – Softplan
• Certified ScrumMaster
treinamento
treinamento
28. Porcentagem de trabalho
encontrado e ADOTADO
Encontrado = ∑ trabalho reportado que excedeu as estimativas
Adotado = ∑ trabalho que foi adicionado a sprint
29. Precisão de estimativa
1 – (∑ delta das estimativas / ∑ estimativas originais)
ConservadoraPressão
30. Precisão de previsão
∑ previsão original / ∑ trabalho total reportado
PressãoInstab.Equipe
Como saber se a equipeestáficandomaiseficiente?Fazendomelhorseutrabalho?
Investiremcapacitação, em testes,mudar a estratégia…
Precisamosmedir e avaliarconstantemente, poistrabalhamos com sistemacomplexos,sistemas com muitasvariáveis, difíceis de simular e modelar:Sistemascomplexos: nãoprevisíveis, nãocontroláveisAssistir,aprender e ajustarSistemascomplexosé um novo aproachpara a ciênciaqueestudacomo o relacionamento entre partescontribuipara o comportamentocoletivo e como o sistemainterage e forma relacionamentos.
Regular a equipe, o projeto.Metáfora do avião: éinerentementeinstável e precisasercorrigidoconstantementeparaestar no envelope de voo.Ajuda a fazermudançasbaseadasemfatos, nãoemsentimentosouachismos.
As métricas e indicadoresservemcomoagentesparamudança, paraelaboração de estratégias de melhoriaDeming: 1900, qualidade total, USA -> Japan -> Ford
Premiarequipeporquantidade de bugs encontrados: mais bugs serãogerados!
Principalmentecolaboração com o cliente, entrega de valor. Éissoquedásentidoaonossoprojeto: a satisfação do cliente
Satisfação = percepção /expectativaEstóriasfinalizadas X valor geradoQuantidade de testes X quantidade de defeitos
Aomedirvelocidade, porexemplo, émaisimportante se preocupar com a estabilização do que o númeroabsoluto.
Mudança de paradigma degestão: medirporresultados, nãoporesforço.
A mediçãoestádiretamenteatreladaaoobjetivo.Medirindividualmenteprejudica o espírito de equipe. Métricasindividuais, objetivosindividuais.
Focarnasmétricasmaisimportantes. Nãoéraroencontrarmosnasempresas 100, 200, 300 indicadores…Com muitasmétricas a análiseficainviável.
Nãopodemosprejudicar o andamento do trabalho da equipeporconta de medições. Issopodediminuirsua performance.O método de coleta de dados precisaserconveniente se for afetar a equipe. Se apontar a evolução de tarefasforcomplicado, a confiabilidadeirádiminuir, junto com o comprometimento e a performance.
Valor de referênciaDesvio: pesquisar
3 fontes:Scott Downey e Jeff Sutherland -> Apresentado no Agile2010ExperiênciaspassadasEmusoatualmente
Habilidade de converter o esforçoem valor aprovado.Reportediário de story points concluídos:1) Ajudam a estimarpara o time como um todo, logo que a percepção das estimativas dos colegasficamaisapurada2) Ajudam a ajustarestimativaserradas: a equipeficamelhornasestimativasiniciais e naquebra das estórias3) O time treinaestimativasparaquefiquem com maisqualidade e velocidade
Capacidade: full horse powerÉesperadoque a capacidadeserámaior do que a velocidade. Se for menor, éumaindicação de que a equipesuperestimou.
Deveficarnumamédia de 80% para times saudáveis.Menorqueissosignificaque o time está com problemas de finalizar o trabalhocomeçado. Issopodeocorrerporinterrupçõesexternasporexemplo.Maiorqueissosignificaque o time está “prevendo” queseráperfeita. Podeestarignorandoquepodefazermais de forma irresponsável.Lei de parkinson.
Encontrado:é o esforço extra necessárioencontradodurante a iteraçãoparafinalizar um item.Adotado: é o esforço extra trazido do backlog do produtoporque o time completousuaprevisão original antes.A soma dos doisnãodevepassar de 20%
Deveficaremtorno de 80% paraequipesdesafiadasporseutrabalho.Se for maisalta a equipepodeestarsendoconservadora e podeestarinvestindomuito tempo emplanejamento, pesquisa, etc. A equipepodeassumirmaisriscos e investirmais tempo realizando o trabalho do que o estudandoparapropósito de planejamento. Issopoderesultaremreuniõesmaiscurtas, maiorprodutividade e equipesmaisfelizes (se preferemreniõesmaiscurtas)Se for maisbaixa o Scrum Master deveinvestigarpressõessobre a equipe. Podeser o caso de estórias mal entendidas, ou o PO nãoestádisponívelpara a equipedurante a sprint, ou a equipenãoentendesuficientemente a tecnologiaou o produtoqueestãomodificandoouosrequisitosestãosendoalteradosdurante a sprint.
Deveseremtorno de 80%.Maiorqueissopodeserque a equipeestejasobrepressão e estejabaixando a previsãopormedo de serpunida. O SM podetrabalharsobre o sentimento de segurança da equipe se arriscarmais um pouco.Menorqueissopodeserque a equipeestejasendoalteradaconstantementeou o scrum master nãoestásendoefetivoemtrabalhar com osPOs paraquefaçamseutema de casa e levem o trabalho pronto para o planejamento.