O documento descreve o que é o eSocial, um sistema digital obrigatório para todas as empresas brasileiras que unificará o envio de dados sobre funcionários para o governo. O eSocial substituirá vários processos administrativos e burocráticos atuais e as empresas terão sanções caso não se adequem aos prazos e exigências do novo sistema.
SAGE | IOB CORPORATE - MAPEAMENTO DE RISCOS - ESOCIALMartcom Digital
Conheça o eSocial
É um projeto do Governo Federal que unifica as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias para envio ao Fisco por canal digital único, o eSocial propõe uma enorme ampliação do detalhamento dos dados que, consequentemente, permitirá maior alcance e rigor dos órgãos fiscalizadores no cumprimento das obrigações principais e acessórias. A partir daí, serão unificados os seguintes procedimentos:
Registro do empregado (inclusive substituição do livro);
Folha de pagamento e adiantamento;
SEFIP e FGTS;
RAIS;
CAGED;
DIRF;
CAT;
PPP;
MANAD;
Cumprimentos de NR (Normas Regulamentadoras) especificas
Este e-book tem a finalidade de atualizar as empresas acerca dos conceitos e obrigações mais recentes da versão 2.2 do eSocial. Além disso, traz informações reais de Mercado sobre os impactos e reflexos às empresas, de forma fácil e objetiva.
Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o governo imprimiu mais controle e agilidade à fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos entre suas entidades, promovendo ao mesmo tempo uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das companhias para com o Fisco.
O Sped é o instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, mediante fluxo único e
computadorizado das informações. O Sped é composto pela Escrituração Contábil Digital (Sped-Contábil), Escrituração Fiscal Digital (Sped Fiscal), Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) - Ambiente Nacional e a EFD-Contribuições.
Agora as empresas estão se organizando para cumprir as exigências do eSocial, que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped.
O eSocial é um projeto do governo federal que envolve o registro eletrônico das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias que hoje é feito de forma individualizada através de diversas obrigações.
10 pontos que você precisa saber sobre eSocial - princípios básicosTecnoSpeed TI
Informações técnicas e básicas sobre o eSocial, desde a contingência, guarda de XML, a quem é destinado o eSocial e último cronograma publicado. Saiba também o que é o eSocial e como ele se aplica dentro das empresas. Clique aqui no link a seguir para receber mais informações sobre o eSocial: http://bit.ly/eSocialTecnoSpeed
Material sobre e-Social desenvolvido pela Contabilidade da FETAEP - Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná, destinado aos Sindicatos.
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Conheça o eSocial
É um projeto do Governo Federal que unifica as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias para envio ao Fisco por canal digital único, o eSocial propõe uma enorme ampliação do detalhamento dos dados que, consequentemente, permitirá maior alcance e rigor dos órgãos fiscalizadores no cumprimento das obrigações principais e acessórias. A partir daí, serão unificados os seguintes procedimentos:
Registro do empregado (inclusive substituição do livro);
Folha de pagamento e adiantamento;
SEFIP e FGTS;
RAIS;
CAGED;
DIRF;
CAT;
PPP;
MANAD;
Cumprimentos de NR (Normas Regulamentadoras) especificas
Este e-book tem a finalidade de atualizar as empresas acerca dos conceitos e obrigações mais recentes da versão 2.2 do eSocial. Além disso, traz informações reais de Mercado sobre os impactos e reflexos às empresas, de forma fácil e objetiva.
Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o governo imprimiu mais controle e agilidade à fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos entre suas entidades, promovendo ao mesmo tempo uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das companhias para com o Fisco.
O Sped é o instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, mediante fluxo único e
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Agora as empresas estão se organizando para cumprir as exigências do eSocial, que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped.
O eSocial é um projeto do governo federal que envolve o registro eletrônico das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias que hoje é feito de forma individualizada através de diversas obrigações.
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Informações técnicas e básicas sobre o eSocial, desde a contingência, guarda de XML, a quem é destinado o eSocial e último cronograma publicado. Saiba também o que é o eSocial e como ele se aplica dentro das empresas. Clique aqui no link a seguir para receber mais informações sobre o eSocial: http://bit.ly/eSocialTecnoSpeed
Material sobre e-Social desenvolvido pela Contabilidade da FETAEP - Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná, destinado aos Sindicatos.
O eSocial será prorrogado para 2017, 2010 ou será 2025?
Qual a diferença > Faça diagnóstico de como esta hoje sua empresa.
Refletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).
e-Book: Mapeamento e Implantação do eSocialASIS Projetos
Para que todas as informações necessárias sejam inseridas com qualidade e tempestivamente no eSocial, é importante que as empresas se antecipem à implantação executando algumas ações preparatórias.
Visando minimizar os riscos de uma migração não estruturada para o atendimento do eSocial, a ASIS Projetos oferece o serviço de mapeamento que, por seu turno, é composto por 5 (cinco) fases.
Executamos todo processo de mapeamento, implantação e validação do e-Social, inclusive com auditoria trabalhista e previdenciária inclusa no escopo do projeto. A empresa acompanha On Line a execução dos serviços, e inclusive recebe imediatamente diagnóstico e com Plano de Ação a ser desenvolvido. Nossa equipe é composta por profissionais com Know-How de mais de 25 anos em auditorias, e implantação de sistemas. Entre em contato pelo fone: 11 4175-0607
ou e-mail: contato@portalhmarin.com.br
Não espere o último momento, antecipe e fique tranquilo sabendo que sua empresa esta preparada para os eventos do e-Social - conte com nossa ajuda.
Faça pré diagnostico em nosso site: www.portalhmarin.com.br/esocial e receberá demais orientações de nossa equipe.
Revista especializada em informação digital traz matérias dos cuidados nesse mundo digital no dia a dia, há um artigo de minha autoria nessa edição sobre o eSocial nas paginas 8 a 10 do PDF e 14 a 19 da revista, boa leitura a todos!! Recomendo muito todos os artigos estão fantásticos.
Finalmente foi divulgado o cronograma oficial de implantação do eSocial, que passa a ser obrigatório a partir de 2016. Sua empresa está conhece o eSocial? Ela está preparada para as mudanças obrigatórias? Veja a apresentação da Methodus Treinamento.
O governo brasileiro liberou a nova versão e as datas de implantação do eSocial para empresas. Mantenha-se informado e busque o melhor parceiro para sua implementação.
Solução para eSocial que atua em quatro frentes para gestão de mudança e implantação da obrigação do eSocial: consultoria, treinamento, software e BPO.
O eSocial será prorrogado para 2017, 2010 ou será 2025?
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Executamos todo processo de mapeamento, implantação e validação do e-Social, inclusive com auditoria trabalhista e previdenciária inclusa no escopo do projeto. A empresa acompanha On Line a execução dos serviços, e inclusive recebe imediatamente diagnóstico e com Plano de Ação a ser desenvolvido. Nossa equipe é composta por profissionais com Know-How de mais de 25 anos em auditorias, e implantação de sistemas. Entre em contato pelo fone: 11 4175-0607
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Finalmente foi divulgado o cronograma oficial de implantação do eSocial, que passa a ser obrigatório a partir de 2016. Sua empresa está conhece o eSocial? Ela está preparada para as mudanças obrigatórias? Veja a apresentação da Methodus Treinamento.
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Perguntas e Respostas do eSocial – Versão 1.0 - V27122013Jose Adriano Pinto
Documento oficial, postado no portal do eSocial em 27/12/2013 que contém as Perguntas e Respostas sobre o projeto. O documento está na versão 1.0 e, devido a indefinições e legislação pendente de publicação mas já com algum divulgamento antecipado.
Fonte: http://www.esocial.gov.br/doc/PerguntaseRespostas_versao1_27_12_2013.pdf
A eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. No inicio do mês de junho de 2013, já foi disponibilizado para os empregadores domésticos o portal eSocial (www.esocial.gov.br).
A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, a versão terá caráter obrigatório e outros recursos estarão disponíveis para que o empregador possa cumprir com suas...
eBook completo sobre eSocial. Tudo o que você precisa saber!Pontomaisweb
O que é o eSocial? O que devo fazer para me preparar para o eSocial? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? E as penalidades? Saiba tudo isso e muito mais com a Pontomais!
Direto ao Ponto eSocial: Notícias e Principais Informações sobre o impacto do...EloGroup
Em função da criticidade de adequação das organizações às regras estabelecidas pelo eSocial, a EloGroup vem gerando algumas publicações sobre o tema. Elaboradas a partir de nossa experiência prática, elas apresentam os principais desafios do eSocial e como eles podem ser solucionados pelas empresas.
Esse conteúdo representa o "Direto ao Ponto - eSocial", conteúdo a ser absorvido com uma leitura direta, clara e objetiva e visa mostrar os grandes impactos do eSocial, clarificar grandes mitos, além de apresentar notícias importantes sobre o tema.
Conferência eSocial - Jorge Silva Oliver Sistema FIEB
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdênciarias, tributarias e fiscais relativas á contratação utilização e de mão de obra onerosa, com ou sem vinculo empregatício e de produção rural.
O eSocial é um dos componentes do SPED e visa formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto da iniciativa privada quanto da pública.
Um dos principais objetivos é a substituição gradual de obrigações como o CAGED, RAIS, SEFIP e GFIP, para, assim, reduzir a redundância de envio de informações por parte das empresas.
2. eSocial
A partir de 2014, todas as empresas brasileiras terão que
atender as determinações impostas pelo denominado
“eSocial”.
Vem mais custos e controle do estado sobre você e seus
negócios!
As exigências do novo sistema, também conhecido como
“folha de pagamento digital”, ainda geram dúvidas por parte
das administrações das empresas.
3. eSocial
O que é o eSocial?
(ou folha de pagamento digital)
• eSocial = Sistema de Escrituração Fiscal Digital
das Obrigações Fiscais Previdenciárias e
Trabalhistas
• Faz parte do Sistema Público de Escrituração
Digital (Sped) - 2007
4. eSocial
Quais mudanças esse sistema traz?
O eSocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam
com as obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas.
•
Irá unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o
governo federal e permitir que as empresas prestem as
informações uma única vez.
•
A transmissão será por meio eletrônico, evitando papelada.
▫
Não será preciso, por exemplo, realizar múltiplos envios de
informações ao INSS, ao Ministério do Trabalho ou ao Fisco, por
exemplo.
5. eSocial
O eSocial será obrigatório?
O eSocial será obrigatório para todas
as empresas do Brasil
Do Microempreendedor Individual (MEI) a
grandes empresas.
6. eSocial
•
Qual é o cronograma de
implantação?
1º Semestre de 2014
▫
•
Grandes Empresas (Faturamento a.a > R$ 48 milhões)
2º Semestre de 2014
▫
▫
▫
▫
Microempreendedores Individuais (MEIs)
Pequenos Produtores Rurais
Empresas de Lucro Presumido
(Faturamento a.a < R$ 48 milhões)
Empresas do Simples Nacional
7. eSocial
Quais são os benefícios
esperados?
• Facilitar a Fiscalização das Obrigações fiscais,
tributárias e trabalhistas
• Integrar todas as informações sobre os
funcionários
• Reduzir a Burocracia
8. eSocial
Quais atividades administrativas
atuais serão alteradas?
• Cadastramento de Trabalhadores
• Eventos Trabalhistas como:
▫
▫
▫
▫
▫
▫
Admissão
Demissão
Afastamento
Aviso Prévio
Férias
Comunicação de Acidente de
Trabalho
▫ Mudança de Salário
▫ Obrigações de Medicina do
Trabalho
▫ Folha de Pagamento
▫ Ações Trabalhistas
▫ Retenção de Contribuições
Previdenciárias
▫ Imposto de Renda retido na
fonte
▫ Informações sobre FGTS
9. eSocial
Como o eSocial vai funcionar?
1. Acesso:
▫ Website: www.esocial.gov.br; ou
▫ Acesso direto através de Software da Empresa com
a Receita Federal
2. Verificação da Integridade dos dados pela
Receita
3. Protocolo de Recebimento
10. eSocial
Por Onde Começar?
• Reunir-se com a empresa de contabilidade de
sua empresa ou departamentos responsáveis
• Traçar plano de Ação para Funcionários Ativos
• Identificação:
▫ Empresa: CNPJ
▫ Funcionário: CPF + NIS (PIS/PASEP ou NIT)
11. eSocial
Por Onde Começar?
• Revise as informações Cadastrais dos Empregados
• Entenda o impacto da mudança e incentive a criação de
um grupo de trabalho envolvendo responsáveis de
diversas áreas.
• Realize treinamentos e revise rotinas de trabalho e a
maneira como os dados circulam dentro da empresa
É uma mudança que modifica a cultura de sua
empresa!
12. eSocial
Qual o Prazo para o Envio das
Informações?
Serão os mesmos da Legislação atual referentes a
cada evento trabalhista. Ex:
• Admissão ou Demissão:
▫ Assim que ocorrer
• Folha de Pagamento:
▫ Mensal - Até o dia 7 do mês subsequente
13. eSocial
O que acontece se a empresa
não se adequar?
• O eSocial não altera nenhuma legislação, apenas
muda a forma de envio e apresentação dos dados
aos agentes do governo.
• Porém, com o eSocial a fiscalização será automática
e eletrônica.
A empresa que não apresentar as informações
previstas pelo “eSocial” estará sujeita às
sanções da legislação.
14. eSocial
Folha de Pagamento Digital
Fonte: O Estadão, versão digital, caderno de Economia, de 15/10/2013
http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-geral,tire-suasduvidas-sobre-o-esocial,167408,0.htm
15. Rua Luís Coelho, 223 – 1º Andar
São Paulo, SP – Brasil
Tel: +55 11 3124 2555
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