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Ivi Luana Testa
CO CRC/RS: 94.274-5/O
eSocial - sua empresa está preparada?
1º • O que é o eSocial
2º • O eSocial na prática
3º • Como se preparar na prática
4º • Impactos nas empresas
5º
• Finalidade
6º
• Cronograma de implantação
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ROTEIRO
O que é o eSocial?
 O eSocial é o instrumento de
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Forma unificada das 15 obrigações serão
enviadas periodicamente.
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eSocial na Prática
As empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para
a plataforma do eSocial.
Todos esses dados, na verdade, já são registrados atualmente, em algum meio como
papel e sistema de folha de pagamento.
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de folha de pagamento das empresas deverão estar adaptados para o envio de
arquivos “xml” na forma webservice ao eSocial, sem uso de aplicativos.
https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_3/eSocial/indes.asp
Como se preparar
Importância da preparação das empresas para
o E-Social é a consciência e o conhecimento
da dimensão da mudança na forma de prestar
informações aos órgãos relacionados aos
processos de trabalho.
Atualmente muitos dos procedimentos
exigidos pela CLT são realizados fora do prazo,
muitas vezes pelo simples fato de que se a
data e a assinatura nos documentos estiverem
corretas o órgão fiscalizador não saberá que
foi feito fora da data prevista pela lei. Isso
muda com o E-Social, pois os eventos
trabalhistas serão gerados e enviados na
medida em que forem ocorrendo.
EXTINGUE-SE AÍ A POSSIBILIDADE DO
DEPARTAMENTO DE PESSOAL E/OU
ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE RECEBER AS
INFORMAÇÕES DEPOIS DE VÁRIOS DIAS DA
OCORRÊNCIA DO FATO. TERMINAM-SE OS
AVISOS COM DATAS RETROATIVAS.
Fonte: https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_4/esocial/index.asp
As empresas deverão revisar os
processos que serão afetados com
as mudanças do E-Social e adequá-
los a nova realidade.
As empresas devem verificar a
necessidade de contratação e
treinamento dos profissionais
envolvidos e de investimentos em
informática.
Em tese, os empresários terão que se
movimentar no sentido de criar meios de
conscientização de todos os profissionais e
clientes envolvidos no processo de informação,
desde o recrutamento e seleção até a demissão
dos empregados, estando cientes que AQUELES
QUE DEIXAREM DE PRESTAR AS INFORMAÇÕES
NO PRAZO FIXADO OU QUE APRESENTAR COM
INCORREÇÕES OU OMISSÕES FICARÁ SUJEITO
ÀS PENALIDADES PREVISTAS NA LEGISLAÇÃO.
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Fonte: https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_4/esocial/index.asp
IMPACTO NAS EMPRESAS
Fonte: Lei geral das micro e pequenas empresas – hppps://www.leigeral.com.br
Livro de registro de empregado Passará a ser feita por meio eletrônico
Comunicação de acidente de trabalho Incorporado ao eSocial
Perfil profissional previdenciário Incorporado ao eSocial
Relação Anual de Informações Sociais (Rais)
não será mais exigido, pois os vínculos laborais
serão cadastrados no eSocial
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Informações à Previdência Social, GFIP Serão substituídas por eventos que estarão no eSocial
Guia de Recolhimento do FGTS
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Fonte: http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o
IMPACTO NAS EMPRESAS
Padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e
distribuição, constituindo ambiente nacional composto por:
Escrituração digital, contendo informações fiscais,
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Não se trata de uma
nova obrigação
acessória!
Mas uma nova
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Fonte: Decreto 8.373: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/decreto/d8373.html
Os mais de 4,8 milhões de micro e
pequenos empresários e 7,2 milhões de
Microempreendedores Individuais (MEI) do
país também poderão integrar o eSocial a
partir de julho de 2018, desde que possuam
empregados. Com foco neste público, está
sendo desenvolvida uma plataforma
simplificada para facilitar o cumprimento
das obrigações fiscais, trabalhistas e
previdenciárias por parte deste grupo, a
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Doméstico.
Micro e Pequenas Empresas e MEI
Fonte: http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-libera-ambiente-de-testes-para-todas-as-empresas-do-pais
ACESSO AO PORTAL DO ESOCIAL PARA AS MICRO E
PEQUENAS EMPRESAS
Fonte: http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos-manual-de-orientação-do-esocial-vs-2-4.pdf
o Microempreendedor Individual – MEI com empregado, o segurado especial e o
empregador doméstico;
b) a Microempresa – ME e a Empresa de Pequeno Porte – EPP optantes pelo
Simples Nacional que possuam até 03 empregados, não incluídos os
empregados afastados em razão de aposentadoria por invalidez; e
c) o contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa
física que possuam até 07 empregados, não incluídos os empregados
afastados em razão de aposentadoria por invalidez.
Os empregadores/contribuintes não obrigados à utilização do certificado digital podem gerar Código de Acesso ao Portal
eSocial, como alternativa ao certificado digital. São eles:
Micro e Pequenas Empresas e MEI
A obtenção do Código de Acesso para pessoa física exige o registro do
número do CPF, data de nascimento e o número dos recibos de entrega do
Imposto de Renda Pessoa Física – DIRPF dos dois últimos exercícios. Não
possuindo a DIRPF, em seu lugar, deverá ser registrado o número do Título de
Eleitor. Caso o empregador não possua as DIRPF e tampouco o título de
eleitor, só poderá acessar o Portal do eSocial por meio de Certificação
Digital.
Fonte: http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos/manual-de-orientação-do-esocial-vs-2-4.pdf
Arquivo XML transmitido
Arquivo XML retorno
Software da empresa adaptado ao eSocial
Modalidades do e-Social
MÓDULO COMPLETO
• Empresas em Geral
MÓDULO SIMPLIFICADO
• Módulo simplificado
• Empregador Doméstico
• Segurado Especial
• Pequeno Produtor Rural
• Optante pelo Simples
Nacional
• MEI
Vantagens em usar o eSocial
Simplificar processos, gerando produtividade, o eSocial passará a subsidiar a geração de guias de recolhimentos do FGTS e demais
tributos;
Diminuição nos erros de cálculos que, hoje, ainda ocorrem na geração desses documentos;
A plataforma garantirá ainda maior segurança jurídica, particularmente àquelas empresas que trabalham em conformidade com a
legislação;
Substituição da entrega de diversas obrigações por apenas uma operação, inteiramente padronizada;
Diminuição dos gastos e tempo dedicados atualmente para à execução dessas tarefas;
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Calendário – 3 Etapas e 5 Fases
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Etapa 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões
Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas
físicas (que possuam empregados)
Etapa 3 - Entes Públicos
Segundo o governo, a extinção das obrigações acessórias,
sendo elas incorporadas ao eSocial ou não, não será
automática. A Receita Federal informou que caberá a cada órgão
competente publicar atos normativos, tornando oficial a
necessidade de não mais entregar tais declarações.
Observação
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Fonte: clt- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
Admissão do trabalhador - CLT
Atualmente, a admissão de um colaborador é enviada através do Cadastro Geral
de Empregados e Desempregados (CAGED), até o dia sete do mês subsequente
ao que ocorreu a movimentação do empregado.
A falta de registro do empregado sujeita o empregador à multa
prevista no artigo 47 da CLT, que pode variar de R$ 402,53 a R$ 805,06
por empregado, dobrada por reincidência.
COM O E-SOCIAL, A ADMISSÃO DEVE SER ENVIADA ATÉ O FINAL
DO DIA QUE ANTECEDE O INÍCIO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO
TRABALHADOR CONTRATADO.
Penalidades
Uma fase importante do e-Social é o saneamento dos dados dos colaboradores. Essa etapa irá garantir
que os dados dos funcionários estejam atualizados de acordo com as novas exigências do e-Social
É responsabilidade do empregador informar as alterações
existentes no contrato de trabalho e nos dados cadastrais do
trabalhador durante a vigência do vínculo empregatício, como
prevê o artigo 41, parágrafo único da CLT.
O valor da multa por empregado pode
variar de R$ 201,27 a R$ 402,54.
Fonte: CLT http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/DEl5452.htm
ALTERAÇÃO DE DADOS CADASTRAIS E CONTRATUAIS
Penalidades
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT)
Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
Quando o empregado sofre um acidente de trabalho, de
acordo com os artigos 19 a 21 da lei nº 8.213/91, as
companhias devem transmitir a CAT ao INSS, mesmo se o
empregado não se afastar do trabalho.
O prazo de envio desse evento no e-Social é o
mesmo de apresentação da CAT, ou seja, até o
primeiro dia útil seguinte à ocorrência do
acidente, ou imediatamente em caso de
falecimento do trabalhador.
Caso não aconteça a entrega desse documento, a multa pode variar entre
o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, podendo
dobrar de valor em caso de reincidência.
Penalidades
Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
Quando o colaborador se afasta (férias, auxílio-doença, licença-
maternidade, dentre outros), isso impacta seus direitos trabalhistas e
previdenciários e também suas obrigações tributárias.
A falta dessa informação sujeita o contribuinte às sanções legais,
especialmente à multa prevista no artigo 92 da Lei nº 8.212/9 que pode
variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63, sendo determinada pelo fiscal
do Ministério do Trabalho.
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
QUALIFICAÇÃO CADASTRAL
- Do CPF: nome, data de nascimento e CPF
- Do CNIS-Cadastro Nacional de Informações Sociais: data de nascimento, CPF e NIS.
Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
Uma das premissas para o envio de informações e recolhimento das obrigações por
meio do E-Social é a consistência dos dados cadastrais enviados pelo empregador
relativo aos trabalhadores a seu serviço. Esses dados são confrontados com a base
do E-Social, sendo validados na base:
Quais dados?
Qualquer divergência existente nos dados mencionados,
impossibilitará o envio das informações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias, bem como o recolhimento dos
valores devidos.
http://www.leigeral.com.br/novidades/detalhes/7702-qualificacao-cadastral-e-essencial-para-utilizar-o-esocial
Qualificação Cadastral é essencial para utilizar o eSocial
A enquete sobre Qualificação Cadastral mostrou que os empregadores precisam se preparar para o eSocial. No
período de 16/10/2017 até 09/01/2018 foram recebidas 12.906 participações. Apenas 36,7% declararam que já
fizeram a qualificação de seus trabalhadores. 63,3% declararam que não fizeram ou desconhecem o que é
Qualificação Cadastral. A transmissão de eventos para o eSocial já começou para empresas com faturamento
superior a R$ 78 milhões em 2016, conforme notícia publicada no portal do eSocial.
A partir de 1º de março de 2018, os empregadores do primeiro grupo terão que enviar os eventos de cadastramento
inicial de seus trabalhadores - o que será possível apenas se os dados estiverem qualificados.
Pesquisa
http://www.leigeral.com.br/novidades/detalhes/7702-qualificacao-cadastral-e-essencial-para-utilizar-o-esocial
Pesquisa
A regularidade das informações de dados básicos dos trabalhadores é essencial para que a empresa consiga
implementar o eSocial. Através da ferramenta de "Consulta Qualificação Cadastral" o portal oferece aos
empregadores uma solução para identificar possíveis divergências entre os cadastros internos das empresas, o
Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e o Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS, e nos casos de
incorreções apresentará as orientações para que se proceda a qualificação cadastral, a fim de não comprometer o
cadastramento inicial ou admissões de trabalhadores no eSocial.
Acesse a página sobre Qualificação Cadastral para conhecer essa ferramenta e verificar se os dados de seus
trabalhados estão prontos para serem utilizados no eSocial.
http://portal.esocial.gov.br/institucional/consulta-qualificacao-cadastral
OBRIGADA
Contadora, mestranda em Auditoria Internacional e
Gestão Administrativa – Universidade Europeia do
Atlântico – Cantábria/ES, Especialização em Gestão de
Tributos e Planejamento Tributário Estratégico – PUCRS,
Ciências Contábeis ênfase em controladoria – IPA, MBA
em Gestão Financeira e Controladoria – FGV, Faculdade
de Administração de Empresas ênfase em
Empreendedorismo e Sucessão – PUCRS.

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eSocial - sua empresa está preparada?

  • 1. Ivi Luana Testa CO CRC/RS: 94.274-5/O eSocial - sua empresa está preparada?
  • 2. 1º • O que é o eSocial 2º • O eSocial na prática 3º • Como se preparar na prática 4º • Impactos nas empresas 5º • Finalidade 6º • Cronograma de implantação 7º • Penalidades ROTEIRO
  • 3. O que é o eSocial?  O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações: FISCAIS PREVIDENCIÁRIAS TRABALHISTAS Fonte: Dec. 8.373/2014
  • 4. Forma unificada das 15 obrigações serão enviadas periodicamente. Antes e Depois
  • 5. eSocial na Prática As empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a plataforma do eSocial. Todos esses dados, na verdade, já são registrados atualmente, em algum meio como papel e sistema de folha de pagamento. Com a entrada em operação do novo sistema, o caminho será único, os softwares de folha de pagamento das empresas deverão estar adaptados para o envio de arquivos “xml” na forma webservice ao eSocial, sem uso de aplicativos. https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_3/eSocial/indes.asp
  • 6. Como se preparar Importância da preparação das empresas para o E-Social é a consciência e o conhecimento da dimensão da mudança na forma de prestar informações aos órgãos relacionados aos processos de trabalho. Atualmente muitos dos procedimentos exigidos pela CLT são realizados fora do prazo, muitas vezes pelo simples fato de que se a data e a assinatura nos documentos estiverem corretas o órgão fiscalizador não saberá que foi feito fora da data prevista pela lei. Isso muda com o E-Social, pois os eventos trabalhistas serão gerados e enviados na medida em que forem ocorrendo. EXTINGUE-SE AÍ A POSSIBILIDADE DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL E/OU ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE RECEBER AS INFORMAÇÕES DEPOIS DE VÁRIOS DIAS DA OCORRÊNCIA DO FATO. TERMINAM-SE OS AVISOS COM DATAS RETROATIVAS. Fonte: https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_4/esocial/index.asp
  • 7. As empresas deverão revisar os processos que serão afetados com as mudanças do E-Social e adequá- los a nova realidade. As empresas devem verificar a necessidade de contratação e treinamento dos profissionais envolvidos e de investimentos em informática. Em tese, os empresários terão que se movimentar no sentido de criar meios de conscientização de todos os profissionais e clientes envolvidos no processo de informação, desde o recrutamento e seleção até a demissão dos empregados, estando cientes que AQUELES QUE DEIXAREM DE PRESTAR AS INFORMAÇÕES NO PRAZO FIXADO OU QUE APRESENTAR COM INCORREÇÕES OU OMISSÕES FICARÁ SUJEITO ÀS PENALIDADES PREVISTAS NA LEGISLAÇÃO. Como se preparar Fonte: https://Lefisc.com.br/boletins/2017/outubro_semana_4/esocial/index.asp
  • 8. IMPACTO NAS EMPRESAS Fonte: Lei geral das micro e pequenas empresas – hppps://www.leigeral.com.br Livro de registro de empregado Passará a ser feita por meio eletrônico Comunicação de acidente de trabalho Incorporado ao eSocial Perfil profissional previdenciário Incorporado ao eSocial Relação Anual de Informações Sociais (Rais) não será mais exigido, pois os vínculos laborais serão cadastrados no eSocial Será gerada no eSocial Informações à Previdência Social, GFIP Serão substituídas por eventos que estarão no eSocial Guia de Recolhimento do FGTS Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) Não será mais exigido, os vínculos laborais serão cadastrados no eSocial.
  • 9. Comunicação de Dispensa Integrado ao eSocial Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf) Retenções na fonte serão informados no eSocial; Declaração de Débito e Créditos Tributários e Federais (DCTF) Quadro Horário de Trabalho (QHT) Folha de pagamento Guia da Previdência Social (GPS). Fonte: http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o IMPACTO NAS EMPRESAS
  • 10. Padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo ambiente nacional composto por: Escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas; Aplicação para preenchimento, geração transmissão, recepção, validação da escrituração, e Repositório nacional, contendo o armazenamento da escrituração. Finalidade do eSocial Fonte: DEC. 8.373/2017
  • 11. Não se trata de uma nova obrigação acessória! Mas uma nova forma de cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias já existentes! Fonte: Decreto 8.373: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/decreto/d8373.html
  • 12. Os mais de 4,8 milhões de micro e pequenos empresários e 7,2 milhões de Microempreendedores Individuais (MEI) do país também poderão integrar o eSocial a partir de julho de 2018, desde que possuam empregados. Com foco neste público, está sendo desenvolvida uma plataforma simplificada para facilitar o cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias por parte deste grupo, a exemplo do que já acontece com o eSocial Doméstico. Micro e Pequenas Empresas e MEI Fonte: http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-libera-ambiente-de-testes-para-todas-as-empresas-do-pais
  • 13. ACESSO AO PORTAL DO ESOCIAL PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Fonte: http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos-manual-de-orientação-do-esocial-vs-2-4.pdf o Microempreendedor Individual – MEI com empregado, o segurado especial e o empregador doméstico; b) a Microempresa – ME e a Empresa de Pequeno Porte – EPP optantes pelo Simples Nacional que possuam até 03 empregados, não incluídos os empregados afastados em razão de aposentadoria por invalidez; e c) o contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física que possuam até 07 empregados, não incluídos os empregados afastados em razão de aposentadoria por invalidez. Os empregadores/contribuintes não obrigados à utilização do certificado digital podem gerar Código de Acesso ao Portal eSocial, como alternativa ao certificado digital. São eles:
  • 14. Micro e Pequenas Empresas e MEI A obtenção do Código de Acesso para pessoa física exige o registro do número do CPF, data de nascimento e o número dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Física – DIRPF dos dois últimos exercícios. Não possuindo a DIRPF, em seu lugar, deverá ser registrado o número do Título de Eleitor. Caso o empregador não possua as DIRPF e tampouco o título de eleitor, só poderá acessar o Portal do eSocial por meio de Certificação Digital. Fonte: http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos/manual-de-orientação-do-esocial-vs-2-4.pdf
  • 15. Arquivo XML transmitido Arquivo XML retorno Software da empresa adaptado ao eSocial
  • 16. Modalidades do e-Social MÓDULO COMPLETO • Empresas em Geral MÓDULO SIMPLIFICADO • Módulo simplificado • Empregador Doméstico • Segurado Especial • Pequeno Produtor Rural • Optante pelo Simples Nacional • MEI
  • 17. Vantagens em usar o eSocial Simplificar processos, gerando produtividade, o eSocial passará a subsidiar a geração de guias de recolhimentos do FGTS e demais tributos; Diminuição nos erros de cálculos que, hoje, ainda ocorrem na geração desses documentos; A plataforma garantirá ainda maior segurança jurídica, particularmente àquelas empresas que trabalham em conformidade com a legislação; Substituição da entrega de diversas obrigações por apenas uma operação, inteiramente padronizada; Diminuição dos gastos e tempo dedicados atualmente para à execução dessas tarefas; Registro imediato de novas informações, como a contratação de um empregado; Integração de processos; Disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos;
  • 18. Calendário – 3 Etapas e 5 Fases Fonte: http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-sera-implantando-em-cinco-fases-a-partir-de-janeiro-de-2018 Etapa 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados) Etapa 3 - Entes Públicos
  • 19. Segundo o governo, a extinção das obrigações acessórias, sendo elas incorporadas ao eSocial ou não, não será automática. A Receita Federal informou que caberá a cada órgão competente publicar atos normativos, tornando oficial a necessidade de não mais entregar tais declarações. Observação Fonte: http://portal.esocial.gov.br/noticias/esocial-sera-implantando-em-cinco-fases-a-partir-de-janeiro-de-2018
  • 20. Penalidades Fonte: clt- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm Admissão do trabalhador - CLT Atualmente, a admissão de um colaborador é enviada através do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), até o dia sete do mês subsequente ao que ocorreu a movimentação do empregado. A falta de registro do empregado sujeita o empregador à multa prevista no artigo 47 da CLT, que pode variar de R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado, dobrada por reincidência. COM O E-SOCIAL, A ADMISSÃO DEVE SER ENVIADA ATÉ O FINAL DO DIA QUE ANTECEDE O INÍCIO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO TRABALHADOR CONTRATADO.
  • 21. Penalidades Uma fase importante do e-Social é o saneamento dos dados dos colaboradores. Essa etapa irá garantir que os dados dos funcionários estejam atualizados de acordo com as novas exigências do e-Social É responsabilidade do empregador informar as alterações existentes no contrato de trabalho e nos dados cadastrais do trabalhador durante a vigência do vínculo empregatício, como prevê o artigo 41, parágrafo único da CLT. O valor da multa por empregado pode variar de R$ 201,27 a R$ 402,54. Fonte: CLT http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/DEl5452.htm ALTERAÇÃO DE DADOS CADASTRAIS E CONTRATUAIS
  • 22. Penalidades COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm Quando o empregado sofre um acidente de trabalho, de acordo com os artigos 19 a 21 da lei nº 8.213/91, as companhias devem transmitir a CAT ao INSS, mesmo se o empregado não se afastar do trabalho. O prazo de envio desse evento no e-Social é o mesmo de apresentação da CAT, ou seja, até o primeiro dia útil seguinte à ocorrência do acidente, ou imediatamente em caso de falecimento do trabalhador. Caso não aconteça a entrega desse documento, a multa pode variar entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, podendo dobrar de valor em caso de reincidência.
  • 23. Penalidades Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm Quando o colaborador se afasta (férias, auxílio-doença, licença- maternidade, dentre outros), isso impacta seus direitos trabalhistas e previdenciários e também suas obrigações tributárias. A falta dessa informação sujeita o contribuinte às sanções legais, especialmente à multa prevista no artigo 92 da Lei nº 8.212/9 que pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63, sendo determinada pelo fiscal do Ministério do Trabalho. AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
  • 24. QUALIFICAÇÃO CADASTRAL - Do CPF: nome, data de nascimento e CPF - Do CNIS-Cadastro Nacional de Informações Sociais: data de nascimento, CPF e NIS. Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm Uma das premissas para o envio de informações e recolhimento das obrigações por meio do E-Social é a consistência dos dados cadastrais enviados pelo empregador relativo aos trabalhadores a seu serviço. Esses dados são confrontados com a base do E-Social, sendo validados na base: Quais dados? Qualquer divergência existente nos dados mencionados, impossibilitará o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, bem como o recolhimento dos valores devidos.
  • 25. http://www.leigeral.com.br/novidades/detalhes/7702-qualificacao-cadastral-e-essencial-para-utilizar-o-esocial Qualificação Cadastral é essencial para utilizar o eSocial A enquete sobre Qualificação Cadastral mostrou que os empregadores precisam se preparar para o eSocial. No período de 16/10/2017 até 09/01/2018 foram recebidas 12.906 participações. Apenas 36,7% declararam que já fizeram a qualificação de seus trabalhadores. 63,3% declararam que não fizeram ou desconhecem o que é Qualificação Cadastral. A transmissão de eventos para o eSocial já começou para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2016, conforme notícia publicada no portal do eSocial. A partir de 1º de março de 2018, os empregadores do primeiro grupo terão que enviar os eventos de cadastramento inicial de seus trabalhadores - o que será possível apenas se os dados estiverem qualificados. Pesquisa
  • 26. http://www.leigeral.com.br/novidades/detalhes/7702-qualificacao-cadastral-e-essencial-para-utilizar-o-esocial Pesquisa A regularidade das informações de dados básicos dos trabalhadores é essencial para que a empresa consiga implementar o eSocial. Através da ferramenta de "Consulta Qualificação Cadastral" o portal oferece aos empregadores uma solução para identificar possíveis divergências entre os cadastros internos das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e o Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS, e nos casos de incorreções apresentará as orientações para que se proceda a qualificação cadastral, a fim de não comprometer o cadastramento inicial ou admissões de trabalhadores no eSocial. Acesse a página sobre Qualificação Cadastral para conhecer essa ferramenta e verificar se os dados de seus trabalhados estão prontos para serem utilizados no eSocial. http://portal.esocial.gov.br/institucional/consulta-qualificacao-cadastral
  • 27. OBRIGADA Contadora, mestranda em Auditoria Internacional e Gestão Administrativa – Universidade Europeia do Atlântico – Cantábria/ES, Especialização em Gestão de Tributos e Planejamento Tributário Estratégico – PUCRS, Ciências Contábeis ênfase em controladoria – IPA, MBA em Gestão Financeira e Controladoria – FGV, Faculdade de Administração de Empresas ênfase em Empreendedorismo e Sucessão – PUCRS.