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PROBLEMAS....
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O GOVERNO ESTA!
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PESQUISAS…PESQUISAS…
Segundo levantamento realizado pela consultoria Paycon com
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ENQUETE…ENQUETE…
FENACON DIVULGA ENQUETE – 09.05.2014
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SUBSTITUIÇÃO GRADUAL
UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
Todas as obrigações existentes hoje num clique
O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR
CERTIFICAÇÃO DIGITALCERTIFICAÇÃO DIGITAL
O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR
GERAR CÓDIGO DE ACESSO
DESAFIOS
CONSTRUÇÃO COLETIVA
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CONSTRUÇÃO COLETIVA
Quais são as empresas Piloto ?Quais são as empresas Piloto ?
Qual resultado esperado...Qual resultado esperado...
Objetivo:
Vantagens para o EmpregadorVantagens para o Empregador
CENÁRIO ATUAL
Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é
obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as
mesmas informações
Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é
obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as
mesmas informações
CENÁRIO PROPOSTO
A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com
seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais
informações alimentarão as bases dos diversos sistemas
governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias
e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações
ficam gravadas em um Web-Service
A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com
seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais
informações alimentarão as bases dos diversos sistemas
governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias
e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações
ficam gravadas em um Web-Service
Página 5
LEIAUTE MAIS COMPLEXO
Será exigida uma coleção considerável de dados
interdepartamental.
Compreenderá todo um complexo leque de eventos
sociais como:
contratação de prestadores de serviços;
autônomos;
Cooperativas
alterações de cargos;
dissídios, entre outros eventos que exigem esforços
de diversos departamentos.
Será exigida uma coleção considerável de dados
interdepartamental.
Compreenderá todo um complexo leque de eventos
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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GESTÃO DE PESSOAS
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QUEM SERA OBRIGATÓRIO
TODOS - EMPREGADORESTODOS - EMPREGADORES
TODOS – TRABALHADORES..TODOS – TRABALHADORES..
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MULTAS TRABALHISTAS
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E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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DADOS CADASTRAIS
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Qualificação cadastral dos trabalhadores
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COMO ENVIAR AS
INFORMAÇÕES ?
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VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS
Não haverá PVA -
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Não haverá PVA -
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COMO ENVIAR AS
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R E T ?
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
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EVENTOS NÃO PERIÓDICOS -
"TEMPESTIVOS"
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10
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4999 Adesão Antecipada ao eSocial
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DADOS CADASTRAIS
DADOS DO EMPREGADOR
CNAE - FPAS - RAT - FAP
DADOS CADASTRAIS
DADOS DO EMPREGADOR
DADOS CADASTRAIS
DADOS CADASTRAIS
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EVENTOS NÃO ALEATÓRIO
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QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
NOTAS: (1) Como tais documentos são importantes para comprovação de tempo de serviço (art. 603 CLT c/c art. 19, Decreto
3048/99), recomenda-se sua guarda por prazo indeterminado. (2) Apesar dos artigos. 45 e 46 da Lei 8.212/91 estabelecerem o prazo
de 10 anos, o Supremo Tribunal Federal declarou tais dispositivos inconstitucionais e editou a súmula vinculante no 8: “São
inconstitucionais os parágrafo único do artigo 5o do Decreto-lei 1569/77 e os artigos 45 e 46 da Lei 8.212/91, que tratam de prescrição
e decadência de crédito tributário”.
COMPROVANTE DE ENTREGA
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de
determinada informação ao eSocial e também para obter cópia de
determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando o programa assim o
permitir. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando
se pretende efetuar a retificação de determinado evento deve ser
informado o número do recibo de entrega do evento que se pretende
retificar. Estes recibos serão mantidos no sistema por tempo
indeterminado, porém, por segurança, é importante que a empresa
guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
cumprimento da obrigação. O protocolo de envio é uma informação
transitória, avisando que o evento foi transmitido ao ambiente e que serão
processadas as respectivas validações. O efetivo cumprimento da
obrigação será atestado pelo recibo de entrega. É de suma importância
que a empresa tenha um controle para armazenamento dos números dos
Recibos de Entrega dos Eventos.
PREVISÃO
Carteira de Trabalho
Informatizada e Cartão de
Identificação do Trabalhador
Bloco Específico Justiça Trabalho
DCTF WEB
GERAR – DARF - FGTSGERAR – DARF - FGTS
PREVISÃO
PREVISÃO
O trabalhador terá uma base única de informação, a qual poderá consultar
na hora em que desejar, evitando movimentações fraudulentas e também o
corre-corre atrás das empresas que fora empregado e, principalmente,
evitando surpresas desagradáveis sobre seus recolhimentos de INSS e
FGTS.
PREVISÃO
PREVISÃO
PREVISÃO
PREVISÃO
PREVISÃO
ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
PREVISÃO
FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA
Resultado de Fiscalizações encerradas
no ano 2010 sobre diferença de valores
de contribuições previdenciárias
devidas que foram informadas em
folha de Pagamento e não foram
declaradas em GFIP
R$ 3.556.082.242,60
Resultado de Fiscalizações encerradas
no ano 2010 sobre diferença de valores
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devidas que foram informadas em
folha de Pagamento e não foram
declaradas em GFIP
R$ 3.556.082.242,60
Resultado de fiscalizações
encerradas em 2010 sobre
salários e ordenados pagos a
empregados não incluídos em
folha de pagamento pelas
empresas:
R$ 1.743.830.046,93
Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da
Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de
valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas
em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais
de R$ 4 bilhões.
Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da
Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de
valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas
em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais
de R$ 4 bilhões.
SUGESTÕES:
NOTAS e-SOCIAL
Maia: “O sistema atual não garante os direitos dos trabalhadores.”
Nota: Muito interessante, principalmente para quem elabora diariamente GFIP, RAIS,
CAGED, Homolognet, SD, PPP, CAT, GRRF e coisas do gênero. Se estas coisas
não garantem, então, porque as elaboramos? Menos...
--------------------
Belmiro: “O aplicativo de qualificação de cadastro estará disponível daqui a
aproximadamente 2 semanas.”
Nota: Foi em 10/04/2014. Caminhando para 3 meses. Calma... Vai sair...Tenhamos
fé. Estou aprendendo a ser mais otimista.
---------------------
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
CONHECENDO O e-SOCIALCONHECENDO O e-SOCIAL
DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014
Institui o Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
- eSocial e dá outras providências
MAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃOMAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃO
DO E-SOCIALDO E-SOCIAL
DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014
Institui o Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
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NOSSOS CONTATOS
http://www.portalhmarin.com.br/
contato@portalhmarin.com.br
nilton@portalhmarin.com.br
AGRADECIMENTOS
Desejamos a Todos
os Participantes
Paz, Saúde e muito
SUCE$$O!
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DUVIDAS jhamarin@gmail.comjhamarin@gmail.com
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