e-book - Requisitos do Gestor de Formação

Especialização do Gestor da Formação
Tema
Requisitos do Gestor de Formação
e-Book com 16 slides

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Introdução 2
Enquadramento 3
Funções do gestor de formação 5
Ética do gestor de formação 12
Recursos humanos afetos à formação certificada 14
Bibliografia 15
Índice
1

A função de Gestor da Formação é obrigatória pelo sistema de
certificação de entidades formadoras da DGERT. Todas as entidades
formadoras têm que ter no seu quadro pelo menos um Gestor de
Formação.
Com este e-Book pretendemos abordar os requisitos exigidos para o
desempenho da função de Gestor de Formação; conhecer as funções
e os princípios éticos inerentes à atividade do Gestor de Formação e
identificar outras funções no âmbito da formação certificada.
Introdução
2

Texto em destaque
Regula o sistema de certificação das entidades
formadoras.
As Entidades Formadoras Certificadas têm que
assegurar a existência de Recursos Humanos
em número e com as competências adequadas
às atividades formativas.
Portaria nº 851/2010 de 6 de setembro
Enquadramento
3

Texto em destaque
• Habilitação de Nível Superior;
• Experiência Profissional ou Formação Adequada;
• Experiência profissional de 3 anos de funções
técnicas na área da gestão e organização da
formação;
• Formação na área da gestão e organização da
formação, e eventualmente, na área pedagógica com
duração mínima de 150 horas.
Requisitos legais para o exercício da
função de Gestor de Formação
Enquadramento
4

Texto em destaque
Funções do Gestor de Formação
• Planeamento
• Execução
• Acompanhamento
• Controlo
• Avaliação do plano de atividades
• Relacionamento com outras entidades
5

Texto em destaque
Planeamento
• Fazer o levantamento de necessidades de
formação;
• Elaborar propostas de planos de intervenção
formativa;
• Elaborar a planificação da atividade
formativa;
• Elaborar dossiers de candidatura a fundos
público.
6

Texto em destaque
Execução
• Elaborar referenciais de formação;
• Realizar e/ou orientar o recrutamento e seleção dos
formadores e formandos;
• Desenvolver, junto dos destinatários, as atividades de
promoção da formação;
• Assegurar as condições de execução física da formação;
• Acompanhar a conceção e elaboração dos suportes
didáticos para a formação;
• Assegurar a elaboração dos Dossier Técnico-pedagógico
e Financeiro.
7

Texto em destaque
Acompanhamento e controlo
• Acompanhar a realização da formação (objetivos,
conteúdos e orientações…);
• Assegurar o enquadramento e a orientação técnica e/ou
pedagógica dos recursos humanos afetos;
• Assegurar a promoção da consciencialização para com
os requisitos do cliente;
• Gerir os meios físicos necessários à realização da
formação.
8

Texto em destaque
Avaliar o processo e os efeitos da
formação
• Conceber e aplicar modelos e instrumentos de
avaliação da formação;
• Proceder aos ajustamentos necessários;
• Avaliar o desempenho dos colaboradores;
• Reportar à gestão de topo o desempenho do
sistema de gestão da formação profissional.
9

Texto em destaque
Relacionamento com outras entidades
Assegurar o interface de comunicação com
clientes e potenciais clientes no que concerne aos
produtos de formação profissional fornecidos.
10

Texto em destaque
Ética do Gestor de Formação
No exercício da atividade de Formação Profissional
o Gestor de Formação deve respeitar e fazer respeitar
os princípios éticos da sua função.
• Respeitar a legislação e as regras aplicáveis à
formação profissional;
• Preservar o bom nome das entidades;
• Zelar pela qualidade científica e técnica da formação
profissional, bem como pelos processos, meios,
métodos e técnicas pedagógicas utilizadas;
• Cooperar com todas as ações/atividades
desenvolvidas;
11

Texto em destaque
Ética do Gestor de Formação
No exercício da atividade de Formação Profissional
o Gestor de Formação deve respeitar e fazer respeitar
os princípios éticos da sua função.
• Respeitar todos os intervenientes da formação;
• Proceder à avaliação do desempenho de todos os
intervenientes da formação;
• Assumir as suas responsabilidades.
12

Texto em destaque
• Gestor de Formação;
• Coordenador Pedagógico;
• Formadores;
• Outros agentes, como mediadores ou tutores;
• Colaborador assegura atendimento público;
• Colaborador assegura contabilidade
organizada.
Recursos humanos afetos à formação certificada
13

Texto em destaque
Recursos humanos afetos à formação certificada
Formação a distância
Um colaborador com Formação ou Experiência
Profissional mínima de 1 ano na organização e gestão
de plataformas de formação à distância.
14

Bibliografia
Portaria nº 851/2010 de 6 de setembro;
Adaptado do “Manual de Apoio ao Curso Gestor de Formação”
da ZONAVERDE, elaborado por Dra. Maria Lúcia Ferreira
Santos, 2013;
Imagens retiradas do Google, em www.google.pt.
15

MUITO OBRIGADO
Fim da apresentação
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16

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