O manual de integração do colaborador da Ecoimagem apresenta a filosofia, valores e cultura da empresa, bem como informações sobre remuneração, benefícios e regras de conduta. O documento tem como objetivo facilitar a adaptação dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho e garantir a excelência nos serviços prestados. A Ecoimagem prioriza a qualidade do atendimento e a melhoria contínua, enfatizando a importância do respeito às normas e da apresentação pessoal.

1. Manual
de Integração
do Colaborador

2. Manual
de Integração
do Colaborador

3. Introdução
Ecoimagem
Serviços
Filosofia
Conduta
Recursos
Humanos
Gestão da
Qualidade

4. A partir de agora você faz parte da equipe Ecoimagem. Nos próximos 5 dias, você será
apresentado às áreas da empresa, conhecerá seus processos e o ambiente de trabalho
no qual conviverá em seu dia a dia.
Esta apresentação tem por objetivo introduzir um primeiro conhecimento sobre a
estrutura de nossa empresa, além de informar sobre remuneração e benefícios,
normas de conduta, responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.
Leia-o com atenção. Conheça seus direitos e deveres, utilize-o quando precisar.
Desejamos-lhe sucesso e esperamos que - com empenho, conhecimentos e habilidades
somados ao apoio da Ecoimagem - você atinja seus objetivos profissionais e pessoais.
Seja bem-vindo!
Martha Tidori Kiota Kotsubo
Diretora Geral

5. Unidos pelo mesmo ideal, quatro médicos decidiram
Introdução concretizar um trabalho em conjunto que tem, até hoje,
como objetivo principal, oferecer a melhor qualidade
Ecoimagem diagnóstica por imagem e atendimento diferenciado a seus
História
clientes. Após inúmeras experiências profissionais,
planejamentos e conquistas, a ECOIMAGEM foi fundada
Visão/ Missão em 1983.
Valores
A alma do nosso trabalho foi e é o prazer que sempre
sentimos em construir algo com fé e dedicação.
Hoje, a nossa sede localiza-se na Rua Atlântica nº 121, em
São Bernardo do Campo, com 1300 m², e é considerada
referência no Grande ABC.

6. Atualmente, a ECOIMAGEM conta com uma equipe de,
Introdução aproximadamente, 75 profissionais qualificados e médicos
da mais alta competência em diagnóstico em imagens. Além
Ecoimagem disso, a estrutura e modernos equipamentos permitem
História oferecer uma ampla variedade de exames.
Visão/ Missão Além das salas de exames e consultas, a ECOIMAGEM
Valores oferece conforto a seus pacientes e clientes,
disponibilizando infra-estrutura para deficientes físicos
(como rampas de acesso), salas VIP com TV, salas de
descanso, salas de espera equipadas com sucos, cafés e
chás, e inclusive uma área com uma agradável vista para a
piscina.
Tudo isso fez com que a ECOIMAGEM se tornasse um
centro de medicina diagnóstica por imagem que oferece
uma ampla variedade de serviços certificados.

7. Introdução Visão
A meta da ECOIMAGEM é o crescimento
Ecoimagem
contínuo com excelência em medicina
História diagnóstica, atingindo assim, com o máximo
Visão/ Missão de tecnologia e conforto, a referência nos
serviços prestados em todo o município de
Valores São Paulo.
Missão
Satisfazer o cliente com um atendimento de
qualidade e eficiência visando suas
necessidades e expectativas, além de realizar
o serviço solicitado com excelência técnica e
ética profissional.

8. Introdução Valores
A base da cultura empresarial da
Ecoimagem ECOIMAGEM quanto ao seu sucesso nos
História negócios e a formação de sua identidade são
Visão/ Missão fundamentadas em três principais valores,
são eles:
Valores
 Cliente em primeiro lugar
Todos os esforços focados em atender as
necessidades dos clientes, criando soluções
tecnológicas e humanas para facilitar o acesso a
todos os públicos, mantendo a excelência dos
serviços.

9. Introdução Valores
Ecoimagem  Qualidade
História Melhoria contínua visando o bem-estar
Visão/ Missão de nossos clientes e colaboradores,
superando suas expectativas e
Valores
ampliando sua performance
tecnológica no mínimo tempo.
 Respeito ao indivíduo
Promoção de uma sociedade
sustentável, praticando ações
baseadas no respeito à natureza,
os direitos humanos, à inclusão
social, eliminando a discriminação em
todas as suas formas.

10. Introdução A ECOIMAGEM realiza um rol abrangente de serviços
médicos de diagnósticos por imagens que,
além de oferecer a melhor qualidade e atendimento,
Ecoimagem
também traz comodidade já que todos os exames abaixo
podem ser feitos na própria ECOIMAGEM, sem que o
Serviços paciente tenha que se deslocar a outros laboratórios ou
clínicas.
Serviços Realizados
• Ressonância Magnética • Raios-X Digital
• Ultra-sonografia Geral • Endoscopia Digestiva
e Intervencionista • Teste Ergométrico
• Ultra-sonografia com • Ecocardiografia
Doppler Colorido • Eletrocardiografia
• Ultra-sonografia 3D / 4D • Exames Laboratoriais
• Mamografia Digital • Eletroencefalograma
• Densitometria Óssea • Audiometria Oftalmologia
• Tomografia Computadorizada Helicoidal

11. Introdução
Ecoimagem A ECOIMAGEM prioriza mais os métodos
que os resultados. Os resultados vêm
Serviços como consequência do
“fazer a coisa certa”.
Filosofia A fim de obter sucesso em
suas atividades, é essencial
o processo de melhoria
contínua.

12. Introdução
Os valores da ECOIMAGEM
Valores formam a base da sua
Ecoimagem cultura e do comportamento
Uma forma dos negócios.
Serviços Princípios de pensar
Apoiados nestes valores,
cada área da empresa está
Filosofia
Uma forma focada nos princípios de
Métodos de fazer estruturação e
aperfeiçoamento – uma
Para alcançar forma comum de pensar e
Resultados nossos trabalhar.
resultados
O resultado é medido e se não atender às expectativas, é revisto e,
quando necessário, futuramente desenvolvido.

13. Conduta
Apresentação A imagem transmitida pelos colaboradores impacta
Pessoal diretamente na imagem da empresa recebida por seus
Uniforme e clientes e fornecedores. Para manutenção de uma boa
EPIs percepção pessoal dos colaboradores e da ECOIMAGEM é
Regras de necessário que toda equipe tenha um cuidado com a
Segurança aparência e higiene pessoal.
Informação e
Por conta disso, preserve roupas adequadas ao seu
Comunicação
ambiente de trabalho, seguindo as normas definidas em sua
Cartilha área.
Orientativa

14. Conduta O quê deve ser utilizado com cuidado e
Apresentação bom senso
Pessoal
Uniforme e
EPIs
Regras de
Segurança
Informação e
Comunicação
Cartilha
Orientativa

15. Conduta O uso dos uniformes é obrigatório em todas as
dependências da ECOIMAGEM. Caso o colaborador
Apresentação
necessite de mais vestimentas, além das distribuídas,
Pessoal
será necessário entrar em contato com o
Uniforme e Departamento de Administração Pessoal.
EPIs
Regras de Os cabelos devem estar bem asseados e, em caso de
Segurança cumprimentos muito longos, preferencialmente presos.
Informação e
Comunicação As unhas devem estar aparadas e, no caso de utilização
de esmaltes, preferencialmente de cores claras, devido
Cartilha
ao contato intenso com os clientes e com os materiais
Orientativa
de saúde
Importante: Creme de Proteção
É um EPI utilizado para proteger a pele do colaborador de agentes
químicos durante o trabalho, criando uma barreira química invisível, que
evita o contato das substâncias com a pele.

16. Conduta EPI – Equipamento de Proteção Individual
Apresentação Portaria 3214 – NR 6 do Ministério do Trabalho e Emprego
Pessoal Procedimento SGI 5.2 P09 – Uso de EPI
Uniforme e
EPIs Principais regras para os usuários:
Regras de 1. Usar corretamente os EPIs, indicados na planilha da sua área;
Segurança 2. Usar somente EPIs cadastrados pela Engª.de Segurança;
Informação e 3. Jamais alterar a estrutura dos EPIs;
Comunicação 4. Responsabilizar-se pela guarda e conservação dos EPIs;
Cartilha 5. Assinar o controle de distribuição de EPIs;
Orientativa 6. Comunicar a chefia sobre qualquer irregularidade que torne o
EPI impróprio para uso;
7. O uso é obrigatório por lei e a falta pode gerar até a demissão
por justa causa.
O melhor EPI é aquele que usamos corretamente

17. Conduta Produtos Químicos
Apresentação Procedimento SGI 5.2 P17 – Cadastramento de Produtos Químicos
Pessoal Procedimento SGI 5.2 P18 – Manuseio de Produtos Químicos
Uniforme e
 Para utilizar um produto químico com segurança, é necessário
EPIs
conhecer as informações do mesmo que estejam contidas em
Regras de pastas específicas existentes nas áreas e em sistema
Segurança eletrônico;
Informação e  Os produtos químicos são indicados nas planilhas de perigos e
Comunicação riscos, bem como os EPIs que são obrigatórios para o manuseio;
Cartilha  É proibido o uso de produtos químicos que não estejam
Orientativa cadastrados;
 Não reutilize as embalagens dos produtos químicos;
 Havendo necessidade de fracionamento, identifique as
embalagens conforme a original;

18. Conduta Crachás
Apresentação
Pessoal  Utilizado para identificação do colaborador, assim
como nas entradas e saídas, além da marcação do ponto.
Uniforme e
EPIs  Obrigatório;
Regras de  Deixá-lo em local visível, na parte frontal do tórax;
Segurança
Informação e
Comunicação
Estacionamento
Cartilha Convênio com a Center Park localizada na Rua Atlântica,
Orientativa 389, porém, para sua utilização, é necessário
inscrever-se no Departamento de Administração Pessoal
e aguardar a liberação do selo de autorização.

19. Conduta Visitantes
Apresentação
Pessoal
Recepcioná-lo e acompanhá-lo por todas as áreas
restritas do laboratório. Após a visitação, conduzí-lo à
Uniforme e saída.
EPIs
Regras de
Segurança
Comercialização
Informação e É expressamente proibida a comercialização de qualquer
Comunicação tipo de produto nas dependências da ECOIMAGEM, em
qualquer horário.
Cartilha
Orientativa
Fumo
Liberado em áreas abertas e locais demarcados, nos
quais não haja circulação de clientes.

20. Conduta Cada colaborador é responsável por proteger as
Apresentação informações e os sistemas que utiliza.
Pessoal
Uniforme e Tecnologia da Informação
EPIs
Regras de Incluídos nesses recursos estão:
Segurança
 Computadores;
Informação e
Comunicação  Softwares, Hardwares, Impressoras, Print servers;
 Redes de Comunicação (internet e sistema integrado);
Cartilha
Orientativa  Outros equipamentos de TI.
São recursos da
ECOIMAGEM e sua
utilização é monitorada

21. Conduta Sua senha é de uso pessoal e intransferível
Apresentação
Pessoal Uso do e-mail e internet
Uniforme e
EPIs  Use o e-mail e a internet para fins de trabalho;
 Nunca abra qualquer e-mail estranho ou arquivos
Regras de
Segurança atachados, e seja cauteloso ao executar o “download” de
informações;
Informação e
Comunicação  Nunca envie informações confidenciais via e-mail a
menos que sejam criptografadas;
Cartilha
Orientativa  Nunca acesse, “baixe”, armazene ou envie materiais
ilegais ou ofensivos;
 Nunca iniba o antivírus do seu PC;
 Encerre o PC e desligue a conexão antes de ir embora.

22. Conduta Não é permitido
Apresentação
 Enviar ameaças ou informações discriminatórias na forma
Pessoal
de e-mail ou arquivos anexados;
Uniforme e  Forjar ou tentar forjar e-mail de outra pessoa;
EPIs  Tentar acessar os sistemas de computadores de outras
Regras de organizações sem a expressa permissão para isso;
Segurança  Usar informação ou software obtido, por exemplo, na
Informação e internet, em violação as leis de direitos autorais ou contrato
Comunicação de licença de uso;
 Obter, armazenar os distribuir:
Cartilha
Orientativa Material não pertinente aos negócios da empresa;
Material ofensivo, abusivo, obsceno, racista, sexista, pornográfico,
religioso, político, ou qualquer forma de material ilegal.
 Enviar ou reencaminhar cartas “correntes”;
 Tentar se “logar” usando a identificação ou senha de
outrem.

23. Conduta Equipamentos Diversos
Apresentação
 Não é permitido o uso de walkman na empresa;
Pessoal
 Máquinas fotográficas e filmadoras, somente com
Uniforme e
autorização;
EPIs
 Equipamento de uso particular deverá ser registrado
Regras de
Segurança nas portarias.
Informação e
Comunicação
Empréstimos de materiais da empresa
 Solicitar o empréstimo de materiais à liderança
Cartilha
Orientativa imediata, que analisará a solicitação (formulário disponível
no departamento de Administração Pessoal);
 Ao autorizar o empréstimo, a liderança deve imprimir
e aprovar 3 vias, sendo uma para a liderança, outra para
o colaborador e a terceira deverá ser entregue pelo
colaborador na portaria.

24. Conduta Telefonia Fixa
Apresentação As linhas telefônicas devem estar sempre à disposição, pois
Pessoal grande parte dos serviços é processada por telefone.
Uniforme e Assim, utilize-as para casos pessoais com moderação e bom senso.
EPIs
 Atenda todas as ligações antes do 3º toque;
Regras de  Ao atender, fale o nome da empresa e identifique-se;
Segurança
 Não deixe esperando quem o chamou.
Informação e Se necessário, anote o nome e o telefone
Comunicação
para posterior retorno;
Cartilha  Faça ou transfira você mesmo
Orientativa
suas ligações;
 Ligações internas – teclar o ramal;
 Ligações externas – 0 + o nº à ligar;
 Ligações particulares nacionais –
utilizar a senha para acesso;

25. Conduta Cartilha Orientativa
Apresentação
A ECOIMAGEM disponibiliza para seus colaboradores
Pessoal
como complemento a esse material uma Cartilha
Uniforme e Orientativa, com o resumo das informações mais
EPIs importantes contidas no Manual de Integração.
Regras de
Segurança Nela você encontrará orientações como:
Informação e  Valores
Comunicação
 Filosofia
Cartilha
Orientativa  Apresentação Pessoal
 Regras em Geral
 Recursos Humanos
 Gestão de Qualidade

26. Recursos
Humanos Política de Recursos Humanos
A política de Recursos Humanos da ECOIMAGEM
tem por objetivo:
Proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso,
onde os funcionários sintam prazer em trabalhar e
encontrem reconhecimento e segurança, de modo que
possam se desenvolver profissional e pessoalmente.
A Política de Recursos Humanos da ECOIMAGEM é
executada por meio de seu Departamento de
Administração Pessoal.

27. Recursos
Humanos
Registro
Ao ser admitido, várias informações são registradas no seu
cadastro. Qualquer alteração dessas informações, como
mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos e
conclusão de cursos, deverão ser comunicadas ao
Departamento de Administração Pessoal
Administração de cargos e salários
Este setor administra a política e a estrutura de cargos e
salários dentro de técnicas administrativas. Sua atualização é
feita periodicamente por pesquisas próprias ou conduzidas em
parceria com outras empresas, procurando manter um equilíbrio
entre os salários pagos, para os diferentes cargos de seu quadro
de pessoal, e os salários médios de mercado, e aplicando o
acordo/dissídio da categoria.

28. Recursos Salário
Humanos
O pagamento do salário é creditado em conta bancária
Pagamentos solicitada pela ECOIMAGEM no banco Bradesco e
Benefícios realizado duas vezes por mês, da seguinte forma:
Férias
Dia 20 (adiantamento quinzenal) - 40% do salário, e, mais
Horários comissões, nos casos dos funcionários comissionados,
Canal Aberto deduzido o Imposto de Renda na Fonte, se houver.
Dia 5 do mês seguinte - saldo com os demais
descontos legais.
Quando o dia 5 ou 20 não for dia útil, o pagamento será
antecipado para o dia útil anterior.

29. Recursos
Humanos FGTS
Pagamentos A empresa deposita mensalmente um valor equivalente
a 8% dos vencimentos mensais em uma conta vinculada na
Benefícios
Caixa Econômica Federal.
Férias
Horários O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo
conforme legislação específica.
Canal Aberto
Adiantamento de 13º salário
Por ocasião do gozo das férias, entre os meses de
janeiro e novembro de cada ano, caso o colaborador
tenha solicitado, receberá metade do salário como
adiantamento de 13º salário.

30. Recursos Salário Família
Humanos O Salário Família é concedido ao funcionário com filhos de
até 14 anos de idade ou inválidos, sendo as condições
Pagamentos estabelecidas pelo INSS.
Benefícios Licença Maternidade
Férias A funcionária gestante terá direito a uma licença de
Horários
150 dias. Durante este período receberá seu salário
integral, com os descontos devidos.
Canal Aberto
Convênio Médico
A ECOIMAGEM mantém convênios com entidades
especializadas em assistência médica, com extensa rede
de ambulatórios e hospitais em todo o país.
Em caso de estar em locais não abrangidos pelo convênio,
você será reembolsado pelas despesas realizadas em
clínicas ou consultórios, somente nos atendimentos de
urgência e emergência e desde que compatíveis com o
padrão de atendimento do convênio médico da empresa.

31. Recursos Exames Laboratoriais
Humanos Os exames médicos receitados ao colaborador, são
fornecidos pela ECOIMAGEM por um valor simbólico. Este
Pagamentos benefício também é concedido aos dependentes de
Benefícios funcionários.
Férias Seguro de vida em grupo
Horários A participação nesse plano é facultativa.
O custo desse benefício é dividido em partes iguais entre
Canal Aberto
a ECOIMAGEM e o colaborador, que fica,
permanentemente, coberto, dentro de um certo valor, nos
casos de morte e invalidez parcial ou total, propiciando,
um pouco mais de segurança e tranqüilidade à sua família.
Vale Transporte
O Vale Transporte é concedido ao funcionário que utiliza o
sistema de transporte coletivo para deslocamento da residência
ao trabalho e vice-versa, no que exceder a 6% do salário gasto
com condução.

32. Recursos Auxílio Alimentação
Humanos
A ECOIMAGEM paga mensalmente uma importância
Pagamentos equivalente ao valor de uma cesta composta de produtos de
Benefícios primeira necessidade, sob a forma de tíquete alimentação.
Esse benefício também é concedido a funcionários em férias,
Férias licença maternidade e para os afastados por doença ou
Horários acidente de trabalho, salvo se o período de afastamento for
Canal Aberto
superior a 180 dias.
P.L.R. (Participação nos Lucros/Resultados)
Uma P.L.R. é concedida a todos os funcionários, com
pagamento em outubro e abril, desde que haja lucro e os
indicadores eventualmente acordados sejam atingidos, de
acordo com o plano vigente em cada período.

33. Recursos
Humanos Férias + 1/3 de salário
Pagamentos
Após o período de 12 meses da admissão, a
Benefícios empresa possui 11 meses para conceder as
Férias férias ao colaborador.
Horários Sendo assim, após os 12 meses de serviço, o
colaborador terá direito a férias, que serão
Canal Aberto
concedidas de acordo com a previsão
estabelecida pelo superior imediato e o
próprio beneficiário.

34. Recursos Jornada de Trabalho
Humanos A ECOIMAGEM mantém, para algumas áreas de
trabalho, o sistema de turno de atividades. Seu horário
Pagamentos
de trabalho e intervalo para almoço estão vinculados ao
Benefícios local onde você trabalha.
Férias Registro de Ponto
Horários A ECOIMAGEM adota a modalidade de cartão de ponto
eletrônico para registrar a presença de seus
Canal Aberto
funcionários. Você será orientado sobre o modo de
utilização do equipamento pelo seu superior imediato.
Faltas e Atrasos
Faltas não justificadas pelo seu superior imediato serão
descontadas do salário, obedecendo os limites legais.
Caso necessite faltar, avise seu superior
antecipadamente. Não sendo possível, avise-o assim que
possível. As faltas motivadas por doença devem ser
comprovadas por meio de Atestado Médico.

35. Recursos Ausências Legais
Humanos
 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, de
Pagamentos
familiares (pai, mãe, filhos, sogro, sogra, etc.);
Benefícios
 5 dias corridos em virtude de casamento;
Férias
 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai);
Horários  1 dia por ano para doação de sangue,
Canal Aberto devidamente comprovada;
 2 dias para o fim de alistamento eleitoral;
 No período de tempo em que tiver que cumprir as
exigências do serviço militar;

36. Recursos Plano de Sugestões
Humanos
A ECOIMAGEM assegura o direito de solicitar ou sugerir
Pagamentos
soluções para problemas ou mal entendidos, com a finalidade
Benefícios de melhorar as condições de trabalho e as relações sociais
Férias na empresa.
Horários
Os canais apropriados que a ECOIMAGEM coloca à sua
Canal Aberto disposição, para isso, são: seu superior imediato, sua
gerência, o departamento de Administração Pessoal, a
gerência geral e a diretoria, além do Plano
de Sugestões.
Todo colaborador poderá participar do plano, dando suas
sugestões. Caso sejam aprovadas pela comissão, o
colaborador receberá uma importância em dinheiro,
conforme condições estabelecidas no Plano de Sugestões.

37. Gestão da 5Ss - Housekeeping
Qualidade
O 5Ss é uma prática originária e desenvolvida no Japão,
5 Ss onde os pais ensinam a seus filhos princípios educacionais
Sustentabilidade que os acompanham até a fase adulta. Conhecida e
popularmente chamada de 5 SENSOS (daí o nome 5Ss) que
Certificações
significam:
Prevenção
de Acidentes
SEIRI........................ DESCARTE
SEITON..................... ARRUMAÇÃO
Regras Gerais SEISO....................... LIMPEZA
de Incêndio
SEIKETSU................... PADRONIZAÇÃO
SHITSUKE................... AUTODISCIPLINA
Essa ferramenta é indispensável para manutenção da
Qualidade Total na ECOIMAGEM, pois seus efeitos são
abrangentes junto ao processo educacional de qualquer
atividade. Portanto, tome nota dos conceitos e aplique-os da
melhor maneira, contribuindo com seu ambiente de trabalho.

38. Gestão da A base da qualidade está em sua mão
Qualidade
5 Ss
Sustentabilidade
Certificações
Prevenção
de Acidentes
Regras Gerais
de Incêndio
SENSOS
5Ss

39. Gestão da Sustentabilidade
Qualidade
O termo sustentabilidade é, para ECOIMAGEM, muito
5 Ss abrangente, pois engloba não só noções de meio ambiente,
Sustentabilidade mas também de saúde e bem-estar social.
Portanto, visando o bem-estar de nossos colaboradores e da
Certificações
sociedade como um todo, citamos alguns dos procedimentos
Prevenção adotados pela ECOIMAGEM:
de Acidentes
Desperdício de material
Regras Gerais O uso indevido e desnecessário de material implica em aumento
de Incêndio
de custos e é danoso ao meio ambiente. Portanto, procure
utilizar adequadamente e racionalmente todos os materiais,
ferramentas, impressos e suprimentos.
Conservação do ambiente
Já que você preserva sua própria aparência, nada mais
natural do que preservar o seu local de trabalho, mantendo
limpo e não jogando papéis e cinzas no chão.

40. Gestão da Segurança, medicina e higiene do trabalho
Qualidade
A ECOIMAGEM foca na preservação da integridade física
5 Ss dos funcionários, estudando o uso adequado de
Sustentabilidade equipamentos de segurança para cada tipo de trabalho,
prevenindo acidentes, atos ou condições inseguras capazes
Certificações
de colocá-los em risco.
Prevenção
de Acidentes Assim, se sua função exigir o uso de EPIs, tais como óculos,
botas e luvas, use-os, porque a finalidade é oferecer-lhe
Regras Gerais
de Incêndio segurança.
Além disso, para garantir ainda mais o bem-estar de nossos
colaboradores, a ECOIMAGEM coordena e treina a CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e a
Brigada de Incêndio (equipe responsável pela prevenção e
combate a incêndios).

41. Gestão da Medicina e higiene do trabalho
Qualidade O serviço de Medicina e Higiene do Trabalho da ECOIMAGEM
5 Ss avalia até que ponto as condições ambientais podem prejudicar
Sustentabilidade sua saúde, detectando possíveis atividades insalubres
causadoras de doenças profissionais e agindo para preveni-las.
Certificações
Além disso, promove campanhas preventivas sobre doenças,
Prevenção
postura, etc., mediante palestras e publicações específicas,
de Acidentes
como também coordena as seguintes atividades:
Regras Gerais
de Incêndio  Ginástica laboral;
 Comitê de ergonomia;

42. Gestão da Para atender as necessidades do mercado, cumprir os
Qualidade compromissos com suas políticas e trabalhar com suas
5 Ss prioridades, a ECOIMAGEM adota normas que levaram às
certificações:
Sustentabilidade
Certificações BSI
Prevenção IAF
de Acidentes ANAB
Regras Gerais
de Incêndio Porque, além de um produto com qualidade, os clientes e a
sociedade em geral, esperam que as empresas sejam
economicamente viáveis, ambientalmente corretas e
socialmente justas. A certificação é um compromisso público
da empresa perante seus clientes e a sociedade.

43. Gestão da
Qualidade
Perigos e Riscos
Fonte ou situação com potencial de dano
5 Ss
humano ou doença ocupacional, dano à
Sustentabilidade
Perigos
propriedade, dano ao meio ambiente ou a
Certificações combinação destes.
Prevenção É uma combinação de probabilidade e
de Acidentes Riscos consequência de um evento perigoso e
Regras Gerais específico que está ocorrendo.
de Incêndio
Prevencionismo
Todo colaborador consciente cuida não só da sua segurança
como das pessoas que estão ao seu redor e age de acordo com
o que ele acredita que seja melhor para si ou para o grupo.
“A qualidade da sua segurança, é o
reflexo do seu comportamento”

44. Gestão da Proteção contra incêndio
Qualidade
A ECOIMAGEM possui hoje:
5 Ss
 Eficiente sistema de detecção e alarme de incêndio;
Sustentabilidade  Sistema de detecção automática e acionadores manuais;
Certificações  Sistema de detecção óptica;
Prevenção Na ECOIMAGEM medidas preventivas devem ser mantidas
de Acidentes continuamente, o que demanda treinamento e disciplina.
As principais delas são:
Regras Gerais
de Incêndio  Inspeções de riscos específicas e gerais;
 Reuniões em grupos de prevenção;
 Análise de riscos em operações perigosas;
 Housekeeping;
 Procedimentos, instruções e sinalizações de emergência.
Os nossos integrantes da Brigada de Incêndio são
identificados por meio de crachá funcional

45. Palavras Iniciais
Acreditamos em você!
Você foi admitido por reunir condições e características adequadas
às nossas necessidades.
O departamento de Administração Pessoal está à sua disposição para
ajudá-lo no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre
eventuais dúvidas.
Seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seus
conhecimentos, atitudes, eficiência, interesse, disposição e, por fim,
de sua capacidade de assumir maiores responsabilidades.
Seja bem-vindo e boa sorte!