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Ferramentas avançadas de mentoring e coaching isor para lidar com demandas complexas das pessoas e organizações
O documento apresenta o Instituto Holos e suas formações em mentoring e coaching holo-sistêmico Isor®, direcionadas a profissionais de diversas áreas que buscam elevar sua performance e ampliar suas capacidades. Traz conceitos como isomorfismo, sintropia e entropia, além de destacar a evolução do mentoring para holomentoring® e suas aplicabilidades na transformação pessoal e profissional. Aborda também a importância da interação entre mentor e mentorado e métodos baseados na Teoria U para o desenvolvimento humano.
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- 4. SEDE DO INSTITUTOHOLOS
- 5. Maria Luiza KleinMarcos WunderlichRenato Klein Mentalizadores Sistema ISOR®
- 6. Com suporte em Otto Scharmer– Teoria U Mentoring, Coaching e Consultoria
- 8. Pessoas que queiramprofissionalizar-se em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR® (Holomentoring®) com suporte nos instrumentais do Sistema ISOR®. Profissionais de qualquer área ou formação que queiram alavancar ou elevar suas capacidades de atuação pessoal e profissional para obter a alta performance e atuar como Líder Mentor e Coach ISOR® Profissionais da Psicologia, Consultoria, Saúde, Educação e outros que orientam pessoas e que queiram atualizar-se, aprimorar-se ou expandir suas opções atuais. Profissionais autônomos que queiram ampliar perspectivas de trabalho ou oferecer diferencial qualitativo de atendimento aos clientes ou pacientes. Pessoas físicas que queiram ampliar sua mentalidade, superar conflitos e reorientar-se para novas perspectivas de vida ou realizar mudanças pessoais consistentes. Estudantes de MBA ou Trainees que queiram encurtar caminhos na carreira profissional.
- 9. HOLÓGRAFO é um descritor,uma representação gráfica do holos – o Todo.
- 10.
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- 25. Lacunas ou “gaps”de Isomorfismo Lacunas ou afastamento. ISOMORFISMO é a coerência de Vida obtida pela harmonização e conformidade do Ser com as leis universais. Sistema ISOR® é um conjunto de ferramentas, instrumentais e referenciais gráficos holo-sistêmicos de Mentoring e Coaching que aproximam pessoas e profissionais do isomorfismo: ações, atividades, mentalidade e convivência harmônicas.
- 27. • Formados noMódulo I – Professional • Consultores, Gestores, Executivos, Líderes, Profissionais Liberais
- 28. Pensamento Sistêmico Visão Holísticada Realidade Feedback regulador SAÍDAS ENTRADAS Sintropia Entropia METAMORFOSE Transformação Conversão Energética SUBSISTEMAS FE FI
- 29. Pensamento Sistêmico Campos deMacrocompetências Sintropia Entropia São potencialidades inerentes à Sabedoria do Ser Humano. Quando ativadas no todo ou parcialmente, fornecem energia para o surgimento de várias habilidades e competências isomórficas. Estas se organizam em sete campos, cada qual com uma faixa de frequência vibracional própria. Os campos se distribuem desde o inicio até o final de uma epigênese.
- 30. MC1 MC2 MC3 MC4 MC5 MC6 MC7 Visão gráfica doMódulo Master ISOR® Mente Operacional holos.org.br Ord. Mental U
- 31. MC4 Macrocompetência de Direção Refere-seà capacidade direcionadora humana, na qual estão contidos os processos de tomada de decisões, planejamento, condução, gestão e liderança.
- 33. MC4 Direção D I R D Pessoal Profissionale Organizacional Metas pessoais Processo Decisório Visão de Futuro Capacidade estratégica Planejamento estratégico Visão de Futuro Modelos de Gestão e Governança Liderança U Visão apreciativa Organizações orgânicas. Coragem de decidir Criatividade Percepção de rumos Confiabilidade Equilíbrio emocional Superação de conflitos Talento Assunção e Autocondução Flexibilidade Gestão estratégica Indicadores de controle Delegação Alinhamento da estratégia R= Condução da Vida Gestão e Liderança de Alta Performance
- 35. Processo Decisório /Liderança U Inspirado na Teoria U ABRIR-SE PARA UM TEMA Expor um tema, com abertura mental para novas possibilidades. SENTIR e CONHECER Exploração e aprendizagem. Interação Mentor-Mentorado, com ou sem ferramentas. Captar o campo que se abre. PLANIFICAR Plano de ação. Experimentar e redirecionar. DECIDIR Cristalizar a visão e intenção. PRESENCING Conectar-se a fonte de inspiração e intenção Mente aberta Coração aberto Vontade aberta DEIXAR IR Entregar ao Eu-interior. DEIXAR VIR Captar o futuro emergente. REALIZAR Acompanhar resultados, feedback RECUPERAR Paz com padrões do passado
- 36. 1999 SEGUNDA GERAÇÃO MENTORING(FATOR HUMANO) + COACHING 1995 PRIMEIRA GERAÇÃO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS 2004 TERCEIRA GERAÇÃO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING 2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING Holomentoring® - A evolução do Mentoring e Coaching
- 37. 2012 ULTIMA GERAÇÃO- HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING Percepção do Campo Acesso a Sabedoria do Campo (Presencing) Futuro que emerge da Sabedoria DO EGO-CÊNTRICO AO ECO-CÊNTRICO
- 38. Exemplos de Direção– Mandela e Ghandi "A nossa recompensa está no esforço, não no resultado. Um esforço total é uma vitória completa" (Gandhi) "Eu aprendi que a coragem não é a ausência de medo, mas o triunfo sobre ele. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas aquele que realiza conquistas por cima do medo.“ ( Mandela)
- 40. • Psicólogos, Psicanalistas,Psicoterapeutas, Psiquiatras, Psicopedagogos • RH
- 41. MC7 MC2 MC3MC5 MC6 RODA VIVA dasMacrocompetências 1 + 6 MC1 MC4
- 43. • Todos osformados no Master ou Psychological
- 44.
- 45. PARENTESCO SANITÁRIO MANUTENÇÃO LEALDADE LAZER VIÁRIO/COMUNICAÇÃO PEDAGÓGICO PRODUÇÃO PATRIMONIAL RELIGIOSO SEGURANÇA POLÍTICO-ADMINISTRATIVO JURÍDICO PRECEDÊNCIA PAISAGEM CRONOLOGIA PERSONAGENS PROCEDIMENTOS DINÂMICA POTENCIAL DINÂMICA MENTAL DINÂMICAPESSOAL DINÂMICA GRUPAL DINÂMICA SOCIAL DINÂMICA PLANETÁRIA DINÂMICA UNIVERSALTEORIA DA ORGANIZAÇÃO HUMANA A. R. Müller, São Paulo 1ª Dimensão - Operacionais 2ªDimensão-Subsistemas S01 S02 S03 S04 S05 S06 S07 S08 S09 S10 S11 S12 S13 S14
- 46. 1 + 13 S01 S02 S03 S04 S05 S09 S12 S11 S10 S13 S14RODADA VIDA ISOR® Paisagem Cronologia Personagens Procedimentos Direção Assessoria Animação Execução D Pot D Me D Pes D Gr D Soc D Planet D Universal S07 S06S08
- 47. PARENTESCO SANITÁRIO MANUTENÇÃO LEALDADE LAZER VIÁRIO/COMUNICAÇÃO PEDAGÓGICO PRODUÇÃO PATRIMONIAL RELIGIOSO SEGURANÇA POLÍTICO-ADMINISTRATIVO JURÍDICO PRECEDÊNCIA PAISAGEM (onde? Meio Ambiente Comunidade Instalações Equipamentos CRONOLOGIA (quando?) Passado, presente,futuro Ciclos, história, ritmos PERSONAGENS (quem, com quem, para quem? de quem?) Prestadios X Usuários Intercâmbios Hierarquias PROCEDI MENTOS Agendas (ações, atividades) Símbolos (como se representa?) Tecnologia, metodologia (como?) Valores (com quê?) Paradigmas, Crenças (por quê?) Resultados, Feedback (e agora?) TOH 1ª Dimensão Componentes Operacionais
- 49. Informações e inscrições CentralHolos de Atendimento 0800 648-1218 (só fixo) (11) 4063 – 2245 (48) 3235-2009 3338-1218 (48)9927-6558 (TIM) atendimento@holos.org.br www.holos.org.br
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