O documento discute a gestão estratégica de pessoas e sua relação com o planejamento, atração, socialização, reposicionamento e recolocação de funcionários. A gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada com a estratégia da empresa e ambas influenciam o desenvolvimento organizacional. Normalmente, as empresas analisam o mercado de trabalho quando enfrentam escassez de recursos humanos e têm uma abordagem mais estruturada para categorias profissionais específicas.

1. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS

2. Planejamento de Pessoas Atração de Pessoas Socialização e aclimatação das pessoas Reposicionamento das pessoas Recolocação das pessoas A Movimentação de Pessoas está ligada as seguintes decisões

3. A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS está intimamente ligada a estratégia da empresa ou do negócio e ambas influenciam-se mutuamente. Empresa – como me inserir no mercado? Pessoas – como utilizar o meu potencial? O resultado dessa interação é o desenvolvimento organizacional. MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

4. EFETIVIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Posicionamento em relação ao mercado de trabalho; Planejamento e dimensionamento do quadro e da massa salarial da empresa e/ou negócio; Definição das necessidades e das políticas de movimentação de pessoas; Políticas e práticas salariais; Desenho e gestão de carreiras; Processos de avaliação e orientação de pessoas; Definições das ações e sistema de gestão do desenvolvimento da empresa e das pessoas;

5. Mercado de trabalho Espaço de negociação e de troca de talentos; Espaço constituído não só pelas oportunidades de trabalho oferecidas mas também pelos espaços criados pelas próprias pessoas; POSICIONAMENTO EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO

6. NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS. QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?