Conceitos de Aprendizagem, b-Learning, e-Learning

CURSO: CONCEITOS DE FORMAÇÃO
PRESENCIAL, ONLINE E MISTA
Lição 1

e-IPP | Unidade de e-Learning e Inovação Pedagógica do IPP | e-ipp@sc.ipp.pt | http://e-ipp.ipp.pt
1.1 Conceitos de formação

1.2 Curso 1
Notas:
Olá a todos, o meu nome é Paula Peres e serei a vossa formadora neste curso. A tutora
Graça irá também fazer-nos companhia nesta aventura. Bom trabalho!

1.3 Temas a abordar

1.4 Aprendizagem
Notas:
Vamos iniciar este curso pela visualização de um pequeno vídeo de reflexão sobre a
aprendizagem.

1.5 Aprendizagem
Notas:
Todos nós usamos a palavra aprendizagem de um modo mais ou menos formal e em
diferentes contextos.

1.6 Aprendizagem
Notas:
Se procurar no google o significado de aprendizagem, umas mais completas e precisas
do que outras. Não podemos desenvolver um curso que promova a aprendizagem dos
alunos/formandos/colaboradores/clientes, quer em modo presencial quer a distância se
não entendermos o verdadeiro significado da palavra “aprendizagem”. Vamos analisar,
com alguma atenção, o que nos dizem os diferentes autores em algumas obras de
referência.

1.7 Definição da aprendizagem
Notas:
Na literatura é possível encontrar diversas definições de “Aprendizagem”:
A aprendizagem é um “processo de construção pessoal, dinâmico e interativo, de
aquisição de conhecimentos, que apela às experiências passadas, condiciona a atuação
no presente e possibilita ao indivíduo reconstruções cognitivas” (CNS - Companhia
Nacional de Serviços, 2006).
É pessoal porque a aprendizagem implica sempre a adesão voluntária dos participantes,
é dinâmico porque a mudança de comportamentos é operacional e observável, e é
interactivo porque exige a comunicação entre o sujeito e o ambiente.

Numa outra definição:
“A aprendizagem consiste num conjunto de mecanismos psico-fisiológicos e de
operações mentais de ordem cognitiva e emocional, que se caracterizam, em momentos
posteriores, em acontecimentos observáveis. A aprendizagem define-se, basicamente,
pela ideia de mudança”. A aprendizagem, do ponto de vista cognitivo, envolve a
ativação de um conjunto de operações mentais e processamento de informação, requer
tempo e encontra-se sempre associado à memória (Rodrigues & Ferrão, 2006).
Podemos ainda acrescentar Falcão (2006), a sua natureza global, contínua, gradativa e
acumulativa. É um processo global porque a sua eficácia implica uma interação real
entre os diferentes tipos de saber. É contínuo porque esta é uma das características do
ser humano e da construção da sua personalidade. É gradativo na medida em que a
aprendizagem deve ser um processo que caminhe no sentido da complexidade de
saberes, habilidades e comportamentos. Por fim, a aprendizagem é também um
processo cumulativo porque os saberes e as atividades se associam, no sentido de
aquisição de novos comportamentos.

1.8 Aprendizagem
Notas:
Ausubel criou um modelo de aprendizagem que relaciona duas variáveis: Intervenção
dos processos cognitivos com os tipos de atividades envolvidas na aprendizagem. Este
modelo baseia-se nos estudos da Meta-Aprendizagem e do Meta-Conhecimento ou seja
na análise da forma como se aprende e como se constrói o conhecimento.
Ao nível dos processos cognitivos, a aprendizagem pode ocorrer dentro de um contínuo
crescente, de uma aprendizagem automática, com base na memória (com nível inferior
de complexidade) para uma aprendizagem significativa (no limite superior de
complexidade).
Ao nível do tipo de atividade desencadeada no individuo, o contínuo varia de uma
intervenção mínima de recetor de conhecimento para a participação autónoma de
aprendizagem por descoberta.

1.9 Malcom S. Knowles
Notas:
Até meados do séc. XIX, as questões da aprendizagem estiveram relacionadas com
as crianças (pedagogia). A educação de adultos emerge, em especial, a partir do século
XIX associada a dois fenómenos sociais relevantes: o desenvolvimento de movimentos
sociais de massas (movimento operário) e à democratização, desenvolvimento e
consolidação dos sistemasescolares nacionais, já no séc. XX.
Mas é na década de 70 que a questão da aprendizagem nos adultos (andragogia) surge
com maior ênfase associada às questões da formação ao longo da vida.

1.10 Educação de Adultos
Notas:
Ao contrário da criança, o adulto tem uma ampla bagagem histórica, social e cultural, e,
como tal, procurará construir o seu próprio conhecimento com a ajuda do formador,
que assim se converte num facilitador da aprendizagem.

1.11 A aprendizagem no adulto manifesta as seguintes características
Notas:
Existem fatores internos e externos ao próprio indivíduo que podem facilitar ou inibir o
processo de aprendizagem e esses fatores estão obviamente relacionados com as
características dos destinatários da formação, normalmente adultos.
O aprendente é um sujeito autodirigido: Os adultos tomam a iniciativa das suas
aprendizagens.
Experiência: Os adultos têm experiências de vida únicas que influenciam as situações de
aprendizagem.
Disponibilidade para aprender: Nos adultos existe disponibilidade, necessidade e
interesse na aprendizagem para que possam responder às exigências da vida em
sociedade.

Orientação para a aprendizagem: Em geral, os adultos não aprendem apenas por
aprender, mas para poderem enfrentar de forma satisfatória as necessidades e
obstáculos que lhe surgem.
Motivação para aprender: Nas teorias andragógicas pressupõe-se que os adultos estão
motivados para aprendizagem por factores externos, como sejam a obtenção de
emprego, aumentos salariais, progressão na carreira).
Aplicabilidade: Os adultos adquirem mais eficazmente esse conhecimento se tiver
uma aplicabilidade prática.
Clareza dos objetivos: Os adultos gostam que a aprendizagem tenha objetivos bem
definidos.

1.12 Fatores cognitivos da aprendizagem dos adultos

1.13 Fatores psico-sociais da aprendizagem dos adultos

1.14 Quatro mitos sobre aprendizagem que atrapalham os seus estudos

1.15 Como Motivar Estudantes
Notas:
A aprendizagem só é efetiva se existir motivação. O formando terá de ter uma atitude
favorável, o que nem sempre acontece. O formador terá de estar atento aos
diferentes níveis de motivação e, para cada uma das situações, terá de encontrar
estratégias de motivação.

1.16 e-Learning
Notas:
Quando a aprendizagem é dirigida essencialmente a adultos e é mediada por
computador assume o termo geral de aprendizagem eletrónica ou a distância.
As tecnologias Internet e multimédia podem ser utilizadas como ferramentas
aplicacionais das metodologias de ensino-aprendizagem, neste contexto a
aprendizagem assume o termo geral de e-learning: electronic-learning.
Mas qual o papel das tecnologias Internet (web) sobre a aprendizagem?
Para Khan (2005) o e-learning pode ser visto como uma aproximação para a
disponibilização da instrução (do plano de ensino-aprendizagem) online, centrada no
aluno, interactiva e facilitadora de um ambiente de aprendizagem para todos, em

qualquer lugar, a qualquer hora, utilizando as mais variadas tecnologias digitais em
combinação com outros materiais, ajustado ao contexto de aprendizagem e ao ritmo de
cada um.

1.17 b-Learning
Notas:
O termo blended learning terá sido usado pela primeira vez, em 2000, num documento
da IDC: «e-Learning in Practice, Blended Solutions in Action», de Cushing Anderson
(Cushing Anderson, 2000)
O termo surge quando o autor, depois de considerar as alternativas disponíveis à
condução de formação (em sala/presencial, CD-ROM, Internet com largura de banda
reduzida, Internet com acesso de banda larga, etc.), sugere que a melhor alternativa
será uma solução mista (blended solution, no original).
A combinação obtida pela articulação entre a aprendizagem presencial e a distância
caracteriza a denominação de aprendizagem mista, blended-learning ou simplesmente
b-learning (Dias, 2004).
O modelo de b-learning pretende valorizar o melhor do presencial e do online. Na sala

de aula presencial é mais fácil a promoção do conhecimento interpessoal, o
estabelecimento de laços afetivos, o mapeamento de grupos, a organização do processo
de ensino-aprendizagem, a explicitação da sequência das actividades, das metodologias
e do cronograma (Moran, 2003).
A aula presencial auxilia também o professor a fornecer referências iniciais de um tema,
o estado da arte de um assunto ou o cenário de uma pesquisa. Após um primeiro
contacto presencial, podem promover-se sessões na Internet (online), explorando as
vantagens desse ambiente tais como: a flexibilidade de tempo, de lugar, assim como a
variedade das ferramentas de comunicação. A realização de um novo encontro
presencial pode auxiliar os processos de síntese, aprofundamento dos resultados e o
encaminhamento para uma nova etapa da aprendizagem (Moran, 2003).
O conceito actual de formação combinada não está apenas baseado na dicotomia
presencial/a distância, mas envolve diversas abordagens pedagógicas e didáticas,
nomeadamente (Driscoll, 2002):
Combinar modos de formação baseados em tecnologia Web (videoconferência,
formação autónoma com base na Web, aprendizagem colaborativa, multimédia, por
exemplo);
Combinar várias abordagens pedagógicas - independentemente das tecnologias
envolvidas - de forma a optimizar o resultado da aprendizagem;
Actualmente existem alguns termos que descrevem ambientes de aprendizagem com
recurso às tecnologias, nomeadamente: e-learning, m-learning (mobile learning), me-
learning (aprendizagem centrada no aluno), web-based learning, online learning,
distributed learning, distance learning, blended-learning, entre outros (Campbell, 2004).

1.18 Algumas das potencialidades e dificuldades que podem surgir na
formação online
Notas:
Na seleção de um determinado modo de formação é importante considerar as
vantagens e desvantagens dos diferentes ambientes.
Esta tabela apresenta algumas das potencialidades e das dificuldades que poderão
surgir na formação online. Como potencialidades podemos sublinhar a flexibilidade de
tempo, lugar e a adaptação a referências individuais de conteúdos e estilos de
aprendizagem. Uma das vantagens mais relevantes é a possibilidade de usar o histórico
de formações anteriores para adaptar a aprendizagem (percursos, conteúdos) a
necessidades específicas dos formandos.
O formador poderá dividir os conteúdos em micro conteúdos, o que permite aos
formandos concentrarem-se na componente que mais lhe interessam e que necessitam.

Como principais obstáculos podemos referir a necessidade de automotivação, auto-
disciplina e autonomia por parte do formando assim como a adptação a novos
contextos e papéis por parte do formador.

1.19 Natureza geral da aprendizagem online
Notas:
Como visto na tabela acima, a aprendizagem on-line pode ser diferente de uma
experiência de sala de aula tradicional. Uma das diferenças é o método de comunicação.
Muitas das comunicações ocorrem através de mensagens escritas, a habilidade escrita e
a capacidade de colocar os pensamentos em palavras são essenciais para os estudantes.
Por esta razão, os alunos com fracas habilidades de escrita podem estar em
desvantagem numa aula on-line. Por outro lado, ter que escrever oferece oportunidade
de se refletir sobre as respostas (pensar em voz alta), especialmente num ambiente
assíncrono (principalmente usando um fórum de discussão) que não necessita de um
aluno para responder imediatamente.
Um dos benefícios de qualquer curso de aprendizagem on-line muitas vezes resulta na
melhoria das habilidades de comunicação, devido à abundância de escrita prática.

A outra vantagem é que a forma de comunicação em cursos de aprendizagem on-line
muda a dinâmica social da educação. Num ambiente de aprendizagem on-line, os alunos
e instrutor terão oportunidades de contribuir com ideias ou comentários, sobre notas
de lições e materiais de um tutor. Os alunos podem aprender uns com os outros,
partilhando a sua experiência durante uma série de discussão. Por esta razão, o
instrutor de um curso on-line deve adotar um papel de facilitador ou moderador que
incentiva a participação e mantém discussões focadas em determinados temas. Como
resultado, este estará envolvido em tarefas muito diferentes do ensino em sala de aula
tradicional, que muitas vezes é basicamente uma apresentação do material.
No e-learning, o formador tem à sua disposição um conjunto de ferramentas que
lhe permitem estar em contacto com os formandos, tais como os chat, onde os
formandos podem dialogar uns com os outros em tempo real, através de mensagens
escritas; os fóruns, onde são publicadas mensagens de formandos e formadores (por
exemplo, com questões sobre determinadas matérias dos cursos); o e-mail; e as
salas de aula virtuais, que incluem vários dispositivos electrónicos que simulam o
ambiente de sala de aula no monitor do PC.

1.20 Natureza geral da aprendizagem online
Notas:
Outro dado a ter em conta é a interatividade dos próprios conteúdos, com destaque
para os conteúdos dinâmicos, com recursos multimédia, nomeadamente, animações
flash, registos áudio e vídeo, formulários interativos, entre outros.

1.21 Online versus tradicional
Notas:
Neste momento peço a sua reflexão sobre o ensino online - o que é a sua sensação?
Como se sente a navegar na web? Que sentido tem para si? Como pode desenvolver
trabalho num ambiente on-line com os seus alunos?
Muitos dos professores ditos tradicionais que recorrem aos modelos de ensino
tradicional e neste momento estão a refletir sobre a formação online. Não obstante,
ainda reside alguma desconfiança sobre a eficácia quando comparada com os cursos
presenciais.
A eficácia do ensino on-line e do ensino tradicional tem sido uma fonte contínua de
discussão, mas cada vez menos esta é a questão, porque a educação online está aqui
para ficar!

1.22 Modos de Formação
Notas:
Preparar profissionais não acaba com a transmissão do Know-how (saber-fazer)
profissional, mas inclui também a sua preparação mínima para o ingresso no mundo de
trabalho e não apenas no mundo da profissão.
Cada vez mais é importante balancear os modos de formação no sentido de dar
resposta às expectativas dos estudantes e às necessidades do mercado.
A compreensão do contexto formativo irá ditar a seleção de diferentes modos de
formação que podem ir desde a formação em sala, mais tradicional sem recurso às
tecnologias, à seleção de uma formação dita presencial com a utilização das tecnologias
para enriquecer o ambiente formativo, o formato blended-learning, ou seja misto, em
que há claramente a preparação de aulas online que serão completadas e apoiadas com
formação presencial, ainda o caso das formações em que as sessões decorrem

maioritariamente online e onde as sessões presenciais são usadas essencialmente para
garantir as identidades no processo de avaliação. Por fim poderemos também promover
a formação apenas online.
Não existem soluções mágicas, nem fórmulas perfeitas, com determinação de um
número exato de aulas online e presenciais a ministrar, e cada caso exige uma resposta
específica em concordância com o contexto, os objetivos e as características do público
alvo. A formação totalmente presencial tradicional, poderá ser a melhor opção, assim
como a formação totalmente online.

1.23 Professor: Funções Pedagógicas
Notas:
Na sociedade em que vivemos a única característica estável é a sua instabilidade no
sentido de uma contínua mudança.
A massificação da internet aproxima o mundo divulgando novas técnicas, e sobretudo
diferentes culturas e mentalidades. O formador/professor, importante agente de
mudança, deve estar atento ao mundo que o rodeia e às transformações sociais e
tecnológicas.
No exercício das suas funções pedagógicas, o formador deve dominar, nomeadamente:

1.24 Perfil de um professor /tutor online
Notas:
Para ser um tutor online, e se é um formador dito “tradicional”, necessita de pensar
diferente, pensar mais no processo e tutoria da aprendizagem do que nos conteúdos.
De modo geral importa
 Possuir conhecimentos técnicos;
 Possuir conhecimentos sobre a comunicação online;
 Possuir conhecimentos sobre os conteúdos e currículo online;
 Possuir a capacidade de motivação e sensibilização para as relações
online.

1.25 Numa dimensão predominantemente social
Notas:
Isso exige um elevado índice de disponibilidade por parte dos formadores, a quem é
exigido um apoio ao formando em moldes substancialmente diferentes dos que
são feitos nas salas de aulas, em horários previamente definidos.
Podemos enquadrar os papéis do formador em 4 grandes dimensões: dimensão social,
de gestão, pedagógica e técnica.
Numa dimensão predominantemente social, é importante que o formador/tutor
. Ajude a estabelecer um tom positivo e útil às mensagens;
. Seja capaz de construír um clima de confiança;

• de Corrigir com consideração;
• e de Motivar os alunos para o envolvimento na estratégia de aprendizagem.

1.26 Dimensão técnica do papel do e-tutor
Notas:
Dimensão técnica do papel do e-tutor, é importante que este se sinta confiante na
utilização das ferramentas escolhidas, e que promova uma utilização também
confortável por parte dos alunos.
Se o professor ou os alunos não estiverem familiarizados com a ferramenta em uso, por
exemplo com um fórum de discussão, poderão necessitar de despender algum tempo
na resolução de problemas técnicos, afastando-se da discussão do tema em debate.
Assim, é importante que todos tenham as orientações técnicas necessárias à
participação online.

1.27 Alguns conselhos para a gestão:
Notas:
Na dimensão de gestão podemos identificar as seguintes principais funções:
• Planear cuidadosamente a utilização do fórum de discussão incluindo a sua
calendarização e regras de funcionamento, tais como a frequência aconselhável de
acesso, o número mínimo de mensagens esperadas, e as expectativas de participação
• Criar um fórum de apoio que explique os procedimentos e encoraje os alunos a
inserir as suas dúvidas e comentários durante o curso
• Solicitar que cada aluno introduza um post com a biografia no início do curso

• Colocar uma questão de cada vez
• Colocar questões que requeiram a demonstração do entendimento por parte dos
alunos e permitam mais do que uma resposta correcta. Evitar questões cuja resposta
possa ser sim ou não
• Não colocar na questão a própria resposta. Esperar depois de fazer a pergunta,
enquanto os alunos pensam
• Estruturar questões que encorajem a interacção entre os alunos, por exemplo,
referenciando respostas dadas anteriormente
• Gerir o tempo da discussão, por exemplo uma ou duas semanas por tópico
• Intervir para alterar o ritmo e/ou a direcção da discussão
. Envolver todos os alunos, o mais possível, na discussão perguntando, por exemplo,
se estão de acordo com o que acabou de ser dito, ou se mais alguém tem outro exemplo
ou ponto de vista
• Procurar consenso nas respostas correctas, se um aluno responde correctamente
perguntar aos colegas se concordam
• Desencorajar os alunos que monopolizam a discussão com comentários do tipo
“gostava de ouvir outros colegas também” ou atribuir funções específicas ao aluno que
domina a discussão, tal como a tarefa de sumariar periodicamente as contribuições
• Ter cuidado para não tratar assuntos privados em mensagens públicas
• Enviar mensagens privadas aos alunos que não estão a participar activamente, a
fim de os encorajar na participação

1.28 Alguns conselhos para a gestão
Notas:
Na dimensão de gestão
No que concerne à moderação de sessões síncronas, de chat por exemplo, no contexto
educativo, é importante:
• Planear e preparar cuidadosamente as sessões (definir objetivos, escrever
previamente os textos e questões a colocar);
• Anunciar/agendar a sessão síncrona antecipadamente (com pelo menos 24 horas
de antecedência);
• Definir as regras de participação;
• Limitar a duração das sessões;

• Limitar o número de participantes (máximo de 10 a 12);
• Respeitar os horários definidos;
• Manter a sessão síncrona dentro do tópico definido;
• Disponibilizar a transcrição da sessão.
Para as atividades de grupo em geral é importante:
• Planear cada etapa do trabalho de grupo;
• Explicar cuidadosamente à turma como os grupos irão funcionar;
• Auxiliar os alunos na aquisição de competências necessárias para o sucesso do
grupo;
• Criar um documento escrito com a descrição do trabalho e prazos de entrega;
• Ajudar os alunos a planear os procedimentos;
• Verificar, regularmente, o trabalho de cada grupo;
• Fornecer mecanismos para os grupos lidarem com os membros que não colaboram.

1.29 Perfil de um professor /tutor online
Notas:
Isso exige um elevado índice de disponibilidade por parte dos formadores a quem é
exigido um apoio ao formando em moldes substancialmente diferentes dos que
são feitos nas salas de aulas, em horários previamente definidos.
Podemos enquadrar os papéis do formador em 4 grandes dimensões: dimensão social,
de gestão, pedagogica e técnica.
Numa dimensão predominantemente social, é importante que o formador/tutor
. Ajude a estabelecer um tom positivo e útil às mensagens;
. Seja capaz de construír um clima de confiança;

• de Corrigir com consideração;
• e de Motivar dos alunos para o envolvimento na estratégia de aprendizagem.

1.30 Perfil esperado de um estudante online
Notas:
No que aos formandos diz respeito, os alunos que optam por participar de cursos online
precisam avaliar o seu perfil pessoal, habilidades e aptidões para fazer um curso on-line.
Há atributos que poderão contribuir para o sucesso de um estudante online
nomeadamente:
Automotivação - Estudantes podem direcionar o seu próprio ambiente de aprendizagem
e métodos para cumprir os requisitos do curso e alcançar o sucesso acadêmico
individual.
Aluno Independente - O ambiente online permite que os alunos aprendam ao seu
próprio ritmo.
Alfabetizados computador - Embora não seja necessário ter conhecimentos avançados,

os alunos devem possuir um conhecimento prático sobre e-mail, Internet, bem como
habilidades básicas de digitação.
A gestão do tempo - Os alunos devem ser capazes de organizar e planear o seu próprio
tempo "tempo para aprender”. Não há o melhor momento para todos, mas a chave
para a aprendizagem é fazer com que surja o tempo para aprender.
Capacidade de comunicação escrita eficaz - Os alunos devem utilizar o email e os fóruns
de discussão para comunicar com os seus pares, bem como os instrutores. A
capacidade de escrever de forma clara para comunicar ideias é essencial.
Compromisso pessoal - Porque não há campainhas que indicam o início e o fim das
aulas, os alunos devem ter um forte desejo de aprender e alcançar conhecimentos e
habilidades via cursos online.
Por último, mas não menos importante, os alunos online bem-sucedidos são os alunos
que decidem por si mesmos que a aprendizagem online é uma escolha que eles querem
fazer.

1.31 Perfil esperado de um estudante online

1.32 Questinonário
Notas:
O e-learning é certo para mim enquanto estudante?
Embora a aprendizagem online pode ser uma alternativa atraente comparando com a
alternativa de sala de aula tradicional, há desafios inerentes a esta modalidade de
formação. Para determinar o grau de adequação do seu perfil para a formação online
convido a responder ao questionario disponibilizado.

1.33 Questões do questionário

1.34 Componentes de um curso típico de aprendizagem on-line:

1.35 Teste os seus conhecimentos

1.36 1. Qual destas expressões é sinónimo de e-learning?
Correta Escolha
Curso Semi presencial
Ensino eletrónico
Aprendizagem a distância
X Formação a distância via Internet

1.37 2. Defina o conceito de Blended Learning.
Correto Escolha
Modelo híbrido de e-learning que inclui uma componente de ensino em sala de
aula tradicional.
X Paradigma de formação que combina eventos online com eventos de formação
presencial.
Sistema de ensino no qual a formação é repartida pela Internet e por eventos
offline.
Modelo de formação a distância via Internet que inclui, pelo menos, 160 horas de
formação presencial.

1.38 3. Existem algumas barreiras algumas vezes apontadas ao e-learning,
ao nível pedagógico:
Correto Escolha
X Falta de conhecimento sobre as metodologias de aprendizagem na modalidade
online, havendo a necessidade de introduzir melhorias nos conteúdos e na
pedagogia.
Falta de conteúdos de qualidade.
Sobrevalorização dos aspetos tecnológicos, que se traduz num investimento
excessivo em profissionais de áreas como a programação, em detrimento de
áreas como o design instrucional.
Dificuldades em criar um sistema eficaz para avaliação dos formandos de cursos
online.

1.39 4. Quando a aprendizagem é dirigida essencialmente a adultos e é
mediada por computador assume o termo geral de aprendizagem
eletrónica ou a distância.
Correto Escolha
X Verdadeiro
Falso

1.40 5. A aprendizagem caracteriza-se essencialmente por ser:
Correto Escolha
X Pessoal, dinâmico, ideia de mudança, global, contínuo, gradativo, cumulativo
Em grupo, dinâmico, suportado em tecnologias, contínuo, gradativo, cumulativo
Pessoal, estático, ideia de evolução, global, contínuo, gradativo, cumulativo
Pessoal, dinâmico, ideia de mudança, circunscrito, contínuo, gradativo, cumulativo

1.41 6. A aprendizagem caracteriza-se essencialmente por ser:
Correto Escolha
X Pessoal, dinâmico, ideia de mudança, global, contínuo, gradativo, cumulativo
Em grupo, dinâmico, suportado em tecnologias, contínuo, gradativo, cumulativo
Pessoal, estático, ideia de evolução, global, contínuo, gradativo, cumulativo
Pessoal, dinâmico, ideia de mudança, circunscrito, contínuo, gradativo, cumulativo

1.42 7. O termo b-learning terá surgido pela primeira vez em:
Correto Escolha
1998
X 2000
2002
2004

1.43 8. O modelo de b-learning pretende valorizar o melhor do presencial
e do online.
Correto Escolha
X Verdadeiro
Falso

1.44 9. Como principais potencialidades do e/b-learning podemos
identificar:
Correto Escolha
X Flexibilidade de tempo, lugar e a adaptação a preferências individuais aos
conteúdos e aos estilos de aprendizagem.
Ser suportado nas tecnologias logo está mais perto dos hábitos dos estudantes.
Poder manter as tradicionais formas de ensinar e aprender.
Flexibilidade de tempo, meios e a adaptação a preferências individuais relativas às
turmas.

1.45 10. Como principais obstáculos ao e/b-learning
na perspetiva do formando podemos referir:
Correto Escolha
X A necessidade de automotivação, autodisciplina e autonomia
A necessidade de ter acesso à tecnologia
A necessidade de trabalhar em rede e de ter internet de acesso lento
A necessidade de motivação por parte do formador e dos restantes colegas

1.46 11. Como principais obstáculos ao e/b-learning na perspetiva do
formador podemos referir:
Correto Escolha
A necessidade de trabalhar em rede
X A necessidade de adaptação a novos contextos e papéis
A necessidade de ter acesso à tecnologia
A necessidade de automotivação

1.47 12. Um formador/tutor online deve possuir as seguintes principais
competências:
Correto Escolha
Conhecimentos sobre as tecnologias internet
Conhecimentos sobre o moodle
X Conhecimentos sobre as tecnologias, a comunicação e curriculo online, sobre os
conteúdos e a capacidade de motivação
Conhecimentos sobre as tecnologias de comunicação online, sobre a construção
de conteúdos

1.48 13. Os papéis do formador podem ser enquadrados nas seguintes
dimensões:
Correto Escolha
Gestão, financeira, pedagógica e social
X Gestão, técnica, pedagógica e social
Conteúdos, técnica, pedagógica e social
Gestão, técnica, pedagógica e comunicação social

1.49 13. As principais características desejáveis num estudante online são:
Correto Escolha
X Verdadeiro
Falso

1.50 15. A compreensão do contexto formativo irá ditar a seleção de
diferentes modos de formação que podem ir desde a formação em sala,
mais tradicional sem recurso às tecnologias, à formação totalmente
online.
Correto Escolha
X Verdadeiro
Falso

1.51 16. Existem fórmulas que permitem, determinar o número de sessões
presencias e online por comparação à definição do curso
tradicional/presencial.
Correto Escolha
Verdadeiro
X Falso

1.52 Resultados

1.53 Sugestões de leitura (opcional):
Notas:
Eis algumas leituras, que embora sejam opcionais, revestem-se de grande interesse. Fica
aqui o convite caso pretenda aprofundar esta temática

Notas:
Mais algumas leituras interessantes.

1.56 Ficha Técnica

Conceitos de Aprendizagem, b-Learning, e-Learning

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