O documento discute o clima organizacional e o ambiente de trabalho, definindo clima organizacional como as propriedades percebidas do ambiente de trabalho que influenciam a motivação e comportamento dos indivíduos. Também aborda a hierarquia das necessidades humanas de Maslow, o modelo da OMS para um ambiente de trabalho saudável e as três dimensões de impacto das mudanças organizacionais: tecnológica, humana e organizacional.

1. Clima organizacional e o ambiente
de trabalho

2. Clima Organizacional
Conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de
trabalho percebido, direta ou
indiretamente pelo indivíduo
influenciando em sua motivação e
comportamento.

3. HIERARQUIA DAS
NECESSIDADES HUMANAS
As necessidades propulsionam o homem.
(Maslow, 2012)
1. Necessidades Fisiológicas
2. Necessidades de Segurança
3. Necessidades Sociais
4. Necessidades de Auto – Estima
5. Necessidades de Auto –
Realização

4. Modelo do ambiente de trabalho
saudável (OMS, 2010)

5. MUDANÇAS
Os impactos provocados pelas mudanças no
ambiente de trabalho podem ser destacados em 3
dimensões:
• 1. Dimensão tecnológica
• 2. Dimensão humana das empresas
• 3. Dimensão organizacional das empresas

6. CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de hábitos, crenças, valores e
tradições, interações e relacionamentos sociais
típicos de casa organização.
Representa a maneira tradicional e
costumeira de pensar e fazer as coisas, que são
compartilhadas por todos os membros da
organização.

7. REGRAS
• Administre a meritocracia de forma
transparente
• Ofereça oportunidades para que os membros
da equipe possam crescer e se desenvolver.
• Promova o equilíbrio da vida pessoal e
profissional.
• Comunique-se com os funcionários.