O documento discute os conceitos de liderança e trabalho em equipe. A liderança é definida como a arte de comandar pessoas e influenciá-las de forma positiva, podendo surgir de forma natural ou formal por meio de um cargo. Um bom líder motiva seu grupo a alcançar objetivos. O trabalho em equipe permite troca de conhecimento e agilidade para cumprir metas compartilhadas, como no exemplo do futebol. É importante para as empresas e valoriza pensar nos colegas.

1. Assistência Informática
Jorge Ávila
Aula 01

2. Liderança
• Liderança é a arte
de comandar
pessoas, atraindo
seguidores e
influenciando de
forma positiva
mentalidades e
comportamentos.

3. Liderança
• A liderança pode surgir de
forma natural, quando uma
pessoa se destaca no papel
de líder, sem possuir
forçosamente um cargo de
liderança. É um tipo de
liderança informal.
• Quando um líder é eleito por
uma organização e passa a
assumir um cargo de
autoridade, exerce uma
liderança formal.

4. Liderança
O bom líder é aquele que é capaz de atingir a sua
sensibilidade sem impedir o seu brilho.“
(John Maxwell)

5. Liderança
• Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um
grupo, podendo estar inserido no contexto de
indústria, no exército, etc.
• Existem vários tipos de líder, que mudam em função
das características do grupo (unidade de
combate, equipe de trabalho, grupo de
adolescentes).
• O líder tem a função de unir os elementos do
grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos
do grupo.
• A liderança está relacionada com a
motivação, porque um líder eficaz sabe como
motivar os elementos do seu grupo ou equipe.

6. Liderança

7. Lider
“Para você trabalhar bem, é preciso entender o
contexto em que está inserido. E entender o
contexto é coompreender as pessoas e suas
motivações. O motivo porque o brasileiro é
brasileiro começa lá atrás. Leio para aprender a
lidar com as instituições no Brasil“, diz Fabio
Coelho gerente do Google no Brasil

8. Liderança
"A menos que batalhemos por alguma
causa, nos deixaremos levar por qualquer
causa"

9. Liderança
• OS QUATRO DESASTRES DA LIDERANÇA:
1.
Pessoas sem paixão (Faz o básico, não se
envolve com o todo).
2. Ambiente ruim (Desorganizado, contaminado,
insalubre).
3. Falta de Palavra (Não cumpre o que promete).
4. Falta de Alianças (Despreza parcerias).

10. Liderança
• OS QUATRO SEGREDOS DA LIDERANÇA:
1. Obsessão criativa (Não sossega enquanto não
encontra a solução).
2. Ambiente produtivo (Espaço
limpo, organizado, saudável).
3. Código de Honra (Cumpre o que promete, digno
de confiança).
4. Conquistar aliados (Considera todos igualmente
importantes).

11. Liderança
• AS QUATRO FONTES DE PODER DOS
LÍDERES CAMPEÕES:
1.
2.
3.
4.
Conhecimento (Estudar, buscar , saber)
Amor ao próximo (Visar o bem do outro).
Resultados (Ter vitórias para contar).
Know How (Saber como fazer, ter clareza,
planejar os passos).

12. Liderança
Você nasceu para liderar?

13. Liderança
A liderança não tem regra. Contanto que você
queira desenvolvê-la.

14. Liderança

15. Trabalho em equipe
• Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma
sociedade resolve criar um esforço coletivo para
resolver um problema.
• O trabalho em equipe pode ser descrito como
um conjunto ou grupo de pessoas que se
dedicam a realizar uma tarefa ou determinado
trabalho, por obrigação, ou não.

16. Trabalho em equipe

17. Trabalho em equipe
• O trabalho em equipe
possibilita a troca de
conhecimento e agilidade
no cumprimento de metas
e objetivos
compartilhados, uma vez
que otimiza o tempo de
cada pessoa e ainda
contribui para conhecer
outros indivíduos e
aprender novas tarefas.

18. Trabalho em equipe
• Um bom exemplo de
uma atuação de
trabalho em equipe são
os futebol, são
formados por equipes,
onde cada um
desempenha um papel,
para atingir o todo.
• Muitas pessoas dizem
que trabalhar em
equipe é mais divertido
e fácil do que trabalhar
individualmente, pois
contribui muito para
melhorar o
desempenho de todos.

19. Trabalho em equipe
• Saber trabalhar em equipe é outro fator
importante, e uma característica essencial para
profissionais e estudantes, as empresas
valorizam muito pessoas que não pensam
apenas na sua própria tarefa, e sim naqueles que
pensam nos colegas e na empresa em si.

20. Trabalho em equipe
• Em toda a natureza, existe um
animal que é o grande exemplo
do trabalho em equipe: a
formiga.
• conseguir carregar objetos 100
vezes mais pesados do que ela.
• Uma formiga sozinha pode ser
insignificante, mas em grupo
elas têm grande potencial.
• Elas são extremamente
organizadas, e apresentam
paciência, resistência, ousadia e
companheirismo.

21. Trabalho em equipe
• Na área de T.I é muito importante trabalhar em
equipe, pelo simples fato que você tem um papel
fundamental e especifico na equipe a falta do
comprometimento e da atividade proposta pode
quebrar todo rumo do objetivo do trabalho a ser
alcançado.

22. Trabalho em equipe
• Você deve ficar atento a cinco elementos básicos
para um bom relacionamento na equipe:
▫
▫
▫
▫
▫
Pro-atividade;
Administrar conflitos;
Comunicação;
Inovar;
Confiança.

23. Pro-atividade
• A pro-atividade é o comportamento de
antecipação e de responsabilização pelas
próprias escolhas e ações frente às situações
impostas pelo meio.

24. Pro-atividade
• Pro-atividade é sinônimo de iniciativa, de superar as
expectativas iniciais.
• Profissionais proativos são sempre bem-vindos nas
organizações. São pessoas que se antecipam aos
acontecimentos, são responsáveis e estão sempre
atualizados.
• Diferente do que muitos pensam; este profissional
não quer passar por cima dos colegas, gestores,
líderes, ele apenas toma iniciativa, veste a camisa da
empresa, e tem coragem para prever e enfrentar
desafios.

25. Pro-atividade
• No ambiente de trabalho ele está sempre
pesquisando, buscando coisas novas, realizando
cursos, especializações para agregar ainda mais a
sua atuação profissional e aos resultados da
empresa. Visa ainda o bom andamento dos
processos de trabalho, tanto para ele, quanto para os
demais colaboradores.
• Pela sua positividade, dedicação e senso de
coletividade, esses profissionais conseguem envolver
seus colegas, ao mesmo tempo conseguem destaque
entre os colaboradores. Além disso, são movidos e
motivados por valores, querem ajudar, auxiliar,
cooperar de alguma maneira.

26. Pro-atividade
• Algumas atitudes podem torná-lo uma pessoa proativa, como:
▫ Não espere pelo outros: se você pode resolver algo
sozinho, não espere por outra pessoa;
▫ Tome iniciativa: se você está seguro a tomar alguma atitude vá
em frente;
▫ Crie e Inove: ouse fazer diferente;
▫ Elimine tudo o que é desnecessário: desde burocracias, a
tempo desperdiçado;
▫ Antecipe-se: planeje com antecedência, não deixe suas
atividades para serem realizadas em cima da hora;
▫ Resolva: se tem um problema em mãos, vá até o fim com
ele, não transfira responsabilidades;
▫ Atualize-se: busque estar sempre antenado, atualizado na sua
área, faça especializações, cursos, capacitação etc.