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Carregado porVitor Castro
Lider integral
O documento discute as características de um líder integral, incluindo a capacidade de desenvolver pessoas, foco no resultado, orientação estratégica e boas relações interpessoais. Ele também destaca a importância da disponibilidade para aprender e ensinar, do autoconhecimento e da resiliência. Um líder deve promover objetivos colaborativos e construir alianças com base no gosto por gente.
Lider integral
- 1. Lider integral by VitorCastro vitorcastro@me.com
- 2. Quais as característicasde um líder ?
- 3. 12% 88% Capacidade de desenvolver pessoas Fonte:EXAME, 2013 Competências destacadas Foco no resultado Gestão de Pessoas Orientação estratégica Relacionamento Interpessoal
- 4. Premissas básicas É fundamentalde disponibilidade para aprender com e ensinar através das trocas pessoais. Deve-se ter compreensão de que cada um entende e age de acordo com suas crenças, mas nem por isso deixa de agregar valor Nutrir o interesse genuíno pelas pessoas para torna-se um líder integral.
- 5. –Ken Blanchard “A liderançanão é algo que se faz para as pessoas. É algo que se faz com as pessoas”
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- 7. Apagão dos lideres Brilhantestecnicamente, mas péssimos lideres. Falta de formação pessoal para o exercício da liderança
- 8. Visão de umanova liderança Autoliderança. Estimular o “potencial de realização” de cada um. Conviver com a diversidade Investe tempo para ensinar, corrigir e reconhecer quem aceitou liderar
- 9. –Sam Walton “Grandes líderesmudam o estilo de liderar para levantar a autoestima de suas equipes. Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é impressionante o que elas conseguem realizar”
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- 12. –Albert Einstein “No processode aprender e ensinar a habilidade de fazer perguntas é fundamental. O importante é não parar de fazê-las”
- 13. Resiliência: o princípioda não resistência
- 14. Resiliência “propriedade que algunscorpos apresentam de retornar à forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica.” “capacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar à má sorte ou às mudanças.”
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- 16. Maestria do Lider Empatia Capacidadede motivar Habilidade Social Bom relacionamento interpessoal
- 17. –Parábola Chinesa “Os lideresfalham quando ouvem apenas palavras sem mergulhar na alma das pessoas para ouvir seus sentimentos, desejos e opiniões”
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- 19. Premissas fundamentais Gostar degente Promover objetivos colaborativo Construir alianças
- 20. –Autor desconhecido “As competênciasabrem portas, mas o caráter pode fechá-las.”
- 21. –Albert Einstein “Se aspessoas são boas só por temerem o castigo e almejarem uma recompensa, então realmente somos um grupo muito desprezível.”
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