O documento descreve novos aplicativos desenvolvidos pela empresa Senior para auxiliar outras empresas na adaptação aos requisitos do eSocial, que trará mudanças nas relações trabalhistas no Brasil. A Senior adaptou suas soluções de gestão de pessoas e ERP para atender às novas exigências legais e desenvolveu módulos que automatizam a transmissão de informações para o governo e fazem diagnósticos para identificar dados incompatíveis.

1. COM A SENIOR É ASSIM:
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DAS EXIGÊNCIAS DO MERCADO.
NOVOS APLICATIVOS ESOCIAL.
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O eSocial promete transformar as relações trabalhistas no Brasil. Embora garanta mais segurança
às informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, o processo de migração implica
em alguns desafios para as empresas. Para auxiliá-las a se adaptarem com o menor impacto
possível em suas operações diárias, a Senior, além de adequar a solução Gestão de Pessoas
e Gestão Empresarial | ERP para atender às exigências legais, desenvolveu novos aplicativos.
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2. Saiba mais em senior.com.br/esocial
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SOLUÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
SOLUÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL | ERP
MÓDULO O QUE FAZ
PROCESSO O QUE FAZ
Administração
de Pessoal
Segurança
e Medicina
doTrabalho
Principal módulo vinculado ao eSocial. Mais de 80% das informações solicitadas nos
leiautes da nova obrigatoriedade do governo são originadas na folha de pagamento,
que faz parte do módulo de Administração de Pessoal.
Fonte de informações complementares também exigidas pelo eSocial,
como atividades desempenhadas, ASO, CAT e condições diferenciadas de trabalho.
Módulo responsável pela mensageria do eSocial, ou seja, faz a transmissão das
informações dos empregadores para o ambiente do governo de forma automática,
através de webservices.
Documentos
Eletrônicos
eSocial
Este aplicativo faz um diagnóstico na base de dados do empregador em relação
aos leiautes do eSocial e aponta um plano de ação para corrigir as informações
incompatíveis. É uma ferramenta para empresas que já utilizam a solução
Gestão de Pessoas.
Análise
de Impacto
eSocial
Automatiza informações sobre planos de saúde, integrando-se à folha de pagamento.
Facilita o envio mensal dessas informações, que antes era anual (DIRF).
Benefícios
Plano de Saúde
O eSocial determina que o envio da admissão deve ser feito até um dia antes da
ocorrência do evento. Esta funcionalidade agiliza o cumprimento do prazo, pois toda
a documentação já consta no cadastro de candidatos e, ao efetivá-lo, as informações
são levadas para os dados cadastrais do colaborador.
O eSocial também exige o envio de algumas informações fiscais, como as notas fiscais de
prestação de serviços, de tomadores de mão de obra, pagamentos de produtores rurais,
e outras. Por isso, a Senior adequou também a solução Gestão Empresarial | ERP para
fornecer automaticamente essas informações à solução de Gestão de Pessoas, que está
preparada também para receber informações de sistemas de terceiros.
Recrutamento
e Seleção
Exportação
eSocial
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