O documento discute a plataforma GRi, desenvolvida para auxiliar empresas nos 4 desafios principais: encontrar e reter talentos, criar equipes de sucesso, desenvolver uma organização dinâmica e superar concorrentes. A plataforma fornece análises de pessoal, comportamento e adaptação para melhor gerenciar talentos, equipes e desempenho organizacional.

1. "Talento vence jogos, mas inteligência e trabalho em equipe vencem campeonatos."
Michael Jordan

2. 2
QUEM SOMOS?
Lucas-Conwell, o fundador da Growth Resources, observou que existem 4 grandes
desafios em todos os setores e indústrias, e para responder essas questões e
promover a mais profunda inovação da atualidade em análise de pessoas e formação
de equipes ele desenvolveu o GRi.

3. Encontrar e reter talentos
Criar e gerenciar equipes de
sucesso
Desenvolver uma organização
dinâmica e orientada ao êxito
Superar e diferenciar-se de seus
concorrentes
OS 4 DESAFIOS

4. Amplo escopo de aplicação:
Recrutamento, Resolução de Conflitos,
Desenvolvimento de Lideranças, Análise
de Desempenho, etc.
Plataforma inovadora:
Um espaço único em que funcionários,
gerentes e equipes podem compartilhar,
coletar e analisar informações.
Orientação à gestão:
Toda a aplicação do GRi é prática, para uso
rápido e eficiente de todas as informações
obtidas. Tudo disponibilizado online.
PORQUE É
DIFERENTE?

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Construído para uma gestão atual
Certificado para as melhores práticas empresariais
Está validado na EEOC (Equal Employment
Opportunity Commission) - que comprova
a ausência de vieses por razões de
discriminação de gênero, raça ou idade.
Desenvolvido para uso empresarial
usando amostras de trabalhadores
adultos, de diferentes setores, gênero,
níveis e culturas
De acordo com as normas profissionais
estabelecidas pela Associação Americana
de Psicologia (APA) e da Sociedade de
Psicologia Industrial e Organizacional
(SIOP)

6. 6
Entenda seus
talentos, seus
pontos fortes e
suas motivações e
como você se
adapta a
ambientes
Desenvolvimento
Pesssoal
BENEFÍCIOS
Desempenho
Profissional
Compreenda suas
habilidades e
como melhor
aproveitá-las,
liberando a
produtividade da
equipe
Organização e
Gerenciamento
Entenda onde
estão seus ativos,
como aproveitá-
los melhor e
atingir metas de
alto desempenho
Gestão
de Ativos
Comunique-se
melhor com sua
equipe,
desenvolva
habilidades de
liderança e saiba
gerenciar
expectativas
Recrutamento de
Profissionais
Acesse avaliações
online e entenda
como um novo
colaborador se
encaixa na
organização

7. O conjunto dos talentos
Indicadores e compreensão
7
COMPORTAMENTO
Experiências
Conhecimento
Inteligência
Valores
Habilidades

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Estruturação de
Equipes e
Distribuição
de talentos
Organogramas
Projetos com
as pessoas
mais adequadas
Compromentimento
da Equipe
Usando na empresa
Analisar Equipes

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Não há subjetividade ou estruturas
que permitam julgamentos por perfis
raciais ou de gênero
Feito online, para ser preenchido
em cerca de 10 minutos e assim
poder ser uma ferramenta útil e
prática na gestão de pessoal
Permite avaliar como é o
ambiente de trabalho do
indivíduo e como isso o afeta
Permite analisar até que ponto
uma pessoa está disposta a
adaptar seu comportamento em
resposta ao ambiente
Normativo
10 minutos
Função e
Ambiente
Adaptação
Construindo uma nova gestão
20 anos de experiências, observações, dados e análises
O uso prático do

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A evolução da Gestão

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A evolução da Gestão

12. www.gri.co