O que fazemos e oferecemos para nossos clientes: – Pesquisa, Mapeamento e Diagnóstico da Cultura/Valores - Processo Completo – Workshop de Cultura Organizacional Orientada para Valores – Fortalecimento e Engajamento – Palestras de Cultura Organizacional Orientada para Valores – Fusões e Aquisições - Consultoria para apoiar o processo de Fusão das Culturas – Definição do Marco Filosófico - Missão, Visão e Valores da Organização – Ações de Fortalecimento da Cultura de Valores Organizacionais – Pesquisa de Clima e Avaliação 360° Cense – Mapeamento dos Valores Pessoais, da Cultura Atual e da Cultura Desejada – Alinhamento da Cultura com o Planejamento Estratégico da Empresa – Projeto de Comunicação (Endomarketing) - para divulgação da nova Cultura Organizacional

3. NOSSOS DIFERENCIAIS
Nossa vocação é desenvolver os projetos com os olhos
do cliente, ou seja, respeitando a cultura organizacionais
e os objetivos propostos.
Somos criativos, inovadores e determinados. Cada
projeto novo é encarado como um novo desafio,
principal combustível da nossa equipe para
desenhar as melhores soluções para a Empresa.
Dispomos de estrutura que nos permite atendê-
lo(a) pessoalmente em sua localidade,
independente da geografia (países de língua
espanhola e inglesa)
Trabalhamos com paixão, pois temos como
missão apoiar as empresas a elevarem
seus níveis de consciência e fortalecer os
valores organizacionais.
Somos ágeis. A Empresa tem baixa
hierarquização, favorecendo tomadas
de decisões rápidas.
Equipe multidisciplinar – Mais de 30
consultores com perfis e competências
distintas e complementares.

4. √ Pesquisa, Mapeamento e Diagnóstico da
Cultura/Valores - Processo Completo
√ Workshop de Cultura Organizacional Orientada
para Valores – Fortalecimento e Engajamento
√ Palestras de Cultura Organizacional Orientada
para Valores
√ Fusões e Aquisições - Consultoria para apoiar o
processo de Fusão das Culturas
√ Definição do Marco Filosófico - Missão, Visão e
Valores da Organização
√ Ações de Fortalecimento da Cultura de Valores
Organizacionais
√ Pesquisa de Clima e Avaliação 360° Cense
√ Mapeamento dos Valores Pessoais, da Cultura
Atual e da Cultura Desejada
√ Alinhamento da Cultura com o Planejamento
Estratégico da Empresa
√ Projeto de Comunicação (Endomarketing) - para
divulgação da nova Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
PESQUISAS

5. √ Academia de Liderança – Programa Modular
√ Workshops/Treinamentos para Liderança baseada
na Cultura Organizacional Orientada para Valores
√ Workshops – Auto Liderança e Liderança de Equipes
√ Liderança Integral - Metodologia Richard Barrett
√ Liderança Transformadora – Método Ram Charam
√ Programa para Novos Líderes ou 1ª Formação
√ Desenvolvendo as Competências de Liderança
√ De Gerente a Líder - A transição necessária para
alcançar alta performance
√ Passo-a-passo da Liderança (Multiplicadores)
√ Formação de Líderes – Geração Milennials
√ Práticas de Liderança – Dinâmicas customizadas
√ Liderança Servidora: Metodologia James Hunter
√ Programas Modulares (8 a 16 horas de duração)
√ O papel e perfil do Líder
√ Tomada de Decisão e Solução de Conflitos
√ O Líder Servidor – James Hunter
√ O Líder Coach
√ A nova postura da Liderança – Cenário de crise.

6. √ Consultoria para Apoiar Processos de
Mudanças - Estruturais e Comportamentais
√ Apoio ao Planejamento Estratégico
√ Workshop sobre Gestão da Mudança
√ Palestra sobre Gestão da Mudança - Change
Management
√ Gestão de Mudança Organizacional para
Líderes - Método de John Kotter e William
Bridges (Mudança e Transição)
√ Formação de Agentes da Mudança
√ Gerenciamento da Mudança
√ Gestão da Mudança para o RH
√ Coaching para Mudança

7. √ Apoio ao RH – Estrutura e Processos
√ Desenvolvimento de Lideranças
√ Cultura e Valores Organizacionais
√ Gestão da Mudança
√ Fortalecimento das Competências
√ Assessment e Autoconhecimento
√ Comunicação e Comunicação em Público
√ Feedback e Feedforward
√ Trabalho em Equipe/ Team Building
√ Desenvolvimento do RH
√ Negociação e Vendas
√ Atendimento ao Cliente

10. √ Processos de Coaching
Executivos
√ Coaching Individual
√ Coaching de Vida
√ Coaching para Comunicação
√ Coaching para Negociação
√ Vocação e Carreira
√ Coaching de Transição
√ Team Coaching
√ Workshop sobre Coaching
com duração de 8 a 16 horas

11. MÉTODO BARRETT – METODOLOGIA PRINCIPAL
Especialidade da Evolução Humana. Método e aplicação de
CTT – Cultural Transformation Tools (Ferramentas para
Transformação Cultural). Criado por Richard Barrett,
consultor e fundador do Barrett Values Centre.
O Mapeamento Cultural, uma de suas técnicas centrais,
permite o diagnóstico consistente da organização, os tipos
de liderança predominantes e orienta a adoção de
estratégias de transformação cultural. A partir do Modelo
dos Sete Níveis de Consciência, o método Barrett mede: o
nível de consciência presente na organização hoje, seu grau
de entropia (valores tóxicos) e o Business Scorecard Needs.
INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA
Desenvolvida por David Cooperrider e Ronald
Fry (CASE Western), a Investigação Apreciativa (IA) é
uma metodologia diferenciada para o planejamento
estratégico e desenvolvimento organizacional,
pautada na participação, na valorização das
potencialidades internas de cada empresa e na sua
disposição para inovar.
MAPEAMENTO SISTÊMICO
O Trabalho Sistêmico Organizacional visa revelar as
dinâmicas estabelecidas consciente ou
inconscientemente pela Liderança. Fornecem insights
sobre as condições sob as quais pessoas e empresas
podem prosperar, conduzindo para o encontro de
opções, definição de novos passos e mudanças que
podem ser implementadas imediatamente ou a
médio e longo prazo.
METODOLOGIA BLUE OCEAN STRATEGY
Oferece uma nova visão estratégica sobre as
empresas, tendo sido desenvolvida pelos Professores
W. Chan Kim e Renée Mauborgne, responsáveis pelas
disciplinas de Estratégia e Gestão Internacional na
Insead Business School. A Inovação Estratégica aposta
em vantagens competitivas, na diferenciação de
mercado, em produtos que consigam ser
simultaneamente inovadores e geradores de maior
valor.
Metodologias

13. Objetivos
 Ser uma experiência marcante para os participantes;
 Estimular o interesse no aprendizado;
 Estimular a mudança através da reflexão e exercícios práticos;
 Linguagem simples e acessível;
 Com exemplos e situações próximas ao cotidiano dos participantes.

14. √ Conhecimento do Cenário
√ Diagnóstico, reuniões, entrevistas
√ Conceitos e Metodologias
√ Estudos de Casos customizados
√ Exercícios, Dinâmicas, World Café
√ Vivências e Simulações
√ Cine Training – Análises de Filmes
√ Instrumentos de autoconhecimento
√ Focus Group
√ Atividades Lúdicas
√ Treinamento indoor ou outdoor ou
atividades mistas
√ Trabalhos sob medida