Este documento fornece detalhes sobre uma sessão de formação profissional sobre direito laboral. O objetivo geral é reconhecer a diversidade subjacente aos contratos de trabalho. Os objetivos específicos incluem distinguir contratos de trabalho de contratos de prestação de serviços e identificar diferentes tipos de contratos de trabalho. O plano de sessão inclui introdução dos objetivos, desenvolvimento dos tópicos com estratégias interativas e avaliação dos participantes.

1. IDENTIFICAÇÂ0
Entidade
Formadora
Curso
ANE – Associação Nacional de Empresárias
Formador
Daniela Lema Barros
Formação
Contínua Presencial
Módulo
Noções de Direito para não juristas -60 Contínua
presenciaç
Direito laboral -20 h
Publico alvo
Indivíduos que pretendam desenvolver uma actividade na área de Recursos Humanos
Pré-requisitos
12º ano
Data: 31/10/2010
Duração: 15 minutos
Sessão: 1/3
Local: Porto
Objectivos
Gerais
Reconhecer a diversidade subjacente aos contratos de trabalho
Específicos
Distinguir o Contrato de trabalho do contrato de prestação de serviços, identificar os tipos de contrato de trabalho, através de um teste
escrito de selecção, com consulta do manual e com uma taxa de sucesso igual ou superior a 50%
PLANO DE SESSÃO
OBJECTIVOS
CONTEÚDOS
ESTRATÉGIAS
RECURSOS
AVALIAÇÃO
TEMPO
Introdução
Identificar os
objectivos da sessão
Distinguir contrato de trabalho de
contrato de prestação de serviços;
distinguir os tipos de contrato de trabalho,
Breve exposição
Definir contrato
Acordo de vontades opostas
Mútuo consentimento
Harmonização de decisões contrárias
Reconhecer a mais
valia dos objectivos da
sessão para a eficácia
e eficiência do
exercício profissional
Permite optar pelo contrato mais ajustado
Trabalhadores mais motivados
Salvaguardar os interesses da entidade
empregadora e do trabalhador
Brainstorming
Dialogo reflectido
Breve exposição
Questões individuais e ao
grupo
enriquecimento
Diálogo reflectido
reforço
Recursos multimédia (portátil,
powerpoint, projector
multimédia, tela de projecção)
manuais
Fotocópias
Recursos multimédia
Quadro
Canetas
Apagador
Recursos multimédia
30 segs.
Avaliação inicial : teste
de selecção (V/F) aos
pré-requisitos
1,30 min.
1,00 min

2. Desenvolvimento
Distinguir contrato
trabalho/contrato
prestação serviços
Contrato trabalho:
presta uma actividade,
remuneração,
sob as ordens, direcção e autoridadesubordinação jurídica,
local, horário, e instrumentos
Contrato prestação de serviços:
obriga-se a um resultado manual ou
intelectual
com ou sem retribuição, autonomia,
local, horário, e instrumentos
Diálogo reflectido
Questões individuais e ao
grupo
Breve exposição
Enriquecimento
Reforço
Partilha de documentos no
Facebook e slideshare
Recursos multimédia
Manual
Identificar os tipos de
contrato de trabalho
Contrato sem termo:
sem duração prefixada,
sem formalismo,
Contrato a termo:
certo/incerto,
condição resolutiva, duração.
Outros contratos: A tempo parcial (parttime), Temporário, Muita curta duração,
Intermitente, Comissão de serviço,
Teletrabalho
Diálogo reflectido
Questões individuais e ao
grupo
Breve exposição
Studycase
Enriquecimento
Reforço
Partilha de documentos no
Facebook e slideshare
Recursos multimédia
Manual
Fotocópias
Objectivo da sessão: distinguir contrato de
trabalho de contrato de prestação de
serviços; distinguir os tipos de contratos
de trabalho
Síntese integradora
3 min.
Recursos multimédia
Avaliação formativa:
observação
5 min.
Conclusão
Sintetizar a sessão e os
seus objectivos
Aplicar os
conhecimentos
anteriormente
adquiridos
Aceder aos resultados
da aprendizagem
Avaliar a formação
Realização de teste escrito de
selecção
Corrigenda do teste
Teste do formando
Parâmetros diversificados: formador,
entidade, instalações, horário
Fotocópias
Canetas
Manual
Comunicação individual
Preenchimento escrito de
questionário
Fotocópias
Canetas
30 sgs.
Teste de selecção (V/F,
emparelhamento)
Taxa de sucesso igual
ou superior a 50%
Remediação: os
formandos que não
alcançarem aquela
taxa, serão
acompanhados
individualmente e
submetidos a nova
avaliação
1 min.
1min.
30 segs